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比较好的职业规划

时间:2022-04-30 15:39:31 职业规划 我要投稿
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比较好的职业规划

随着公检法单位人员的饱和、法学毕业生人数暴增等,法学就业的寒冰期已悄然到来。但自从学了周老师的法律职业生涯规划课以后,我的很多错误的观点都改变了,眼界也更加开阔了,感觉收获颇丰。

比较好的职业规划

以下是我所制订的法律职业生涯规划:

一.自我认知

我对法学一直都很感兴趣,从小就立志成为一名优秀的法官。我办事有激-情,能带动身边的人,有很强的责任心和上进心,组织能力较强。只是不足的是做事情犹豫不决,很难拿定主义,这可是做法官的一大弱点。我希望自己在余下的最后一年大学生涯里,刻苦学习专业知识,利用一切方法改掉自身缺点。

二.就业方向

法学专业是朝阳学科,从社会需要来看是大有发展前景的。法律系的毕业生拥有扎实的专业基础,能够在检察机关、审判机关、行政机关、企业事业单位和社会团体、仲裁机构和法律服务机构从事法律服务工作。

就业前景非常广泛,做警官、检察官、法官、行政机关公务员;到大公司主管法律事务;做律师;到高校做法学教师;到研究所做法学研究者都是不错的选择。但主要的还是以下的3种类型:

1.律师:

依旧是黄金职业。律师这个词总会让人想起思维敏捷、风度翩翩等词语,与枯燥的公检法从业环境相比,一直是年轻的毕业生们的理想选择。律师也作为社会公认的高收入阶层,是身份和地位的象征。加入wto,律师是最大的受益者之一,懂英语和国际法的律师职业前景十分看好。律师的收入根据能力大小,高的年薪能拿到30万元甚至数百万元,低的可能只有1万元左右。根据经济法、劳动法、知识产权的专项不同,收入也会有差别。目前我国对律师的从业资格采取的是严格准入制度,必须通过全国司法考试。

2.法律顾问:

毕业生们的新选择。法律顾问是我国目前法学专业毕业生就业人数最集中的一部分。主要服务于企业的法律事务部、法律咨询部以及知识产权部等,还有一部分供职于政府法律咨询部门,但是这一部分不是一般本科生能够做到的,一般政府部门对咨询人员的学历要求较高。

3.通过公务员考试进入国家司-法-部门(公﹑检﹑法﹑司)。现在要进入国家司法机关的门槛是必须通过国家司法考试,门槛也是相当高的,竞争相当地激烈。

三.职业目标

我的法律职业目标非常明确,那就是通过公务员考试,进入法院系统,成为一名优秀的法官。法官是社会公平和正义的守护神,是手握国家审判权的司法者,公正廉洁、铁面无私,甘于寂寞,有着良好的职业素质和道德操守。相信自己只要不断地努力,目标终将会实现的。

四.法律职业目标的素质要求

法官是依法行使国家审判权的专业人员,在一个国家的法治建设中起着举足轻重的作用。要想成为一名优秀的法官必须具备如下基本素质:

1.优秀的法律职业能力和专业适应能力。法律职业能力是指从事司法工作所必须具备的法律专业知识、法律实践经验、洞察力、判断力、写作能力、交往能力等专业技能。专业知识是从事法律工作的起码要求,是职业能力的基础。通过使用法律的实践才能深刻体会法律的内在理念和精神,使专业知识进一步系统化、具体化并生动起来,才能把专业知识转化为专业能力。

另一方面,法律实践经验是一个人理解案件事实真-相、掌握案件事实的实质以及找到解决纠纷的合理方式的必要条件;社会生活的丰富性和复杂性是书生所难以想象的,案情的发展往往有意料之外而又情理之中的多种可能性,只有那些具有丰富的法律实践经验,且善于从实践中学习的人,才能成为职业法律家。专业技能是法官把法律应用于裁决案件或解决社会纠纷的能力,也可以称为“专业适应能力”。

2.护-法的胆识与使命。任何法律的实施,都不可避免的碰到各种各样的矛盾,在我国权与法、法与情的争斗是常有之事。法官按其使命来说是要献身于法律正义的,作为正义的守护神,他随时要和各种公然藐视法律的不法行为抗争,甚至必要时付出生命。只要社会发展一天,法律存在一天,这样的矛盾或差距就会存在一天。在法律受到其他外部压力的影响和冲击的情况下,法官坚定的法律信念、坚实的法律精神和正确的法律意识就起很大作用。

3.良好的品性和德行。所谓司法品性,是指从事司法工作所必备的守法、公正、廉洁等道德品质和博爱、耐心等性格特征。法律是外化的道德,违法就必须受到法律制裁。法官作为执法者,身穿国家制服,代表国家形象,必须处处严于律己,带头守法,以法律的准绳要求自己。法律的价值在很大程度上是通过执法者的自觉守法来张扬的,法律应有的尊严和威信也体现在法官的带头守法中。作为法官,除了制裁罪恶,更重要的一手是要弘扬正气。所以法官的守法观念、言传身教就特别重要。

4.崇尚法律的精神和信念。今天的社会是法律统治的世界,是法治社会。社会发展的规律已经昭示:一个国家在治理社会时,必须把法律奉为治国之法宝或自由的保障,崇法必须也必将会成为国家或公民的一种精神和信念;没有这样的信仰,依法治国就只能是纸上谈兵。所谓崇法,就是要有一种捍卫正义和公平的精神,具备一种为国家、为社会、为当事人尽心办事、全力负责的信念,崇尚法律、相信法律、敬重法律。

目前中国的法律状况,主要问题不是法律欠缺,而是法律得不到公正的实施和遵守,法律制度没有发挥出其应有的尊严与威望。法律是否发挥了应有的功能和价值,法律是否体现了应有的正义和公平,在很大程度上取决于国民特别是法官是否具有崇法的精神和信念;特殊的职业必须选择特殊的人才胜任,在我国迈向现代化的过程中,法官是否崇尚法律,法律是否至高无上并受到他的尊重,这是衡量中国社会是法治还是人治的尺子,针对中国的法律传统,最为重要的是要真正培养、造就一批合格、正直、有法律精神、崇尚法律的法官。

五.自身缺点及矫正

我知道自己和职业法官所必须具备的专业素质和能力还有很大的差距,特别是法学的专业基础知识、逻辑推理能力等方面还有很大是不足。这些专业弱点,我绝对不能逃避,而要真直以对,从各个方面向最终目标看齐。由于法学是一门实践性很强的学科,我想,法学专业的学生在充分学好本专业理论知识的情况下,还要深入生活,参加各种实践活动。如到公、检、发机关以及律师事物所等实习,学习实务操作,获得一些经验,并检验理论知识的正确性。

法学是以“以人为本”的科学,所以学生绝不能脱离社会,否则就是闭门造车。进入大四以后,只要有各种可能的就业选择,我都要尽最大努力起尝试(主要是参加各类招聘会和人才交流会)。我相信只要不断地努力学习,多参加一些实践活动,把法学的基础知识打牢,逐渐培养自己作为一名法律人远所应该具备的法律素养,这样,就一定会离目标越来越近。

六.结语

以上就是我的职业生涯规划,有很多地方还不够具体,也不够完善。但至少它让我重新认识了自己,知道自己下一步该干什么,最终的目标是什么,也让我在以后的学习生活中更加有动力,更加有方向感!

