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面试时的应对技巧

时间:2022-04-18 12:01:54 招聘与面试 我要投稿
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面试时的应对技巧

面试的应对技巧

面试时的应对技巧

求职对许多人来说,决定了人一生的事业。现时双向选择的应试和录用,不少人求职失败,都是输在了面试上,面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业、形象、能力上的不足。面试很重要的一点是要有自信。要别人对你信任,首先你对自己要有自信——“我行,我能够!”是必须经常提醒自己的五个字,在必要的时候,特别在即将走近面试官的时,在门口来一个深呼吸,再叨念这五个字,或许会突然增加你的自信感。这样,你可以暂时弥补你平时某些能力的不足来应付面试,达到最大限度的成功可能。

技巧一:自我介绍不超过2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问。面试者最好一文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力以及诚信度。所以面试者在自我介绍的基本内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁、切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。

技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”,此类问题70%的用人单位都会涉及。面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母及工作单位、职务,如果有近-亲和应聘的行业有关系的也可以介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己品德教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

技巧三:用“乐群性”爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”,是考官乐于问的一道题。因为考官主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是够具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如绘画、写作、唱歌、主持晚会、篮球、羽毛球等在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面试者的“乐群性”和协作能力。

技巧四:不忘本,令考官难忘

“你最崇拜谁”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己、自己的父母等,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明确具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓励自己,如河南省登封的任长霞女公安局长,关心、体恤民众的感人事迹是我的崇拜对象。

技巧五:座右铭与应聘行业相关

通过座右铭,用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应该说那些太抽象的座右铭,更不应该说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质或者和本行业相关的一句话,比如“有志者,事竟成”,我立志为国家政府和人民群众奉献自己的知识和才能。

技巧六:说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时,面试者不能回避说自己没缺点。也不能把那些明显的优点说成自己的缺点,更不能条严重影响所应聘工作的缺点。可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从实际工作角度看却是优点的“缺点”,如:我不太注重自己的衣着打扮,很多人说我“看了象个成年妇女”——其实我事业未成,连对象还没找过。

技巧七:尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择这行业”时,就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要涉及诸如“待遇好”等方面,可以说“从我的家庭出生和所受的师范本科教育,就看好教育人、培养人、服务民众这行,认为这行业十分重视知识、需要人才,而且在大学期间我也涉略自己组织协调能力的培养,今天有服务民众的公务员行业大门向我开启,我就向往这比教师更高层次的工作,我年纪轻,精力旺盛,肯吃苦耐劳,也相信自己通过虚心努力地向老同志学习,能做好这工作。

技巧八:遇到提问陷阱,采用迂回方法

“如果我录用你,你将怎样开展工作?”这是一道陷阱题,如果应聘者对于一贯品的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以避免引起不良效果。面试者可以尝试采用迂回办法来回答,如“首先听取本部门领导的工作指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,制订出相应的工作计划并报领导,得到肯首后,根据计划开展工作,其中聆听领导对工作的进一步指示要求加以完善。

技巧九:回避回答对上级具体的希望

“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈自己的要求,如“作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应工作环境,而不应该对环境提出苛刻要求,何况一般说来,现任领导都是经过组织考核、年度任职考核的可信任的领导。所以,要是与我工作共事的上级,同我在学校工作一样,是我去适应和配合领导,做好和出色完成交办的具体工作。

技巧十:尽量体现机智、果敢和敬业

“你来这里,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为我,如果在新的乡镇公务员工作岗位上工作,经验方面的确很少,尽管在大学和学校工作期间我一直注重这方面的学习,但实际工作远比书本知识来得丰富、复杂,就所谓的“实践出真知”。但年轻人必须要有较强的责任心、适应能力和学习能力,我对从事的工作比较勤奋,所以我也能在实际工作实践中虚心向老同志学习,获得技能和经验来胜任这项工作。

