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田国立 三严三实

时间:2022-05-07 16:00:33 三严三实 我要投稿
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田国立 三严三实

中央决定,从今年4月底开始,在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育。这是党的群众路线教育实践活动的延展深化,是深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措,是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手。中国银行各级领导干部必须按照“三严三实”所蕴含的世界观和方法-论,自觉把专题教育成果转化为实现“担当社会责任,做最好的银行”战略目标的强大精神动力,努力在深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果上见实效,在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效,在真抓实干、推动发展稳定上见实效。

一、按照“三严三实”的要求校正价值理念,提升立身从业的境界格局

“做官先做人,做人先修身”。银行各级干部虽然不是“官”,但作为国有银行的领导干部,必须通过认真深入的理论学习、严格规范的党内生活、坚持不懈的自我历练,不断加强党性锻炼,提高自身修养,始终做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为,有胸怀、有格局、行大道,坐言起行、知行合一。

信念要坚定。信念坚定,是好干部的第一标准。各级领导干部要坚定共-产主义远大理想,真诚信仰马克思主义,矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗,忠于党、忠于祖国、忠于人民,在党言党、在党为党、在党爱党,在政治上思想上行动上与党中央保持高度一致,在大是大非面前旗帜鲜明,在风险考验面前无所畏惧,在各种诱-惑面前立场坚定,在关键时刻靠得住、信得过、能放心,坚决贯彻落实中央决定和总行党委决定,重大问题该请示的要请示,该汇报的要汇报,该集体决策的要集体决策,不允许超越权限办事,在个人成长进步和工作安排等问题上,必须坚决服从组织决定,做到调到动、扎得住、干得好。

言行要守规。“凡善怕者,必身有所正,言有所规,行有所止,偶有逾矩,亦不出大格。”身正、言规、行不逾矩,讲的就是要做老实人、说老实话、干老实事。做老实人,就是要坚持真理、坚持原则,积极进取、有所作为,踏实干事、不事张扬,甘于奉献、不怕吃亏,把说与做统一起来,把对人与对已统一起来,把对上与对下统一起来。说老实话,就是要一是一、二是二,是就是、非就非,无论是讨论问题、反映情况、研究措施,都能做到成绩不夸大,缺点不缩小,矛盾不回避,错误不隐瞒。干老实事,就是要对工作认真负责,对党和人民负责,对中行的事业负责,对客户和员工负责,尊重客观规律,勇于承担责任,敢于开拓创新,以高度的责任感和使命感完成本职工作。

胸怀要宽广。“心底无私天地宽。”“海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。”领导干部要讲党性、讲原则、讲团结、讲大局,有容人容事的气度和从善如流的品格,悉心虚心听取不同意见,处理问题出于公心,对错误言行和歪风邪气,不骑墙、不回避,敢讲真话,始终保持一身正气。牢记“功成不必在我,建功必须有我”,多抓打基础、利长远的工作,对于上一届班子、上一任领导定下来的事情,只要是符合实际的、是切实可行的,就要坚持一张蓝图绘到底,一届接着一届抓、一任接着一任干,一抓到底、务求必成。特别是在选人用人的问题上,要一切从党和人民的事业出发,有识人的智慧、用人的胆魄和容人的雅量,搞五湖四海,公平公正,选贤任能,不搞亲亲疏疏、不搞团团伙伙,不以人划线,不拉“小山头”,善于调动一切积极因素,团结一切可以团结的力量。

修养要经常。加强党性修养是每个领导干部的终生课题,是一个生命不息、修为不止的过程,不能碰到问题突击一下,遇到活动应付一阵,而是要坚持不懈、持之以恒,明大德、守公德、严私德,做一个有格调、有品位、有尊严的人。一方面,要注重久久为功,拿出“活到老、学到老、改造到老”的功夫,保持几十年如一日的韧劲,经常检点自己、反思自己、提升自己。另一方面,要注重时时处处,不仅在工作时间、有人监督的情况下能够做好,在8小时以外和个人独处的时间场合,也要不忘身份、不忘责任、不留空白,人前人后一个样,“全天候”修身不放松。

二、按照“三严三实”的方法培养辩证思维,树立解决问题的工作导向

事业要发展,就会遇到一些问题;老问题解决了,还会出现新的问题;把不断出现的各种问题解决好,事业就会有更大发展。“为官避事平生耻”。领导干部要有直面问题的意识和正视难题的勇气,哪怕“骨头”再难啃,“山芋”再烫手,也能知难不畏、迎难而上,勇于在解决问题中开创工作的新局面。