我也清楚毕业之后我们所要面临的种种困难,现在我正努力做好“修炼”,我坚信自己只要一直朝着自己的目标努力,每个人的梦想就会成真!我相信,我的未来不是梦!

一份比较满意的的职业生涯规划书2016-04-06 15:52 | #2楼

1、自我兴趣爱好盘点

业余爱好:研究股票及中国经济、听音乐、英语、韩语

喜欢的书籍:《货币战争》《人性的弱点全集》《麦田里的守望者》

喜欢的歌曲:《笨孝》《welcome to my world》《stairway to the stars》……

心中的偶像:股神巴菲特、科比布莱恩特、罗杰费德勒

信奉教条: 人,靠自己!

2、自我优势优点盘点

具有冒险精神,积极主动。勤奋向上,只要我认为应该做的事,不管有多少麻烦都要去做,但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。

务实、实事求是,有目标有想法,追求具体和明确的事情,喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用,对细节很强的记忆力。

与人交往时较为敏感,比较谦逊、有同情心,对朋友忠实友好,有奉献精神,充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。

做事有很强的原则性,学习生活比较有条理,愿意承担责任,依据明晰的评估和收集的信息来做决定,充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。

3、自我劣势缺点盘点

信心不足,不敢去尝试一些新事物;对失败和没有把握的事感到紧张和压力;对于别人对自己的异议不服输;脾气有时温和,有时暴躁,容易激动,在公众诚不敢展现自己,有些害羞;做事情有时拖拖拉拉。

4、个人分析:

我的职业价值观:小康型。追求虚荣,优越感也很强,渴望能有社会地位和名誉,希望常常收到人们的尊敬。欲望得不到满足时,由于过分强烈的自我意识,有时反而觉得很自卑。

相应职业类型:记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员等

我的职业兴趣:企业性工作。包括策划、管理、行政及商务专业工作等,需要具备领导才能、有决断力、并能在压力下独立工作。

我的气质:多血质。活泼好动,反应灵敏,乐于交往,注意力易转移,兴趣和情绪多变,缺乏持久力,具有外倾型。

我的职业性格:敏感型和思考型。敏感型精神饱满,好动不好静,办事爱速战速决,但是行为常有盲目性。与人交往中,往往会拿出全部热情,但受挫折时又易消沉、失望。思考型这类人工作、生活有规律,爱整洁,时间观念很强,重视调查研究和准确性,但这类人优势思想僵化、教条、纠缠细节、缺乏灵活性。宜从事工程师、教师、财务和数据处理等职业。

所谓知己知彼,通过上面较为客观的自我分析,我认为,最基本的我清楚了我现在学的这个专业还算是通往我理想职业的专业,也比较符合我自身的个性。

一.形式分析

在我国现阶段,全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业,尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场,虽说会计是热门职业,在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。

但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高,且是企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务会计工作。越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。目前,具有几年会计工作实践经验,并且取得会计职称如注册会计师、acca、aia等的中高级会计人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益激烈。面临这种现状作为当代大学生更应该好好筹谋自己的前途,做好合理的规划。

此外,国际会计专业人才的需求逐渐趋热。据有关部门统计,截至目前,我国尚缺9万名与国际市场接轨的国际会计专业人才,专业人才的巨大缺口意味着我们正面临着拓宽国际视野和应对能力,向国际化、专业化迈进的崭新挑战。在校大学生也可朝这个方面发展。

二.自我认识

根据自身的了解和大家的评价,发现自己在学习上还存在问题,虽然能不断更新自己的知识,能很快接受新事务;但是学习上不够细心,导致效率不高。在做事情上总是很难做到细心,粗心可是做财务一大忌,因此一定要在今后的学习,生活以及工作中不断改善。

生活工作上,自己适应能力还不错,主要是因为自己性格比较开朗、为人诚实、朴实、踏实,这使自己在和人沟通上比较顺畅;能为集体尽力,职业操守高,所以在工作上可以很快打开局面。

三.个人职业规划

每个人的职业生涯大致可分成三个阶段:

第一阶段:成长阶段,即在校学习阶段。

第二阶段:探索阶段,通常是毕业后一到两年。处于对个人能力和素质的培养阶段。

第三阶段:维持阶段,工作相对较稳定,职业变动也较谨慎。

第一阶段成长阶段

大学是我们人生的一个重要的阶段。要充分把握大学短暂的四年时间,掌握必须的专业知识和技能。成功属于有准备的人,同学们在慢慢适应学习生活环境的过程中,还要注意确立远期发展目标,从个人兴趣爱好、思维方式、知识结构、拼搏精神等多方面进行全面综合,制订并不断完善大学四年的学习规划,为四年后的新一轮挑战增加筹码。

首先,在一年级,从被动转向主动,成为自己未来的主人。打牢地基,观念“要我学”变为“我要学”,脚踏实地学好基础课程,特别是英语。在大规划下要做小计划,坚持每天记英语单词、练习口语,并从大一开始就坚定不移地学下去。根据自己的实际情况考虑是否修读双学位或辅修第二专业,并尽早做好资料准备。要和师哥师姐们进行交流,尤其是大四的毕业生,初步了解自己的专业,询问就业情况,大一学习任务不重,多参加学校活动,积极参加学校活动,增加交流技巧,提高人际沟通能力,担当一定的职务,提高自己的组织能力和交流技巧,为毕业求职面试练好兵。学习计算机知识,辅助自己的学习。

到了二年级,在这一年里,既要稳抓基础,又要做好由基础课向专业课过渡的准备,并要把一些重要的高年级课程逐一浏览,以便向大三平稳过渡。适当选读其它专业的课程,使自己知识多元化。要积极参加学生会或社团等组织,提高基本素质,锻炼自己的各种能力,同时检验自己的知识技能。由于现在的公司招聘的员工都需要有一定的工作经验,因此我要尝试兼职、社会实践活动,培养坚强的毅力,提高自己的责任感、主动性和受挫能力。还要不断增强英语口语能力和计算机应用能力。通过英语和计算机的相关证书考试,并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。

到了三年级,主动加深专业课程的学习,我们会计系专业课都放在大三大四,所以这时不能在玩了,一定要全身心的投入到学习中去。大三下学期要多向大四的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求情况,了解搜集工作信息的渠道,请教写求职信、个人简历的经验,积极尝试,以提高求职技能。并在假期开始为自己心目中的职业进行实践。自己还准备考研,要关注考试资讯,尽可能多渠道地搜罗各种资料。试着撰写专业学术文章,提出自己的见解。