技巧十一:衣着得体

面试者的衣着,体现出人的素养层次。面试的行业不同,面试者的衣着相应不同。就面试公务员或白领职业来说,面试者应该避免花俏、华丽的衣着打扮前去应试,但也不能太显自己的寒酸、落魄。女性面试一般来说,以职业女性、知识女性的形象出现就比较容易被考官接受,细说之,发型最好不要凌乱(如烫卷发、戴发饰、耳环、画浓重的眉和口红),但不反对淡雅的口红而显得精神些(以看不出化妆为佳)。衣着领口不能太低,冬天围巾要除去。年轻女性的衣服不能有太多的装饰,以庄重、整洁的特点出现,指甲不宜太长或染色,别戴戒子、手镯。手提包不必豪华,以文件包形式为妥,内中放置笔记本和笔,在面试官提问前,可以拿出笔记本和笔作快速记录或列出回答的提纲,然后稍待3、4、5秒钟给予回答,按照初拟订的提纲来回答问题,(注意:要把各提纲之间的表述要承上启下地圆滑转换,避免生硬)。面试者所穿裤子不能以休闲式的、运动式的、牛仔裤等样式,而最好以熨烫过的直筒料作裤子,下配黑色皮鞋(个子矮的要穿高跟鞋),显出女性的简练、端庄、利索,但不乏女性的风度。

技巧十二:举止大方,注意礼仪

面试者的行为举止,直接给考管一个最初的影象,而人对他人的影象好坏,是在见面后最初的15秒内就决定了的,以后坏影响的扭转是费劲而困难的。从人的行为学上说,人的行为举止,反应出人的内心境界和文化素养。走路轻慢的,一般说来给人是胆小、拖沓感;走路大步,动作幅度大的,一般来说给人以大胆、利索和有魄力感。但这都是两个不太妥当的极端形象,我们取其两者中间为妥,如从进门说起:当你手挎文件包(无拎环的那种,弯四指拿在手,放于左臀部间),轻推门进入,胸要挺、脸略带微笑,(走路用小腿带动大腿,腿要直,立地坚定,步副中偏小),进门后走到离座位旁右侧一米的地方站立,并须用和-谐眼光稍视在场考官,并双手位于大腿前、膝上方,慢慢弯腰低头“微鞠躬式样”示意后挺立,待考场人员示意请座后,先面对请坐者微点头轻声道“谢谢!”再找座位就座(但最好不要屁股朝考官去找座位就座,应转头看后面的座椅,用后退步或侧面去就座,千万不能去挪动座椅位置!),也不能一进门就绷着脸或红着脸管自己找座。在座位上就座后,仍然要座直腰背、双腿微开(不能交叉)。可以拿出手提包里的笔记本和笔,准备好记录考官的试题。在回答问题的时候,要挺腰(把笔夹在笔记本里,合拢,放于双大腿上)抬头,一边回答问题,一边用自己的目光逐步朝着在场的各考官“扫”视,(用“余光”扫视而不是正式的盯着某个考官,其实你是没有真看他们的,要扫到每个考官的脸部,这是尊重考官的姿态!)让他们感觉到你是面对他们(每一个考官)在回答(注意:别“冷落了某个考官,否则由于你的不重视他,而导致他对你的不重视——打低分!),可以稍微用头部的微微点头、摇头来加重你自己的语气。

在面试完毕后的起立,注意是先把笔记本和夹在中间的笔一起放入手提包里,然后用左手握包,双手放前大腿,弯腰、微鞠躬、道声“谢谢各位考官!”,站立、挺胸面对考官向旁边慢慢后退到门口,再转身出门,千万不能屁股朝着考官找门口而只管自己逃之夭夭。

技巧十三:熟背你准备的材料,并将之口语化

要想把你所准备的面试回答稿,作为你平时的内心所想、所为的真实反映,面试官就是要了解你的平时所想、所为而提问——那就必须熟背出你的备用文稿,并加以独自或在旁人在场的情况下作陈述锻炼,使之变成回答问题的口语化、流利感,从而来体现你的口才、思维能力、道德修养、文化素质。口语化的前提是能够熟练地陈述文稿中的内容,所谓“熟练”的要求,就是说话回答问题要有针对性、逻辑性、连贯性和自然性。除非你平时好健谈,否则一般人很难达到如此要求。克服此弊端的方法就是熟背自己准备的文稿,然后在有多人的环境中进行模拟陈述和答辩,培养自己临阵不慌的自然姿态,这需要毅力,需要有一股冲劲和韧性,你要想到:这是我人生中难得的机会,是我人生中的奋力一搏!过了这村就没有那店,要有豁出去的拼劲!鼓起劲来,深呼吸一口说:“我行,我能够” !我们也相信你,你很棒,能成功!