敏锐地发现问题。问题是客观存在的,无处不在、无时不有,关键是要敢于正视问题,善于发现问题。淡漠问题是最大的问题,无视忧患是最大的忧患。各级党员干部要始终保持清醒认识和敏锐反应,通过分析内外形势、对比同业做法、听取客户意见,借鉴党的群众路线教育实践活动中的好做法,及时发现本单位本部门在指导理念、经营管理、业务发展、服务客户、体制机制、工作作风等方面存在的问题。对查找出来的问题,要不掩盖、不回避、不推脱,不能搞“鸵鸟”政策、选择性失明,而要区分集体和个人两个层面,敢于面对、主动认领。

深入地剖析问题。发现问题是前提,能够正确地分析问题、弄清性质、找到症结,是需要认真做好的后续工作,也更能看出一级党组织、一个领导干部的内在功力。深入剖析问题,就要用好具体问题具体分析这个马克思主义活的灵魂,弄清楚问题的轻重缓急、大小难易,有问题就是有问题,是什么问题就是什么问题;弄清楚哪些是原则性问题,哪些是思想认识问题,哪些是体制机制弊端造成的问题,哪些是工作责任不落实造成的问题,哪些是可以尽快解决的问题,哪些是条件还不具备的问题。要抓住事关全局的重要问题,找到解决各种复杂问题的重点,牵住“牛鼻子”,解决关键问题,从而带动全局工作,推进事业全面发展。

主动地解决问题。有了问题,就要解决,如果听任问题发展下去,就会小事变大事、大事变难事、难事变坏事,越积越多、遗患无穷。各级领导干部要把化解矛盾、破解难题作为履职尽责的第一要务,坚持守土有责、守土负责、守土尽责,碰到难题敢于触及,遇到矛盾主动解决,抱着咬定青山不放松的耐心和恒心,坚信“只要思想不滑坡,办法总比困难多”,发扬钉钉子的精神,充分调动积极因素,广泛凝聚共识力量,学习借鉴有益经验,破除“瓶颈”、补齐“短板”,在解决一个个难题中不断创造新的业绩。

积极地转化问题。当前,我国经济发展进入新常态,给银行业带来了新的挑战。新的挑战就是新的问题,但问题解决好了,就能把问题转化为发展的机遇。在这种情况下,能不能适应经济的周期起伏,能不能在困难局面下有所作为、主动作为,直接检验着银行从业人员的真功夫。有人说,中国改革的一条重要经验,就是把所有困难和问题都当作更上一层楼的机遇。各级领导干部要充分认清新常态、积极适应新常态,心态要积极,思想要转弯,在困难中看到机会,在问题中发现机遇,转变思路、改换套路,抢抓机遇、弯道超车,实现更大的发展。

三、按照“三严三实”的标准强化法纪观念,营造从严治行的良好风气

尊法学法守法用法,自觉遵守党纪条规,着力培育合规文化,这是总行党委反复强调的重大问题。领导干部必须强化法纪观念、明确法纪内容、遵守法纪要求,时时事事以国法党纪行规约束自己,清廉自守,洁身自好,在工作生活和经营管理中,决不能打“擦边球”、碰“高压线”,切实杜绝违法违纪问题和影响中行声誉的问题。

正确对待权力。知道权力从哪里来,才懂得权力该怎么用。实践证明,权力越大,责任就越重,决策的份量有多重,伴随的风险也就有多大。各级领导干部必须时刻保持清醒的认识,珍惜组织的信任、人民的重托、员工的期望,慎重运用手中的权力。一方面,用权不恋权、用权不滥权;另一方面,用权要敬权、用权要怕权。要始终保持战战兢兢、如临深渊、如履薄冰的谨慎,保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束,决不能把公共权力异化为谋取私利的工具,决不能觉得自己有多么了不起,更不能“一朝权在手,便把令来行”。

