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公务员面试评分标准表

百分网【招聘与面试】 编辑:admin 发布时间:2017-08-18 17:52:34

面试考生序号

 

 

 

 

性别

 

面试地点

 

报考职位

 

 

面试要素

语言表达能力

逻辑思维能力

责任感与进取心

组织协调能力

应变能力

举止仪表

 

分值

20分

20分

20分

20分

15分

5分

 

评分标准及评分要点

15—20分

15—20分

15—20分

15—20分

11—15分

4—5分

 

表达准确、简洁大方,叙述流畅得体,无语病

层次清晰,主次分明,条理清楚,善于综合分析,逻辑性强,思维面广。

诚实负责,自信

而又务实,既有

进取意识而又踏

实、谦逊,回答

极有分寸。

有极强的设计能力,计

划能力,计划周密可行

组织能力极强;有极强

的合作意识,合作技巧

高,协调沟通方法得当

对事物的变化反映敏

捷自然,有较强的应

急能力,处理问题恰

当、得体,心理承受

能力强

文化素养高,

举止文雅,穿

着得体,无多

余动作

 

 

10—14分

10—14分

10—14分

10—14分

5—10分

2—3分

 

表达尚清楚,

叙述较通顺,

不够简洁,有

些语病

有条理,有主次

有一定逻辑性,

能分析归纳问题

有一定自信心和

进取精神,但有

些好高骛远,不

够实际

办事有计划,但不够严

密,有一定组织能力;

有合作意识,懂得一些

协调方法

能对事物变化作出反

映,有一定心理承受

能力,应变能力尚可

能处理一些刺手问题

有文化素质,

举止不够大方,穿着整

 

0—9分

0—9分

0—9分

0—9分

0—5分

0—1分

 

表达不准确,

语言不通顺,

说话噜苏、累

赘、混乱

条理混乱,内容

凌乱,缺乏逻辑性,思维面窄

回答问题绕弯子

办事不付责任,

无进取心或华而

不实、哗众取宠

办事无计划性,考虑事

情极不周到,缺乏组织

管理意识;缺乏合作意

识,协调沟通方法差

对事物的反映迟钝,不

知所措,处事不当;或情

绪激动,对外部压力极

为敏感,不能控制自己

文化素养差,

穿着不得体,

举止不得当,

多余动作多

 

择重考题

二题为主,兼顾一题

一题为主

三题为主

四题为主

全过程

 

初评得分

 

 

 

 

 

 

 

终评

得分

分项

 

 

 

 

 

 

 

合计

 

 

评委评语

         评委签名:

                                                                                年     月    日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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