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实习生辞职理由

百分网【辞退和移交】 编辑:杨泽厚 发布时间:2017-06-27 16:13:35

  辞职的理由肯定会因人而异,但是对于想要离开的职位,怎么陈诉理由可以被公司认同?以下是小编为你整理的实习生辞职理由,希望能帮到你。

  辞职理由推荐

  辞职理由有技巧,掌握巧妙方法就能事半功倍。

  有个同事离职,在辞职信里辞职理由就写:这里姑娘太贵,我要回老家找对象。老板笑一笑还是签下了“同意”。这理由被大家“传颂”了好多次,也一再成为大家饭后的笑料。我们不说他的好坏,作为一个成功的辞呈,能达到领导同意又不损害公司名誉的目的就好,但是最好不要贻笑大方。

  也许你的辞职理由千奇百怪,也在寻找一个万全之策可以周全自己。但是归根到底,辞职理由的根本原因是你要真诚。老板看惯了阿谀奉承之类的话,有时候遇见开明的上司,你坦然说自己有了更好的出路也没什么不妥。说到底,最能打动人的话还是真诚的话。

  对于辞职,我们不必有太多顾忌。首先法律上讲辞职是法律赋予劳动者的权利,用人单位不能随便开除员工,员工却可以随便请求辞职。所以,如果你有了更好的选择或者只是对现在的工作厌倦了,不妨直接去辞职,理由什么的都不重要,只要你能离开岗位能开始新的生活就算达标。

  主观原因,你可以直接说自己有个更好的选择,让老板知道他给你的不够,达不到你的要求。或者说的宽泛一点,就说是现在的职业不属于自己职业规划的范畴,和你的职业理想相违背,这种理由无从考证相信领导也不会做多考量。也可以说是因为待得太久,想换个环境,摆脱现在对于工作的惯性从而在事业上有新的突破。

  外部的因素,你可以说是家里有事,比如父母急召回家,家里家人需要照顾等。甚至是说为了终身大事,去另一个城市找自己的伴侣一起生活,恋爱结婚过日子等。这些都是比较人性化的原因,一般企业都不会对此刁难。甚至是感觉太远不方便照顾家庭,上下班交通不便浪费时间等等小细节。总之,只要不影响企业,理由可以千变万化因人而异,能达到你顺利离职的目的就好。

  但是在你进入新企业的时候,倘若在面试或者入职时候被问起跳槽离职的原因,一定要记得先肯定原来的企业带给你的积极作用。你首先要说上一份工作给你带来了什么经验,有什么教训对你的未来提供什么帮助,让你学习和进步了多少,然后再讲“但是”:但是不符合我的职业理想,但是我觉得没能充分展示我的才能,但是职业习惯禁锢了我的思维让我无法进步,但是企业没付给我对等的薪水等。

  切忌不要落入俗套,拿一些不是理由的理由搪塞老板。不过是不想在现在的公司做了,什么爸妈不让做了,老婆生气了之类,那么蹩脚的理由心里说说就罢,就别登上台面了。

  辞职理由怎么说最好

  在职场里面,大部分人都经历过炒老板、辞职、跳槽这个过程,跳槽的原因是多种多样的,有可能是因为薪水的问题、有可能是因为某些利益、有可能是关系到自己将来的发展,也有可能是因为自己家庭的因素在里面。不管是以上声明原因导致了跳槽的发生,但是在面对新公司的时候,他们都会面临公司咨询的同一个问题,那就是离职的原因?这个问题如果回答不好很可能你将失去新公司的职位,那么面对这样的问题,离职的原因究竟怎么说才好呢?

  辞职给原公司的理由很重要

  首先,在我们决定离开原公司的时候,一定不要因为即将离开这家公司二得罪以前的老板。要找一个很好的离职理由,例如感觉职场压力太大,想要多学习,多给自己充充电,又或者是身体方面的原因无法在公司继续工作等等,等将来身体或者学有所成还希望继续为老板打工。这样老板不但没有了拒绝你离职的理由,也为你自己留下了一条后路,一但新的公司出现了问题,那么你还有回原公司的可能。如果你给原公司老板说是因为高薪等问题离开,那么就彻底堵死了你回来的路。

  其次,如果所取的公司和现在的公司是一种竞争关系的话,那么一定不要给原公司透露,这非常重要,一旦被原公司发现你的离职原因,为了自己公司的利益考虑,你想要离职将会很困难,万一走不成,就算留在原单位,也会是一件非常煎熬的事情。

  最后,如果在离职的时候,原公司老板让你给公司提一些建议,这个时候一定要谨慎一些,不要因为自己要离职了就把对公司的一些地方的不满都说出来,这样老板也是不会喜欢的。

  辞职给新公司的理由

  首先,在面对新公司询问离职原因的时候,一定要记住的一点就是对原来的公司不要过多的去评价,不要讲以前公司的坏话,因为这样会让新公司认为,在将来你去了别的公司,是不是也会这样说现在的公司呢,这会给新公司领导一个不好的印象。

  其次,一般离职原因最多的就是薪水的问题,虽然这是大部分人辞职来到新公司的原因,不过这也不是一个可以放到桌面上谈的问题,用人单位与职员心知肚明就可以了,不要过多重复薪水的问题。这会让新的公司领导对你产生不好的看法,会认为你太市侩,也会担心你会因为高薪而离开现在的公司。那么来到这个新公司,是否要培养你那就要再考虑了。

  在和新公司接触当中,敏感的问题是不可避免出现的,我们在面对这些问题的时候,要采用迂回、淡化的方式去回答这个问题,个人离职的原因也尽量找一些和工作没有关系的理由来回答。这样的回答会让新公司对你更加的满意。

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