事业单位考勤奖惩制度

相关推荐

事业单位考勤奖惩制度

　　事业单位有一套考勤管理制度，是为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度，进一步转变机关工作人员的工作作风。以下是小编为你整理的事业单位考勤奖惩制度，希望能帮到你。

事业单位考勤奖惩制度

　　为加强我局机关、分局及局下属单位的管理，发挥奖勤罚懒的作用，严肃纪律，充分调动干部职工的工作积极性和主动性，使本局的干部职工做到勤政、廉政，提高办事效率，促进作风的转变，完成本职工作任务，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》和《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》的有关规定，结合本局实际，特制定本制度。

　　第一条本考勤奖惩制度适用于本局全体干部职工。

　　第二条考勤包含的工作时间：一是按北海市人民政府办公室作出的《市直机关作息时间表》执行;二是本局组织的集体活动，包括集会、参观、学习、清洁卫生、劳动等。

　　第三条考勤：(一)考勤以个人签到制。在工作时间，领导不明其去向者或拒不服从领导安排工作的人员，按缺勤处理;(二)工作时间，未经准假，不假不到，按旷工处理;(三)迟到1小时以内，按迟到处理;(四)超过 1个小时，按旷工半天处理;未经领导同意，提前离岗视为早退。

　　第四条统计与公布。统计记录以缺勤(包括未签到、代签、不假不到)、迟到、早退三种形式;考勤以每月公布1次，公布方式：在局办公楼大厅公布考勤表。

　　第五条请假：(一)工作人员请假半天以下的，由科室(部门)负责人批准，报局办公室备查，超过半天的，由局分管领导批准。(二)科室负责人请假1天以下，由局分管领导批准，超过1天的，由局长批准;(三)局领导休假：正职请假1天以下，报市政府分管副批准，超过1天的，报批准;(四)副职休假2天以下的，由局长同意后报市分管领导批准，超过2天的，报市政府分管副批准;(五)病假两天以上的，须持医院的证明为准。

　　第六条奖励：对全年出满勤的工作人员予以当年度的全额奖金(主要以政府机关目标管理的奖金)，并作为参加年度评先评优的依据之一。

　　第七条教育与惩罚：(一)工作人员未经准假，全年缺勤1天或迟到、早退累计5至10次的，扣发年终奖金总数(包括参加政府机关目标管理的的奖金和本单位的有关奖金)的5%;(二)全年统计累计迟到、早退11至15次的，扣发当事人年度奖金总数(包括参加年度政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金)的10%;(三)全年统计累计迟到、早退16至20次的，扣发当事人年度奖金总数(包括年度政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金)的20%;(四)全年统计累计迟到、早退21次以上的，扣发当事人年度奖金总数(包括参加政府机关目标管理奖金和本单位的有关奖金)的50%;(五)工作人员旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上，或全年累计旷工15天以上，其年度考核等级定为不合格，不发年终奖金;(六)当年考核不合格，以及两年中只有1年考核合格的，不得晋升职务工资档次;(七)工作人员无故旷工或迟到、早退累计10次以上者，视情节轻重给予批评教育或政纪处分;(八)公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。

　　第八条考勤由局办公室组织实施，监督由纪检监察室负责，局分管领导负总责，奖惩由局务会议定。

　　第九条本制度自公布之日起施行。

>>>下一页更多精彩“事业单位考勤奖惩制度”

　　事业单位考勤奖惩制度

　　为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度。

　　一、作息时间

　　1.实行每周5天工作日、每日6小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。

　　上午工作时间：8：30—11：30

　　下午工作时间：14：30-15：30

　　星期六、日为法定公休日。

　　二、考勤制度

　　运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

　　科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理;凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。

　　(一)关于迟到、早退、旷工的规定

　　为严格运管所纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：

　　1.迟到：

　　职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。

　　2.早退：

　　即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。

　　3.旷工：

　　没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

　　(二)关于事假、病假的规定

　　1.事假：

　　职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

　　3天以内(含3天)事假报科室负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天，扣1天日工资)。

　　2. 病假：

　　职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，3天以内(含3天)病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知所长，否则按事假处理。

　　工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的.90%;工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70%;工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80%。

　　职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，我所将严肃处理;情节

　　严重者，解除劳动合同。

　　(三)关于其它假别

　　1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

　　2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

　　已婚职工探望父母的往返路费由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;已婚职工探望父母的，每2年给假一次，假期为20天。

　　3、婚假职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。

　　4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5-10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。

　　5、工伤假因公受伤，休假视为上班。

　　6、路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假

　　不算事假。

　　7、年度假工龄1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

　　一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。

　　休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。

　　休假期间工资照发。

　　因工作需要，经运管所领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。

　　8、假期计算职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

　　(四)关于加班

　　按照劳动法规定，职工在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬;休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排职工工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

【事业单位考勤奖惩制度】相关文章：