在职员工培训调查问卷

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培训需求调查问卷(基层员工)

在职员工培训调查问卷

岗位：姓名：

非常感谢您对培训工作的关心和支持，为支撑公司的持续快速发展和员工的长期发展，我们正在制订2004年培训计划，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷，这对我们及您本人均十分重要。谨此感谢您的配合。

人力资源本部培训中心

第一部分：培训需求

一、请在与您观点相符的项目括号内打“√”。

非常同意、比较同意、同意、不同意、非常不同意

1.培训对于帮助我做好工作非常重要 ()()()()()

2.培训是我跟上时代发展的良好方式 ()()()()()

3.总体上说我接受的培训不够 ()()()()()

4.不应该因职位不同而享受不同的培训待遇 ()()()()()

5.培训对于我作为雇员的发展很有帮助 ()()()()()

二、您2004年接受的培训有多少天?

6.脱产培训天数：

7.在职培训天数：

三、您200-年参加培训的原因是：自己主动提出() .领导提出(). 公司提出()

四、过去参加的培训在您所取得的工作成就中是怎样发挥作用的?

五、您目前工作中遇到的难题有哪些?

六、您计划通过什么样的培训来帮助您解决目前的困难?

七、为了弥补您存在的不足，您想接受哪些培训?

八、您对公司的培训工作有何好的建议?

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员工培训需求调查问卷14

您好!请您协助进行本次问卷调查，认真填写问卷中的每一个问题。在此，我们向您对我们工作的支持表示诚挚的谢意。我们将根据这次的反馈结果，制定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。

您的姓名：您的部门：

1、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：

□增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际操作能力

2、请列举三项您岗位职责中重要工作要求。在这些方面您是否需要培训提升?

我们在列举了一些培训课程内容，请您根据自己的情况参考选择自己需要的培训内容：

3、通用技能类：

□商务礼仪 □时间管理 □项目管理

□压力与情绪管理 □沟通技巧

□其它课程，请说明

4、专业知识类：

□行业标准 □专利知识 □工艺知识

□实验操作

□其它课程，请说明

4、人力资源类：

□有效招聘 □结构化面试技巧 □岗位分析

□绩效管理 □员工关系管理

其它课程，请说明

5、财务计划类：

□财务分析 □企业现金流管理与控制

□企业成本核算设计、控制分析与削减 □财务报表分析与分析报告编写

□最新财税法规解析 □合理避税技巧

□其它课程，请说明

6、采购营销类：

□供应商开发、管理与评估 □物流与供应链管理

□高效物料管理与库存控制 □谈判技巧

□有效的销售技巧

□其它课程，请说明

7、生产管理类：

□精益生产管理 □目视化管理 □品质管理

□交货期管理 □5S管理

□其它课程，请说明

8、管理技能类：

□卓越领导魅力 □优秀主管的五项技能 □企业文化建设

□团队建设 □企业内部培训师

□其它课程，请说明

9、语言发展项目：

□英文写作 □英语口语 □日语写作

□日语口语 □商务英语

□其他课程，请说明

10、学历教育项目：

需求的类型：□专升本 □研究生

需求的专业，请说明

希望采取的教育形式：□函授 □夜大 □远程教育

11、资格认证项目：

□助理/人力资源管理师 □会计师/注册会计师

□现代物流师 □报关员 □外贸单证员

□报检员 □外销员 □ISO内审员

□职业秘书

□其它课程，请说明

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