在四年级,上学期还是很关键的,因为我们系的专业课程安排中这时还是比较重要的。大四下就可以对前三年的准备做一个总结。然后,开始毕业后工作的申请,利用学校提供的条件,了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练,尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。积极参加各种招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备,预习或模拟面试,参加面试。目标既已锁定,该出手时就出手了。求职的,编写好个人求职材料,进军招聘活动,多到求职网站和论坛转一转,你自然会享受到勤劳的果实。大四下也是考研冲刺期,落足功夫,争取把目标拿下。如果考上了就放弃工作继续深造,如果没考上就工作。先到企业工作,期间顺便考公务员。

古人云:“凡事预则立,不预则废。”这也是不无道理的。人总得有一个目标去追寻,让希望带来光明。在自己的人生规划路上寻找明灯,不让自己迷失方向。

毕业时的短期规划:作为刚毕业的学生来说,我目前的规划就是在一个有发展前景、有良好的办公环境、有扩充知识机会的企业里,充分运用所学的知识并在工作中寻找乐趣。学会积累经验,接触机会,良师益友的提携更是提升自我成长的大利器。希望5年之内在企业里有一个立足之处,能够有独当一面的能力,主要负责某个范围。

第二阶段探索阶段

在这个阶段,工作变动比较频繁。我要根据自身的情况,把握时机,适当地变换自己的工作环境,找到一份适合自己的工作。与此同时,在变动后要尽快适应工作。还有,针对如今的社会上缺乏高级财务人员,要在工作之余,争取取得cpa或acca等高级财务资格证书,为自己的职业增添砝码。因为我国正处在一个充斥各种学位和资格证书的时代,注册会计师、注册财务分析师、注册财务策划师、注册商务咨询师等专业机构、专门领域颁发的资格证书与大学学位并不相悖,它们在求职和升职中均发挥重要的作用。

第三阶段创新阶段

通过几年的实际工作,不断增强工作能力,应变能力和为人处世的能力。在工作中不断积累丰富的经验,培养自己吃苦耐劳的工作精神,成熟稳重的工作作风,认真严谨的工作态度,创新的工作理念。在工作中充分发挥自己的优势和才能。定期参加技能培训,避免知识的老化和落后。通过自己的努力,不断发展壮大公司,逐渐地达到自己事业的顶峰,争做ceo,cfo

如何做好职业规划?2016-04-06 16:51 | #3楼

前言

有计划有目标做起事来才能事半功倍,而入职前做好你人生的职业规划也是必须的。不知选择什么职业的话,求职时必会屡屡撞墙。

如何做好职业规划呢?

认识自我   

第一,首先你要了解认识自我,知道自己的优点和缺点,爱好兴趣,以及个人能力,性格、气质等信息。确定自己的职业定位,再来确定可以选择的职业的范围。如何全面了解自我呢?你可以通过亲人、朋友、老师、同学对你的看法,更完全地认识自己。也可以通过“朗识免费测评网站”的个人职业测评来了解自身的职业特质,九型人格,学习能力,个性以及情商,气质等。譬如说:通过朗识职业特质测评,九型人格测评,环境适应性测评,朗识学习风格测评,朗识个性成熟度测评,气质测评,朗识职业锚测评,朗识职业情商测评等测评结论更客观公正地全面认识自我。

职业选择

第二,确定所谓的职业选择是否适合自己,是否有长远的发展空间。而自己是否真的喜欢职业测评测出的结论上的职业选择。自己到底想要什么样的职业,喜欢什么样的工作,都要仔仔细细地想清楚。一旦入错行,损失的是你的时间精力还有青春。只有清楚自己的择业标准,才能避免择业时的盲从与损失。择业期望也不能太高,要实际、客观,有时为了满足主要标准,还要勇于放弃一些次要条件。

职业规划

第三,在做职业规划时,你需保持积极的心态,深思熟虑展望未来。在规划中,体现你积极向上,自信的一面,面试时hr看到也会为你加上不少的面试印象分以及对你的能力的肯定。同时确定自己的价值,让此价值在未来的职业中充分发挥,有目标地不断进步,不断学习。每一个成功者大多都是在生活中积极向上,高度自律的人,而你迈向成功的道路也需要不断自律克制自我。

修身养性

第四,改变自己的气场。未进入职场时,你就该先具有良好的体魄以及人格魅力。这样你就能迅速适应职场,赢得胜利。你首先该做的便是坚持锻炼自己,拥有良好的健康状态。再来,学会微笑,学会倾听,养成良好习惯,通过阅读不断提升自我个人涵养,这是职场新人必备的。但是成功的起步也正是靠他们,不积硅步,无以至千里。

结论

通过以上方面,虽然做出了一份量身打造好的个人职业规划,但重点是实施计划。知易行难,重在实践;先认识自己,尝试职业测评,根据自己的特点特长规划自己的职业生涯。

职业规划2016-04-06 8:11 | #4楼

职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求,客户自服务是更具可行性的道路。

事实证明,被动接受极少带来明显的行动效果。"鱼、渔"规律必须引入到职业规划中来。

方法包括"镜子和尺子"、"方法与视角"、"信息支持"和"确定性"。

1、职业规划的首要环节是"职业方向定位",请记住它是"最重要的",它是你职业生涯的"镜子和尺子",用于看清你的职业特质,指导你5-10年的职业积累和发展。

有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用,一点都不过分。事实上,职业方向为你聚拢心力和有限的资源,揭示出关键特质的程度差异。总之,对职业方向与职业特质的坚定把握,是从战略高度对职业成功的把握,是最有效的把握方式。

2、另一把尺子就是"职业核心能力测评"。对于大多数受过高等教育的人来说,它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练,完全可以支持你基本的职业发展目标。

如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功,或者你有很高的职业发展期望,就有必要通过"职业核心能力测评"进行胜任力评估,用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。

3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响,使得"职业成熟度测评"变成了"第二重要"的服务环节。

如果你并不掌握资源、权力,就不要试图去改造组织环境,因为个人并不具备这样的力量,这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择,不假他人之手,凭借自身努力就可以把握。

组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的"职业成熟度"水准,决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说,"职业成熟度测评"是你经验丰富、老谋深算的良师益友。

4、缺乏信息支撑的决策,是可怕的决策,正所谓"心中无数点子多,头脑糊涂决心大"。

职业规划注重方法-论,是因为方法-论与价值观一样,是"形而上"的"道",是必须的前提。但如果不与"形而下"的"器"相结合,"道"亦成为在半空中漂浮的空谈。

因此职业规划最终必须体现为"职业决策",而"职业信息库"恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦,而其结构和内容是历经了反复设计与调整的,而且还会继续。

5、无法回避的是,在你历经思考和学习之后,仍然需要获得"确定性"支持。特别是遇到复杂情况时,取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。

折叠适用人群

员工之所以在一家企业里工作,取决于以下五个因素:

1、 公司前景与个人前景的吻合;

2、 企业文化;

3、 直接上级管理能力;

4、 绩效考核公平性;

