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旅行社员工福利制度

百分网【福利补贴】 编辑:余圆圆 发布时间:2017-02-02 17:30:22

为保障员工利益,激发员工的工作激-情,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定以下福利制度。

第一章 总则

第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。

第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第三条 本制度所规定福利并非适用于全体员工,临时工仅部分适用。

第二章 福利待遇的种类

第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第五条 按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:

⑴养老保险;

⑵ 基本医疗保险;

⑶失业保险、工伤保险;

⑷住房公积金。

第六条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册和个人住房基金。

第七条 企业设置的其他福利待遇包括:

⑴补贴福利;

⑵休假福利;

⑶旅游福利;

⑷培训福利;

⑸设施福利。

第三章 福利待遇的标准

第八条 养老保险:按温州市的有关政策和规定,公司每月为员工支付养老保险,其计算基数为本人上年度平均月岗位工资,缴纳比例为20%,个人需负担8%部分。

第九条 失业保险:按温州市的有关政策和规定,公司每月为员工支付失业保险,其计算基数为本人上年度平均月岗位工资,缴纳比例为2%,个人需缴纳1%。

第十条 工伤保险:按温州市的有关政策和规定,公司每月为员工支付工伤保险,其计算基数为本人上年度平均月岗位工资,缴纳需比例为1%。

第十一条 基本医疗保险:按温州市的有关政策和规定,公司每月为员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年度平均月岗位工资,缴纳比例为8%,个人需承担2%。。

第十二条 住房公积金:公司为部分正式工缴纳住房公积金,缴纳标准为员工本人上年

度平均月岗位工资乘以公司住房公积金缴存比例计算得出,公司为员工支付公积金缴款金额的50%,员工个人支付50%。

第十二条 公司提供的补贴福利包括:

⑴ 员工工龄

公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助,具体执行标准为满一年,增发每月工龄奖50元,满二年,增发每月工龄奖100元,以后每满一年工龄奖增加50元,工龄奖在员工每月工资中发放。

⑵ 免费就餐、住宿

公司每日免费为全体员工提供早、中、晚餐及夜宵餐;为临时工免费提供集体宿舍,

为正式工免费提供装有空调、网络和有线电视的厂区宿舍。

⑶节日礼品

公司在每年的端午节、中秋节为员工发放节日礼品或节日礼金,以示慰问;每年年底分岁酒公司员工参加抽奖,可得到礼品奖和现金奖。

⑷婚事福利

入公司满一年以上正式工符合国家相关规定结婚的,本人填写《福利金申请单》,经 员工福利委员会相关领导审核批准后可领取结婚礼金,以示祝福。

⑸员工生日礼金

公司为入公司满半年以上的正式工发放生日礼金,具体由员工福利委员会负责落实。 ⑹丧事吊唁

公司正式工之一等直系亲属、配偶亡故时,公司安排人员前往吊唁并致奠仪;如遇员工及员工亲属在外地,由福利委员会以公司名义致电或致函慰问员工,并在员工归厂后,执行相关程序领取奠仪金。

⑺庆事贺仪

为庆贺员工新居落成或乔迁新居之喜,入公司满一年以上正式工可填写《福利金申请单》,经相关审核程序后可领取贺仪金。 ⑻ 公司规定的其他补贴。

第十三条 公司可享有的休假福利:

(1)婚假:适龄员工婚假3天,非温州地区员工根据回乡路途远近还可享受2~4天路程假;此假仅限公司正式工。

(2)产假:女员工产假45天,剖腹产女员工产假55天;怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同),给予7天产假;怀孕四个月以上流产的,给予15天产假;当事人需提供正规医务部门的诊断证明;此假仅限公司正式工。

(3) 探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年享受探亲假和报销来往路费,此假仅限公司正式工。

(4) 丧假:员工直系亲属、配偶死亡时所享有的带薪假期,此假仅限公司正式工。

(5) 工伤假:工作时间内,做与本职工作直接相关的事情而受伤,视为工伤。工伤须持有指定医院证明,办理工伤申请,并经所属部门经理批准,报管理部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的,其后果原则上由个人自负。

(6)年休假:春节前后公司视生产经营情况而决定给予员工放假休息的时间,每年年休假大约15~20天。

第十四条 正式工享有旅游福利

公司每年为正式工提供一次国内或国外的旅游活动,每人标准人民币2500元;如员工不愿参加旅游活动,不发给现金,但可申请休旅游假,路程费不予报支;因岗位特殊而无法参加公司团队旅游者,应服从岗位安排,可在适当时候申请休旅游假,报销600元路费,同岗位人员应服从公司每年安排的轮流旅游决定。

年度旅游员工可携带家属,其费用全额自费。

公司组织员工旅游是为了加强员工的团队意识、增强交流、促进理解,更好的调动员工对工作的积极性。如员工当年度旅游后因个人原因提出辞职,公司将出资旅游费分6个月平摊,根据员工旅游后辞职时间要求当事人承担旅游费用,应承担费用详见《员工辞职管理规定》。

第十五条 教育培训福利

公司根据考核结果,由管理部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动外部环境相适应。教育培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。

第十六条 设施福利

公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建员工图书室、棋牌室、台球室、乒乓球室及健身房等;并开展形式多样的文体活动,具体实施根据公司的实际情况设定。

第三章 福利待遇的给付

第十六条 公司员工社会保险由财务部统一缴纳,个人应缴纳部分由公司为员工支付,住房公积金员工应承担的部分由员工个人缴纳;参加统筹保险和住房公积金(除工伤保险外)仅适用于公司正式工。

第十七条 生日礼金、节日礼金,婚庆、乔迁贺仪,丧事奠仪等福利金以现金形式领取。 第十八条 享受假期福利的员工,其休假期间工资待遇按公司《员工休假管理制度》的规定执行。

第四章 附则

第十九条 本制度由员工福利委员会制定并负责解释。 第二十条 本制度报公司总经理批准后施行,修改时亦同。

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