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深圳教师请假制度
根据国家现行的有关法律、法规和上级有关文件精神，结合我区实际，制订《龙岗区教师请假制度》，统一规范全区教师请假制度。
一、假期种类
1、婚假 2、产假 3、看护假 4、丧假
5、病假 6、事假 7、哺乳假 8、探亲假
9、年休假
二、假期时间
1、婚假5天，晚婚(男25周岁、女23周岁)增加10天。公休假日和法定假日不作为计算假期天数，到外地结婚的可酌情给予往返路程假。
2、产假90天，一胎多孩的，每多生一个婴儿增加15天。晚育(女24周岁生育第一个小孩)增加15天，三个月内领独生子女证的增加35天。难产(如剖腹产)的可按医院医生证明需要休息的天数给予增加，寒暑假可以顺延。
3、看护假，自愿终身只生一个孩子的，男教师在其配偶产假期间可给予10天看护假。三个月内无领独生子女证的作事假处理。
4、丧假5天，到外地办理丧事的可酌情给予往返路程假。
5、病假凭医院医生证明确定。
6、事假按实际情况确定。
7、哺乳假，产假期满至婴儿一周岁。
8、探亲假、年休假应安排在寒暑假，不得另行安排。
三、假期批准
1、教师请婚假、产假、丧假、看护假、哺乳假需书面报告学校领导。
2、教师病、事假须经批准才能有效。请假一个月以内由学校(小学超过一星期的需报告教办)审批，一个月以上至半年以内由区教育局人事科审批。半年以上由区教育局领导审批。中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以内由镇主管教育领导审批，3天以上的还需报告区教育局人事科。区直属学校主要负责人请假以及中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以上的由区教育局分管领导审批。
3、未经请假(或请假没获批准)擅离工作岗位的以旷工论处，连续旷工时间超过15天(中间包括节假日)，或一年内累计旷工时间超过30天(中间不包括节假日)的作辞退处理。
四、请假程序
1、教师请假必须用区教育局统一印的请假申请表向学校提出申请。若因突发原因不能书面请假的应先用电话请假，并于事后3天内补办书面请假手续。
2、请病假一个星期以上的应凭镇级及以上医院证明请假，请假三个月及以上的应凭龙岗中心医院或龙岗区人民医院证明，经学校同意后，由学校(小学由教办)送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。
3、请产假的教师在生产后，应向学校提供准生证、出生证、独生子女证等，由学校送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。
4、请哺乳假教师应于产假期满前，向学校提出申请，若学校同意，由学校送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。
5、教师无故旷工超过可辞退天数时，学校校长应及时提出书面辞退建议，说明辞退理由和事实依据，并将辞退建议告知其本人 (无法通知其本人的应通知其父母或配偶)，允许其提出异议和申辩。学校辞退教师必须经领导班子集体讨论，报上级主管部门审批。
五、假期待遇
1、婚假、产假、看护假、丧假。在规定的期限内基本工资照发。
2、病假。(一)在两个月以内基本工资全额发给；(二)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满10年的基本工资按90%计发，工作年限满10年以上的，基本工资全额发给；(三)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满10年的基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发，工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发；(四)全国劳动模范、全国优秀教师、南粤杰出教师、建国前参加革命工作，因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。
3、事假。(一)全年累计在一个月(按30天计，含公休假日，不含法定节假日，下同)以内的，基本工资全额发给；(二)全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按其本人的基本工资的80%计发；(三)全年累计超过二个月的，其超过天数的工资按其本人基本工资的60%计发；(四)全年累计超过3个月的，超过天数的基本工资停发。