5、 薪酬水平。

由此可以看出,公司前景与个人前景的吻合对员工的稳定十分重要。多项调查显示,员工个人发展因素成为继薪酬之后的最重要的离职原因。 晋升是员工的需求,是员工的福利。生涯规划是企业爱员工的一种表现,生涯规划是让员工在企业内找到合适位置的办法。

职业生涯规划如何实现企业与员工间的双赢:

职业生涯规划可以实现企业与员工的双赢,员工因职业生涯规划与管理,对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识,通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理,提升职业竞争力。企业则通过职业生涯管理了解员工发展愿望、动机与职业兴趣,在组织设计中结合员工特点,充分实现人岗的匹配,最大程度提高员工工作效能与忠诚度,降低因人员流失造成的企业成本。

人们常说:一个人放对了地方就是人才,放错了地方就变成蠢才。这是成功第一定律的生动阐述。

假如职业规划师说你不适合做会计,尽管你是学会计的,并不是说你一点都不具备做会计的能力。其实你可能已具备了一定的做会计的能力,假如你去做,也不是说一定会做不来。

"从事适合的职业"就是"做回我自己"、从事适合我自己的职业,代表了五层意思:

1、 从事"做回我自己"的职业就是从事"最有工作满足感"的职业,就是每天享受工作,而不是每天厌烦上班、对从事的工作感到厌倦甚至痛苦。

2、从事"做回我自己"的职业就是从事"进步和发展最快"的职业,最能发挥自己的性格和天赋优势,是职业发展的最佳路径。

3、从事"做回我自己"的职业就是从事"一生长期发展"的职业,能取得一生职业生涯长期的成功,而不是依赖某个偶然机会的短时间内的成功。对有些人来说,适合的职业意味着对他是最好的职业,不是唯一可以做得来的职业;对于另一部分人来说,适合的职业可能意味着是唯一能够持续发展的职业,不适合的职业很难持续发展下去。

4、从事"做回我自己"的职业就是从事"最成功"的职业,能最大程度地发挥自己的潜力,在这个职业上能发展到很高的层次,能取得自己可以获得的最大的成功。

5、从事"做回我自己"的职业就是从事"最有竞争优势"的职业,与其他人竞争时有最重要的优势--性格和天赋优势。因为即使一个人有专业的优势或经验的优势,大家都从事同样的工作一段时间后,有性格和天赋优势的人进步更快,在知识和技能上会逐步赶上并超过仅仅有专业优势或经验优势的人,这样这个人的这些后天优势也会逐渐丧失。

折叠五步规划

大学生a和b比较相似,在学校的表现都属于优良的水平,毕业以后,分别进入了不同的单位工作。三年之后,两个人的命运却产生了差异,a已经成为公司的骨干,担任部门的主管,每月的收入也在5000之上;b还是公司的一般职员,收入只有2500,正准备寻找机会跳槽。在这三年期间,两个人都跳过槽,都换过3家公司,可是最后的结果却大相径庭。a毕业后进入一家卖电器的店做销售代理,工作中勤学好问,很快掌握了销售技巧,成为了卖场一名不错的销售员;一年之后,跳槽到规模更大的电器连锁店做组长;第三年,跳槽到国内知名的电器销售连锁店做部门的主管。b毕业后进了一家卖电讯器材的公司做销售员;一年后跳槽到一家网络公司做网管;第三年,换工作进了一家生产企业做办公室的文员。笔者认真分析了两个人的经历,发现a一直在自己熟悉的电器销售行业工作,期间跳槽也是为了有更好的位置,b却没有找准自己的发展方向,在不同的行业跳来跳去,最后还是只能从事低岗位的工作。

如何做好个人的发展规划,笔者认为可以采用下述的个人规划五步法:

第一步,分析自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向,善于言谈,人际关系能力强,喜欢在公众面前发表自己的言论;有的人则性格内向,忠厚老实,喜欢独立地去思考问题;有的人对事情执著,遇到挫折不气馁;有的人则脆弱,容易被失败击垮;有的人喜欢挑战性的工作,压力越大斗志越旺盛;有的人则喜欢安定平稳的生活,不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性,有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足;忠厚脾气好,容易变成没有主见……先要分析自己的性格,看看自己到底具备上述性格中的哪些方面,看看自己性格中的长处、短处,如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人,相对来说比较适合做营销、公关等工作;如果自己内向、认真,可能适合做财会工作。准确分析自己的性格,一方面便于找到适合自己的岗位,另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

第二步,分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文,有的人喜理;有的人动手能力强,有的人操作能力弱;有的人思想跳跃跨度大,有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能,罗列出哪些是自己精通的,哪些是自己熟悉的,哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作,胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能,结合自己的实际,确认自己和岗位相吻合的条件,以及不足之处,如果岗位要求具备较高的计算机水平,而自己这方面欠缺,就可以通过参加学习班或找人传授相关知识,来提高自己这方面的知识和技能,只有做到上述这些方面,才能让自己在工作中立于不败之地。

第三步,分析自己掌握的或能够调配的资源。这里的资源不但包括金钱,还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好"有多大的能力办多大的事",也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司,就要有一定的资金,最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理,如果从事一项工作,不可能所有的事情都是自己擅长的,如果碰到自己不擅长的事情,就要想自己能够调动的资源,自己的同学、朋友、亲戚中,有谁擅长此类事情或从事过相关行业,自己就可以去取经,直接掌握问题的关键点,避免工作中走弯路。

第四步,确认自己的发展目标。笔者不久前碰到了一位mba的同学,该同学毕业2年多换了至少4次工作,涉及了不同的行业,每份工作都没有超过6个月,已经30岁了,还没有找准自己的位置,还不知道自己适合做什么。笔者认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人,没有认真分析过自己,没有做好个人的发展规划。笔者并不反对跳槽,但是跳槽一定是有目的、有选择的跳,最好先采用上述方法,确认了个人的发展目标,围绕这个目标,有目的、有选择的跳,这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标,盲目的跳槽,特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的,因为当今社会,工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一,所以确认个人的发展目标尤为重要。

第五步,坚持不懈走下去。世上没有不劳而获的事情,任何人的成功都不是偶然的,一定有了很长时间的积累,一定具备了一定的实力才能成功。很多人都奇怪郭德纲的红,认为他的运气太好了,笔者曾去听过他的相声,领略了他功底,唱戏的功底、绕口令的功底……笔者也听到了他曾经经历的落魄、艰辛,郭德钢的成功是必然的,是他多年付出、执著、努力的结果。所以,认准了自己的目标,一定要坚持不懈的走下去,不管遇到什么挫折,都不要放弃,同时一定要认真学习,只有这样,才能获得成功。

折叠规划师

要素一:针对性

不管是递交书面简历还是电子简历,针对性都应该是简历投递的第一要素。

针对性可充分表达你的诚意,更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要╟╟你是被充分需要的,这种情况下,想不中也难哪。具体而言,职业规划师指出针对性体现在三个方面:针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位,很多人无法充分表达"针对性",其根本原因就是职业定位不清,或说是没什么职业规划,工作对他来说只是争取一碗饭吃而已!在职业咨询实践中,我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作,其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。

