节假日加班补助制度

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节假日加班补助制度

《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日加班补助发放的标准

节假日加班补助制度

根据我国劳动法

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

可以要求用人单位支付你的加班补助，如果用人单位拒绝，你也根据91条，向劳动行政部门申诉。

关于外出学习和加班补助的规定

一、外出学习培训

为了鼓励教师积极参加教研活动及培训学习，提高自身素质，更好的服务教学，据学校财力情况，经研究特做如下规定：

1、学校在正常的上班时间派出的参加学习、听课、培训等活动的教师，每天补助10元（半天不予补助）；节假日、双休日，每天补助20元。

2、经学校允许的到外地参加教学竞赛、观摩、学习培训等活动教师，学校按规定报销参评费、培训费、车旅费（住宿费一般不超120元/天）等情况下，不再另行补助；其中，参加教学竞赛情况，只报销比赛地发生的相关费用）。

二、加班补助

1、学校晚间安排的家长会、参训活动等，每次补助20元。

2、学校安排的节假日、双休日或学校有建设的值班，每天补助20元。

3、学校安排的节假日、双休日加班，每天补助30元。

三、本规定未包含的特殊情况，由校长办公会讨论决定。

劳动法节假日值班加班发放补助规定

法定假日是3倍加班工资，还是3倍工资?国家规定在国家法定假日加班时，要支付3倍工资，然而，有许多公司在发放国家法定假日的加班费时，仅支付2倍的工资，理由是：

我们国家的工资通常是按工作日发放的，即工作日是有工资的，而休息日是没有工资的，平时加班，或双休日加班，都是在没有工资的时候加班，按国家规定支付1.5倍或2倍工资，但国家的法定假日时，是带薪休息，本身就发放了工资，如果当天加班，按国家规定是发3倍工资，由于已经有了当天的1倍工资，公司只再发2倍工资就可以了，合起来就是国家规定的3倍工资，年假补偿也是同理。

那么，这种解释合理吗?

答案是不合理的，在《工资支付暂行规定》中原文是这样写的：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动规定的劳动者本人日或小时标准300%支付劳动者工资。”按照这句字面上理解，上面的说法似乎是有道理的，但查阅各省市关于工资支付的条例就会发现，这里300%工资是指加班工资。

以《北京市工资支付规定》为例，相关规定为：“在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”其他省市的工资支付规定也类似，不是明确为“加班工资”，就是与《工资支付暂行规定》中说法相同，同时根据一些相关的法院判例，法定假日加班的加班费计算均为日工资的300%。

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