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跳槽而辞职的报告

时间:2022-04-04 00:01:43 辞退和移交 我要投稿
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跳槽而辞职的报告范文

敬的各位领导:

跳槽而辞职的报告范文

今天,我怀着复杂的心情向各位提出辞职,一半是不舍,另一半还是不舍,在××公司的近两年里,我收获了很多,认识了很多好朋友,自己的工作能力和技术水平也有了一定的提高,在此我感谢公司给我的发展机遇。

现在,有一家电气公司在潍坊寻找代理,找到我爱人的公司寻求合作,他们缺少一个懂电器和自动控制的人来运作这件事,所以自然就想到了我。这于我是一次机遇,况且我也需要一个能让自己的能力得到充分发挥和解放的空间。我应该还有潜力,我不想让自己的青春在安逸和平庸中度过,每天重复地做那些已经没有任何挑战性的工作,这对我是一种精神上的折磨,这也不是我想要的生活。趁着自己还算年轻,还有青春的资本去拼搏和挥霍的时候,我很想再给自己一次机会,即使不成功,努力过也不会留下遗憾。因此,我也恳求公司给我这个机会。

其实我本就不是一个安分的人,我的个性和做事方式并不适合公司目前的用人理念。我的离职对公司来说应该不算一件坏事。

在辞职到离职的时间里,我一定会为公司站好最后一班岗,我会恪尽职守,做好自己的工作,并做好与相关人员的交接、培训。即使离职后,如果公司需要,我也会尽自己所能为公司解决一些实际问题,我会时刻关注公司的发展,并以曾在×××工作为荣。

在此,我感谢张总给予我的信心与鼓励,感谢王×经理给予我的信任与支持,感谢王××经理给予我的关怀和帮助,我也感谢赵经理以及所有的员工们近两年来给予我的兄弟般的亲情与友情,我不会忘记你们。同时,我也真诚地感谢各位领导这次接受我的辞职报告。谢谢你们!

跳槽而辞职的报告范文2015-04-07 10:35 | #2楼

尊敬的Z主任:

您好!

工作近四年来,发现自己在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺,已经不能适应社会发展的需要,因此渴望回到校园,继续深造。经过慎重考虑之后,特此提出申我自愿申请辞去在XXX的一切职务,敬请批准。

在XXX近四年的时间里,我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上,我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能,对科研工作有了大致的了解。生活上,得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里,特别感谢YYY(XXX的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康,事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。

***

跳槽而辞职的报告范文2015-04-07 15:37 | #3楼

张经理:

你好,转眼间来公司已经一年,一年中目睹着公司步履蹒跚地成长,现在真的要走了,有点心痛。

辞职当然得需要理由。无论选择走还是留都有很多理由,但走的理由似乎更充足一点,因为无论对于公司还是我个人的发展,这样的选择都要好一点。

不知前几天给你发的报告看了没有?那里边的都是真话。而其中很重要的一句话是:我们公司不是一个软件公司,软件开发只是公司的一个辅助性的工作。这就决定了技术部的所有存在的意义是在于:保障资源部的工作。要保障资源部的工作是很容易的,在公司需要的几个系统(资源发布,视频点播,素材中心)已经开发完成的情况下,剩下的便只有维护了。维护的工作量并不多,有一两个人便可以了,甚至我可以说,凭小夏的实力,有他一个人便可以了(不包括notes人员),其它之人,实际是人力资源的浪费。成天坐着无所事事,而且还要无功受禄,不知道别人怎样,但这样的环境不是我所能接受的。公司并不是一个特别富裕的公司,我相信你们也不希望员工在这里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力,不能浪费,这应该是人力资源管理的一个原则。我觉得我应该是多出来的那一部分,在这个月我把公司网站给做完了以后,我便成了个“多余”的人,因为我所能做的,小夏都能做,而且他也不至于到忙不过来的地步。就算我不主动提出辞职,公司也应该辞退我,没有必要花几千块养一个闲人,况且程序员的工资还不低。

我辞职的第二个原因,是关于我个人的,我毕竟是广东人,南粤那片土地相对于北京来讲对我更有吸引力。这个没有必要多讲了。

我的辞职相信不会给公司带来多大影响,因为所有项目都已经开发完成了,而且以后我会继续对我所做的几个项目负责到底,可以打电话给我,又或者把有错误代码 给我用电子邮件发过去,我修改好了以后再发回来。

同时,我必定严于律已,遵守劳动法规定,保证不漏露公司的一丝一毫的商业秘密。

谨此希望公司能批准我的辞职。

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