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员工手册请假制度
为规范公司内部关于员工辞职的规章制度和加强公司内部关于员工离职事务的管理，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工离职制度和流程。具体实施内容如下：
1、 本公司所称离职指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况，包括辞职、自动离职、开除、劳动合同终止等。
2、员工提出辞职，提前解除劳动关系着，工作不满1个月的，由员工本人提前七天提交辞职申请书。工作满一个月或一个月以上者由员工本人提前30日提交辞职申请书。管理人员辞职的，由本人提前三个月提交辞职申请书。以上辞职人员须写明辞职理由，签名并注明日期，经用人部门主管批准后报副总经理审批，并把辞职书提交人力资源部备案，辞职到期工作交接完毕后在下个月工资发放日当天结清工资，依规定离厂。若以后返厂工作者，须得到部门主管同意。
3、 员工未经预告或辞职申请批准前擅自离职，视为自动离职；自动离职者不与结算工资，公司可以予以除名。若以后须返厂工作者，须得到部门主管同意。
4、 有下列情形之一者，公司可以无条件解聘（非违纪辞退）部分员工。
（一） 员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
（二） 重大技术改造，重大业务和组织调整时；
（三） 劳动合同因特殊原因无法继续履行，又无适当工作可供安置时；
（四） 岗位要求提高，多次培训后仍达不到要求，或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者。
5、 有下列情形之一者，公司可告之当事人解除劳动合同，不予补偿。
（一） 严重违反《奖惩制度》第五十一条款或公司其他管理制度者。
（二） 严重失职，营私舞弊，本公司利益造成重大损害者。
（三） 不符合工作岗位所要求条件者。
（四） 员工依法追究刑事责任的。
（五） 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的。
（六） 以欺诈手段进入本公司的。
6、 自动离职的员工，公司不于结算工资。且本公司可视情况要求员工赔偿由于员工的离职给公司造成的经济损失。
7、 人力资源部视离职者的不同原因作离职调查，形成离职调查报告，作为日后公司各部门工作改善的参考依据。
8、本制度从即日（20 年 月 日）起实施。
公司员工请销假管理制度
第一章 总则
一、为规范公司考勤制度，统一公司请假条例，结合公司实际，特制订本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章 请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由，交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、须延长假期应及时请示有关领导审批。
四、假期满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章 请假相关规定
一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。
二、未经办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
三、假期核准权限如下：
（一）公司市场销售部员工请假二天以内（包括二天），由总经理审批，财务，行政办公室人员由董事长审批。
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（二）公司所有员工请假三天以上的，须经董事长审批。
（三）公司部门主管人员请假的，由总经理审核，由董事长审批。
四、请假以小时为最小单位。
五、员工的病事假不得以加班抵充。
六、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，其余应亲自办理请假手续。
七、公司员工请假期满未续假或虽续假但未批准而不到岗位者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。
第四章 附则
一、本管理办法经2015年7月1日公司行政办公会议通过。
二、本管理办法解释权归办公室。
三、本管理办法自2015年7月7日起执行。
公司员工请假制度修改
第一条 总 则
1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工
第二条 请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。请假三天以上者须上报总经理同意后方可请假。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度
公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。
第三条 各种假别及规定
1、公事休假
（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 ① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。
③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
（2）因公事休假时工资照常发给。
2、事假
（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过7个工作日。全年累计不的超过30天否则按自动离职处理
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
（3）事假不发放事假期间基本工资和扣除当月全勤奖。
3、病假
（1）员工因病请假三天（不包含三天）以内的需镇卫生院出具的诊断证明方可请假。三天以上（包含三天）者应到市、县级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》方可请假。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。
（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。
（4）病假期间，扣除其请假期间40%的基本工资，不扣除全勤奖。
4、工伤假
（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。
（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。
（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。
（4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。工伤期间扣除其请假期间40%的基本工资，不扣除全勤奖。
5、产假和节育假
（1）一般产假：休息3个月。如有超出需部门领导批准，单不的超过30天
（2）晚育产假：休息6个月。
（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。
（4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。
