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工厂安全保卫管理制度
生产安全保卫管理制度
第一节 工艺、事故、检修考核制度
一、工艺时间：
工艺检修时间1小时/日（850带钢2小时/日）； 工艺调整时间20分钟/白班(40分钟/白班)； 40分钟/夜班（棒材1小时/夜班）。
二、工艺事故：
（一）2-4小时，扣责任生产区500元；扣生产区长考核100元。
（二）工艺事故使联动机组停产4-6小时，扣责任生产区1000元；扣生产区长考核200元。
（三）工艺事故使联动机组停产6-8小时，扣责任生产区1500元；扣生产区长考核300元。
（四）工艺事故使联动机组停产8小时以上，扣责任生产区2000-5000元；扣生产区长考核500元。
三、工艺事故的呈报、抢修、调查及分析
（一）工艺事故预计处理时间2小时以上的，调度室须立即通知生产科长和生产副厂长，并及时上报总调度室，事故报告均由责任部门形成，报告内容：事故名称、地点、时间、停产时间、事故经过、原因、损失、责任人、教训及防范措施等。
（二）停产1-2小时由作业区一把手组织召开分析会，责任人及事故班组全体人员参加，并将分析结果上报生产区；停产2-4小时由生产区组织召开分析会，厂有关科室人员参加；停产4小时以上由生产科组织召开分析会，生产区负责人、责任人等参加。
四、轧辊、品种更换：
（一）高线同一孔型系统按1小时；跨孔型系统大换1.5小时。
（二）棒材Ф12-Ф14系列规格互换1.5小时；Ф16-Ф20系列规格互换1小时；跨系列规格更换2小时。
（三）850带钢粗轧辊更换1.5小时/次；大、小立辊更换2小时/次；支撑50分钟/套；工作辊更换20分钟/套。
（四）1780粗轧R1、R2工作辊更换1小时/次；大立辊更换4小时/次；小立辊更换3.5小时，支撑1.5小时/套；工作辊更换45分钟/套。
五、检修：每月48小时检修
（一）日检修时间：随工艺累计不超过1小时（850带钢随工艺2小时）。
（二）周检修时间：与工艺、品种结合3-4小时。
（三）月检修时间：6-8小时。
（四）检修要求按设备科检修规定执行。
第二节 调度联系制度
一、各生产区调度每班交接-班前6：30（18：30）向厂调度室汇报生产支数、停机时间、生产事故、堆钢等生产情况；由厂调度室记录，汇报。
二、各班每2小时汇报一次所在生产线生产情况；汇报内容必须真实、准确、详细，严格时间段划分，严格记录责任单位，对于故障记录要尽量详细。
三、各生产区在发生生产、设备、安全、质量事故后，当班现场调度要在10分钟内将情况汇报到厂调度室，并保持联络畅通。生产中停机超过15分钟必须及时向厂调度室汇报。
四、检修项目需提前上报设备科、生产科。并将检修项目报给厂调度室。具体检修日期及时间以厂调度室安排为准。未经许可不得更改检修时间及项目（日检需更改时间的提前20分通知厂调度室）。
五、每日各班9：30（21：30）前上报产量及各项指标数，要求按规格分钢种上报记录。对于电耗、过程废、成品支数、检废支数等各班必须按照有关报表如实填写，不得弄虚作假或擅自修改。
六、各生产线严格按照生产计划安排组织生产，严禁在未经允许的情况下随意改动生产计划。如需更改由生产科提前通知厂调度室记录备案。
七、对外联系由厂调度室统一安排，生产物料及运输工具的组织需提前一天通知厂调度室联系。
八、二、三、四高线、1780调度对厂调度室所需了解的生产情况必须如实汇报，不得虚报，瞒报。
