辞退员工的办法

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辞退员工的办法

一．辞退员工如何补偿

辞退员工的办法

一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。”

二．辞退员工的补偿标准

1.单位裁员，可以申领失业金，不过要单位累计缴纳失业保险满12个月。

2.应当补缴5个月前的社保。

3.如果是依法裁员，那么应当根据你29个月的工龄支付你2.5个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。没有提前30天的应当按照上个月工资总收入标准再支付一个月工资。如果是违法裁员，应当支付你2.5*2=5个月工资的赔偿金。计算方法同经济补偿金。

篇二：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：[这里是指用人单位可以随时解除，如果有下面的情况的话。]

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;[只限在试用期，要求企业必须明确的说明录用条件]

(二)严重违反用人单位的规章制度的。

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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