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事业单位人事劳资工作总结

爱汇范文网【人力综合知识】 编辑:余圆圆 发布时间:2017-06-27 16:16:43

  随着社会产业结构的不断变化,人事劳资管理工作在企业发展过程中的作用越来越重要,以下是小编为你整理的事业单位人事劳资工作总结,希望能帮到你。

  事业单位人事劳资工作总结

  2015年上半年,在局领导的正确领导和兄弟单位的大力支持下,我科紧紧围绕全局“4444”总体目标,认真履行科室工作职责,按照全年局机关科室工作目标考核办法的要求,积极进取,扎实工作,较好地完成了各项目标任务,现将主要工作情况汇报如下:

  一、人事管理工作

  1、加强机构编制管理工作。认真做好有关事业单位参照公务员法管理的相关报批工作。积极做好市运输管理处机构升格后和市地方海事处内设机构设置等相关工作。

  2、加强人才队伍的培养和培训工作。一是根据市公务员管理部门要求,组织我局全体公务员网上培训学习,参学率100%,合格率100%,较好地完成了市下达的网上培训学习任务。二是为确保专业技术职称评审工作顺利进行,按照市人事局文件精神,组织本系统专业技术人员进行继续教育培训,为申报高一级职称打下了良好基础。三是组织事业单位工作人员技术等级培训,提高岗位技能。

  3、加强职称申报评聘工作。我们根据相关政策,为符合条件的干部职工积极办理各类职称申报,有2名同志申报高级工程师,3名同志申报工程师,6名同志初定专业技术职称并取得任职资格,按规定程序做好了聘任和相关工资挂钩兑现工作。

  4、加强工资福利保险管理工作。一是按照相关劳动工资文件精神和市人事局通知要求,对每一位在岗在编人员工资晋升和跨档晋级进行仔细核算,及时完成了2015年度工作人员调资、审批、发放工作,同时做好工资年报的统计上报工作。二是按照劳动保险相关政策,对每一位工作人员保险基数作了调整,并会同劳动部门对所有工作人员保险基数台帐和缴费情况进行核查,按时做好职工保险的结算缴纳工作。三是做好离退人员工资福利管理和认证登记工作。

  5、加大劳动保障监管力度。深入开展劳动人事法律法规宣传学习活动,增强我系统用人单位依法执行劳动用工、社会保险等劳动保障政策意识和行为,维护企业和职工双方的合法权益,杜绝新的劳资矛盾隐患发生。

  二、领导交办和各项中心工作

  1、加强社保扩保,促进创业带动就业。今年,为扩大社会保险统筹范围,加快推进我市劳动保障工作,上争更多劳保省补资金,、市政府下达我局企业养老保险扩面100人,扶持创业8人全年目标任务。在局领导的关心支持下,我们按照市统一要求,在本系统广泛开展了学习宣传动员活动,并制定了实施方案,通过大家的共同努力,工作卓有成效,截止6月底基本完成全年目标任务,现正与市考核办对接,落实目标任务认可工作。

  2、做好乡镇搬运站工作。认真做好本系统乡镇搬运站到龄退休困难职工市生活补贴的统计上报审批发放和有关协调管理工作。

  3、做好信访接待和信件答复工作。积极主动配合我系统有关单位做好职工上访接待和书记及信访局信件答复工作,最大限度地缓解了矛盾,维护了稳定。

  4、做好收费站职工分流安置扫尾工作。按照文件精神和局领导的要求,宁盐公路兴化收费站、兴化城南收费站人员分流安置工作已基本结束,几项扫尾工作经积极主动与人事、劳动部门对接,争取优惠政策,按预期的目标基本到位。

  三、存在的问题及对策和建议。用工不规范,存在劳资矛盾隐患。少数单位仍然有使用临时或借用人员手续不全现象,一但发生劳资矛盾,全责由单位承担。建议有关单位领导引起重视,认真自查一下,发现问题要及时纠正,不要让债务越积越多,到时打起官司来是要算总帐的。对临时人员可采取劳务派遣或签订非全日制用工合同办法规避矛盾隐患;对借用人员一定先要求其与原单位签订劳动合同再与其单位订立借用人员协议,防止劳动关系脱节与借用单位形成事实劳动关系而造成劳资矛盾隐患。

  四、下半年工作重点。

  一是强化劳动人事政策法规的宣传,加大劳动保障的监管力度,依法执行劳动合同和社会保障政策,纠正违反劳动法律法规的行为,维护企业和职工双方的合法权益,消除劳资矛盾争议隐患,确保社会的稳定。

