- 相关推荐
一级幼儿园考勤制度
一、目的
加强劳动纪律，规范工作秩序，科学、合理、有效地、创新的完成任务，为计发工资、年终考核、期末绩效奖发放提供依据，特制定本制度。
二、适用范围
全体员工。
三、权责
1.责任部门：园长办公室、幼儿园办公室、各部门负责人。
2.协助部门：幼儿园办公室负责记录行政人员考勤并以月为单位负责统计全园考勤详情；幼儿园保教部门考勤由本部门领导或委派人负责记录；幼儿园后勤部门考勤由本部门领导或委派人负责记录。幼儿园园长负责对考勤进行总体监督。
四、术语
1.正常休息：周末休息日的休息及法定假期的休息。
2.扣薪假：事假、病假。
3.有薪假期：含正常休息、寒暑假、法定假期、婚假、产假、丧假、工伤假等。
4.本年度：每年度1月1日至12月31日。
五、工作时间
1.实行一周五天工作制。
2.各岗位具体作息时间安排详见《教职工作息时间表》。
六、休假管理规定
（一）正常休息
即公休日（周末）和法定假期的休息。
（二）有薪假期
1.有薪假期种类
（1）婚假：
婚假可享受3天，晚婚的享受5天婚假。不得连续请事假，若请事假，则按旷工处理，婚假仅限本人。
（2）产假：
1女职工生育享受产假6个月，○产假、护理假期间视为出勤。
2女职工已婚未生育者15天；已生育孩子流产者7天。 ○
3哺乳期内，每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1○
小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
（3）丧假：
员工的直系亲属（指配偶、子女、父母、爷爷、奶奶、姥姥、姥爷）或员工配偶的父母身故，员工可享受丧假3天。家在外地的，给予1天路程假。申请丧假由园长批准，遇节假日不补，记为出勤。
（4）工伤假：
员工在工作期间因公受伤，工伤事故报告须在事故发生后24小时内由其所属部门填写，并附镇级（含）以上医院证明交办公室办理。经园长办公室确认工伤后，可按《劳动法》、《工伤保险条例》有关规定享有工伤假及薪酬。若为违规操作、工作期间外出违反交通规则造成的伤害不享受工伤假。
（三）扣薪假期
1.事假
因私事或其他个人原因需要请假的记为事假。事假不计出勤。并按根据《绩效考核办法（试行）》计发工资及期末绩效。
请事假假每年累计超过15个工作日以内的，若继续请假，请假部分只发当月基本工资，15-22个工作日，按基本工资的70%发放，23天以上的，停发工资及奖金。即：职务工资+见习期工资+薪级工资+提高10%。
2.病假：
请病假需要有正规医院开具的建议休假证明或病历、诊断书。
病假期间不完全记录为出勤（女职工流产假、工伤除外），并按根据《绩效考核办法（试行）》计发工资及期末绩效。
请病假每年累计超过22个工作日的，若继续请假，请假部分只发当月基本工资，即：职务工资+见习期工资+薪级工资+提高10%。
（四）假期申请报批手续
1.教职工如有需要申请假，一天以内（包含一天）的由班主任及上一级领导审批。
2.请假一天以上（不含）至三天（含）以内的由班主任、主管领导、主管副园长逐层审批。
3.三天以上（不含）七天以内（含）的由班主任、主管领导、副园长、园长逐层审批。
4.七天以上（不含）的由本人，除按（四）3条审批外，还需报郑东新区教育文化体育局备案。
5.当值教师请假在一天内的，由对班教师替班；一天以上五天之内的，由主管领导安排；超过五天的，由幼儿园领导班子研究。
七、签到：
幼儿园实行上下班需进行签到。
1.教职工上、下班必须亲自到指定地点按时签到，不得代
签。违者，将予以教育；情节严重者，予以通报批评。
2.无故不签到者，根据情况视为迟到、早退、旷工。
3.因公务外出或因其他情况不能正常签到的，员工需提前或于次日向主管领导说明原因，到主管领导处做记录。
八、迟到、早退、旷工
1.时间以幼儿园电子屏幕时间为准；
