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考勤制度与奖金挂钩
为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建设，特制定与奖金挂钩的考勤管理制度。下面就赶紧跟着爱汇网小编一起来看看吧!
考勤管理制度篇1
一、考勤管理原则：
根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。
二、考勤(打卡)规定：
1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。
2、打卡地点：公司办公大楼1楼大厅。
3、考勤(打卡)时间：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天内考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的员工，应通知部门考勤员。
4、员工不得请、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的，须及时向总公司办公室备案。
6、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人，考勤员由部门(或实体)负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门(或实体)上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。
7、各部门(或实体)每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门(或实体)上月的出勤情况实事求是的汇总，经部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。
8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批评。
9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。
10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。
三、请假审批程序
1、病假：凡请病假者，需持有医院假条并按下列程序审批：部门(或实体)主要负责人请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案;部门(或实体)工作人员请病假一周以内，由所在部门(或实体)主要负责人批准，请病假一周以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。
2、事假：因特殊情况需请事假者，写假条并按下列程序审批：部门(或实体)主要负责人请事假，经分管领导批准后，报办公室备案;部门(或实体)工作人员请事假三天以内(含三天)者，由所在部门(或实体)主要负责人批准;请事假三天以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。
3、公司员工的.休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。但必须履行以下审批程序：由本人书面申请，部门(或实体)负责人签字(中层以上干部还须分管领导同意)，并交办公室备案。
四、考勤实施办法
1、依据本人岗职工资(固定部分)、津贴(活动部分)及每月22天来测算本人日工资和日津贴。
2、严格遵守作息时间，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次以下累计超过半小时，每次扣发津贴5元，三次以上(含三次)或一次超过半小时，每次扣发津贴10元;一次超过两小时，按旷工半天处理。
3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。
4、一个月内准予病假2天(限于当月)，从第三天起，按天扣发日津贴。
5、请病假超过一天的，应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者，一经发现，其所休假一律按旷工论处。
6、旷工超三天以上的停发当月津贴;病假超过十天以上的(含十天)停发当月津贴(节假日除外)。
7、长期病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定扣发一定比例的月工资(固定部分)。哺乳期请长假的女员工，无岗位津贴。
8、上班时间禁止带小孩到办公室，禁止进行文体活动(集体组织除外)，违者每人每次扣罚津贴5元。
9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查，经主管经理批准后，方可安排加班。
10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一，并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者，年度考核不得评为优秀。其中：全年累计迟到、早退5一10次者，扣发50%的年终一次性奖金;全年累计迟到、早退10次以上者，全额扣发年终一次性奖金。
11、病、事假一月含一个月(自然月份)以上者，按月计算，等比例扣发半、全年一次性奖金。
五、特殊情况的处理
1、因公负伤住院，在家休息的病人，经总公司领导研究同意，病休期间不扣款。
2、对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重，予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。
3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴，在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。
4、业务看片脱场视同旷工;上班时间抹牌赌赙从重论处：中层干部通报批评就地免职，下岗待岗;普通员工下岗待岗。
5、各部门考勤统计严重失实，被查实的，考勤员、部门负责人负连带责任，与当事人同等处罚。
考勤管理制度篇2
1、中心实行考勤签到登记，每天上午在办公室集中签到，下午由各站进行组织签到。签到时间分别为上午8：00以前;下午2：00(夏季为2：30)以前。
2、代签一律无效。确因公无法签到的，事先用电话报告值班员或办公室，由当天值班员或办公室主任注明。
3、职工请假，一律凭请假条逐级报批。办理请假手续后方能休假，因病或突发事情一时无法请假的，可先用电话请假，过后及时补办请假手续。事先不请假和不及时补请假手续的一律视为旷工。
4、当天值班主任因特殊原因不能履行考勤监督职责的，应及时通知办公室，由办公室主任履行其职责。
5、当日值班主任无特殊原因不认真履行考勤监督职责的，扣发当月全勤奖20%。
6、无故不签到者为旷工。
7、考勤将与全勤奖和年终目标责任奖挂钩。
8、全勤奖：当月考勤无缺旷，给予全勤奖60元。
⑴、迟到：迟到一至三次的，每次扣除当月全勤奖的5%，当月达到四次的扣除当月全勤奖，五次以上的.，每次扣除10元(从下月全勤奖中扣除)，无视组织纪律者，经研究予以处理。
⑵、病假：住院治疗不扣全勤奖。没有住院的病假：一至三天的，每天扣当月全勤奖10%，四天以上的，每天扣当月全勤奖的20%(当月全勤奖不够扣除的将从下月全勤奖中扣除)。病假必须提供医院诊断的个人病历或诊断治疗证明、病假条方能有效;医生建议休息的天数证明无效。弄虚作假者，经研究予以处理。
⑶、事假：原则上可用公休假抵事假，但必须在当月请假时明确，可以不扣全勤奖。凡明确是事假并经中心批准同意的，1~3天每天扣全勤奖20%;4天以上，每天扣全勤奖30%。
⑷、旷工一天扣除当月全勤奖，二天扣除半年全勤奖，三天扣除半年全勤奖及半年奖金;四天扣除全年全勤奖和目标责任全部奖金，五天按上级的规定报人事部门作辞退处理。
⑸、婚假、公休、探亲、计划生育等国家规定的假期不扣全勤奖。
9、对遵守考勤制度者，年终将给予奖励。
10、考勤将与年终目标责任奖挂钩，作为年终德、能、勤、绩考核的依据之一。
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