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酒店员工福利制度

时间:2022-09-27 12:13:28 福利补贴 我要投稿
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酒店员工福利制度

  公司员工福利制度是为了配合公司经营发展需要,建立具有竞争力和吸引力的福利体系,体现公司的人文关怀而制定的。下面爱汇网小编整理了酒店员工福利制度范本,欢迎大家的阅读!

酒店员工福利制度

  酒店员工福利制度范本篇1

  一、员工有薪假期、请假、消假及换休、补休规定

  主管:每月有薪假期2天。如连休或休假2天以上者,必须提前24小时呈交书面申请,将所辖区域工作安排清楚由部门经理签字后呈报人力资源部经理批准后备档。休假完毕,必须及时到人事部消假,否则按事假处理。

  领班,员工:每月有薪假期4天。原则上不允许连休。如有持殊情况须连休的,须呈交书面申请。连休2天由部门经理批准,连休3天以上或请事假者,由部门经理签字后报人力资源部经理批准备档。休假完毕,必须及时到人事部消假,否则按事假处理。

  洗衣房、pa部、洗碗间、员工食堂临时编制员工:每月有薪假若天。

  员工如需换班、换休,必须提前24小时以书面形式交部门主管签字批准后备档。私自换班、换休者,对双方当事人予以10争/次处罚。

  部门如遇特殊情况予以停休,须次日补休的,主管必须于次月月初以书面形式将详细情况呈交部门经理签字后报人事部批准后备档,否则人事部不予认可。

  二、员工有薪假日、婚假、丧假的规定

  酒店员工有薪假日全年共7天。分别为元旦1天;春节3天;国际劳动节1天;国庆节2天。

  酒店主管级以上管理人员领带、领花由酒店统一发放,衬衣及工鞋、工袜统一制式自行配备。

  酒店员工有薪婚假分别为:

  酒店工作时间满1年、3年、5年,分别有薪婚假为3、5、7天。

  员工申请有薪婚假必须提前15天,持结婚证明由人事部予以办理。因特殊情况延长休假的,报人事部批准后,按事假处理。休假完毕后,按规定消假。

  酒店员工直接亲属过世,可享受有薪丧假3天,员工申请有薪丧假须以书面形式报人事部备档。因特殊原因须延长休假的,报人事部批准,按事假处理。休假完毕后按规定消假。酒店员工直接亲属过世,酒店一律由人事部、职工会代表汇同员工所属部门经理前往掉念慰问。

  三、酒店员工劳保、福利用品发放的规定

  酒店主管级以下由酒店发放统一的工装、工、发夹。其中工半年一换,工袜、发夹三个月一换。如未到使用期限而出现问题的,员工自行解决。

  酒店为洗衣房、洗碗间定期更换橡胶手套、雨靴,护手霜,防暑药品等劳保用品。

  酒店员工制服由洗衣房定期洗涤、缝补。

  酒店主管级以上管理人员入职,须按酒店统一制式量身定做制服,由人事部备档。工作满1年者,酒店予以200元/位制服津贴,制服归本人所有。

  四、酒店员工特殊福利及加班津贴的规定

  外保、洗衣房每年8、9月,由酒店予以30元/月防暑津贴,12、1月防寒津贴,30元/月,人事部造表,在工资表中予以发放。

  员工停休,在30天内未予补休的,由部门经理签字确认后,以书面形式呈报人事部经理审核批准,予以15元/工作日的补薪。

  员工加班,在30天内未予补休的,由部门经理签字确认后,以书面形式呈报人事部审批核准予以15元/工作日的.补薪。

  五、酒店员工进入社保的规定

  进入社会基本养老保险遵循个人自愿的原则。

  酒店达到12个月,正式担任管理层职务6个月以上者,由公司负责全额缴纳单位缴纳部分;未达到规定时间的部分由个人全额缴纳。

  进入社会养老保险之日始,未工作满5年者(含辞职、辞退、开除),公司及个人缴纳部分由个人全额缴纳。

  重新入职者,不计算连续店龄,店龄从重新入职之日开始计算。

  酒店员工福利制度范本篇2

  目的:为了规范公司福利管理,体现出对公司的方案,激发员工的工作你热情,制定本制度。

  范围:适用于本公司。

  职责:1公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。 2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。

  具体内容及要求:

  1福利范围:

