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关于辞退员工的请示
请示是适用于向上级请求指示、批准的公文。为了让大家对请示有更多的了解，下面爱汇网小编就和大家分享辞退员工的请示，希望对大家有帮助!
关于辞退员工的请示篇1
敬爱的各位领导：
自XX 年XX 月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的 时间里，利用机构给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于机构的照顾表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在这 的工作中做出了自己的最大努力。
但因为 的理由，我最终选择了向机构提出辞职申请，并希望能于今年 月 日正式离职。希望领导能早日找到合适的.人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作, 对机构,对用人单位尽好最后的责任。
希望机构对我的申请予以考虑并批准。
xx
20xx年x月x日
关于辞退员工的请示篇2
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在保险领域学到了很多知识，尤其是办公室合规的相关方面，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的'不便，对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在平安的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
xx
20xx年x月x日
关于辞退员工的通知
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当。
员工离职流程图
公司辞退员工 对严重触犯公司规章制度的、对公司造成重大损失的、以及其他情况公司认为其不适合在司工作的人员予以辞退/劝退，由部门主管将书面辞退单交综合部备案。 员工辞职申请
正式员工辞职：须提前一个月书面申请递交综合部; 试用期员工辞职：须提前三天书面申请递交综合部。 详情沟通 综合部与申请辞职员工进行沟通，探讨改善其工作困扰的'可能性。 请示各部门意见 综合部将申请人填写的《辞职申请表》与相关部门主管沟通，接收各主管人意见。 辞职申请表填写 与综合部沟通后，本人需领取《辞职申请表》填写，综合部备案。 离职面谈 综合部与离职人员进行谈话，对员工可能有的问题给予解答，征求离职员工对公司的评论及建议。 清还用品 综合部向离职者收回：钥匙、名片、办公用品等属于公司的财物品，并完成《离职人员工作交接表》相关项目后交综合部。 工作移交 离职人本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑文件密码等，并填写《离职人员工作交接表》交于综合部。 财务结算 凭综合部开出的《离职结算通知单》(考勤情况)进行;综合部将有总经理签字批准的《离职人员工作交接表》以及《离职结算通知单》的复印件交财务处，原件存档保留;财务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。 未获准 辞职/辞退 逐级沟通 由综合部、副总、总经理对预离职人员进行详细交流。 获准辞职/辞退 获准辞职/辞退 审批 综合部核实被辞退人员事宜的详细情况，请示总经理审批，对获得批准辞退/劝退者于综合部领取《离职人员交接表》办理离职手续。 备注：1、凡未按此程序进行离职手续办理者，对其个人造成的损失由离职人员自行承担; 2、凡未按此程序进行离职手续办理者，对公司造成损失的，公司有权追究其相应责任及赔偿。
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