2.原则上事假须提前请假，特殊情况可电话请假，上午7：20前，下午14：20前到主管领导处请假，事后必须在补假条。
3.若因特殊原因无法提前请假的，必须于到岗当日完成补假审批手续，若未完成，则视为旷工。
九、考勤统计
当月前2个工作日由各部门负责人或指定考勤人员将考勤记录交到幼儿园办公室，由办公室考勤管-理-员在5个工作日内进行全园考勤统计并公示。
十、附则
1.本规定自发布起实行。
2.本规定最终解释权属园长办公室。
3.本规定未尽事宜按有关规定执行。
中心幼儿园考勤制度123
为加强我园管理，提高教师师德修养，强化岗位责任制，提高保教质量，根据我镇有关文件精神，结合实际特制订本制度。
1、所有教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制度，坚持工作时间，坚守工作岗位；不迟到、不早退；工作时间不闲聊、不浏览与教学无关的网页；不串办公室；不干私活；按时参加教学研究活动和学校组织的各种集体活动。
2、教职工因病、因事不能坚持到校上课，必须办理请假手续，病假在一周以上的，需持县级以上医院的诊断书，办理请假手续前，自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班工作等，否则按旷工处理。
3、婚嫁、丧假、产假，均按国家规定执行，考核时不记减分。但必须自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班等工作，履行正式请假手续后，方可离岗。
4、教职工请假，二周以内由幼儿园批准，超过二周由幼儿园申报，教办批准，（教办不接受个人申请）。
病假：病假在一天以内，持个人申请，到学校审批，超过一天不足三天，除提交申请外，须持镇级以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批。超过三天不足二周（休息日计算在内），须持县级及以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批，请假连续超过二周，自第三周起，须提供市级及以上人民医院（公立）诊断书、病历、病假证明，由学校收齐后到教办审批。以上几类情况，确因病情重大，须立即入院诊治，可由本人或亲属向学校口头说明，并于一周内向学校提供县级公立医院相关证明，由学校补批，当周可按批准处理，需教办批准的须提供市级公立医院证明。不能提供的，视为未批准，按旷工处理。
病假批准后视不同情况作如下处理：
（1）病假在三天以内的，由请假人和幼儿园安排好所承担的教学工作，返校后补上，其工作待遇不变。超过三天，不足一周（含休息日）其教学工作由学校协调解决，工资待遇不变。
（ 2）病假超过一周不足二周的，其承担的教学工作由幼儿园负责协调，其工资待遇，从第二周起，每天发本人日工资额的90％。
（3）请病假累计超过二周在一个月内的，从请假之日起，每天发日工资额的80％，教龄满三十年的发日工资额的90％。
（4）请病假超过一个月的（连续请假的合并计算），教龄不满十年的，发给本人工资总额的30％；教龄满十年不足二十年的，发给本人工资总额的50％；满二十年不足三十年的，发给本人工资总额的70％；教龄三十年的，发给本人工资总额的80％；教龄满三十五年，发给本人工资90％；教龄满四十年的发给本人工资全额。对于教职工患严重心脏病（心机梗塞）、冠状动脉旁路手术、脑中风后遗证、慢性肾衰竭（尿毒症）、癌症、瘫痪、重大器官移植手术、严重烧伤、爆发性肝炎、主动脉手术10种重大疾病中任意一种的，且教龄满二十年的，经市级以上第一人民医院证明，确需要长期住院或在家治疗的，其工资待遇不变。
（5）教职工病假期间，只限于在医院或在家治疗，不得从事第二职业，不得从事其它单位或组织的各种活动，需去外地治疗的，需提供外地市级以上正规医院证明、病历及住院手续，以便进行审核。否则，停发工资及各类保险。情节严重的按旷工论处。
事假批准后视不同情况作如下处理：