（5）人工流产，休息15天。
（6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。
6、哺乳时间规定
（1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。
（2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。
（3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。
7、婚假、丧假
（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：7天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。
（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。
（3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。
（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。
（5）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。
8、公司各种假别的工资、补贴标准：
（1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;
（2）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；
（3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；
（4）婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
（5）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
第四条 公司请假相关规定
1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、 假期的核准权限如下：
(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。
(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。
(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。
4、请假以小时为最小单位。
5、员工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源科销假；
13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；
14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；
15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源科备案，作为考勤的有效附件；
16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
第五条
1.临时请假，1小时以内外出者扣10元/次（不扣全勤）。1小时以外者折算作事假0.5天（扣全勤）
2.已交辞职报告的员工，一律不得请假，且必须把公司工作交接清楚才能离开。
第六条 附 则
1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
储运组外委培训员工请假制度
为了保证储运组外委培训期间学习效果，严明工作纪律，特制定以下员工请假制度：
1. 培训期间严禁无故请假，如有特殊原因必须请假的，要履行请假手续。（本人填写请假申请单，由临时负责人签字确认后，找领队签字确认。
2. 临时负责人要严格执行请假制度，不准私自给假。
3. 倒班期间严禁私自调班、串班或连班，如需调班需经临时负责人及领队同意。
4. 原则上在实习驻地的员工请假，要完成请假手续后，才能离开。当班员工发生紧急情况（紧急疾病、受伤等）可通过临时负责人确认后以电话形式请假，后补请假条。
5. 请假超过一天的，要与储运组领导请示后，再履行请假手续。
6. 请假不能按时归队的，要提前打电话请示领队后方可续假。
7. 确需外出购物的，请假时间不能超过四个小时。
8. 实习期间长假（除丧假）一律不给，有特殊情况时要请示储运组领导后方可准假。
以上规定如有违反一律按旷工严肃处理。
员工请假管理制度
目的：为明确公司请假规定，规范员工请假管理，统一员工请假标准，确保公司正常的生产工作秩序，制定本制度。
第一条 凡于工作时间或规定加班工作时间之内出勤人员，因故不能出勤者，应办理请假
手续。
第二条 请假以时间为单位，最少请假时间为1小时，低于（含）4小时以下的，工资按半
天出勤计算
第三条 员工请假、必须事先填写请假单，做好工作安排，经直接上级签字批准确后方可
离厂，如因特殊原因，不能及时到公司请假者，必须事先与直接上级电话联系，并说明原因，经批准后方可离岗，并事后补办请假手续。
第四条 员工请假审复权限：
1、 员工（生产一级员工）请假1天（含）由级长审批后交车间主任审批，然后交人力资源部存档，2天（含）由车间主任审批后交部门经理审批，交人力资源部门经理审批并交人力资源部门存档。6天（含）天上由车间主任，部门经理审批后交人力资源部经理审批再交总（副）经理核准。
2、 车间组长、科长及办公室行政人员请假3天（含）以内同部门经理审核，然后交人力资源部存档，3-6天（含），先由部门经理审批后交人力资源部经理审批，超过6天，由部门经理，人力资源经理审批后交总（副）经理审批。
3、 部门主任和部门经理级人员请假交总（副）经理审批。
第五条 员工请假审批手续
填写请假单 车间组长意见 车间主任审批 生产经理审批 人力资源部经理审批 总（副）经理审批 人力资源部存档
第六条 凡是事后请假（特殊情况除外），请假未经批准或未经请假而擅自不到岗者，均作为旷工处理。
第七条 请假假期规定
1、 病假：员工因病不能工作者，一般病情可请假1天，病情较重者，可请假3-5天，但必须出示药费收据或医院有效证明，病情严重者，需请假超过5天以上者，必须出示市级医院药费收据和有效证明。
2、 事假：员工有特殊情况，必须亲自料理者，可向公司申请事假，一般事假不得超过1天，每月不得超过2次，全年累计不得超过15天，事假的审批必须根据公司生产情况而定。
3、 工伤假：员工因工致伤，请假可视具体情况而定。
第八条 请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即使本月实际出勤天数（或计件数量）按比例折算，车间一线员工工作期间可享受10元/天生活补贴，组长、主任级管理人员可享受每天20元的补贴，经理、副总管理人员可享受每天30元的补贴。但须经过部门经理及人力资源部确认。
第九条 主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第十条 请假单同各部门主管审批后交人力资源部考勤和存档，未将请假单交人力资源部的按旷工处理。
第十一条 本制度自年月日起施行，公司人力资源部拥有本制度解释权和修改权。
第十二条 使用表单：《员工请假单》
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