姓    名

部门

到职日期

职    务

担任现职务日期

直属主管

考核时间

考核原因

□定期考核      □晋升调任      □调薪       □培训        □其他

考核内容

考核项目

标准

A

B

C

D

E

权重

合计

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

计划能力

(权重15)

A计划能力很强，很有预见性

B计划能力较强，有相当预见性

C有一定的计划能力及预见性

D计划能力及预见性一般

E 计划能力及预见性较弱

执行能力

(权重15)

A工作完成执行力很强

B工作完成执行力较强

C具备一定的执行力

D工作完成执行力一般

E工作完成执行力较弱

学习能力

(权重10)

A学习及创新能力很强

B学习及创新能力较强

C有一定的学习及创新能力

D学习及创新能力一般

E学习及创新能力较弱

组织协调能力

(权重10)

A组织协调能力很强

B 组织协调能力较强

C有一定的组织协调能力

D组织协调能力一般

E组织协调能力较弱

团队合作能力

(权重10)

A团队合作能力很强

B团队合作能力较强

C有一定的团队合作能力

D团队合作能力一般

E团队合作能力较弱

培育下属能力

(权重10)

A培育指导下属的能力很强

B培育指导下属的能力较强

C有一定的培育指导下属的能力

D培育指导下属的能力一般

E培育指导下属的能力较弱

专业知识能力

(权重15)

A非常丰富的专业业务知识

B 较丰富的专业业务知识

C 有一定的专业业务知识

D专业业务知识一般

E 专业业务知识欠缺

对企业的忠诚度

(权重5)

A对公司的忠诚度极高，一切以公司利益为重。

B对公司的忠诚度很高，基本上以公司利益为重

C对公司比较忠诚，能够以公司利益为重

D对公司忠诚度一般

E对公司忠诚度较弱，不能以公司利益为重

诚信度

(权重5)

A非常正直，有极强的诚信度

B为人很正直，有很强的诚信度

C为人正直，有一定的诚信度

D 基本正直

E 待人接物真诚度较差，诚信度较低

职业操守

(权重5)

A非常高尚的职业操守

B很好的职业操守

C较好的职业操守

D职业操守一般

E经常违反职业操守，有被处分的记录

合计：

成绩（满分100分）：                          

注：（若有必要，每项第一横栏为自我打分），第二横栏为上级主管打分。

□A等（杰出）：90—100分        □B等（优秀）：80—89分

□C等（一般）：60—79分         □D等（较差）：50—59分        □E等（很差）：49分以下

优点与不足

工作改进意见

被评人意见

直属主管意见

已经同被考核者本人讨论过考核表的资料与结果。

直属主管签名：                             日期：                      

我已知道并同我的主管讨论过考核表的内容与结果。

被考核人签名：                            日期：                        

上级主管审核意见：

签名：        日期：