车间主任绩效考核

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车间主任绩效考核

管理指标：(35分)

车间主任绩效考核

1、工作计划性：(10分)

(1)工作计划的制定:(5分)

①及时性：(2分)

每月25日前制定出本部门各项工作计划;

于3月10日，6月10日，9月10日，12月10日前制定出下季度各项工作计划;

于12月10日前制定出下年度的工作计划;

②完整性：(3分)

制定计划项目符合公司规定;(1.5分，缺一项扣0.5分扣完为止)

制定的每项计划符合公司规定，内容详实无缺项;(1.5分)

(2)工作计划完成情况：(5分)

① 超额完成工作计划;(5分)

② 按时完成工作计划;(4分)

③ 工作计划的完成率在80%-99%;(3分)

④ 工作计划的完成率在60%-79%;(2分)

⑤ 工作计划的完成率在60%以下;(0分)

2、人力资源管理：(10分)

(1)对下属的考核：(5分)

①在公司规定时间内完成考核;(1分)

②制定绩效计划有下级参与;(1分)

③考核数据真实;(2分)

④及时就考核结果与被考核人进行沟通;(1分)

(2)下属的培养：(5分)

①能根据工作需要进行授权;(2分)

②能对下级工作进行指导;(1分)

③当其不在时下级能替代其工作;(2分)

3、消耗分析：(5分)

按时提交消耗分析报告，未按时扣2分。

4、领导能力：(5分)

①能确保部门目标任务完成;(2分)

②能及时排解工作中出现的纠纷;(1分)

③正确传达公司有关信息，未造成下级在未知情的情况下出现工作失误或错误;(1分)

④能迅速、正确做出决策;(1分)

5、控制能力：(5分)

①有监督的措施和办法(如：现场监督，要求口头、书面汇报等);(1分)

②能确定工作中的重要环节;(1分)

③能对工作出现偏差提出纠正措施;(1分)

④纠偏具有效益;(2分)

业绩指标：(50分)

6、生产消耗的控制：(10分)

①严格控制生产消耗，生产消耗低于标准的5%以上;(10分)

②严格控制生产消耗，生产消耗低于标准的5%以内;(8分)

③严格控制生产消耗，生产消耗指标达标;(5分)

④生产消耗超标在5%以内;(2分)

⑤生产消耗超标在5%以上;(0分)

7、产品质量控制：(10分)

① 废品率低于指标的10%以上，或1批次产品出现100个以内的不合格品;(10分)

② 废品率低于指标的10%以内，或1批次产品出现100-200个的不合格品;(8分)

③ 废品率达标，或1批次产品出现200-300个的不合格品;(5分)

④ 废品率超过指标的10%以内，或1批次产品出现300-500个的不合格品;(2分)

⑤ 废品率超过指标的10%以上，或1批次产品出现500个以上的不合格品;(0分)

8、发出产品降价控制：(5分)

①发出产品因质量问题降价在2000元以下;(5分)

②发出产品因质量问题降价在2000-3000元;(4分)

③发出产品因质量问题降价在3000元;(3分)

④发出产品因质量问题降价在3000-4000元;(2分)

⑤发出产品因质量问题降价在4000元以上;(0分)

9、生产进度目标控制：(10分)

①按时完成生产计划，保证生产期;(10分)

②延误生产期1次或影响一批次产品的生产期1天;(8分)

③延误生产期1次或影响一批次产品的生产期2天;(5分)

④延误生产期2次;(2分)

⑤延误生产期3次以上(含3次)或影响一批次产品的生产期3天以上(含3天);0分)

10、安全生产：(10分)

①定期对生产员工进行安全生产教育;(2分)

②定期进行安全检查;(3分)

③及时处理安全隐患;(5分，未及时扣2分，未采取处理措施扣5分)

④直接经济损失500元以内的安全事故，出现1次扣3分;出现直接经济损失500元以上的安全事故，此项得分为0分。

11、环境卫生管理：(5分)

①按公司规定进行检查;(1分)

②及时督促相关人员进行整改;(1分)

③所负责区域整洁;(3分)

工作规范指标：(15分)

12、执行工作流程：(5分)

① 能按照公司相关规定高效地处理日常事务;(5分)

② 能按照公司相关规定处理日常事务，有失误1次;(4分)

③ 能按照公司相关规定处理日常事务，有失误2次;(3分)

④ 能按照公司相关规定处理日常事务，有失误3次;(2分)

⑤能按照公司相关规定处理日常事务，有失误4次以上(含4次)或一次工作失误造成的影响较大;(0分)

13、遵守公司制度：(5分)

① 能很好地遵守公司相关的管理制度(包括ISO9000的规定);(5分)

② 能遵守公司相关的管理制度(包括ISO9000的规定)，违反制度1次;(4分)

③ 能遵守公司相关的管理制度(包括ISO9000的规定)，违反制度2次;(3分)

④ 能遵守公司相关的管理制度(包括ISO9000的规定)，违反制度3次;(2分)

⑤ 能遵守公司相关的管理制度(包括ISO9000的规定)，违反制度4次以上(含4次以上)或一次违反制度情节较严重;(0分)

14、部门支持：(5分)

①能及时与公司相关部门协调配合;(2分，出现一次未及时的情况扣1分)

②配合的形式符合公司有关规定;(1分，出现1次不符合规定的情况扣0.5分)

③配合的内容符合公司规定;(2分，出现1次不符合规定的情况扣1分)

15、额外加分：

① 经常提出技改和合理化建议，被公司采纳，在实际工作重取得了较好效果;(5分)

② 经常提出技改和合理化建议，被公司采纳;(4分)

③ 经常提出技改和合理化建议;(3分)

④ 偶尔提出技改和合理化建议;(2分)

车间主任绩效考核表

月度考核□季度考核□年度考核□

被考核人姓名考核日期考核人：啊

考核内容目标分值实际得分领导意见

管理

指标工作计划工作计划的制定 5 考核人意见：

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