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辞退员工养老保险补偿
从你说的情况来看，你想表达的是“你是单位的股东，但你也是单位的员工，单位每月支付你的工资为1000元，你在单位工作至今已有三年时间，但单位至今没有为你签订书面劳动合同。如今单位要与你解除劳动关系，单位是否该给你补偿，补偿的金额是多少”。
对此我的回答是：1、如果用人单位要解除你的劳动关系，单位又愿意依法解除的话，那么单位应该向你支付经济补偿金，补偿金的标准根据你在该单位的工作年限，每满一年支付一月的工资(此处月工资为解除劳动关系前12个月的平均工资)，你工作了三年，应该支付你三个月，如果用人单位没有为你办理社会保险，用人单位也应该为你补办补缴三年的社会保险，如果单位为你办了社保，就应该在劳动关系解除后将社会资转移给你，由你以个体劳动者身份到社保机构接续保险。
2、如果单位解除你又不依法支付以上补偿的话，你就必须到劳动仲裁部门申请仲裁，但你首先要找相关证据证明你与单位建立了三年的劳动关系，由于没有劳动合同，你可以找工资表和与你一起在该单位工作的同事做证(注意：入股的相关证明不能证明你与单位有劳动关系，只证明你是股东，这属经济法范围)，只要你证明了与用人单位的劳动关系，且由单位单方面解除你的劳动关系，劳动仲裁就会依法裁决单位支付你的补偿和为你办理社会保险。
1、仲裁要求恢复，单位承担你至恢复劳动关系日的工资损失，即 你本来每月应得工资，并加付25%的赔偿。单位拖得越长，仲裁、诉讼的时间越长，你越合算。你还可上诉，你搞上一年的话，你这一年的工资会是原来一年的125%，而且你还不用上班。这是对单位违法解除最大的惩罚。可惜许多单位不知道这点，许多劳动者也不懂。
2、你可不要求恢复劳动关系，只要求对方承担违法解除的赔偿金。标准是经济补偿金的2倍。你工作年限是1年的话，赔偿金是2个月的工资。如果你工作好几年了，赔偿金也蛮可观的
3.养老保险由你自己选择，如果你要续交，你可以自己出钱，如果不想交的话，就要你们公司指定地点去取出你自己平时工资里面扣取的钱。
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