出于公心用权。权力姓公不姓私,权要为民所用。中国银行不仅是股东的银行、30万员工的银行,也是国家的银行、中华民族的银行。各级领导干部要牢固树立宗旨意识,为国分忧、为民谋利、为公用权,从国家利益、集团利益出发,围绕全行中心工作,正确处理个人与集体、分行与总行、当前与长远的关系。在准确判断市场的基础上,只要对国家有利、对中行有利的事,就可以大胆决策、放手去干。在干部选拔任用、授信审批、资源配置等方面,也要出以公心,把对上负责与对下负责结合起来,经得起外部和内部的考核检验。

严格制度程序。制度是约束权力的“笼子”,程序是必须遵守的办事规程。对按章办事、遵规守纪的干部来说,制度和程序是一种保护,可以防止行为失当;对不守规矩、任意妄为的干部来说,制度和程序才是一种约束,最终也会受到法律和制度的严惩。各级领导干部只有在制度和规矩的框架内使用权力,才能不任性、不妄为,才能不越红线、不逾规矩。要严格贯彻执行民-主集中制,注重发挥班子的集体智慧和作用,做到民-主决策、科学决策,尤其在“三重一大”、选人用人等方面,坚持民-主讨论、集体决策,确保决策的科学性、公信力。

加强监督约束。阳光是最好的“防腐剂”,监督是有效的“防火墙”。权力只有在阳光下运行、在监督下运行,才能正确行使,才不会发霉变质。全行大多数领导干部能够正确行使权力,是值得信任的,但信任代替不了监督,自律代替不了他律。各级领导干部特别是各单位一把手一定要坚持从严治行,敢于动真碰硬,对违法违规违纪人员,坚持零容忍的态度,让广大干部员工受警醒、明底线、知敬畏。党委组织部门、纪检监察部门、稽核部门都要严格执行各项管理监督制度,敢于监督、敢于碰硬,做“长牙的老虎”,对违规违纪问题“零容忍”,发现一起查处一起。各级领导干部要自觉接受监督,用公开透明的实际行动,让私欲贪念和滥权越权被消灭在萌芽之前。

四、按照“三严三实”的作风强化责任担当,弘扬迎难而上的实干精神

“空谈误国,实干兴邦”。“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。”领导干部不是靠喊口号、守摊子来赢得群众拥护和组织认可的,必须以严实的作风真抓实干、积极进取,不畏艰险、勇于开拓。当前,银行经营管理和业务发展遇到的困难、挑战和风险更加严峻,强化领导干部的实干精神和担当意识更加紧迫。

要重实绩。“做官必须做事,做事绝不做秀”。党员干部做决策、办事情,首要的是端正政绩观,克服官僚主义和形式主义,杜绝“面子工程”、“政绩工程”和“形象工程”。特别是在当前和今后一个时期,银行业将会迎来一个相对困难的阶段。在形势严峻、困难较多、压力集中的情况下,各级领导干部更要坚持从实际出发,多考虑市场认可不认可、客户满意不满意、员工赞成不赞成,把好事谋好,把实事办实,提高发展的“含金量”。不能为了出利润、出“显绩”,急功近利、搞短期行为,想一些不切实际的点子,做一些违背客观的计划,不能为创而创、为新而新,搞一些华而不实的东西。更不能想着捞实惠、图名利、玩花样、出风头、树形象。

要摸实情。“涉浅水者得鱼虾,涉深水者得蛟龙。”科学的决策、明确的思路、管用的措施,无不来自于对各方面情况的清醒认识和准确把握。虽然各级干部都是中国银行的一分子,但各单位各部门在工作任务、外部环境、人员构成等方面,既有相通之处,又有明显差别,而且这些因素还在不断地变化。这就要求各级领导干部把上通“天线”与下接“地气”统一起来,既要深入学习领会中央的要求和总行党委的部署,也要坚持和发扬“从群众中来、到群众中去”的优良传统,深入基层、深入一线,加强调查研究,了解实际情况,多一些民-主决策和科学决策,少一些“长官意志”和“拍脑袋决策”,确保各项工作更好地体现中央要求、符合经济实际、发挥自身优势。

要出实招。银行业是一个竞争异常激烈的领域,想要只靠一个先进产品就“一剑封喉”、“天下无敌”,是根本不可能的,必须要靠真本事、实功夫来打拼。各级干部要讲求专业精神,争取成为本职岗位的行家里手,具备自身独特的核心竞争力。总行部门要把业务吃透,对国家政策及风险底线烂熟于心,总行的干部员工要有专业精神,夯实专业功底,树立专业权威,实施专业指导。各分支机构要坚持市场和客户导向,完善组织架构,优化业务流程,加快产品创新,推进系统升级,激发内生动力,扎扎实实把各项工作做实、做到位。