九、 对没有按要求汇报的生产区，扣当班调度50元/次。
十、弄虚作假按经济责任制考核。
十一、考核由厂调度室负责。
第三节 车辆管理制度
一、生产临时用车：
(一)各生产区临时用车，要提前一天向生产科递交用车申请单，按项填写运输物资名称、使用时间、车型、吨位、联系电话、用车人姓名。
（二）用完车后，要求出车单位出示行车单，按要求填写并签使用人姓名，及用车事由。
二、驻在用车：
（一）、驻在车每天作息时间：
1、工作时间：8：00-11：00 12：00-15：00
2、休息时间：11：00-12：00
3、特殊情况可以协商延时
（二）、用车单位每天按此作息时间进行考核，核算台班。
三、每月22日与汽运结算，要求生产区21日之前上报临时用车记录；驻在车考勤、使用记录。违反规定，扣500元/次。
四、公务用车
（一）厂领导需要用车，车队随时安排。
（二）科室、生产区公务用车原则上乘座厂内班车。如需急用，由生产区、科室负责人通知车队调度安排车辆。
（三）市内用车，经请示由综合办主任负责派车；市外用车由厂主管领导批准后，用车单位填写《行车单》，综合办主任负责派车；省外用车需经厂长同意后，用车单位填写《行车单》，综合办方可派车。
（四）生产用车，由调度室直接向车队要车。
（五）厂内组织综合性检查及参加各类会议，确因工作需要使用车辆时，由综合办负责统一安排，未经批准，不予派车。
五、外来车辆管理
（一）外来一切车辆的司乘人员（含装卸工、起重工）进入厂房内，必须佩戴安全帽和必要的劳保用品。否则，禁止进入厂房。
（二）进入厂房时，司机及有关人员要确认上部吊车和地面车辆处于安全状态后，方可驱车前行。
（三）司机和有关人员，按轧钢厂《汽车、吊车、叉车、电瓶车、推土机安全技术规程》中有关规定执行。
（四）外来车辆取件送货，按轧钢厂提料工《安全技术规程》和《安全区域管理负责制》的规定执行。
（五）外来车辆装卸货物需我厂吊车配合时，绑挂钩者必须认真执行《起重工安全技术规程》，所用工器具要安全可靠。指挥时，手势要清，哨音要响。
（六）外来送料（含施工）车辆进入作业区（厂房内），车速必须控制在5公里/小时以内，不得超速行驶。
（七）外来车辆进入生产岗位必须由使用单位负责领车开路，提示人们注意车辆前进或倒退。
(八)外来车辆严禁在作业区内有轨车线上行驶或停留。如特殊情况，必须与所在作业区联系，并在有轨车的控制开关上挂严禁启动的警示牌。
(九) 装、卸车时，司乘人员应离开车辆。
(十)车辆所到之处，必须听从区域负责人的指挥和管理。否则，该区域负责人有权停止其工作，厂生产安全科有权予以500元以下的罚款处理。
(十一)对外来车辆和人员违反本制度及轧钢厂有关规定而发生的一切事故，均由肇事单位负责。
第四节 隐患处理制度
对发现的生产、设备、安全、质量隐患：
一、当科室与生产区的处理意见一致时，由调度室下达指令。
二、当科室与生产区的处理意见不一致时，按如下程序处理：
（一）隐患处理时间在2小时以内的，由生产区自行决定。
（二）隐患处理时间在2-6小时的，由生产科长协调征求各科室、厂内专业技术人员及厂外专家意见，确定处理方案并由生产科长下达指令。
（三）隐患处理时间在6小时以上的，由生产科长协调征求各科室、厂内专业技术人员及厂外专家意见，报生产厂长，由生产厂长下达指令。
第五节 物资领用管理制度
一、物资的使用，实行申请、审批、认可发放制度。
二、材料、备件的使用由设备科审批。