  二是强化交通人才队伍的知识培训,积极开展干部职工在职继续教育工作。面对交通科学发展的新形势、新要求、新任务,全面提高交通队伍素质至关重要,拟分期举办交通干部职工专业技术培训,提高交通队伍业务整体素质,为我市交通事业的发展提供人才保障和智力支持。三是强化招商引资和促进创业的工作力度,发挥科室职能作用,牢固确立目标责任意识,确保完成局党委和市政府下达的招商引资和促进创业及带动就业目标任务。

  四是强化责任措施,做好有关事业单位参照公务员法管理的报批工作,提升我局行业管理机构格次,为交通事业发展提供更好的组织保证。

  五是强化工作调研意识,发挥人事管理参谋作用。我们要积极主动地做好运管、交管体制和职能的调研工作,按政府的相关要求,有计划、按步骤地做好相关事业单位的组建、调整、撤消以及事业编制的核定、核增、核减工作,为交通运输管理工作的顺利开展起到应有的参谋助手作用。

  六是强化廉洁自律意识,积极参加党风廉政建设活动,不断提高思想政治觉悟。

  人事劳资科长述职报告

  一年即将过去,在这一年中我分管的工作还是财务工作、人事 劳资工作,在这一年中有关业务方面的文件出台了很多,因此,就需要不断改进工作方法和业务水平。在思想政治方面也应具备“与时俱进、开拓创新、自加压力、争创一流”精神,认真学习******主席在第十六次党代会的报告精神,深刻领会“高举邓-小-平理论伟大旗帜,全面贯彻‘三个代表’重要思想,继往开来,与时俱进,全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化,为开创中国特色社会主义事业新*面而奋斗”的真正含义。回顾一年的无论是在业务水平还是思想政治方面都有进步同时也存在不足,下面就我本人一年的工作情况向各位领导作以汇报:

  第一项工作财务工作:

  今年财务工作与往年衔接工作有所不同,由于去年我*人员分流的人事制度 改革,核定预算工作直到今年7月份完成,还有去年医疗保险制度 延续到今年3月份才正式出台国家公务员医疗补助的暂行办法,这给医疗保险交缴带来了许多问题,好在我委人员少没有住院人员,医疗保险交缴工作顺利完成。下面从四个方面总结一下全年财务工作。

  1、建立人员数据库工作。

  *财政为控制财政支出,推进会计电算化进程,实行工资统发管理 系统,建立人员数据库是最基础性工作。这项工作已在10月份完成了增人增资、离退休人员数据处理、减人下册数据上报和信息收集工作,已完成两上两下,目前,只等工资调整和人员变动时再做数据上报和信息收集。

  2、银行帐户重新审批工作。

  为清理多余帐户避免设立帐外帐,规范统一管理预算内和预算外资金,我*财政根据《天津市市级行政事业单位银行帐户审批实施方案》文件要求,进行银行帐户的审批,它是以单位自查为主,进行自查登记和补报登记,这几项工作已经完成,在银行保留了*财政要求应该保留的帐户,并承诺今后不存在错报、漏报、瞒报银行帐户,不擅自开设、变更、撤消帐户。

  3、预算单位清产核资工作。

  清产核资工作是一项定期审核固定资产的工作,这是我从接管会计工作以来第一接触到的业务。这次清产核资工作正适合摸清我委固定资产“家底”,以免国有资产的流失,全面清查各类财产和债务,并核实人员状况、收入渠道、支出结构等情况进行自查,按规定没有清查出任何问题,为深化财务预算制度改革和加强我委财产监管工作奠定基础。

  4、财务年终决算工作。

  每年的年终决算基本程序都是一样的,每一年的财务年终决算以后,都对增收节支、帐务处理积累一些经验,同时又发现存在许多不足。今年我感觉在每月的报财政报表的同时,自行设计的科目明细分析报表给我对财务分析帮助很大,对控制预算开支起到了重要作用。但不足的是在年初立帐时考虑不全面,明细科目还不健全,明年一定注意这个问题。

  第二项工作人事劳资工作:

  今年的人事工作较去年轻松一些,主要是工作人员信息采集工作这项工作,现已完成建立数据库和软盘上报.为明年人员变动的信息采集工作打下基础。搞好本委工作人员年终考核 总结上报,同时做好工资微调事宜。

  搞好劳资工作,积极配合*劳动*做好劳动用工合同 签定工作,并参加了劳动保障资格培训 ,并撰写了《在WTO视角的中国社会保险》培训 论文,年底及时将用工情况进行年检。

  另外,在完成本职工作以外,积极主动完成领导交办的一些零星事务。

  以上是我全年的工作总结,仔细想想,还有许多工作没有到位的地方,比如,计算机应用还没有在业务工作充分体现,今后我要在这方面多学习,提高微机操作水平。努力学习业务知识,提高自身素质,为明年我委创建全国科技工作先进市*,而努力工作。

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