教职工因事请假（婚丧假除外），二周内由幼儿园审批，二周以上须由幼儿
园申报，教办审批。事假月内累计时间一天以内的（按节次请假，满8节视为一天），待遇不作扣发处理；超过一天满三天的，超过的天数，每天发本人日工资额的80％；超过一天满五天的，超过的天数每天发本人日工资额的50％；超过一天满十天的（含中间的休息日），超过的天数每天发本人日工资额的30％；超过一天满一月的，超过的天数每天发本人日工资额的20％；超过一个月的，每月只发给300元生活费。
5.事假一节扣0.5分，迟到早退一次扣1分，旷课一节扣2分，病假一节时扣0.1分，特殊假（婚丧嫁娶、产假等）在规定天数内不扣分，在规定天数外按事假扣分。直系亲属患病须照顾的请假1小时扣0.1分、如不属实者按旷工对待，有正规函授站通知的函授学习不扣分，逾期未归的，按旷工执行。园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。集合、会议考勤在日常考勤的基础上重复进行，园级集合(包括召开全体教师会、教研活动等)及事假1小时扣1分，病假1小时扣0.2分。迟到早退一次扣2分，镇级以上组织的集体活动出现缺会缺到情况，在园级基础上逐级加一倍扣分。
各种特殊假天数：（1）婚假7天（含法定婚假3天）；（2）符合晚育年龄的产妇可享受产假100天（含法定产假90天），男方可享受护理假7天；（3）有直接赡养义务的亲属去世（父母、公婆）时，丧假7天。其他三代内直系亲属死亡时，丧假1天；(4)节育假。接受节育手术者，凭全市统一印制手术部门发给的节育手术证明，分别享受下列假期待遇：放环自术后休息1天，术后一周内不从事重体力劳动，取环后休息1天。因综合避孕节育措施失败而施行终止妊娠手术的，怀孕三个月以内的休息7天, 怀孕三个月以上的休息1月。（5）哺乳假：女职工有不满一周岁婴儿的，中午不在园值班，住处离园10里路以上再给予一小时哺乳时间，与园长室协调后，固定同一时间。（6）父母生日执行
事假；
6、每天上午和下午上课铃响后未到岗的为迟到，超过15分钟按旷工0.5节处理，超过25分钟按旷工1节处理；提前离岗为早退，超过15分钟按旷工0.5节处理，超过25分钟按旷工1节处理；任课教师正式上课铃响起未进课堂视为迟到，上课五分钟后未到岗的视为旷工0.5节，超过10分钟按旷工1节，在岗忘了上课或有事未调好课出现空堂的每节按旷工2节处理；在学校上课、办公抽查中未查到的教师，经核实不在岗的，每发现一次按旷工1节处理。旷工每1节罚款10元（迟到、早退累计3次按旷工1节处理）旷工每0.5天罚款50元，旷工每1天罚款100元。
7、有正规函授站通知的教师进修学习、业务培训，必须提前安排好个人各项工作，请假须持相关的通知办理请假手续，考核时不记减分。逾期未归的，按旷工执行。园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。
8、事假前必须协调好自己的工作，根据学校即定的要求办理请假手续，返校后及时到教导处销假，并补足耽误的教学工作。
9、教学研究活动、教办学校组织的重大集体活动，尤其是教职工会议、学科教研、外出学习、学校例会、运动会、期中期末考试等重大集体活动，如无极特殊情况一律不准请假、迟到、早退，如迟到、早退或确需请假的按平时考勤的3倍处理。
10、每学期无事假、病假、迟到、早退、旷工的教职工，可以享受全勤奖。全勤的教师学期考核中赋合理的分值，病假、事假累计2周（每周按5天算）以上，考勤得分为0分。
11、全体教师要严格执行作息时间，按时签到，履行请假手续，凭请假条出入校门，回来后按时销假。
12、每学期考勤成绩除纳入考核以外，还作为评优选先的重要参考依据。考勤名次位列幼儿园后20%的教职工，将取消本学期的评优选先资格。
13.考勤情况每月汇总一次，相关数据报教办审核。
2015.05
幼儿园考勤制度
