- 相关推荐
员工入股管理方案
湘菜餐厅员工入股、退股的实施方案
经酒店董事会研究，决定自2015年11月16日起实行《酒店关于员工入股、退股、离职退股的实施办法》，以下称本办法。
一、员工入股
1、条件
A 酒店正式营业期间，员工投入福利股或员工原股须符合以下B、C、D三款中的任一款条件便可出资入股;
B 在酒店工作满半年、被评为优秀员工，可以在本店出资入股;
C 经三位上级管理人员同时推荐，可以在下一个新投资单店入股，或经董事会半数以上同意，可以成为原股东转让出资的受让股东；
D 经酒店董事会特许者，可以在下一个新投资单店入股或成为原股东转让出资的受让股东。
2、员工入股年限
新店出资入股或受让出资入股须按照出资日期计算入股期限，并须预先约定入股年限，员工入股期限分为5年和10年期限，共两类，各股东出资入股或受让出资入股须按照出资日期计算,入股期限最低5年，约定入股年限到期不再享受公司分红。
3、流程
① 获批入股员工到财务部缴纳入股出资；
② 签署同意执行《员工入股、退股、离职退股的实施办法》；
③ 签署《出资本证明书》的姓名、住址、身份证号等相关内容，收取出资本证明书。
二、中途退股
A 酒店除解散清算原因外，对所有入股投资不予退还，但持股员工可以向原股东或股东以外的自然人转让其出资，并必须有出资比例超过50%的股东们一致同意方可转让；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让，新的受让人成为股东。
B 股东转让出资股份，须退回前期的已分红中的部分分红，计算办法为：退回前期的已分红中的部分分红=〔（约定入股年限－已入股年限）÷约定入股年限〕×已分红金额，退回的部分分红作为酒店营业外收入记账充公，作为酒店的未分配利润。
三、离职退股
1、持股员工离职时原则上必须转让其出资，离职程序按照酒店员工手册执行，并在离职时签署《持股员工离职退股承诺书》（见附件）；
2、持股员工自提出离职申请后不再享受公司的分红，并须参照本办法第二条第B款退回酒店给予离职退股员工的部分分红并转让其全部出资，如不退还和转让，则默认为离职股东的《出资证明》自动作废并转让给酒店，应退回部分首先从其出资中冲抵，冲抵不足时，公司有权依法向离职股东追偿。
四、其他原因退股
1、持股员工非自愿但却因不可抗力无法继续履行工作义务，其全部出资由原股东或经董事会同意的自然人接收，接收价格和退还已分红比例根据持股员工和董事会商议确定；
2、持股员工违纪程度至劝退或开除，须按本办法第三条（员工离职退股）对待。一般情况下，酒店对股东违纪给予一次赦免权；
3、因本办法未涉及原因退股，按照酒店章程规定或董事会决议执行。
五、本办法自签发之日起开始执行，如有修订，另行通知！
发廊员工入股合同
甲方：
乙方：
甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：
一、入股时间：自 年 月 日起，至 年 月 日止，共计 年
二、入股金额：乙方出资共计人民币 元，计 股。
三、入股金资产计算：按人民币 元为总资产（以签约当日核算计），共计100股（此为原始股）。甲方占 股，乙方占 股。
四、分红：①每月 日为分红日，同时召开股东会议。
②红利按每月纯利润之金额分配。
五、退股、中途退股。
A、合同到1/3时；按当时入股金额之1/3退还，已分红利亦按1/3计算。B、合同到2/3时；按当时入股金额之2/3退还，已分红按2/3计算。
C、合同到期时；按退股当时（日）之前12个月之平均纯利润乘以18个月，作为总资产计算标准，再按股数退还。
六、纯利润：每月营利（总业绩）扣除所有应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费（以3年为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用），是为当月纯利润。
七、其他：①乙方在与甲方合同期内，不得与任何人在 区域内做任何营利性投资。
②乙方在合同期满后，若未续约，则在合同期满后，一年内，不得在当地开设美发、美容店。
③合同到期日前半年，甲、乙双方必须决定是否继续合作事宜，惟乙方保有决定权，若乙方决定继续合作，甲方不得拒绝。
④卡金在没有划掉前，不列入每月业绩账，由公司保管保存，以维护顾客信用。
⑤每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算签字后，分红。
八、以上合同若有修正，按甲、乙双方同意后更正之。
九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方： 乙方：
代表人： 身份证号：
签约日： 年 月 日
【员工入股管理方案】相关文章：
员工激励管理方案05-09
员工管理激励方案05-09
员工安全管理方案12-31
员工的食堂管理方案12-22
员工绩效管理方案12-14
员工管理激励方案12-07
员工考勤管理方案05-18
员工食堂管理方案05-18
员工培训管理方案05-07
员工激励管理方案005-09