要素二:关键词

随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业,特别是一些大公司,通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然,从企业的角度这会大大降低招聘成本,而对于求职者而言,无疑降低了求职的成功率。

所以,如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如英语(q吧)六级或cet6,高校名称,行业类别,特定的知识/技能(比如:知识管理,注册会计师,photoshop等等等等)。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,招聘经理可能会这样搜索,例如:"可口可乐+销售经理",系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到。

要素三:诚信

诚信问题给社会造成了很多损失,也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说,企业hr很讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有,没有就是没有,即便欺骗了可能欺骗了机器,过了第一轮,但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度,不但进不了公司,还浪费了大量的时间,而且这些公司之间会互通有无,以后想在这个行业找到好工作都很难了。

要素四:更新

勤快的刷新简历至少有两个好处。

一、表明你现在正在求职,而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。

二、当招聘人员在搜索人才时,符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的,而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被找到!

要素五:易读

招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上,更重要的是,你不能让面试官看了你的简历后感到烦,所以让你的简历易读就显得很重要,而不是轻易的被删掉!具体而言求职者可从三个方面加以处理。

一、网上求职,特别是电子邮件发简历,通常会要求你用文本格式,很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制,稍不留意,你的文字就会显得像堆在一起的感觉,很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。

二、让你的简历长度在1-2页之内结束,把重点给招聘官看,让他有通知你面试的冲动就够了。

三、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱,他们其实是很累的,每天百十份简历邮件,真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧!

所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前,把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。

要素六:求职信

求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身,它总结归纳了履历表,并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力,也就是说,它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。

如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你"鲜活"的形象,如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由,你可以在应聘资料中增加一份"求职信"。

金融行业发展前景和未来职业规划2016-04-06 13:42 | #5楼

金融业是一个传统行业,同时在我国也是一个发展中的行业,与我们的生活息息相关。首先社会各阶层各行业所有人,都需要资金融通,不论长期的或短期的资金需求,不论国内的或海外的现金需求,不论即期的或远期的资金需求,金融业都可以满足这些需要。其次赚到一点钱的企业或个人,他的金钱需要有个存放或运用的去处,金融业正可以满足这个需要。而且随着中国金融业的开放,外资银行的进入,国内金融机制的改革,民营的金融机构、保险机构也会在增加,金融业在我国具有很好的发展前景,受过比较好的金融专业教育的学生,将会有很多的发展机会。

一,九类金融人才的需求:

目前国内金融市场,对金融人才的需求很大,尤其是急缺金融分析师、金融工程师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。

金融分析师(cfa:在欧美等发达国家和地区,获得cfa资格几乎是进入投资领域从业的必要条件,全球至今仅有3.55万人通过考试,而我国大陆,目前约50人拥有此资格,未来3年对cfa的需求量将超过5000人。

金融工程师:注重金融市场交易与金融工具的可操作性,将最新的科技手段、规模化处理方式(工程方法)应用到金融市场上,创造出新的金融产品、交易方式,从而为金融市场的参与者赢取利润、规避风险或完善服务。

特许财富管理师:5年以上金融机构工作经验,有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域,其要求之高,很少人能通过。

投资管理人才:市场急需大量的投资管理人才,这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。

稽查监管人员:有能力胜任者,只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。

二,金融业的资格证书和考试

1、证券从业资格证书:此为入门证书,是进入证券行业的必要证书。共考五科:基础,交易,发行与承销,技术分析和基金。

2、期货从业资格证书:同证券从业资格证书一样,也是入门所需证书。高中学历以上报考即可,共考两科,基础和法规。金融期货即将推出,俱期货人才应该会变的抢手。

3、保险中介人从业人员资格考试:可分为(1)保险代理从业人员资格考试

;(2)保险经纪和保险公估从业人员资格考试

4、个人金融理财人员(financialadvisor)也被称为金融理财师、金融策划师、金融顾问等。他们的主要职责是根据客户的短期和长期的金融需要和金融状况,为客户提供购买适合客户需要的金融产品的建议。

5、金融投资分析人员(financialanalyst)也被称为金融分析师、证券分析师或投资分析师。他们一般就职于银行、保险公司、基金公司、证券公司等金融机构,帮助这些公司或公司客户作出理性的投资决定。

cfa是“注册金融分析师chartered financialanalyst的简称,也称“特许金融分析师”,它是证券投资与管理界的一种职业资格称号,由美国“注册金融分析师学院”(icfa)发起成立。

有“全球金融第一考”之称的cfa证书是证券投资与管理界的一种职业资格认证,是由美国投资管理与研究协会aimr现名为cfainstitute于1963年设立的,是目前全球规模最大的职业考试,也是全美及全球重量级财务金融机构投资及分析从业人员必备的证书。鉴于cfa考试的正规性、专业性和权威性,其资格在全球金融领域内受到广泛的认可,是进入银行、投资、证券行业的从业通行证,被戏称为“华尔街的入场券”。(http://ad.ahsrst.cn)

cfa考试侧重于投资和财务分析理论,比较适合金融机构研究和投资管理人员、金融专业的博士或硕士。cfa资格授予广泛的各个投资领域内的专业人员,包括基金经理、证券分析师、财务总监、投资顾问、投资银行家、交易员等等。cfa要求持有人建立严格而广泛的金融知识体系,掌握金融投资行业各个核心领域理论与实践知识,包括从投资组合管理到金融资产估价,从衍生证券到固定收益证券以及定量分析。

cfa考试内容涉及职业道德准则、数理统计学、经济学、财务报表分析、企业融资、证券市场分析、股票投资分析、金融衍生产品分析、替代金融产品分析、房地产投资分析、投资公司分析、货币或外汇交易投资分析、基金管理学以及基金回报计算与统计等。cfa持有者要求具有大学本科以上学历并获得学士或以上学位,四年以上被cfa协会所认可的金融投资相关工作经验,顺序通过三级每级6小时总共18小时的考试,遵守cfa协会的职业道德和专业人员行为准则。目前,全球有约10万人通过全部三级考试并获得特许金融分析师(cfa)资格。cfa资格持有人分布在120多个国家和地区,其中加拿大有8000多名cfa资格持有人。

6、注册国际投资分析师(ciia考试简介

注册国际投资分析师(certified international investment analyst,简称ciia)考试是由注册国际投资分析师协会(aciia)为金融和投资领域从业人员量身订制的一项高级国际认证资格考试。通过ciia考试的人员,如果拥有在财务分析,资产管理和/或投资等领域三年以上相关的工作经历,即可获得由国际注册投资分析师协会授予的ciia称号。自ciia考试于2001年正式推出以来,全球已经有5000多人参加了终级考试,迄今为止,2800多专业人士已经获得ciia称号。随着各个区域和国家/地区协会的推广,ciia将会吸引更多的专业人员参考,并扩大其在国际范围内的影响;一个更加广泛的全球ciia联盟也将逐渐形成。