面试应对技巧2015-10-17 10:55 | #2楼

□ 如果对方说:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。”

■ 你可以微笑着回答:“我确信如我有缘加盟贵公司,我将会很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。”

□ 如果对方说:“你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。”

■ 你可以微笑着回答:“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”

□ 如果对方说:“我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校。”

■ 你可以幽默地说:“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”

□ 如果对方说:“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”

■ 你可以巧妙地回答:“据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。”

如果对方说:“你原单位这么好,你却要走,是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?”你若结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色,据理力争,脸红脖粗,那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况,要头脑冷静,明白对方在“做戏”,不必与他较劲。

挑战式的语言陷阱,这类提问的特点是,从求职者最薄弱的地方入手。

对于应届毕业生,面试官会设问:“你的相关工作经验比较欠缺,你怎么看?”对于女大学生,面试官也许会设问:“女性常常会对自己的能力缺乏自信,你怎么看?”如果回答:“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”,那么也许你已经掉进陷阱了,因为对方希望听到的是你对这个问题的看法,而不是简单、生硬的反驳。

对于这样的问题,你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”为开场白,然后婉转地表达自己的不同意见。

面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶,提出让求职者尴尬的问题。如:“你的学习成绩并不很优秀,这是怎么回事?”“从简历看,大学期间你没有担任学生干部的经历,这会不会影响你的工作能力”等等。

碰到这样的问题,有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态,甚至狠狠反击对方。这样做,只会误入过分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是,既不掩饰回避,也不要太直截了当,用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

比如说,当对方提出你的学习成绩不很优秀时,你可以坦然地承认这点,然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如,在校期间学习成绩之所以不很优秀,是因为我担任社团负责人,投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获,但是学习成绩不是最优秀,这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后,我一直在设法纠正自己的偏差。

在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的学习成绩并不算顶尖,面试时,这便成了考官发起攻击的要害:“你的成绩好像不太出众哦,你怎么证明自己的学习能力呢?”

Michael不慌不忙:“除了学习,我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错,如果你有疑问,可以当场测试我的专业知识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题,将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。

诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是,面试官往往设定一个特定的背景条件,诱导对方做出错误的回答,因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候,你的回答就需要用模糊语言来表示。

如:“依你现在的水平,恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?”

如果你的答案是“YES”,那么说明你这个人也许脚踏两只船,“身在曹营心在汉”。如果你回答“NO”,又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。

对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头,然后回答:“或许我能找到比贵公司更好的企业,但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视,机会也不如贵公司多;或许我能找到更好的企业,我想,珍惜已有的最为重要。”

这样的回答,其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。

还有一种诱导式的语言陷阱是,对方的提问似乎是一道单项选择题,如果你选了,就会掉进陷阱。比如说,对方问:“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”

对刚毕业的大学生来说,这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你,让你认为“这三者是相互矛盾的,只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套,必须冷静分析,可以首先明确指出这个前提条件是不存在的,再解释三者对我们的重要性及其统一性。

你可以这样组织语言,“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生,追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式,有时表现为金钱,有时表现为名誉,有时二者均有。因此,我认为,我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉,三者对我们都很重要。”

与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案,却故意说出相反答案。若你一味讨好,顺着面试官的错误答案往上爬,面试的结论一定是:此人无主见,缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。

还有一种测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚构一种情况,然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人,如何证明你是最优秀的?” 这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点,别人总有你也许没有的优点,因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开,从侧面回答这个问题。

你可以回答说:“对于这一点,可能要因具体情况而论,比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才,虽然前来应聘的都是这方面的对口人才,但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础,这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑,很难让对方抓住把柄,再度反击。

有时,面试官还会提出这样的问题:“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌,为什么?”

这是个两难问题,若回答喜欢,似乎有悖现在知识青年的实际心理;若说讨厌,似乎每份工作都有琐碎之处。因此,按普遍心理,人们是不愿做琐碎工作的(除非特殊岗位,如家庭钟点工),即考官明知故问,我们可以推测出其醉翁之意不在酒,而在“工作态度”。

我们可以这样表述自己的态度,“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的,如果我的工作中有琐碎事情需要做,我会认真、耐心、细致地把它做好。” 

这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作,又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信,又符合对方的用人心理。

在各种语言陷阱中,最难提防、最具危险的,可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。

比如,你前去应聘的职位是一家公司的财务经理,面试官也许会突然问你:“您作为财务经理,如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元,那你会怎么做?”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋,或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案,那么你就上了圈套,掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官,正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住,遵纪守法是员工行为的最基本要求。

比如,你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你:“你们的老板是不是很难相处啊,要不然,你为什么跳槽?”也许他的猜测正是你要跳槽的原因,即使这样,你也切记不要被这种同情的语气所迷惑,更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司,那么你一定完了,因为这样不但暴露了你的不宽容,还暴露了你的狭隘。

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