为了进一步加强幼儿园管理，充分调动全体教职工的工作积极性，维护幼儿园的正常教学秩序，提高出勤率，特制定本方案（全面执行上级主管局及劳动人事相关制度）。
一、请假
1.教职工因病因事请假，必须履行请假手续，由园长批准，保教主任处登记后，方可离岗，否则按旷工对待，如果本班出现事故，全由旷工者承担。
2.严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作及顶班人员并提前半日向领导履行请假手续。
二 、考核项目和考核内容
1.迟到早退：全园职工上班实行签到制度，每天必须按时上下班并保证上班8小时。教职工未按时签到或签到后离园，记迟到或早退。迟到早退在5分钟以内扣0.1分/次考核分数，5分钟以上15分钟以内扣0.2分/次考核分数，15分钟以上30分钟以内扣0.5分/次的考核分数，另加扣10元。30分钟以外不打招呼计旷工。
2.事假：一般事假不予批准。教职工因病因特殊事不能上班，提前半天向园长请假（并自找顶班人员安排工作），批准后方可离园，否则按旷工对待，如果本班出现事故，全由旷工者承担。具体考核办法：
（1）请假：请假半天扣考核分数0.15分；请假1天扣考
核分数0.2分，存在顶班情况扣除请假教师10元/小时付予顶班教师。
（2）外出：中途有事外出请假半小时之内计0.02分/次，30分钟至1小时之内扣0.05分/次；超过1小时计半天事假。不履行请假手续按旷工论处。
（3）集体活动或会议缺勤：迟到早退3分钟记迟到，请半天假无法参加的如通知会议时间在请假时间之前的扣考核分数0.05分；不请假按旷工半天处理。
（4）顶班：服从领导安排，做好顶班的工作。发放10元/小时顶班费。
特殊情况如婚丧嫁娶等根据实际情况另行规定。下列情况属于特殊事假：
（1）父母去世（五天假）、子女结婚（三天假），扣0.1分/天的考核分数，不扣工资，但扣超工作量奖和绩效工资的考勤奖。
（2）怀孕女职工一般无保胎假，特殊需保胎的出具医院证明方可请假，除扣除0.1分/天的考核分数，同时扣款2600元/月。
（3）丈夫、子女、父母住院治疗需要陪护的为特殊事假，出具医院证明的扣0.1分/天的考核分数，同时扣除1600元/月的工资。
（4）工伤请假既不扣考核分数，也不扣工资，但取消超工作量奖金和绩效工资。 2
3.病假：一般性常见疾病按事假执行。若患有慢性疾病（需有旗县以上医院诊断证明）或需住院治疗（需有治疗医院的住院出院手续）或患有流行性传染病需隔离请假，一月之内由园内审批，一月之上由园内签注意见后，由教育局审批。病假扣0.1分/天的考核分数。突发性疾病请假半天扣除0.05分，有顶班情况的扣除该教师10元/小时付予顶班教师；加班活动请病假扣0.01分。
4.婚假：法定年龄结婚，婚假为三天。法定婚假内扣0.1分/天的考核分数，不扣工资。超出规定时间计事假，假期举行婚礼婚假不顺延。
5.产假：（产假执行上级文件精神）2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。上环假：三天。取环假：１天。引产假：１５天。符合计划生育政策者，一般为98天；难产另加15天，产假期间不扣工资，不享受绩效工资，假期顺延；超计划生育者，不享受产假。休产假期间，不扣工资，考核只记合格，不记具体考核分数，扣除绩效工资。早产扣0.1分/天+超班奖/天。超出规定时间记事假。
6.旷工：不请假30分钟外算矿工扣2分/天的考核分数，若旷当日全部课程，计旷工一天。旷工除了扣5分/天的考核分数外，同时扣除当日全部工资（总工资）。有事提前请假，事后补假，除特殊情况外，视为旷工。因工作调动，但未办调
动手续的教职工，不上班视为旷工。
7.其他：
（1）新分配的教职工，从上班之日开始计薪。半月之内未报到者，单位不予接受。
（2）临时工请假，扣除平均日工资。
（3）门卫人员不按时开关大门，扣0.05分/次+10元/次，发现一次脱岗现象扣0.2分/次+30元/次，其他行政工勤人员如因自身原因未按时完成工作，发现一次扣0.2分/次。
