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杭州事业单位请假制度
为进一步完善我院的请销假制度，加强工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，结合我院的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请全体人员认真按制度执行。
一、病假
(一)病假凭医生证明两天以内的须经部门负责人批准， 超过两天须经分管院长批准；
(二)病假证明与职工请假呈批表应及时(三天内)备案；
(三)因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。如无病历证明，则按事假处理。
二、事假
(一)1、工作人员请假一天，由部门或所属部门负责人批准；超过两天及以上，由分管院长批准。2、部门负责人请假，由分管院长批准。3、副职领导请假，由正职领导批准。4、如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理；
(二)工作人员请事假,全年累计超过20天的,21～30天的，基本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本工资＝月基本工资÷21.75天，下同）；累计在31～50天的基本工资按本人日基本工资的50%计发；累计超过50天的，超过天数本人基本工资停发；
(三)按旷工处理的人员，旷工期间停发本人基本工资和津补贴，当月奖金不发。
事业单位请假制度
1、临时办理本单位相关业务确需出行的，与相关股室股长请示。
2、因病假、事假请假一天，须同办公室请示，经同意方可休假。
3、因病假、事假请假二天，必须同分管办公室副主任请示，经同意方可休假。
4、因病假、事假请假三天及三天以上，必须同工区主任请示，经审批方可休假。
5、严格依据相关干部及职工请销假制度，对假期届满后仍无法正常上班确需继续请假的，应重新履行请假审批手续，在请假期间执行绩效工资相关考核制度。
6、因工作需要公出、下乡需到办公室备案。
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