三、轧钢生产出的中板、螺纹、带钢、线材（含打包丝）的使用由生产科审批。
四、用料单位必须详细说明领料用途。
五、申请领用单位（本厂）及审批发放单位必须由生产区长或作业长、科长或主管负责人签字。无签字、盖章无效。
六、轧钢厂以外的单位领用轧钢中板、螺纹、带钢、线材等物资，必须经主管厂长同意后方可发放。
七、未经审批，不得领用、发放。否则考核500元/次。
第六节 统计管理制度
一、统计范围
统计范围是厂所属各生产区及有关科室，必须按要求向厂综合统计部门上报各种统计报表。
二、统计指标及分工
(一)成品作业区：负责钢材库存及外发情况报表。（棒线带的成品作业区要负责范围定尺报表）
（二）生产准备作业区：负责轧辊消耗报表。
（三）设备科：负责工序能耗及作业率报表。
（四）技术科：负责钢材废品情况统计报表。
三、统计报表的报送程序
（一）、各种定期统计报表，应按规定的时间和份数报其主管部门。
（二）各科及生产区的统计报表在上报主管部门的同时报统计一份，以便掌握全面资料，确保上报数据统一，准确。
（三）科室、生产区的统计报表必须有填表人，负责人盖章后方可上报。
（四）基层生产区无权向北营公司报送各种统计报表。一切涉及产量的数据一律以生产科统计数据为准；专业数据由专业科室负责把关，出现问题由专业科室负责。
四、管理要求
（一）按期上报各类报表（月报每月1日10：00之前以网上传送的方式上报，2日以书面形式报出完整报表）。
（二）报表质量要达到要求，清晰，数据准确，报表人与负责人签字盖章完备。
（三）凡属报到统计部门的数字必须形成文字和数字报表，不得以口头和电话报数。
五、考核办法
（一）凡漏报、瞒报、虚报影响上报工作的，对该责任人罚款50元/次。
（二）各生产区及科室必须在规定时间内准确报出报表（月报每月1日10点之前），不得延误。否则扣责任人50元/次。
（三）统计报表必须按表式要求填写、盖章。否则扣责任人50元/次。
第七节 附属产品及废料清运管理制度
一、排放物资类别及程序：
（一）废钢类
1、产品名称：切头切尾、短乱盘圆、废钢
2、排放程序：切头切尾、短乱盘圆、铁屑由排放单位填写三联单，检斤后排至钢厂；钢厂无法入炉部分短乱盘圆送至废钢厂。
3、废盘圆、板带切割成可装车外排即可。
4、回收废钢外排需到开介绍信，方可排至废钢厂，
（二）尘泥：
1、产品名称：线材加压泵、线材除油、带钢除油、新棒除油、1780沉泥、
2、排放程序：棒线带沉泥先排到老棒渣场处，二、三四线沉泥掺到氧化铁皮中，排至铁厂烧结单位，1780沉泥排至铁厂烧结单位，检斤并执行物资排放三联单。
（三）氧化铁皮类
1、产品名称：二高线、棒线、带钢、二棒、三四高线、1780氧化铁皮
2、排放程序：由责任单位通知生产科车辆负责人，联系北营公运公司车辆排至铁厂烧结单位（要求：不得含有砖头等杂物），检斤并执行物资排放三联单。
3、用户凭借调拨单可外排废加热炉皮。
（四）工业垃圾类
1、产品名称：工业垃圾（清渣沟、加热炉检修产生）
2、排放标准：在排放的工业垃圾中不得含有废钢及可回收再利用物资
3、排放程序：工业垃圾排放，首先要出具物资外排书面申请，由作业长签字后到厂生产安全科办理废旧物资出厂证。各轧线清加热炉产生工业垃圾办理相应手序后直接外排；清渣沟产生的工业垃圾先排至老棒渣场处，积攒一定量后外排。
（五）废料清运
1、生产过程中产生的切头，原则上当天产生，当天清理干净。