要鼓实劲。昂扬的精神状态,是干事创业的催化剂。一个单位一个部门,只有时刻保持一种振奋的精神状态,才会是一个积极向上、充满活力的集体,才能够从容应对一切困难和挑战,实现更大发展。水不激不跃,人不激不奋。领导干部要时刻保持一颗不断进取之心,一股激-情蓬勃之气,一种不达目的誓不罢休的执着精神,在任何时候、任何情况下,不管是顺境还是逆境,都不动摇、不松劲、不折腾、不争论,始终以一种干事创业、勇争一流的激-情,忘我地投入工作,不断以精神的强势铸就发展的强势,推动各项工作创新发展。总行巡视组要更多考察和把握各个班子的精神状态,看看有没有斗志,有没有干劲。

五、按照“三严三实”的目标持续反对“四风”,培育简单清新的企业文化

经过教育实践活动的洗礼,党风政风行风都呈现出许多新变化新气象。但是,“四风”问题树倒根存,少数党员干部对待“四风”问题仍停留在“不敢”上,“不能”的制度环境、“不愿”的思想自觉尚未完全形成,转作风改作风的成效还是初步的,还要严格对照“三严三实”,继续加大转变作风、树立新风的力度,努力建设简单清新的企业文化。

平等融洽。“革命工作只有分工不同,没有高低贵贱之分。”我行的干部员工同样如此,虽然岗位和职责有区别,但在政治上、人格上是完全平等的,不能论我高你低、不能讲我重你轻、不能排我先你后,而要发自内心地尊重他人,设身处地地为他人着想,待人处事时能够多一些换位思考,以对他人的理解和尊重,换取别人对自己的理解和尊重。特别是上级对下级、领导对部属,更要主动尊重,听取他们的意见,了解他们的想法,发挥他们的才能,促成他们的成长,把个体和整体和-谐地统一起来。

团结协作。团结就是力量,协作产生力量。懂团结是大智慧,会团结是大本事,真团结是大境界。银行服务是一个系统工程,任何形式的孤军奋战和个人英雄主义都不可能取得良好的经营绩效,必须讲究团队的协作和配合。总分行之间、各部门之间、条线之间、团队之间、员工之间,都要重团结、讲协作、顾大局,打破“条块分割”,破除“免责文化”,倡导首办精神,减少磨合内耗,做到心往一处想、劲往一处使,努力形成一个同心同德谋发展、齐心协力干事业的良好氛围,形成整体联动、密切配合的和-谐局面。

纯洁交往。君子之交淡如水。建设简单清新的企业文化,就是要提倡单位部门、同志同事之间纯洁交往,建立一种有利于工作生活、有利于个人成长、有利于业务发展的正常人际关系,不送礼、不收礼,不搞内部公关、不搞所谓的“礼尚往来”,不能让纯洁的同志、同事关系实用化、功利化、庸俗化,不能搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派,不能搞有明显功利色彩的“人情链”、“关系网”,不能搞违反作风建设要求和财务管理规定的小动作、小花招。各级党员领导干部要认真思考“与谁交往、怎样交往”这个问题,多一分清醒、多一分警惕、多一分真诚,带头净化“圈子”、纯洁“网络”,引领和带动单位部门的员工,保持行为的适度和行业的清高,把中行的文化塑造得更有内涵,做到有情操、有追求、有形象。

心态阳光。银行业是一个知识更新很快、竞争异常激烈、工作压力很大的领域,只有保持积极、开放、进取的阳光心态,才能充分感受成绩与收获,坦然面对困难和挫折,让自己快乐、让客户满意、让同事轻松、让单位和-谐。这就需要每一名干部员工保持健康的生活情趣和高尚的道德情操,身处逆境中勇于自我批评,找准缺点不足,不断提高完善自己,身处顺境时懂得自我肯定,总结成功的经验,不断加强辨别是非的能力、诱-惑面前的自控能力、警示面前的醒悟能力,不断激发自己干好本职的使命感、责任感、自豪感,把挫折当财富、把困难当机遇,自强不息,奋发向上,在繁重的工作中找乐趣,提高工作和日常生活质量。 

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