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新人入职培训方案
1、对新人的心态把握不够：新人经过10多年的教育终于怀着一颗异常兴奋地心情来到了工作岗位，他们急切地想要在新的岗位施展拳脚，中途的3天培训安排普遍让新人感觉漫长。
2、入职培训前的准备工作不够充分，新人对培训讲师、培训课程、目的等重要相关信息比较陌生。
3、培训的反馈不够系统，缺乏长期跟踪体系。
4、课程内容缺少互动，缺少工作实际，多了专业内容讲解。
5、培训目标不清晰，不能为未来工作打好基础。
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