2、无法清运出厂的，要将废料吊至台上或移至固定带防护装置的区域存放。
3、清运途中，在车辆无故障的情况下，严禁半路停车，对无故停车导致废料被盗抢的，经调查属故意行为的按盗窃厂内物资处理。
4、严格执行废料清运签字确认制度，检斤票、接收单位确认回执等票具要准确无误，并留存备查。
5、严格执行废料清运押运制度，对违法规定导致废料丢失的，按规定考核。
6、因车辆故障确需维修的，押运人员要将车上废料带回原处卸下。
二、考核办法
（一）物资排放必须使用三联单，并安排专人押车，否则扣200元/车。
（二）物资排放作业区要建立排放登记记录。不建立扣500元，记录不全扣200元。
（三）外排物资必须在7：30—4：30之间进行，否则扣责任单位200元/次。
（四）各轧线排到老棒渣场处沉泥、工业垃圾内不得含有废钢及可回收再利用物资。否则老棒渣场负责人对责任单位进行横向考核，200元/次。不进行考核，责任由老棒渣场承担。
（五）在外排的沉泥、氧化铁皮、工业垃圾中如发现废钢及可回收再利用物资，考核责任单位500元/次，并承担北营罚款。
（六）上交回收废钢，奖废钢回收单位50元/吨。
（七）凡物资外排单位，必须对外排物资的检斤车数和吨数进行即时跟踪，并要将实际检斤量填在记录本上。发现有丢失及时汇报。
（八）每月2日前，将物资排放统计数据上报生产科。
（九）发现弄虚作假按经济责任制考核。
（十）发现损害企业利益的行为，将严肃追究责任。
（十一）因清运不及时及违反规定导致的废料被盗，参照《轧钢厂治安保卫工作制度》，对相关责任人进行处罚。
第八节 班组安全达标验收考核办法
一、北营公司安全环保部验收模式
（一）班组安全基础建设（组织、目标、制度标准）：
1、检查“八项制度”、“六项评分标准”是否建立，并装订在“班组安全综合记录本”上。
2、检查“班前会”是否按“四必讲”的要求开展，负责人根据当天工作任务填写“班前会”记录；“安全活动日”每周开展一次，传达有关安全文件、事故通报，学习有关安全规程。有活动主题、活动内容及3名以上员工讨论发言，并记录在案；“安全检查活动”每周开展一次，对工作现场的工作环境、设备设施、使用工具、人员操作行为等进行检查，对查出的问题如何进行整改记录在案。
3、根据“互保制度”班组员工组建互保对子，并签定《安全互保协议》协议中应明确双方的责任及义务，《安全互保协议》需双方签字，盖戳，在班组备查。
4、建立班组员工《安全教育登记台帐》，对新分配、转换工种、工伤病休的员工进行本班组生产现场及岗位安全操作规程的教育。试卷要批阅，在班组备查。
5、建立班组《安全事故分析统计台帐》，针对本班组发生的安全事故进行事故分析，找出发生事故原因，提出防范措施。（按发生事故“四不放过”的格式，每月填写一次，没有事故填：无）
（二）班组员工安全操作规程、安全达标知识、安全常识的现场考问：
1、申报达标班组员工对安全操作规程要 “会写、会背、会用”。对班组安全达标知识1—6页的内容、安全常识1—15题要熟背。员工考试为现场口问回答。
（三）班组长安全考试：班组长安全生产职责、安全达标知识1—6页的内容、安全常识题。班组长考试为笔答，90分及格。
（四）生产现场班组安全操作、安全设施设备、安全环境的检查：
1、班组安全操作检查：
员工劳保用品按要求穿戴整齐；按作业程序、操作要领、安全注意事项作业，杜绝“三违”。
2、班组安全设施、设备检查：
班组作业现场设施、设备的安全防护装置、保险装置、信号装置、安全标志牌齐全可靠。