7、特许金融规划师cfpcertified financialplanner:cfp证书是国际上金融服务领域最权威的个人理财职业资格。cfp证书授予机构是美国cfp标准委员会,在加拿大则由美国总会授权的加拿大金融策划标准委员会负责授予。特许金融规划师cfp,这是一个包括银行、投资公司、保险公司等整个金融界及税务界在内唯一得到国际权威认证认可的金融理财业专业资格人士。cfp证照无论在世界各地如美、加、英、德、法、意、瑞士、日本,还是在两岸三地,都受cfp国际总会统一授权管理,为国际间金融理财规划业界最高的荣耀,cfp证书就是理财专家的身份证明。

cfp是为客户进行理财的金融理财规划师,主要根据客户的资产状况与风险偏好,关注客户的需求与目标,以“帮助客户”为核心理念,采取一整套规范的模式提供包括客户生活方方面面的全面财务建议,为客户寻找一个最适合的理财方式,包括投资、保险、税务及资产转移等,以确保其资产的保值与增值。(http://ad.ahsrst.cn)

欲取得cfp特许金融规划师资格,在全球世界范围内都必须具备4“e”,即education教育、experience经验、examination考试和ethics职业道德规范。第一个“e”(教育):教育训练--作为cfp,必须具备跨行业的知识,即包括财务策划、投资、保险、税务、退休计划和员工福利等,而且需要对本国和国际的法律法规都必须比较清楚地了解和掌握。第二个“e”(考试):必须成功通过极其严格的全国统一cfp专业考试,cfp考试实行强制大幅度淘汰制。加拿大考试主要涉及:理财过程、现金和预算规划、现代金融投资理论与投资产品规划、税务规划、退休计划、员工福利、风险管理和保险产品规划、遗产规划及职业**守等106个专业知识课题。第三个“e”(经验):通过全国统一考试的申请人要求最少有三年的理财规划及相关工作经验,以金融学博士等直接参加全国考试并通过者要求最少有三年的相关工作经验。第四个“e”(职业规范):证书申请人签署同意遵守第四个“e”(职业规范**守)的规定和要求。确保cfp在专业服务中,固守职业**行守则,做到公正、以客户利益为导向。

此外,每位cfp特许金融规划师必须终身接受每年有30小时及以上认可的金融课程培训及考试之后,并且不能有违反专业道德之情形下,证照才可以通过年度审核。

8、精算师:在中国属稀缺资源的精算师,其薪酬因所聘精算师成本和国际惯例也变得内外有别。如现在中国身价最高的精算师——平安保险公司的http://ad.ahsrst.cne,据估计,他的身价至少为每年300万人民币,国内精算师的身价仅为50万至60万人民币。

精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士。精算师传统的工作领域为商业保险业,主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付能力测试等重要工作。

1999年7月16日,中国举行首次精算师资格考试。考试分为准精算师和精算师两部分。考生通过全部九门课程考试后,将获得准精算师资格。获得准精算师资格的考生,通过五门精算师课程的考试并满足有关精算专业培训要求,答辩合格后,才能取得《精算师考试合格证书》。

目前,国内已有40名学员获得了准精算师资格。据了解,上海10家人寿保险公司仅有精算专业人员30多人,远不能满足保险业发展的需求。专家认为,精算在中国发展存在的一个问题是能否支付精算师高昂的薪水并且公平地雇用精算师。另外,精算师在利用现有条件提高技能水平的同时,更应注重职业标准的维护。

精算师的诱人之处首先表现在精算师有较高的社会地位,有人说,按英国标准来讲,中国只有两个精算师,而按美国精算师学会的名单,中国尚不存在一个合格的精算师。事实上,中国有些具有不同资格的精算师,但整体水平仍需加强。据预测,我国未来五年急需5000名精算人才。

三,金融业就业情况

1、商业银行

包括四大行和股份制商行、外资银行驻国内分支机构。

2、证券公司

含基金管理公司

3、信托投资公司、投资咨询公司

4、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司

5、保险公司

6、中央(人行)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会。这是金融监管管理机构。

7、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行

8、社保基金管理中心(或社保局,通常为保险方向)

9、国家公务员序列。政府行政机构

如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员。

10、上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。

分析:

1、一九九八以来,银行及证券、保险行业管理机构加大了对金融专业毕业生的需求,进入行业管理部门做金融公务员,对于金融毕业生而言应是首选,因其一中国金融学是立足于宏观经济学,基于金融市场宏观调控,专业应用较易入手,其二是在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。局限是:要进入这几个行业主管部门难度较大,可能还需要背景依托,本科生想进较难,研究生也要有一定的关系。

2、进入国有四大商业银行是很好的选择。具备一定的银行业从业经验,专业背景,到股份制商行或外资行的可能性会更大。

3、政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择,但其工作性质类似公务员,金融业务并不突出,是靠政策吃饭的地方,若想在金融领域成一时气候最好不要,但目前工资水平待遇等都较商业银行为好。

4、证券、信托、基金这三家均是靠风险管理吃饭,存在行业系统风险因素,但一旺俱旺,赚钱相对较易,短期回报较高(风险亦大),且按真正的企业管理机制运行,如果想在专业方面有所发展,有所建树,在这一行业做是极佳选择,很多基金经理、投资银行经理人员都年薪过百万。难点是学历要求在逐步提高,相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更。

5、保险公司可以参照对商业银行的分析、社保以及财政审计部门等等是养老的地方,稳定有余,灵动不足。

6、四大资产管理公司类似于政策性银行,金融租赁担保这个行业发展迅速,可以考虑进入。

7、上市公司证券部工作亦可,先天上横跨证券产业两行,再要发展有立脚点。

8、高校、研究所是有志于做学术的同学的首选。

金融业就业机会综述(分析):

1998年以来,由于东南亚金融危机的影响,国家高度重视金融体系的安全与稳健发展,对于金融业从业人员的素质提出了较高要求,由此,银行及相关证券、保险等行业管理机构加大了对金融专业毕业生的需求,开启了在国家统一分配制度打破之后的新一轮对金融专业大学毕业生、研究生的增量需求,金融行业监管部门的人才举措,影响着所辖行业内的商业银行、证券、保险等金融机构加大了对金融专业毕业生的需求。

一、进入行业监督管理部门做金融官员,对于金融研究生而言应是首选。首先,中国金融学是立足于宏观经济学,基于金融市场宏观调控,专业应用较易入手,政策把握比较到位;其次,在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。其局限在于:要进入这几个行业主管部门难度较大,可能还需要背景依托,本科生想进较难,除非本人确实非常优秀。

