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人事考试中心考后总结

时间:2022-04-17 07:53:57 人力综合知识 我要投稿
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人事考试中心考后总结

在就业严峻的形势下,有山东某人事考试中心来我院招聘,不甚欣喜!

人事考试中心考后总结

结束一天的严格的结构化面试和公务员申论考试后,我们进入了漫长而焦急的等待,但愿好运降临于我们,阿门~

两周后,不好的消息传来,对方最后决定不要我们,理由是“专业不对口”之类的(笑话,全国也只有我们这里是对口的了:P)原来的“肯定要一个男生”等承诺成为了明日黄花。

原因当然是多方面的。事情虽然过去几天,我心里在不停的反思:

1、我不能责怪某人事考试中心。毕竟现在是卖方市场,用人单位能主动来我院进行招考活动,首先是高抬我们了,我应该感到不胜惶恐才对。

2、我也不能责怪另外一个女生抢占了我的机会。毕竟我们是在同一个平台上竞争,我也不能因为对方说要一个男生就对她另眼相看。至于她考不考博更是别人的自由,我有什么理由干涉呢。在此,对我自己的这种自私的想法表示愧意和道歉!

3、我能责怪的只有自己。为什么要把事情的过错推在别人和外界身上呢?这在心理学上讲叫做“外化”归因。如果我自己表现优秀的话,也许这家单位最后就签我了。如果面试表现的不那么紧张、表达的更流畅一些,如果笔试作答的更扣题、语言更精炼一些,也许……

失败并可怕,可怕的是不知道自己失败的根源在哪。

事情已经过去,我的求职之路还要前行,但愿此事的点点滴滴能在我的下一次求职过程中有所借鉴和启发。

附:书写年终总结黄金秘笈

年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好,可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了,要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长,如此有了参照物,才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天,洋洋洒洒15页,殊不知人家写了20页,在气势上立马矮了一截,岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中,不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”,不仅要总结优点,还要总结缺点,否则会给人一种华而不实的感觉,但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1,否则把自己批驳得一无是处,还能有饭碗吗?

要点三:数据要直观

如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”,应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一,成绩一目了然,看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线,相信自己也感到非常得意;第二,对比强烈,做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背,红花还得绿叶扶嘛!第三,纸面上,一个图表至少相当于千把字,你还用为字数太少而发愁吗?

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。

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