（4）超工作量工资按照实际出勤计算，请假一天，扣除当月平均日超工作量工资。
二、考核办法和计分方式
1.根据《教育系统教职工绩效工资考核分配意见》（试行）规定精神，考勤主要考核教职工的出勤情况，考核依据为我园日常考勤记录（由值班领导负责）。考勤满分10分，凡一学期没有迟到早退、中途外出、病事假、旷工等视为全勤，积10分。
2.考勤考核主要采取过程考核的方式，以教职工平时工作中的出勤情况进行考核，学期底由考核委员会对所有教职工出勤情况进行统计，总分减去迟到早退、中途外出、病事假、旷工等的累计扣分，即为该教职工勤的考核分数。
幼儿园员工考勤制度
为了能给全体教职工一个公平一致的工作环境，提高员工工作效率；让出勤好的员工得到物质利益更加努力工作；通过考勤管理迅速发现工作中存在的问题并及时妥善解决，在解决缺勤问题中完善管理制度，提高管理水平；通过考勤管理还能影响到园所内部的细节管理，增强执行力度，充分发挥员工的工作积极性和主动性，保作正常有序的进行和幼儿的安全。特制定本制度，如有与制度违背，以实际情况为准。
1、幼儿园执行国家法定节假日和周未双休制度，上下班实行指纹打卡或签到制度。
2、迟到、早退，上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者即为早退。迟到、早退30分钟以上未及时向园长请假即视为旷工（扣当天工资）。
3、外出：上班中间外出请假，需经园长批准，方可离园。无特殊情况，中途不得离园。请假累计超过30分钟不满1小时扣10元；超过1小时不满3小时按事假半天处理，如果擅离职守或请假超时，又不及时向园长续假视为旷工（扣当天工资）。若班上有老师请假，在替班过程中发生问题，除当班人员负主要责任外，班人均负连带责任。
4、事假：执行请假条制度。正常情况事假要提前三天向园长申请，不可电话请假，代人请假或当日请假（特殊情况特殊对待），每月全园教职工大会，每周园务例会，教研会不得缺席请假。请事假不被批准而不上班超过3天的视为违反劳动合同，按自动离职处理。
5、病假：请病假必须出示医院就诊证明，如无医院证明均按事假处理。因患病不能继续从事原工作，超过一个月经园务会决定和本人同意，可另行安排工作或与其解除劳动合同。
6、婚假：在本园工作三年以上者（含三年）享有本项福利。员工申请结婚，必须持有结婚登记请为准，婚假假期7天（含双休日）。如在外地结婚婚假可适当放宽（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）。
7、丧假：在本园工作三年以上者（含三年）享有本项福利。员工的直系亲属（祖父母 、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。
8、产假：在本园工作三年又上者（含三年）享有本项福利。女工产假休假60天，孕期需要提前休息的，经园所同意可参照病假或协商处理。
9、寒暑假：幼儿园根据本园实际情况安排寒暑假轮休，休后按规定时间返园。
10、旷工：对不遵守请假制度的违规行为均视为旷工。旷工半天扣工资100元，依次类推，连续旷工3天以上视为自动离职，劳动合同将自动解除。
11、制度中未列出事项将根据实际情况轻重处理。
幼儿园
2012-3-1
2015幼儿园考勤制度
考勤是对管理人员及教职工出勤和劳动纪律进行考核的量化指标，严格的考勤是全园工作顺利、有序进行的保障。
考勤规定
幼儿园全体员工实行坐班制，幼儿园按不同岗位具体制定作息时间表，并向教职工公布。
幼儿园采取打卡、抽查、点名等形式进行考勤记载。教职员工进园离园应主动打卡，提前5分钟到岗，不得代打卡或重复打卡。
每月由班长记录本班人员的考勤情况，25日向园长汇报，由园长统计。
员工要按作息时间到岗，不迟到、不早退、不旷工。非园长同意，不得自行倒班、替班，在工作时间不得擅离岗。 园领导、办公室人员、财务人员离园、离岗需向主管领导告知去向，外出公干要提前一天向主管领导请示，批准后方可外出。
