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两节两会值班制度

百分网【值班制度】 编辑:荆棘鸟 发布时间:2017-09-21 12:21:09

山西煤销集团 天池店煤业有限公司

两 节 两 会 值 班 制 度

山西煤炭运销集团天池店煤业有限公司 两节、两会值班制度

根据晋政办发电 【2011】194 号和晋煤安发【2011】1719 号文件,按照公司的部署和安排,为确保我矿两节、两会的安全 生产和管理,度过一个祥和美满元旦、春节假期。结合我矿领导 值班制度制定两节两

会值班制度。 1、有针对性的制定两节两会期间值班制表 2、值班时间为 24 小时从早晨 8 点到次日早 8 点。地点:调 度室及各自办公室,巡查人员巡查矿区。 3、 值班人员在交接-班时必须在早晨 8 点到调度室进行签到并 履行交接手续,填写交-班记录。 4、值班期间要坚守岗位,不得从事与工作无关的娱乐活动, 必须保持通讯畅通。严格执行矿领导离岗报告请假制度(中层离 岗 3 天以内的向矿领导和矿调度汇报,3 天以上的同时还要向公

司调度汇报。矿长领导离岗向公司调度汇报。 ) 5、工作时严禁脱岗、窜岗、玩游戏。值班中如有事需离开岗 位时,必须明确安排好替岗人员填写调班移交手续,并通知调度 室。 6、值班工作内容: (1)矿领导每天不得少于 2 次的岗位巡查,地点:门房、泵 房、火药库等人员值守岗位。 (2)冬季三防(防火、防寒、防冻) 。 (3)安全隐患巡查,对井口防护设施不全;生活区线路有明 接头现象;副井施工现场材料堆放混乱、井口设备现场管理不到 位等这些进行重点巡查。发现问题及时向矿领导和调度室汇报。 (4)职工生活区巡查,做好职工生活上的工作,安排职工生 活。 (5)用电安全巡查,检查好在矿人员的安全用电。 7、负责当班的应急指挥: (1)防盗;组织人员对生活区进行巡查并报告。 (2)防火;对容易发生火灾的区域进行巡回检查并报告矿领 导。 (3)其他事件要启动相关的应急预案。 8、未尽事宜按国家省、市、县相关文件执行。

节假日值班制度2017-09-21 10:24 | #2楼

1.目的

为保证安全生产,维护资产安全,应对突发事态,强化值班管理,特制定本文件。

2.适用范围

本条例适用于全体参加值班人员。

3.职责

3.1办公室负责确定参加值班人员名单,排列值班顺序,制作值班登记表。

3.2值班人员保障资产安全,保证安全生产,应对紧急、突发事态,防范各类案件发生。

3.3警卫值班员协助值班人员处理各种突发、应急事件。

3.4办公室负责值班情况的检查、稽查与考核。

4.内容

4.1值班人员资格

在公司工作一个月以上正式员工,担任部门、车间主管一职务,身体健康,责任心强。

4.2节日值班规定:

4.2.1春节、国际劳动节、国庆节等节日放假时间,企管部提前确定值班人员,排列值班顺序,制作值班登记表。

4.2.2节假日人员服从领导、听从指挥,顾全大局、令行禁止,认真完成值班任务,确保厂区安全、生产稳定,防止各类案件发生,妥善应对突发、紧急事件。

4.2.3值班人员禁止私自调班或找人替班。若确实有特殊原因无法值班,须经公司批准后,由企管部重新安排值班人员。

4.2.4值班人员保证上、下班时间,坚守岗位,认真做好工作交接和记录,及时、妥善处理各种特殊情况。

4.2.5节日值班补助按照公司相关规定标准执行。

4.3周末值班规定

4.3.1各部门、车间根据生产需要,合理自主安排周末值班人员。

4.3.2周末值班人员可在不影响正常生产的前提下,在当月内调整休息。

4.4夜间值班规定:

4.4.1夜间值班时间为夏季17:30-8:00;冬季17:00-8:00。

4.4.2值班人员应在当晚20:00前与警卫值班员进行工作接洽。

4.4.3值班人员应在值班室或警卫室休息,若另有住处应与警卫室交待清楚。

4.4.4值班人员应保证通讯畅通,能够随时随地能够取得联系。

4.4.5值班人员应对厂区、车间、办公楼和员工宿舍等处加强巡视,确保安全无事故。

4.4.6值班人员应做好值班登记,并在警卫室做好值班签字。

4.4.7值班人员必须高度负责,严格执行公司规章制度,保证安全生产和厂内秩序。

4.4.8值班人员确保车间安全生产,发现问题予以纠正,发生异常果断处理。

4.4.9发生突发事件,值班员根据事态性质分别通知总工、副总和总经理。

4.4.10按照顺序值班,原则上不许换(替)班,如有特殊情况须在当天下班前通知企管部。

4.4.11如有特殊情况无法值班,但能事先与其他人员换班,须事先通知警卫室,或由换班人员与警卫室接洽当晚值班工作,做好值班记录。

4.4.12夜间值班补助按照10元/次的标准执行。

5.值班考核办法

5.1值班人员忠于职守,履行职责,妥善处理突发事件,切实保护公司资产,保证安全生产。

5.2公司对值班人员在值班期间的工作表现给予考核,根据实际情况实施奖惩。

5.2.1奖励

依据《员工手册》的规定,对在值班期间的表现情况实施奖励。包括:

5.2.1.1为公司创造显著经济效益的。

5.2.1.2为公司挽回重大经济损失的。

5.2.1.3为公司赢得重大社会荣誉的。

5.2.1.4 及时发现严重生产、质量安全事故,并及时采取果断有效措施预防纠正的。

5.2.1.5其它应该给予奖励的行为。

5.2.2处罚

5.2.2.1对脱岗行为的认定和处理

认定:确实值班但未与警卫室进行工作交接和登记,整夜或后半夜没有巡视巡察的。处罚:脱岗一次处以50元罚款。

5.2.2.2对漏岗行为的认定和处理

认定:没有值班,并事先没有通知企管部安排他人替班,也未自己安排换班人员,造成当晚公司无人值班的。处罚:漏岗一次处以100元罚款。

5.2.2.3对失职、渎职行为的认定和处理

认定:因玩忽职守、粗心大意、敷衍了事造成公司资产损失,产生较坏影响的。处罚:处以100元以上罚款,并根据具体情节追究其责任。

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