学校考勤员个人做总结

学校考勤员个人做总结

一年来，能认真学习党的十六大精神，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，爱 岗敬业，落实学校严格教学管理工作的部署，以重实际，求实效为工作的基本原则，以杜绝无故缺勤为重点，以强化学校各项量化管理为契机，勤奋努力做好教学考勤工作，使自己 所巡查班级各科教学人员出勤质量有了明显提高，教学秩序基本稳定正常。现将本人一年以来工作情况总结如下：

一、加强理论学习，提高思想认识，树立创新理念

坚持每周的政治学习和业务学习，不断更新教学观念。认识到新课程改革既是挑战，又是机遇。将理论联系到实际的工作中，解放思想，更新观念，丰富知识，提高能力，以全新的素质结构接受新一轮教学管理改革浪潮的“洗礼”。 通过学习新的教学理论，使自己逐步领会了“一切为了人的发展”的教学理念。树立了学生主体观和***教学的思想，尝试使考勤巡查工作由机械地记录缺勤情况逐步深化为实地观察各年级各班是否构建了或正在构建一种******平等的新型师生关系，是否使尊重学生人格，尊重学生观点，承认学生个性差异，积极创造和提供满足 不同学生学习成长 条件的理念落到了实处；是否将学生的发展作为教学活动的出发点和归宿；是否重视了学生独立性，自主性的培养与发挥。通过自己的反馈与沟通，使学校分管领导能够及时了解和掌握有关教学信息，取得了较好的效果。

二、以主人翁的心态对待本职工作

如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。作为一个教学考勤员，我这样看待别人，更如此要求自己。一年来，我严格履行工作程序，每天早晚辅导加正课总共十一节课，两座教学楼共7节楼梯，每节课必须上楼查、每个班都得门前过。这样的工作量不仅要具备兢兢业业的工作态度，还需要有良好的身体素质。我在西北当知青放马时曾经摔伤过左膝，至今天气变化时还时有隐痛 ，前不久晚间查岗时就因左膝发软将右膝跌伤至今肿痛未愈。为了不影响工作我没有请假，也没有向领导提起。而是进行自我锻炼恢复。我觉得人的精神力量是很重要的，一个人的心理年龄一个人的坚强 意志一个人的乐观向上的性格往往可以对一个人的生理指标产生难以估量的影响。如果看我上楼梯的速度许多人恐怕不会相信 我已是在五十岁门口徘徊的人。在坚持理论学习的同时，还能够积极探索考勤工作规律，充分发挥自己的主观能动性，在严格执行考勤制度的同时对于诸如课堂秩序、教师教态直接影响教学效果和学校整体形象的现象也能毫不隐讳地向学校分管领导提出自己的看法。

三、工作力求深入细致，做到人性化操作

平时做到熟悉各年级各班级楼层分布情况，各班课程安排，尽量了解各班任课教师工作量、授课日程，尽量做到准确地对于每个人的出勤状况进行记录。但是在具体工作中又非常注意了解教师的实际身体情况。对于带病坚持授课的教师给予充分的理解和尊重。有时遇到有的教师临时有事来不及请假能够主动帮助联系调课、有时还主动电话提醒课程有变的教师及时上岗。总之，从一切为了教学，一切为了学校发展出发，我觉得自己不仅是一个教学秩序运行情况的监督者，还应该是一个主管领导与教学人员之间的沟通者，同时更是一个对于一线教学人员的身心状况了然于胸的关注者。

四、工作力求公正无私，坚持原则

人类是社会化的生物，社会中的每一个人都需要友情 和亲情 。我是1983年进入寿县一中工作的，可以想象二十多年来使我在一园内外也多多少少有了一个无形的人际关系网。有时在亲情，友情甚至师生感情 面前真的使我有种深深的无奈。许多次我都只能苦笑着面对那一张张昂首而过的脸，心里充满歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是无私和公正，既然自己身在这个岗位就得尽心尽力地努力做好。因此不论是兼课的领导误课还是多年的好友缺勤，我都能够如实记录上报部门主管领导。经常会有许多好心人提醒我不必那么“认死理”，也不乏说情者在耳边嘀咕，我只记住一条：心底无私天地宽，无欲则刚。有时候面对个别人的无礼责难，我也能够心平气和地解释沟通，基本做到了顾全大局，忍辱负重。这样既坚持了原则又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了同事们的理解和支持。

总之，一年来，干的是一些得罪人的工作，收获的是两条健步如飞的腿脚加载着对于学校未来的满怀信心 。如今，过去 的已经过去，今后的工作中还有着数不清的楼梯要爬和脸色要看。在新的一年里我一定继续努力，并不断归纳总结经验教训，争取把本职工作做的更好。

新入职考勤员如何做好考勤管理

1、在各个办事处设置脸部打卡机，每月月底前办事处考勤员将打卡情况汇总上报给考勤员，这个主要用作考勤情况备查、抽查用。

2、通过人力资源管理系统上报电子版的考勤，用作汇总做工资备用。

3、务必上报一份纸质版的考勤给考勤员，员工确认签字，部门领导，分管领导确认签字为宜，避免日后产生劳动纠纷。

3.1 迟到早退具体处理：

1）员工应严格遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。

2）当月无故迟到或早退一次，对其进行批评教育，两次警告。

3）当月无故迟到或早退累计达3次者，计旷工一天，连续旷工五天或一年内累计旷工15天及以上予以解除劳动合同。

4、完善考勤管理制度，任何职工违反考勤制度作假等都要进行通报批评，不及时上报考勤的，延发工资等。

5、公司统一安装手机跟踪软件，在专门针对跑外人员的考勤管理里有写了软件的具体应用情况，这个软件主要用作跑外人员的考勤记录。

3.2 外出请假具体处理： 

1）员工因临时性外出办理业务不能正常考勤，须提前向分管领导说明，填写《外出登记表》等，经分管领导批准后报人力资源部备案。 

2）公司部门副经理及以上级别人员，如离青到外地，应提前与分管领导、总经理请假并报综合部备案。 

3）公司部门副经理以下级别人员，如离青到外地，应提前与分管领导并报综合部备案。 

4）外出请假人员，工作时间手机必须处于开机状态，以便及时联系。如因关机出现联系不上，造成工作上的不良影响或损失，由当事人负全责。

6、明确考勤员的岗位职责，对全体员工定期进行诚信意识培训。 

6.1 考勤实施管理

1）各部门、项目经理部应指定一名考勤员，负责本部门的考勤工作。

2）考勤员应认真负责，实事求是，不得漏报、瞒报、弄虚作假。

3）考勤表须由部门负责人、考勤员签字生效。考勤表、请假表应于每月30日前送交人力资源部。

4）员工工作变动，由人力资源部通知有关部门。各部门按员工到岗时间进行考勤。有职工调出、调入的部门，都应在考勤表上注明调入前所在部门。

5）未经公司同意，员工不得擅自更换工作部门。部门之间因工作需要临时借调人员的，须经部门负责人、分管经理同意，借调人员的考勤由原部门和借调部门共同负责。

6）因迟交考勤表，人员漏报、错报，影响工资正常发放，责任由职能部门考勤员及负责人承担。

7）公司人力资源部将随时抽查、监督员工出勤情况。

8）人力资源部每月底公布员工月度考勤情况，并根据出勤情况核算员工工资。

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