企业绩效考核方法

XXXXXXXXXXXXXX有限公司

2XXX年绩效考核方案

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1. 目的：

为了创建企业内部竞争机制,激励干部努力工作，奖勤罚懒,优胜劣汰，达到工作业绩和工作能力的提升，确保公司战略目标的实现，从而增强企业竞争力，特制定本方案。

2. 考核对象：

2.1、一级考核对象：所有副总级（含）以上干部。

2.2、二级考核对象：九职等至六职等（含）人员。

3. 考核周期：

季度绩效考核和年度绩效分折算。

4. 考核机构：

4.1 、成立绩效考核委员会和考核执行小组：

主任：XXX

副主任：XXX

执行副主任：XXX

委员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX和单位负责人

考核委员会下设考核执行小组：

执行组长：XXX

一级考核组员：XXX、XXX、XXX、XXX

二级考核组员：XXX、XXX和部门主管

4.2 、考核委员会人员职责：

4.2.1 主任、副主任职责：

4.2.1.1核准绩效考核方案；

4.2.1.2处理被考核对象申诉和个别对象的谈话；

4.2.1.3绩考纠纷的最终裁定。

4.2.2 执行副主任职责：

4.2.2 1 召集绩考会议；

4.2.2 2 安排绩效考核人员进行绩考和监控绩效考核过程；

4.2.2 委员职责：

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修订内容

修订部门

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审           核

制定