3、班组安全环境检查：
班组作业现场环境达到物件摆放“人不碰物、物不碰人”、安全牢固；作业环境无污染（无油污、工业垃圾等），各种防护栏、沟壕盖板完备；安全通道畅通，光照度满足作业要求。
二、验收考核办法
1、基础工作：无“八项制度” 、“五项评分标准”，扣1分。未装订在“班组安全综合记录本”上，扣1分。
2、班前会未按“四必讲”要求开展的，扣1分。未作好记录的，扣0.5分。工作任务确定，相关安全负责人未写在班前会记录本上的，扣1分。无记录者视为未开会，扣1分。
3、“安全活动日”未按时召开，扣1分。无活动主题、活动内容，少于3名员工讨论发言的，扣1分。无记录者视为未开会，扣1分。
4、“安全检查活动”每周开展一次，对工作现场的工作环境、设备设施、使用工具、人员操作行为等进行检查，对查出的问题如何进行整改记录在案（整改负责人、整改完成时间）。
5、申报达标班组未签定“安全互保协议”扣1分；无安全教育统计台帐、无安全教育试卷者各扣1分，试卷未批阅的扣1分。
6、未建立班组安全事故统计台帐的，扣1分。
7、员工安全操作规程、安全达标知识、安全常识考问，掌握不好，存在问题的每次扣1分。
8、班组长对安全生产职责、安全达标知识、安全常识考问，掌握不好，存在问题的每次扣2分。
9、员工劳保用品穿戴不符合安全要求的，每次扣1分；“三违”人员，每次扣1分。
10、班组作业现场的设施、设备的安全防护装置、保险装置、信号装置存在安全隐患，扣1分；安全标志牌不清晰，不能起到安全警示作用的，扣1分。
11、班组作业现场的物件摆放不整齐、不牢固，影响人员通行及作业，扣1分；作业环境有污染（油污、工业垃圾等），各种防护栏、沟壕盖板不完备、不安全的，扣1分；安全通道不畅通，光照度不能满足作业要求的，扣1分。
12、上述验收问题如在北营公司验收中出现的，按北营公司考核执行。
13、对验收不合格的班组，责任单位作业长写出书面检查上报安全保卫科；班组长参加厂统一举办的班组长达标考试；作业区安全员写出书面检讨，并在安全例会上进行原因说明。
14、第一次验收不合格，在复验收中仍不合格的班组，考核责任单位作业长500元；班组长300元；作业区安全员200元。
15、参加第二批新验收未达标的班组，考核责任单位作业长500元；班组长300元；作业区安全员200元。班组达标率未达到80%以上，考核厂安全科长500元。
第九节 吊车工安全操作规定
一、吊车工在正常生产状态下，接听和拨打手机仅限于工作信息的传递，接听和拨打时间不允许超过1分钟。
二、吊车在行进及吊运作业时，吊车工一律严禁接听和拨打手机，一切行动听从地面人员的正确指挥。
三、吊车工应随时观察地面情况，严格遵守《吊车工安全操作规程》，地面指挥人员要保证在天车工可以目视到的位置鸣哨，鸣哨即为发出工作指令，吊车工应在哨响后立即启动车辆进入工作状态。
四、正常生产时，原则上吊车工不准离开驾驶室，如因特殊情况需要离开，必须与地面指挥人员说明去向及离开的时间。否则，按脱岗处理。
五、当地面人员与吊车工在工作中发生意见分歧时，吊车工如认为地面人员属违章指挥可以拒绝作业，同时请示作业区及厂相关负责人协调解决，严禁吊车工私自下车到地面与指挥人员理论。同时地面指挥人员也不许上吊车与吊车工理论。
六、如违反上述规定，视情节每次予以吊车工50—200元考核
第十节 环保考核规定
一、环保设备运行完好率达到100%：
1、环保设施计划检修，生产区应提前二天向生产安全科提出书面报告.