  1.1培训提升

  根据需要,公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的外训,不断提升员工队伍素质,考取证书发放奖金,每年由人事部定制方案,报总经理批准后组织实施。

  1.2工龄补助

  公司为入职满一年以上的`员工发放工龄补助,具体执行标准为满一年000元,满两年000元,满三年000元,满四年000元,满五年000元。

  1.3节日礼物

  公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品,以示慰问,具体由办公室、采购部执行。

  1.4就餐补贴

  公司为员工提供就餐补助。

  1.5婚庆福利

  入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的,本人填写《结婚礼金领取申请表》,凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金,以示祝福。

  1.6公费旅游

  公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游,费用由公司承担,每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。

  1.7健康体检

  为保障员工身体健康,定期组织员工进行健康体检,每年一次,具体由办公室落实。

  1.8夏季高温补贴

  夏季公司为员工发放夏季防暑用品,根据实际岗位情况发放防暑补贴。

  1.9生日礼物

  公司为入公司满3个月的员工发放生日礼物以示生日祝福,具体由人事部负责落实。

  1.10休假福利

  (1)婚假

  员工适龄婚假3天,符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天,基本工资照发。

  (2)产假

  女员工产假90天,剖腹产女员工产假105天,男员工护产假7天,基本工资照发。

  (3)探亲假 未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年享受一次探亲假,假期20天(包括往返路程),基本工资照发,并报销普通硬座车(船)票。

  已婚员工的父母家住外地,每四年享受一次探亲假,假期期间基本工资照发,并报销普通硬座车(船)票。

  1.11通讯补贴

  当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销,原则上不允许跨月累积报销,报销金额与当月工资合并发放。

  1.12交通补贴 交通补贴按月计算,员工可凭正式发票,经财务管理部审核后领取,补贴标准为000元/月。

  酒店员工福利制度范本篇3

  为保障员工利益,增强公司的凝聚力,减少员工的后顾之忧,根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规,结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况,特制定本《员工福利制度》。

  总 则

  第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝聚力。

  第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

  第三条 本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司),以及公司投资控股的企业。

  第一章 福利待遇的种类

  第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。

  第五条 按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:

  一) 养老保险

  二) 基本医疗保险

  三) 失业保险、工伤保险

  四) 房屋公积金

  第六条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

  第七条 企业设臵的其他福利待遇包括:

  一) 补贴福利

  二) 休假福利

  三) 退休福利

  四) 培训福利

  五) 设施福利

  第二章 福利待遇的标准

  第八条 养老保险:按黑龙江省的有关政策和规定,公司每月为员工支付养老保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为20%。另外,个人需缴纳6%,且这一比例每两年提高一个百分点,直至达到8%

  第九条 失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付失业保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为2%;另外,个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。

  第十条 工伤保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付工伤保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为1%;另外,个人需缴纳0.5%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。

  第十一条 基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为12%;另外,个人需缴纳4%;

  第十二条 公司提供的补贴福利包括:

  1) 独生子女补贴:

  2) 高温降暑费:

  3) 劳动保护物品

  4) 公司规定的其他补贴。

  第十三条 休假福利:

  1)婚假:适龄员工婚假3天,符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天;

  2)产假:女员工产假90天,剖腹产女员工产假105天,男员工护产假7天,可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同),给予15-30天产假;怀孕四个月以上流产的,给予42天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。

  3)哺乳假:女职工产假期满后,如果上班有困难,经本人申请,企管部批准,可给予哺乳假,最长不超过270天;

  4)探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年享受一次探亲假,假期20天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地,每四年享受一次探亲假。

  5)丧假:员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故,丧假3天。

  6)工伤假:工作时间内,做与本职工作直接相关的事情而受伤,视为工伤。工伤须持有指定医院证明,办理工伤申请,并经所属部门经理批准,报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的,其后果原则上由个人自负。

  第十四条 教育培训福利:公司根据考核结果,由企管部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。

  第十五条 设施福利:公司为了丰富员工的.业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建文化、娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。

  第三章 福利待遇的给付

  第十六条 统筹保险、基金由财务部统一缴纳,个人应缴纳部分在工资中扣除;

  第十七条 现金支付的福利待遇随当月工资核发;

  第十八条 享受假期福利的员工,其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。

  第四章 附则

  第十九条 本制度由企管部制定并负责解释。

  第二十条 本制度报公司总经理批准后施行,修改时亦同。

  本制度自颁布之日起施行。
 

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