马云的经典语录

关于马云的经典语录

中国首富马云曾说"傻坚持肯定要强于不坚持。坚持下来的人都获得了财富，而心思活络的聪明人有时候不容易成功，坚持不下去是一个最大的原因。"，温曾评价马云是一个有理想的人，拥有一个不屈的灵魂，在他身上我们有许多值得学习的优点和精神，下边是编辑本期整理的关于马云的一些经典励志语录。

1:成立公司，组织的目的是让平凡的人做出不平凡的贡献。

2:永远要把对手想得非常强大，哪怕他非常弱小，你也要把他想得非常强大。对待你的商业对手犯错误经常会出现是：看不见，看不起，看不懂，跟不上。

3:创业不能变成纯粹是慈善和宣言，它必须有个商业计划的支撑和商业制度的支撑。

4:CEO就是要把自己的产品用最简单的话告诉全国人民。大学语录：老师就是要把自己的题库用最简单的话告诉全体同学。

5:营销、营销顾名思义经营在前，销售在后，经营为本，销售为末。实践证明，在商品市场经济的时代，新产品的寿命不断缩短，任何时候都有可能会被超越，被取代，营销正是适应这种新变化而产生的。

6:这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。

7:没有什么忌讳的，你们公司的核心竞争力就是你和你的团队，不要有什么难为情，别人问我最早阿里的竞争力是什么，我说别人可以拷贝我的模式，但是不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激情这才是竞争力一个企业可以靠策划赢的优势，但一定不是靠策划而成功

8:赚钱模式越多越说明你没有模式。

9:在公司内部找到能超越你的那个人。

10:语录第七句：“人生两大悲剧：一是万念俱灰，一是踌躇满志”。现代的人好象特别脆弱，报纸上天天报道众多名人得抑郁症，这些人一定是从一个极端走向别一个极端。正因为踌躇满志，才坚信自已是完美的，是无所不能的，如果受到一点挫折，就会变得极度自卑，甚至失去继续生活的勇气!。为自己找一个准确的定位，享受生活乐趣。

11:语录第十句：“要成功，需要朋友，要取得巨大的成功，需要敌人!”有竞争才有发展，因为有了敌人的存在，因为有了不服输的决心，才会努力的做好自己的事，所以，有时候，敌人比朋友的力量更大，天下没有永远的敌人，却有永远的朋友，有些时候，敌人也可以变成朋友。

12:今天很残酷,明天更残酷,后天很美好!很多人死在明天晚上,看不到后天的太阳.企业家要懂得自己左手温暖右手……..

13:傻坚持肯定要强于不坚持。坚持下来的人都获得了财富，而心思活络的聪明人有时候不容易成功，坚持不下去是一个最大的原因。

14:很多人可能认为我是在胡说八道，好，让我用100个例子来证实你们的错误吧！事实胜于雄辩。

15:关于挖掘内部人才的问题我是这么看，永远要想办法找到在你公司内部一定有人超过你，在公司内部找到能够超过你自己的人，这就是你的发现人才的办法。

16:一口价、拍卖、买卖街这些模式我们都会采用，当然也会采用易趣开始运行的免费策略，时机合适的时候我们会收费，很可能是三年之后。

17:如果你看了很多书，千万别告诉别人，告诉别人就会不断考你。

18:你最大的风险是缺少我们对你的信任。

19:做企业不是做侠客。

20:女人可以长得不漂亮，但是绝对不能让自己的人生不漂亮！

21:人为什么要跟着你混？授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖

22:一个伟大的公司绝不仅仅是因为能抓住多少次机会，而是因为能扛过一次又一次的灭顶之灾！

23:节流与投入：不要寄望于一开局就能赚到多大的钱，前期的节流更关键——省钱就是赚钱，正如所说，不死就有希望。但也不要因此一切以成本控制为出发点，该投入就不该节省，任何决策者做出的决定都是带风险的，创业企业如此，世界500强企业也如此，关键在于是否投入点是你的关键点以及可控制、可承受。

24:创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。大学语录：挂科者书读得不多没关系，就怕在考试后看书。

25:今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但是绝大多数人死在明天晚上,见不着后天的太阳。

26:02年我们开始收费，那一年做了一百万，超过了董事会给我的目标。所以大家就开始努力了，03年我们提出一天一百万的目标。今年开始到未来几年，我们希望是一天缴纳一百万的税 “世上没有难做的生意”

27:客户第一，员工第二，股东第三。

28:权威是你把权给别人的时候，你才能有真正的权利，你懂得倾听、懂得尊重，承担责任的时候，别人一定会听你，你才会有权威。

29:人为什么要跟着你混？授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福 ；

30:创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。

31:孙正义跟我有同一个观点，一个方案是一流的Idea加三流的实施；另外一个方案，一流的实施，三流的Idea，哪个好？我们俩同时选择一流的实施，三流的Idea。

关于马云的话还有很多，编辑最喜欢其中的第15条"关于挖掘内部人才的问题我是这么看，永远要想办法找到在你公司内部一定有人超过你，在公司内部找到能够超过你自己的人，这就是你的发现人才的办法。"这句话，而你喜欢那一条呢？

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