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工厂员工绩效考核内容

时间:2022-05-10 13:35:23 绩效考核 我要投稿
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工厂员工绩效考核内容

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工厂员工绩效考核内容

盛舞钢构加工厂员工绩效考核办法(试行) 一、绩效考核目的

为树立“安全第一、质量至上、产能提升”的导向,特制定《盛舞钢构公司员工绩效考核办法》。 二、绩效考核的基本原则

1. 客观、公正、科学、简便的原则; 2. 阶段性和连续性相结合的原则。 三、绩效考核周期

1. 员工绩效考核周期为月考核;

2. 月考核时间安排为每月30日开始,至下月2日上报考核情况。 四、绩效考核范围

加工厂所属的全体生产一线员工。 五、考核内容

绩效考核实行评分制,总分为100分,按劳动纪律、安全文明生产、完成生产任务、质量控制等四大方面进行考核评分。 六、综合考核系数

根据每月绩效考核得分,转为综合考核系数作为员工工作态度及月工资计算的依据。

说明:1、综合考核系数纳入员工月工资计算;

2、厂长每月初对上月员工进行考核,并汇总上报到分管总经理同意;

3、本考核办法从4月1日开始试行。 附:综合考核表

贵州盛舞钢结构有限公司

第一条、工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是,通过这些评价可促使员工有计划地改进工作,以保证公司营运与发展的要求。

第二条、绩效考核原则。

1.考绩不是为了制造员工间的差距,而是实事求是地发现员工工作的长处、短处,以扬长避短,有所改进、提高;

2.考绩应以规定的考核项目及其事实为依据;

3.考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据;

4.考绩自始至终应以公正为原则。决不允许营私舞弊。

第三条、适用范围。

本规则除下列人员外适用于公司全员。

1.考核期开始进人公司的员工;

2.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者;

3.因公伤而连续缺勤七十五日以上者;

4.虽然在考核期任职,但考核实施日已经退职者。

第四条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种。

(一)考核依本公司人事规则规定任聘人员,均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核,由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇,应附试用考核表,注明具体事实情节,呈报经理核准。延长试用,不得超过3个月。考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。

(二)平时考核

1、各部门主管或人事管理人员对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核,其有特殊功过者,应随时报请奖惩。

2、员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内,以提供考核的参考。

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