人事招工奖罚制度

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人事招工奖罚制度

解决公司员工招聘难的奖励规定

人事招工奖罚制度

各部门、各位员工：

由于公司近期订单突然增加，各部门均有大量人力需求，为尽快满足各部门的人力需求，解决公司招聘困难，公司特制定相关奖励规定，具体如下：

一、本规定奖励人员：公司人事部门以外员工、劳务中介人员、学校就业安置人员等：

二、本规定奖励的招聘岗位：焊接、机械加工(数控)、普工;

三、受奖励的招聘岗位的人员要求：

(一)焊工

①有焊工操作证;

②能够吃苦耐劳，服从公司安排;

③有较强的学习能力;

④如果原来在公司做过后离职的，必须按规定办理离职手续，且在公司工作期间评价在“B”以上。

⑤年龄在35岁以下，初中以上文化水平

(二)机械加工(数控)

①机械或数控专业，能看懂机械图纸，有相关的工作经验

②能够吃苦耐劳，服从公司安排;

③有较强的学习能力;

④如果原来在公司做过后离职的，必须按规定办理离职手续，且在公司工作期间评价在“B”以上。

⑤年龄在40岁以下，中专/技校以上文化水平

(三)普工

①为人本分，身强力壮。

②能够吃苦耐劳，服从公司安排;

③有较强的学习能力;

④如果原来在公司做过后离职的，必须按规定办理离职手续，且在公司工作期间评价在“B”以上。

⑤年龄在40岁以下，初中以上文化水平

四、奖励标准：

(一)、焊工：按照公司焊接技能考试标准对面试人员进行焊接技能考试，并根据考试结果奖励：

①学徒工：奖50元/人

②初级焊工，奖100元/人;

③中级1等焊工，奖200元/人;

④中级2等焊工，奖300元/人;

⑤中级3等焊工，奖400元/人;

⑥高级焊工，奖500元/人;

(二)机械加工(数控)

①学校学生(无相关工作经验)：100元/人;

②有一年以上相关工作经验：200元/人

(三)普工

①一律50元/人

五、操作流程：

1、公司员工：到人事部门领取《奖励申请表》填写后交给人事，人事安排面试，面试合格后，由人事和面试部门主管签字认可，按规定发放奖金，本人领取签字;

2、劳务中介和学校就业安置输送人员：由人事和相关人员联络确认是否有合适人选，相关人员安排合适人选来公司面试，面试合格后，由人事、录用部门和输送人员签字认可，按规定发放奖金，本人领取签字或通过财务转帐;

六、奖励时间：奖励金额在录用人员转正后支付50%，剩余50%在被录用人员为公司服务6个月后支付。

七、其他：

1、公司人事是公司招聘奖励实施的唯一渠道;

2、公司人事应对应聘人员进行严格审核和确认;

3、本规定由管理部制定，解释权属管理部;

4、以往规定与本规定相抵触的，以本规定为主;

5、本规定自发布之日起实施，有效期至2010年5月30日止，后续视情况进行调整或取消。

浙江胜代机械有限公司

二〇一〇年一月八日

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