毕业生入职培训方案

毕业生入职培训方案

根据公司毕业生招聘计划，2011届毕业生分批次到公司实习工作。为做好每批次毕业生实习培训工作，促进其完成从学生到职业人的角色转换，特作本计划。

毕业生入职培训方案

一、培训目标

本着务实，节俭的原则，以互动讲授、现场观摩等形式，指导实习毕业生树立安全意识、消防意识、掌握基本应知应会知识，达到基本上岗要求，完成实习工作，为毕业后正式上岗奠定基础。

二、培训流程

毕业生进入公司后，其培训流程依次为：公司级基本培训—部门级培训—岗位实习—提交周记—月度工作总结—部门月度评价—人力资源中心评价—实习期综合评价。

毕业生正式毕业后，再集中进行入职培训，方案另外制定。

三、公司级基本培训时间及地点

时间：每批公司级基本培训4天，本次培训从2011年1月4日至7日。

地点：办公大楼第*会议室。

四、公司级基本培训课程

（一）课程

1、学习**企业发展史、文化理念。

2、学习员工标准化守则、质量管理知识。

3、结合企业实际，讲解公司生产岗位安全知识、环保知识 1

与理念。

4、结合公司实际讲解公司消防知识，综合治理知识等。

5、综合知识考试。

（二）考核项目

1、凡有旷课及严重违纪情况的，皆属培训不合格。

2、公司基本培训共有两次考试，安全知识考试满分100分，综合知识（包含所有授课内容）考试满分100分。合格分数皆为60分。

五、其它

1、授课人员要提前做好授课准备，按培训计划组织教学，确保培训内容丰富，形式活泼，效果突出。

2、实习大学生分到各部门后，由各部门进行安全及相关应知应会知识培训。

3、公司基本培训结束前，由各部门向人才及人力资源发展与管理中心提报实习指导老师。由人才及人力资源发展与管理中心负责召集实习指导老师讲解实习管理流程及办法，相关表单详见附件。

4、实习生要严格遵守公司规章制度遵守纪律，整个实习期表现将作为毕业正式录用的依据。

附件：1、公司级基本培训计划表

2、实习考核表单

人力资源发展中心

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