二、进入国有四大商业银行是很好的选择。具备一定的银行业从业经验、专业背景,到股份制商行或外资银行驻华机构的可能性会增大。我的几个大学同学起初就是投身于国有四大行中,在城市股份制商业银行迅速发展起来之后,纷纷跳槽,并成为城市商业银行、股份制商行的中坚力量,很多成为中层管理人员,少数成为高层领导。城市商行、股份制商行的灵活务实、不论资排辈的干部任用方式,使得四大行成为其专业人才的"黄埔军校",至今这种情况仍在延续。虽然国有四大行有一些遗留的官僚积习,但其稳定的收入,较轻的压力,较高的福利水平还是有一定吸引力的,尤其对于女同学来说是个不错的选择。建议对四大国有商行感兴趣的朋友把专业方向集中在商业银行经营管理、国际金融、货币政策等方向上。

三、政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择,但其工作性质类似公务员,金融业务并不突出,是靠政策吃饭的地方,对于个人职业生涯的益处相对于行业监管部门、商业银行来说还是较弱的,若想在金融领域成一时气候最好不要选择这样的单位。不过目前这类单位的工资水平待遇等比商业银行好,而这也成为吸引毕业生眼球的亮点所在。

四、证券、信托、基金这三家均是靠风险管理吃饭的,存在行业系统风险因素,但一旺俱旺,赚钱相对较易,短期回报较高(风险亦大),且按真正的企业管理机制运行,如果想在专业方面有所发展,有所建树,在这一行业做是极佳选择,很多基金经理、投资银行经理人员都年薪过百万。难点是学历要求在逐步提高,最低要求硕士学历,相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高,如果对这些行业有兴趣,可以选择证券投资、金融市场、金融工程专业方向,如果是学财务管理、法律硕士专业(本科是金融经济)的,这也是不错的选择。最近信托业重新崛起,对于金融专业以及其他专业的毕业生来说又添一新的选择,而其大投行的操作方略,又使其在人员使用上奉行"精英路线",在投行业有一句话是"公司80%的利润是不到5%的员工所创造的"。上述三家当下用人思路是积极"挖角",在金融行业内人员流动性最强的当属这三家。有志于风险管理、终日奔波、常年胃痛、居无定所的"精英人才"不妨选择这个行业。当然,调侃之余,不能否认,这个行业给你的回报与投入相比还是成正比的。建议男同学选择此行业,应该更有发展。

五、保险公司可以参照对商业银行的分析,做上数年,有保险营销、风险管理经验之后,在国内股份制保险机构迅速成长、外资保险机构进入的契机下,还是大有可为的。保险精算专业是非常吃香的。社保中心以及财政审计部门等是养老的地方,稳定有余,灵动不足,当然,希望获得稳健回报的朋友不妨作为一个选择来考虑。

六、四大资产管理公司类似于政策性银行,目前其设立之初的目的和作用在逐渐消退。金融租赁、担保这个行业发展迅速,可以考虑进入,当然,如果有在银行、证券的从业经历,进入到这个行业中应该更有作为。

七、在上市公司证券部的工作经历亦可,先天横跨证券产业两行,再要发展有立脚点。如果全程做过"ipo"筹备工作,对未来的职业生涯将更加有益,它对财务、产业分析能力要求较高,要加强这方面的学习。

八、高校、研究所是有志于做学术的同学的首选,这显而易见就不多说了。

金融业就业的主要有利因素:

1.在各行业的薪酬横向比较中,金融业的平均薪酬与福利最高。

2.在全民市场经济的氛围中,金融业的从业者可以感受到正在从事着一份“体面”的职业。

3.每日都工作在完全动态化的市场环境中。

4.有才华的员工可以得到快速的晋升。

5.优厚的待遇和休假福利。

6.低损耗率,行业平均志愿周转率为16%。

金融业就业的主要不利因素:

1.工作时间长,工作压力相对较大。

2.容易受商业及股票市场周期的影响。

3.大公司高度结构化的环境容易让人有被隔离和被忽略的感觉。

4.有些大公司不愿意改变程序和尝试新想法。

5.时常会面临“道德”与“利益”的两难选择。

6.金融业的体制完善,规章制度严格,不需要创新,只需要遵守。 金融业招聘综述:

1.招聘过程正规,尤其是投资组合经理和分析师工作职位的竞争激烈。

2.金融市场仍处在经济萧条和丑闻的双重打击所造成的不景气时期。虽然招聘仍在进行,但是力度不大。

3.拥有优秀的分析技能和技术技能的竞聘者受到广泛关注。

4.丰厚深蕴的人际关系是金融业职业发展的重要基础之一。

5.该行业需要的是非mba学位毕业生,尤其是同时具有数学和统计学学位的金融专业毕业生,可以从事量化分析工作。

尽管全球经济仍未全面复苏,但中国金融企业在这次的冲击中却因祸得福跑到了整个行业的前茅,面对这新一轮的洗盘,中国的金融企业很可能因为走向世界的需要而扩大对于行业人才的招募。

结论:天生我材必有用,关键是相信自己。专业现在并不是局限一个人求得发展的瓶颈了,在一个现代投资银行中甚至有一半以上的人士是非金融经济财务专业的人员,他们专业各异,有机械、通信、物理、法律,然而有一个相同点,他们都是相信自己,不服从命运安排,努力奋斗的人!这样的人,不论他是本科生也好,研究生也好,海归也罢,专业在这里并不能说明什么了,实际上大学所学的东西与我们的实际工作脱节太大,大到根本无法照搬来用,不具有可**作性,那么最重要的显然已经不是专业了,而是对一个职业、一个行业的热爱、**、勤奋、执着,这才是最重要的!在这里希望即将走向工作岗位的朋友们努力奋斗,自强不息!

2012.5.21期货公司百万年薪招人才: 期货的“世道”在变,期货的“江湖”也会变,“江湖”所需要的人才更会变。金融期货时代对人才的要求和吸引力开始急剧放大,近期期货公司大规模招兵买马就是例证。而为了备战不断推出的期货新业务,期货公司纷纷未雨绸缪,打响了招揽人才、储备人才、培养人才的战役。可以说,期货公司的人才和发展战略正在发生重大转变。处于期货创新年的期货公司,目前在人才方面可谓压力“山”大。代售基金、仓单质押、资产管理……这些词儿接连蹦出,期货公司一时应接不暇,人才短板一下子凸显出来,甚至部分期货公司都有些举足无措。面对新品种的快速推出,及储备人才的不足,期货公司近期开始大规模地招兵买马。首创期货总经理姚俊明对《证券日报》记者表示,目前关于国债的现货人才都不多,90%都集中在大银行的固定收益部门。国债期货的人才更稀缺,可以这么说,百万年薪都找不到需要的人才。

培养人才、储备人才都不是一朝一夕的事情,这是接受《证券日报》记者采访的每一位期货公司老总的共识。期货“世道”在变,期货“江湖”也会变,“江湖”里所需要的人才也会和过去有很大的改变。而“山雨欲来风满楼”的期货“江湖”会给足够的时间培养人才吗?国内著名的期货专家、北京工商大学证券与期货研究所所长胡俞越给出了自己的答案培养人才要早、要快。要早做准备培养、挖掘人才,要加快对现有人才的培训,要依靠外部力量吸纳高端人才。而期货公司本身也要做好五个方面的人才团队建设。据业内人士向本报记者介绍,一些实力靠前的期货公司都有自己的人才储备体系,包括永安期货、中国国际期货、中粮期货、国泰君安期货这些大的期货公司都在储备期货资产管理和交易等方面的人才。