保教人员应按教学安排日程表准时出勤组织保教活动，并按规定参加教研组活动和业务学习。
员工请事假须经主管园长批准（主管园长不在，由园长批准），主任请事假须经园长批准，园长请假需由总经理批准。
员工请婚假、丧假、产假需事先提出申请，并填写请假单，经有关领导批准后，待本职工作妥善安排后方可离岗。 园长应本着对幼儿园负责、对教职工负责的态度，严格管理、严格审批。
每个员工的薪酬实行保密制，不得相互询问。
教职工不得随便在财务、医务等园内各个区域滞留或聊天。
请假手续
病假
教职工请病假应有区、县级以上医院证明，出示医院挂号单据为据、医生诊断证明（医院记录册）和假条、药费单据、并及时报告园长。
教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持医院相关证明补办手续。
教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。急诊就医者可以由家属代为请假，但次日必须持医院出具的急诊证
明向园长补假。
教职工因病假缺勤将记入考勤，月终累积记录，连续病假15天及以上者，不享受学期休假，并按北京市最低生活标准发放工资。连续病假30天者或全年累计病假30天者按自动离职处理。
事假
员工请事假，一律提前一天报请园长批准方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示园长，获得批准后方可请假，上班一天内找园长消假。
只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。
教职工在试用期期间不准请事假。
教职工因事假缺勤将记入考勤，月终累积记录，全年事假累计超过7天者，不享受学期休假。连续事假10天或全年累计事假15天以上者按自动离职处理。
孕期休假
教职工怀孕期间不超过10次的孕期检查算作劳动时间，超出部分按事假处理。
婚嫁、丧假、产假见员工手册
休假办法
休假可在本年度内抵扣病事假，不可跨年累计，因工作需要不能正常休假者园所按日工资支付。
各岗女职工因怀孕提前休假待产及产假期满仍不能返岗，且离岗时间超过产假者，返岗后，不再享受本年度假期待遇。
外地教职工因春节需回家探亲者，按条件可享受假期的须提前向园长申请安排春节前后休假；凡不享受假期待遇者或假期已休完，不能及时返岗者一律按旷工处理。如遇到特殊情况，需提前一周向园长请假，春节提前休假及春节后请事假最长不得超过2天。
幼儿园考勤制度
根据《石墙镇教育办公室关于教师考勤制度的暂行规定》文件精神，为加强幼儿园管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高保教质量，特制定本制度。
一、教师的工作时间：
1、在园历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。
2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动（其中包括迎查准备、开班准备工作）也作为教职工工作时间。
二、法定假期规定：
1、婚假：假期7天，
2、分娩假：原则上假期180天，以教办假条为准。（总假期包括寒、署假等法定节假日）。
3、直系亲属事假（喜酒、喜面）一学期1天。
4、丧假：直系亲属办丧事假7天；为旁系亲属（指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨妈、姨丈等亲属）办丧事假1天。
5、公假（指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。
三、请假规定。
工作日期间，教师请假需持请假条为准，否则视为旷工。