4、哺乳假。符合计划生育政策的教师，产假期满后，经单位领导批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间，基本工资按75%计发。
5、病假、事假、婚假、产假、看护假、丧假、哺乳假期间的奖金待遇原则上按深人发[1995]38号文执行。即领取一个月工资的，奖金发四分之一；领取二个月工资的，其奖金发二分之一；领取三个月工资的，其奖金发四分之三。事假累计超过一个月的，从下一个月起停发本年度奖金。基本工资按比例计发的，奖金、房补按相同的比例计发。
6、出勤奖。除产假以外，每请假一天扣6元，每月工作不足15天或无故旷工的，不发出勤奖。
7、下乡补贴按每月的实际工作天数计发，请假一天扣发一天。
8、探亲假路费报销按深人发[1996]81号文执行。
深圳教师请假制度
深圳史上最苛刻的教师请假制度，病假10天扣一个月工资，看病难，请假更难#e#为认真落实上级关于绩效工资实施管理办法，调动全体教职工的工作积极性，建设良好的教风和校风，根据“深纪发[2015]33号文件《关于印发<深圳市事业单位绩效工资制度实施方案>的通知》”等上级人事管理政策法规文件，结合我校实际情况，特对学校教职工考勤与代课提出如下规定：
一、每日考勤管理。
教工在正常工作日内和学校组织的各项会议、培训、集体活动中迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除奖励性绩效工资：时间在1小时以内的，扣除半天奖励性绩效工资；超过1小时的，扣除一天奖励性绩效工资。
二、事假管理。
1.当月请事假超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应天数的奖励性绩效工资，1个工作日内的不予扣除。
2.当月请事假天数累计10天及以上的，当月奖励性绩效工资全部扣除。
3.当月请事假者，如涉及请人代课，除执行上述1、2条规定外，还需缴纳每节课50元标准的代课费。该代课费上缴至教学处，教学处根据代课的类型（上课和看班）和学科系数等补给相应代课费。
当月请事假三天以内者，本人须调好课，经过教学处同意，不需缴纳代课费。
三、病假管理。
1.当月请病假在3个工作日内的，教工应自行调整好课务，期间，奖励性工资不予扣除；
2.当月请病假超过3个工作日，且已安排他人代课，请假者需缴纳每节课50元标准的代课费。该代课费上缴至教学处，教学处根据代课的类型（上课和看班）和学科系数等补给相应代课费。
3.当月请病假超过10个工作日，且在20日之内的，按其超过的事假天数扣除相应天数的奖励性绩效工资；
4.当月病假天数累计20天及以上的，当月奖励性绩效工资全部扣除，所扣除款项由教学处根据代课的类型（上课和看班）和学科系数等补给相应代课费。
以上病、事假天数，当月累计，可以半天累计，跨月则重新计算。教工人员日奖励性绩效工资，按照每月实际工作天数21.5天计算（即2111元/21.5天），教工单月扣款不超过当月奖励性绩效工资。
四、公假管理。
教工公假是指教工的婚假、丧假、产假等，其奖励性绩效工资（除“其它质量奖”外）全额发放。教职工由学校批准的临时出差、开会、教研、学习培训等外出活动，必须自己调换好课，如需他人代课，需缴纳每节课50元代课费。
五、严格执行请假报批管理制度。
1.教职工请假应提早办理请假手续，特殊情况下应在上班前用电话或口头亲自请假，返校后及时补办请假手续。
2.请病、事假半天，本人填写请假申请，须经教学处同意。
3.请病、事假1天，本人填写请假申请，须经分管副校长批准。
4.请病、事假1天以上，本人填写请假申请，须经校长批准。
凡请病假须在上班返校日向校务办公室提供病历证明。
六、有关说明。
1.教工无论请事、病、公假，三天之内的须自行调整好课务（同班级各科之间换课），报教学处备案；三天以上的，须由教学部门安排他人代课（原则上请同科组老师代课）。
2.涉及上级文件的绩效、考勤制度相关内容如下：
1）绩效工资=基础性绩效工资+奖励性绩效工资，如本校11月基础性绩效工资人均为5510元，奖励性绩效工资人均为2111元。
2）上级文件中所有的事、病假，扣除的都是相应的基础性绩效工资，而不是我校较人性化的奖励性绩效工资。
龙岗区新亚洲学校
2011年10月31日
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