百万年薪找不来一个国债期货人才“期权方面,还能找到投简历的人,国债人才想都别想,根本没人。”首创期货总经理姚俊明对《证券日报》记者说,国债期货和商品期货、甚至同股指期货相比,完全是两个范畴。

姚俊明表示,目前关于国债的现货人才都不多,90%都集中在大银行的固定收益部门,他们的薪水都非常高,而在保险、基金和券商等行业里,这样的人才也有,但极少且不成体系,可以这么说,百万年薪都找不到需要的人才。而目前期货公司对国债的研究还都停留在理论上,远未达到实际操作层面。第一创业期货总经理吴建华也表示,国债期货需要特别的人才,这些人才与商品期货,甚至与股指期货人才都截然不同,非常稀缺,债券交易本身有一个人才圈子,更多的在银行、保险公司和券商,这在台湾也是一样的情形。有业内资深人士称,推出国债真正目的不是为了丰富期货品种,主要是为了利率市场化铺路,保护银行等机构。而在5月16日,中国人民银行行长周小川在第37届国际证监会组织年会上建议,抓紧开发国债期货、商品期权、利率互换等金融工具,为实体经济发现价格和管理风险提供间接的支持。而不少业内人士亦认为,国债期货年内有望推出,这使得相关人才的储备更为急迫。本报记者在不少大型的招聘网站上发现了期货公司招兵买马的最新信息,很多都是近半月来发布的,基本内容均为招来国债期货研究员或者投资经理,且有的招聘信息上还专门注明,所招人才是国债期货的储备人才。

金融期货未来需要“数学”:国内的期货市场已经跨越商品期货时代,逐渐进入金融期货时代,所需的期货人才和期货公司人才结构将向更加纵深的方向发展。吴建华表示,股指期货、期权、国债期货会带来量化研究的概念,交易买卖讯号需要达到精准的程度,因此未来的期货市场,整个期货业人才的方向会逐渐转变,更需要数学人才、it人才,期货公司也需要从调研、产销、供销方面对客户进行全方位的服务。“你比如说今天的股指期货,5秒钟里,20点上,20点下,来回十几万块,这就需要快速应变的人才,”吴建华对记者说,股指期货发展到今后,会越来越倾向于技术型人才,可以即时指导交易,这就需要精准定位交易讯号的数理人才;而由于基本面太大很难运用于快速的市场波动,因此知识型人才将来会向战略性层面转化,这样科学化策略可以和it模型很好的结合。东证期货总经理党剑表示,今后期货行业需要更多的数理基础较强的人进来。目前期货公司主要还是缺乏实战型人才,尤其是金融期货实战型人才,同时对能写能分析能提供策略的知识全面的人也非常需要。他认为,目前期货行业面临这样的人才压力和举足无措的尴尬情况,主要是长时间以来没有积累到足够的高级人才。在基金行业,会有很多清华、北大的人才,但期货行业里就很少。目前公司也是从高校引进和自己培养两条腿走路,因为培养人才并非一朝一夕的事情。

姚俊明也告诉记者,今后期货公司对于量化对冲人才的需求会更大,高端量化模型使用也会越来越多。而据了解,目前期货公司高端的金融工程实战型人才,尤其是固定收益类的人才非常稀缺。据介绍,目前首创期货从内部开始都在学习新的风控、结算体系。如果说营业部经理短缺只是个历史问题,那么现在这个历史问题还没解决,期货公司就又面临着更大的人才压力。姚俊明表述说,现在对期货人才的要求更高了。首先,期货公司更加需要副总级别的品种体系领军人物。其次,期货公司需要提升自身的核心能力,需要高端的研发和营销团队与机构客户进行对接。北京工商大学证券与期货研究所所长胡俞越认为,期货公司要加快对现有人才的培训。同时,依靠外部力量,从常年摸爬滚打的投资者中来纳入期货公司范畴,逐渐转化为高端人才。期货公司相互挖人才表现了一种竞争关系,这很正常。期货公司也可以从私募、基金、现货企业里挖人才,但这需要薪酬的保障,因为人才价值是由市场决定的。此外,期货公司对人才的吸纳力较弱,可以从学校和专业培训机构的期货专业、金融工程专业中,选择it、数学人才,一开始这些新人可能对期货不太熟,但很快就会成长起来。而且现在的券商在裁人,而期货在招人,本、硕、博未来的选择会逐渐转向期货公司。另外,非学历的继续教育,也是有效的人才培养模式。比如期货实战班,这需要期货行业协会和期货公司共同来做。

期货人才要会做产品卖产品中粮期货总经理黄辉告诉本报记者,公司会根据业务的发展随时调整人才的培养计划,但期货行业的人才短缺一直存在。而据了解,目前期货业缺乏人才的状况已经赶不上客户的需求了。“现在的分析师出去光讲行情是不行的,更主要的是讲策略和套利,最好是带着产品去,要不然机构不以为然。”有期货公司一线人士告诉记者,现在有些基金的要求很高,我们现在出去一定要多接触不同类型的投资者,不然写的策略不靠谱,市场也不买账。而对于机构来说,他们更加看重逻辑、看重方法,喜欢套利对冲的策略和产品。首创期货总经理姚俊明表示,业务人员需要有一定的研发能力,而研究人员需要有投资意识,以及上述一线人士在市场中的实践,可充分支持“分析师走进市场是个趋势”这一观点。也是对北京工商大学证券与期货研究所所长胡俞越观点的验证。胡俞越在接受本报记者采访时表示,期货公司需要做好五方面的人才团队建设。首先是老总层面的管理团队建设。由过去手工作坊式的管理模式进入现代管理模式。其次是经营团队建设。在业务模式多元化以后,期货公司管理经纪业务会逐渐下移到期货营业部,以期货营业部为重心,以营业部经理为主,而营业部经理其实比期货公司副总还要难做。

第三是操作交易团队的建设。期货公司长久不能自己做期货交易,这已成为期货公司的短板。

第四是研发团队的建设。这个短板与业务转型相关,不仅要做日报、周报、月报,还要使研发人才从写分析报告转向产品研发。要与交易团队捆-绑,为交易团队提供子弹。交易所推出上市品种,期货公司推出投资这些品种的产品,这些都是增值服务,比如现在白银期货上市了,可以做白银黄金套利模型,上海黄金交易所和上海期货交易所的跨市跨期套利模型的产品等。

第五是信息技术团队的建设,除保证交易系统的通畅之外,还要做编程,把套利套保的研发成果转化成真正可以出售的产品,并服务产品投资组合,这样,期货公司的专业性才能体现出来。

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