1、事假：每天扣1分，半天0.5分。月事假超过3天每天扣2分。
2、迟到或早退一节次扣0.05分，每周超过4次每次扣0.5分。
4、病假：病假两天以上，本人须持县级以上医院证明、病历及治疗原始发票，原则上病假以住院为准，按实际情况批假。每天扣0.5分。
5、公办教师不经批准，一周旷工上报教办处理；应聘教师不经批准，一周旷工解除上班合同。
6、旷工一天扣2分。
7、公办教师每学期考勤最后一名不参与本年度评优树先、县级活动；应聘教师每学期考勤最后一名不参与下年度工资增长。
三、考勤办法：
考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。
本制度2015年2月28日生效。
幼儿园考勤制度
一、全园工作人员必须严格遵守劳动纪律、作息制度，按时到岗并做好班前准备工作。做到不迟到、不早退、不矿工。
二、上班时，必须坚守工作岗位，集中精力，集中思想，不做私事、不串班、不扯闲谈。
三、请假手续
1、职工请假，应事先办理好请假手续，方可离园。严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，需园长批准后方可离岗，未经园长许可，非紧急情况事后请假，一律按旷工对待。
2、教职工看病以不影响工作和学习为原则，非急病应在休息时间去看病。病假必须持医院的医生证明，通过园长后方可休息，没通过者按事假处理。
3、确因急事、急病来不及先请假，应电话口头请假，然后补办手续否则做旷工处理，不能办理请假手续时，必须委托别人代办，但事后本人必须补办手续。。
4、病假、事假休假期满后，必须及时销假。
四、请假期限
1、结婚(在园工作一年以上)和直系亲属死亡（包括配偶的父母）可给假三天（路途除外）。给假期间工资奖金全额发放。
2、请事假按40元每天处理。
3、请病假除扣20每天处理。特殊情况园领导商量后特殊处理。
4、请假累计超过3天者扣除当月奖（3天包括病、事假累计），请事假半月以上、旷工3天以上算自动离职。
5、园内安排的学习，工资奖金照发，不是园内安排的学习（函授、电大、培训），但经园长同意，按每天20元处理，但必须校方证明，如没有证明，则按事
假处理，未经园方同意，按旷工处理。
5、迟到、早退一次，5分钟内每分钟扣1元，迟到半个小时扣10，半个小时以上据情况按事假或旷工处理且视情节严重扣除当月全勤奖。一月内迟到三次扣除当月全勤奖。
7、节假日按上级规定放假并发放节日奖（“元旦”、“五一”、“六一”、“教师节”、“国庆节”）。
8、女职工请产假，必须提供准生证，第一胎的产假为90天，同时办理独生子女证并放环（应提交证件）的可增加35天产假期，实行晚育者（女方24周岁以上生育第一胎者）可增加15天产假期。请假期间在固定的期限发基本工资（基本工资以本人工资总额的30%计），产假第二个月起发基本工资的50%，超过规定期限的必须另行办理请假手续，并按原因分别作事假或病假处理。
五、对旷工的处理
属于下列情况之一者，按旷工处理：
1、 无特殊情况者、不请假者或请假没批准不上班者一律按旷工处理。。
2、请假期满（事、病假、探亲假、产假）未申请续假或申请续假未批准者。
3、经查明请假理由系欺骗组织，编造假条者（包括请病假办私事）；
4、不服从工作调动，不按时到新工作岗位报到者；
5、旷工半日当月不评奖。
6、上班一次未打卡的扣10元，一个月累计三次未打卡当月不评奖。
六、外出办事要与园长或保教主任通气，未经园长和主管同意，不得擅离工作岗位。 *****幼儿园 2015-7-19
【一级幼儿园考勤制度】相关文章：
幼儿园的考勤制度03-29
幼儿园考勤制度12-20
幼儿园职工考勤制度05-17
幼儿园卫生考勤制度05-17
幼儿园工作考勤制度05-18
幼儿园考勤制度大全05-15
幼儿园考勤制度(精选12篇)04-12
幼儿园考勤制度(12篇)04-12
幼儿园考勤制度10篇04-01
幼儿园考勤制度(10篇)04-01