2、环保设施突发性损坏，1小时内通知调度室，否则，考核责任单位200元/次。
3、环保设施处于不完好状态的，责任单位要在24小时之内上报原因，并提出具体解决办法。否则考核500元/次。
二、废水零排放：
1、废水达到零排放，日常无故外排考核5000元/次；责任区长给予警告处分，生活费1个月；造成后果的给予免职；
2、因设备检修等原因需外排废水，必须提前二天通知生产安全科，获准方可进行；否则考核生产区1000元/次；
3、上级部门环保检查不合格，责任区长、生产安全科长考2000元；造成后果的免职。
4、污水排放、粉尘检验、评估通报等管理失控，并造成后果的予以环保主管负责人免职。
三、日常管理：
1、生产区建立、规范外排水制度及记录;环保设施岗位建立环保设施运行记录，对未按要求进行检查，无记录的，考核生产区100元/次。
2、严禁使用生产水冲刷地面，违反规定，予以责任单位负责人200元/次考核。
3、发生烟（粉）尘严重溢出或大量氧化铁皮飞舞现象，考核1000元/次。
5、每月对各生产线水质检验1次，结合除尘的检查结果形成报告上报；
6、按规定时间（每月26日下班前）上报环保月报，迟报、不报考核生产区500元/次。
第十一节 消防工作考核制度
一、未建立消防安全管理机构，无消防管理制度、消防事故应急预案及防火负责人的每项考核责任单位500元。
二、灭火器喷嘴损坏，每具考核责任单位100元；
三、灭火器上有杂物、灰尘、无铅封及摆放不合理，（未按规定区域摆放）每项每具考核100元；
四、灭火器使用后，无使用报告（事故分析）考核责任单位200元；
五、无故放空灭火器，除按价赔偿外每具考核100元；
六、现场摆放过期灭火器及以放空的灭火器每具考核责任单位100元；
七、消防水带缺损，灭火报警装置失灵、损坏而未上报的考核责任单位500元；
八、未按要求配置防火设施及器具的（防火沙、防火沙箱、防火钩、防火桶、防火锹）考核责任单位200元/处；
九、消防警示标识未按规定配置的考核100元/处；
十、私接、占用消防水，未经允许停用消防设施的，考核责任单位2000元。
十一、每发生一起重大火灾事故考核生产区5000元；考核事故单位消防第一责任人2000元。
十二、动火时，必须办理动火证，如没有动火证动火的，考核动火人100元；考核单位负责人200元；
十三、隐患整改不及时且没有防范措施的考核责任单位200元；
十四、隐瞒、谎报火灾事故的考核责任单位防火负责人500元；
十五、消防常识（四级安全教育）没达到应知应会，考核生产区20元/人；生产区安全员50元；
第十二节 治安保卫工作制度
一、治安防范管理体系
由各科、生产区组成治安防范管理体系。各生产区建立健全治安保卫组织机构，组建治安巡逻队伍。
二、轧钢厂治安防范组织机构
组 长：杨 宽
副组长：张晓燕、唐耀武、赵庆河、牟立君
委 员: 卢炳杰、王晓峰、宫贵民、曹国东、杨 俭、荣 泽、白国伟
1、各生产区设立以区长为组长的治安防范组织机构；设专人负责日常检查和治安案件的上报工作。
2.各生产区要充分发挥“治保会”作用，切实履行职责，抽调专、兼职人员对本辖区的各种易盗物资进行重点看护。
3.要制定相应的“治安防范工作措施”，明确责任，划分责任区域落实责任人，严格履行责任追究制度。
4.生产区“治安防范”第一责任人，对本辖区的“治安防范”工作进行监督、检查管理。
5.各辖区的治安防范重点部位，要进一步完善治安防范硬件设施，堵塞漏洞。
三、治安考核
1、生产区发生物资被盗时，能够及时报案并采取措施制止的，对责任单位可以免予处罚。
2、废钢、冷料失窃，按被盗物资价值的 2倍考核生产区。该区域治安防盗第一责任人承担被考核额的10%。
3、电缆及备品、备件、材料被盗的，除按被盗物品自身价值的2倍考核责任单位外，对间接造成的经济损失，报厂相关领导后，确定需承担的责任及考核。
4.厂“调度室”作为治安防范指挥、协调部门，可启动治安防盗应预案，调集人员对发案部位进行增援，对不服从指挥的生产区及个人可予以每次100—1000元不等的处罚。
5、对当月未发生失窃案件的生产区，奖励生产区1000元，生产区治安防盗第一责任人300元。
四、具体要求
1、各生产区要建立相应的治安防范工作纪录，对本辖区治安防范工作情况进行记载。
2、成立至少由3人组成的专、兼职“治安小分队”，队员佩戴袖标，袖标上标明所属生产区名称。
3、重点防范部位，要明确具体责任人，实行24小时巡逻制，并做好巡逻记录。
第十三节 危险化学用品（丙酮）管理制度
一、储存
1、丙酮的储存、保管必须与其它物品分开。
