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有创意的职场面试问题
1. 介绍你自己
考察面试人员的语言表达能力，获取面试人员的一些相关信息，考察人员在此过程中可注意面试者的肢体，谈吐，作为面试的热身。
2. 你对我们协会有哪些了解？
此问题可看出面试者是否做好先前的准备工作，主要考察面试者的态度
3. 为什么你希望来我们协会？
4. 你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
5. 你希望在工作中获得什么？
6. 谈论一下你对你所应聘的部门的了解
7. 你进入职协后有什么设想?
8. 在职协里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？
9. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
10. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
11. 假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）
12. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
13. 对你影响最深的一句话
14. 你认为你自己最大的缺点是什么，这样的缺点对你以后的工作是否有影响，如果有，你会怎么克服
15. 与上级意见不一是，你将怎么办
16. 你希望与什么样的上级共事？a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
17. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?（自我认知）
18. 怎样理解“责任心”这个词？
识别出创新人才的面试问题
1.如果你有一个月的时间与五万美元的预算，可以用於任何项目，你会想着手处理什么样的项目？
2.你觉得有哪些外在变化或预料外的变量，可能对我们的产业造成重大影响？
3.你觉得未来五年可能会出现什么新的顾客区隔？这些顾客如何才会注意到我们的产品？提出颠覆性问题的能力：
4.业界对于「顾客到底要什么」，有什么根深蒂固的想法？如果事实其实是相反的，会怎样？
5.若有五分钟可以跟我们的执行长共处，你会提出什么问题，使他重新思考我们的事业？创意解题能力：
6.如果你得在没掌握多少资料时就立刻下决策，你会采取哪些行动？
7.你所任职的前一个公司，有因为你的提议，而在方法、规范或体系上有所改变吗？这又为该公司带来了什么影响？
8.在什么情况下，你在做决策时会寻求他人的帮助？
9.若手边工作的优先级不断改变，你会怎么做？请举几个例子。
10.你有在极大的压力之下做过决策吗？描述看看那个经历。
11.你是否曾经做了决策之后，才得知一个会对该决策造成影响的新信息？请举个例。你后来又是怎么做的呢？
12.举个你过去的失败经验。当时你怎么反应？
13.如果你向管理阶层提了一个很棒的点子，但是他们不买帐，你接下来会怎么做？
14.想象你是我们某个产品开发队伍的领导人。再过几个月就要推出产品了，但是你的科技或行销预算却被砍了一半，你怎么办？
学生会面试问题经典集合
1 你对学生会有什么了解？
2 你为什么要进学生会？
3 你进了学生会会有哪些作为（具体的）
面试题目集锦
1、人生有限和事业无限，你有什么看法？
2、你是新进的公务员，你和同事关系出现问题，你该怎么处理？
3、节日期间，公共场所人口流动较大，安全隐患高，你有什么对策？
4、奥运会口号“同一世界，同一梦想”和奥运会理念“绿色奥运，科技奥运，人文奥运”，请你选一个当题材，发表一段谈话。
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