范文大全 > 人事资料 > 加班与考勤 > 《制定加班制度的目的》正文

制定加班制度的目的

百分网【加班与考勤】 编辑:杨泽厚 发布时间:2017-06-27 09:48:01

  公司制定加班管理制度,是为了规范员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务,保护员工身体健康。以下是小编为你整理的制定加班制度的目的,希望能帮到你。

  公司加班管理制度

  1.目的: 为提高工作效率,兼顾公平,对员工正常工作外劳动进行合理补偿,保证公司生产经营的有序进行,特制定本制度。

  2.适用范围: 本公司全体员工。

  3.原则: 效率至上原则:各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作,提高劳动生产率和工时利用率,对加班加点从严控制。

  4.加班定义: 加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作,称为 计划加班。

  5.加班认定: 各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班: a 在正常休息时间和节假日内确因工作不能间断,须连续工作完成任务的; b 为完成公司下达的紧急任务的; c 因自然灾害、事故或者其他原因,威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的; d 正常工作日下班后在公司加班1小时以上为加班。

  6.加班审批程序: 员工加班前须填报《加班申请单》(见附件),写明加班时间、地点、事由。原则上工作日及双休日加班需在当日下班前1小时交由部门主管进行审批,国家法定节假日加班需在放假前两个工作日前交由总经理进行审批。遇紧急情况的,经部门经理批准,可先实施加班,并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。

  7.加班工资支付:

  a 客服节假日加班计薪方式:岗位工资*2/天+当日销售佣金

  b非客服人员加班计薪方式: 正常工作日加班,公司补贴晚饭20元/天,报销当日回家出租车或公交车车费,以发票为准;双休日或法定节假日加班,公司予以补贴或调休,如无需调休,则补贴当日加班费80元/天;如需调休,则补贴当日饭补20元/天。

  c 任何未按规定履行加班审批手续的,均不视为加班,不得计发加班补助或安排补休。

  8.加班调休:

  a 工作日或双休日加班满4小时以上方可调休半天,满8小时以上方可调休1天如已调休则不计发晚饭补贴费;

  b 法定节假日加班正常上下班则可进行对等天数调休,如已调休,则只发放当日饭贴20元/天;

  c 加班如需调休应在当月使用完毕,不累计到下一月度,并 向部门主管申请方可调休。

  9.罚则:

  a 因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处;

  b 加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚;

  c 加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿,并记警告一次处分,扣罚工资100元;

  d 为获取加班补偿,采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,取消加班补 偿,并记大过处分一次,扣罚工资500元。

  e 在监督检查过程中,如发现虚报加班的,按照500%的加班工资扣罚,其中50%由部门主管承担,并根据情节轻重对有关人员进行处分。

  f 在监督检查过程中,如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的,按照300%的加班工资扣罚,其中50%由部门主管承担。

  10. 本制度自发布之日起执行,并纳入员工手册中,同内容规定有相抵触的自行废止,以本制度为准。

>>>下一页更多精彩“制定加班制度的目的”

百分网 版权所有 广州瑞文信息科技有限责任公司 粤ICP备17081500号-5