2、严禁在露天、人员集中场所存放，禁止与食品、生活用品及易燃易爆物品混放一处。
3、储存丙酮的仓库符合“四防”要求，严禁无关人员进入。实行“管库、收发、领取、本帐、门锁，双人负责制，相互制约。
4、定期清点，做到帐物相符。
5、单独立帐，记录规范。入、出库登记清楚数目准确。
二、发放与使用
1、领取时，需经单位主管领导、保卫人员签字、盖章到保管员处领取。
2、取送丙酮必须两人以上，严禁中途逗留。接收人员确认数量无误后，方可接收。领出后要及时使用，随用随领。
3、使用时须设置监护人员，使用结束后，使用人与监护人在使用记录上签字、备查。稀释后的丙酮，要妥善保管，防止丢失。
三、考核办法
1、丙酮丢失、帐物不符，责任人调离原岗位。
2、存放丙酮的库房内存放食品、生活用品及易燃易爆物品等考核主管领导500元，责任人200元。
3、丙酮在使用过程中，无使用记录或记录记载混乱，无法查证，考核使用人、监督人员及主管领导各500元。
4、将丙酮送与他人或做其它用途，发现一次考核主管领导500元，责任人由所在生产区自行处理。后果严重的移交公安机关处理。
第十四节 轧钢厂生产合同执行规定
一、计划执行原则：按合同组织生产，按合同组织发货。
二、考核规定：
1、生产计划执行率要达到100%。非计划生产，按2元/吨考核生产区长，5元/吨考核生产单位。
2、降判量由技术科裁定责任后，按非计划考核。降判量不计入当月产量。
3、合同执行错误，考核生产科长500元/次。
4、成品库房管理，必须达到帐物相符，定置摆放，生产科组织检查，对不达标的作业区，考核作业长2元/吨，生产区10元/吨。
5、合同兑现率达到100%。不按合同发货，完不成交货期，考核生产区长1000元/次，成检作业长1000元/次。造成损失的，按相关规定对责任人进行处罚。
工厂保安人员绩效考核管理规定
一、 总则
第一条 为创建安全文明的生产和办公环境，做好各类安全事故的防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，特制订本规定。
第二条 本管理规定适用于本部工厂保安人员。
二、 考评细则
第三条 上班迟到10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚3分；超过30分钟作旷工处理，每次扣罚5分，值班时间无人每次扣5分。
第四条 上班时间内未经批准早退或脱岗者，每次扣罚5分；无故不上班，每次扣罚10分。
第五条 严禁上班时间喝酒或做与工作无关的事情，每次扣3分。
第六条 遗失保安装备者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。
第七条 工作时要礼貌待人，因态度不好或不周受到投拆，影响公司形象、集体利益，每次扣罚3分。
第八条 违反厂规厂纪每次扣罚3分，另按厂纪厂规处理。
第九条 违反治安管理条理，影响公司形象、集体利益，每次扣5分，情节严重的开除出厂。
第十条 因工作失职致使公司财产受到损失500元以内，扣罚5分；500元以上扣罚10至20分，并赔偿损失。
第十一条 严禁利用公司电话办私事，打长途电话，每次扣罚3分。
第十二条 工作中徇私枉法，执法不公的每次扣罚5分。
第十三条 乱用对讲机及损坏对讲机者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。
第十四条 严禁乱拿别人物品或翻看别人资料，公物私用，每次扣罚5分。
第十五条 在工作中，受到外界表扬者每次奖励3分。
第十六条 在工作中查获场内案件者奖励5分，重大案件奖励5~10分。
第十七条 对外协厂管理处理妥当，公正执法，按罚款数目的5%进行奖励。
第十八条 在集团后勤工作上获奖者或工作中有创新者每次奖励3分。
第十九条 表现突出，认真负责，积极上进，有功于集体奖励3分。
第二十条 在工作当中有检举舞弊及包庇行为者，秉公办事每次奖励5分。
第二十一条 及时发现重大火警并处理得当一次奖10分，并上报管理部奖励。
三、 考核程序
第二十二条保安组组长负责对保安人员进行日常工作考核，并于每月5日前将考核结果上报到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管负责审核。
第二十三条保安人员岗位薪资的20%作为绩效薪资，另80%作为基本薪资每月固定发放，不受绩效结果的影响。
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