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学生会招新工作计划
一、招新目的：
新学期伊始，为扩充学院学生会的力量，丰富校园文化生活，提高学生综合素质，团委学生会组织举办此次招新活动。其意义在于为学生增添新鲜血液，丰富学生会群体成员，使学生会效率进一步调高，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。
二、招新方向：
1．招新对象：建筑学院12级本科生同学。
2．招新要求：有良好的工作态度，思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。
3．招新数量：初步定为8-9人，各部门视情况待定。
4．招新形式：统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核。
三、招新前期准备：
0.张贴海报（8月31日—9月1日）
宣传海报中需要加入人人主页名称（宣传部宣传中心），另有一张微信平台海报（文体中心），和一张新老生交流会海报（具体交流会人选初定：林绍康，张艺帅，孙舸，门赫）
1.视频制作（9月5日前完成）
邀请9个主席对学生会进行总体介绍，各个部长进行部门介绍，并且置入2012-2015年所做活动的海报照片等。并在开学前后两周在三楼电视处播放。（宣传部宣传中心）
2.展板制作
各位主席、部长介绍本部职责以及部长自我介绍。由宣传部宣传中心制作展板和宣传海报，9月2日前制作完成。
3.制作二维码（开学第一周）（8月31日—9月1日）
在各个角落张贴学生会二维码，提供微信支持。（文体中心）
4.主页宣传（9月2日之前完成，交给梅竹姐审查后在人人上发布）
在学生会人人公共主页上进行学生会的宣传和工作介绍。（外联中心孙靖宇）
5. 由组织部制作招新报名表，申请招新邮箱，8月26日完成。
四．招新流程：
招新由宣传，报名和面试三部分组成。
（一）宣传：
宣传时间：9月2日——9月13日
宣传内容：9月2日前由宣传部制作展板、海报并进行张贴展出；同时在学生会人人公共主页上进行学生会的宣传和工作介绍，张贴学生会二维码提供微信支持。与学院商议，在学院各楼层电视上播放学生会招新视频。
（二） 报名：
①．现场报名
时间：2012年9月9日
地点：土木楼操场
流程：
（1）由学生会全体男部长搬运桌椅，进行现场布置。每个部门一张桌子，可以进行自我宣传，讲解报名面试的流程，回答应聘者的疑问。
（2）现场进行报名表的发放。
②．其他方式报名
（1）宣传部制作招新海报并在规定时间张贴在各个宣传栏展板上，告知领取报名表电子版的邮箱，学生会报名邮箱以及领取，上交报名表的地点。
（2）9月5—6日，组织部负责人将一部分报名表发放到各个班级。
在报名期间报名者也可发送电子邮件至学生会招新邮箱进行报名。如果报名表不够，还可以从组织那里领取报名表。
（3）9月11日报名截止，按部门筛选，复印相关报名表，进行汇总，并进行面试准备。
（三）面试：
面试工作在报名工作结束后开始。
面试分为个别面试和统一面试两部分。
面试内容：对所应聘的部门工作的了解情况，个人的特长，应聘者的
个人综合素质。
个别面试：面试时间为9月11日——13 日 各部门部长以任意形式
对本部门部分部员进行初次面试，从而对报名者有初次了
解，在此期间各部门可互相商议进行人员调配工作。
统一面试：面试时间为9月14日——15日8：00-18：00
（1）面试前，由组织部印制面试名单，由各通知报名应聘本
部门的同学面试的时间，地点。
（2）面试时，面试者按顺序依次进入会场，先进行2分钟自我陈述，需要说明自己的情况，想要加入的部门以及原因最后由评审进行提问。以及最后是否服从调剂。总体时间不超过5分钟。（评审团由学生会主席与各部门部长组成）各个组根据不同需求可对应-招者某方面能力进行当场测试。
（3）评审向面试者提问根据其回答进行评定。面试后进行选拔，由各位部长通知本部门所选择的部员，最后由组织部在9月10日制作最终名单，进行公示。
（4）9月16日晚，召开第一次部门会议，招新工作结束。
五．部门分工：
组织部：回收报名表、管理学生会的微博、邮箱、对报名者进行分部筛选
宣传部宣传中心：设计并张贴部门介绍及招新的海报、面试名单 外联中心：发放报名表到各个班级，座谈会、操场招新出主持人，并撰写新闻稿
社团联合会：对操场的招新现场进行准备和布置
文体中心：对操场的招新现场进行准备和布置
行政中心：布置面试会场，配合其他部门工作
科创与新闻中心：在座谈会及操场招新过程中进行拍照
由于招新阶段缺少人手，男同学在每项工作中随时主动承担体力劳动的任务
六. 应急预案：
1.由组织部提前关注天气预报。如果现场报名当天有雨，则提前在展板处贴出通知，更换现场报名地点至三楼环廊。
2.如果报名人数失衡，则由相关部门部长间进行协商。
七. 经费预算：
海报 20元 *3 =60元
报名表 0.1元 *150 =15元
总计 75元
附表：
建筑学院学生会报名表
附录：
各部门招新人数
组织部：
由于组织部每月都有一个活动，并且有团建和社会实践、学生会内考核，考核制度的完善等相关的工作，所以人员要求如下
招新人数：7名（4男4女）
人员构成：各专业要分开，3建筑，3城规，2景观、环艺。4个偏外向，4个内向踏实的。
要求：有良好工作态度，思想品德端正，责任心强，具有一定的创新和交际能力和团队精神，并有信心处理好学习与工作的关系。 科创中心：
招新人数：7人（4男4女）
人员构成3建筑，3城规，2环艺景观
要求：1.应-招者应有良好的工作态度与责任心，对分配的任务积极认真，性格合群；
2.具有良好的沟通能力和语言交际能力；
3.对工作抱有热情，具有奉献精神；
4.具有敏捷的思维做事灵活讲究方法，并且有独立分析问题的能力。
社团联合会：
招新人数：8人（3女5男或4男4女）
人员构成：4建筑，3城规，1环艺
具体要求：踏实肯干，善于交际，思维活跃均可。但要有责任 感以及团队合作精神，能以集体利益为重。
文体中心：
招新人数：9人（女生4人，男生5人）参与工作，
原因如下：
下学期我部门工作计划中主要分文艺类与体育类两项：
（1）对于文艺类活动，需要全体部员参与策划，一名部员完成音响等后勤保障工作，六名部员进行节目催项及现场协调工作，一名部员负责纪实工作（包括图像信息采集及新闻稿前期撰写），一名部员协调各部分工作。
（2）对于体育类活动，主要计划在秋季学期完成校羽毛球赛、学院内部乒乓球赛及棋牌大赛，其中全体部员参与策划工作，一名部员完成条幅，设施等后勤工作，两名部员负责后勤基础设施保障及场
地布置工作，五名部员负责比赛通知与催项工作，一名部员负责纪实工作及现场协调工作。
具体要求：
至少有一名部员具备主持才能，在文体中心举办的活动中进行主持，也防止与外联活动冲突
至少有两名部员思路开阔，具备创新能力，为活动前期策划尽心尽力。
至少有两名在学院具备影响力的班级干部，为活动的参与人数提供保障。
至少有两名男生身体素质良好，可以完成相对困难的后勤工作。 至少有一名女生具备良好文字能力，为学院收集新闻稿做好前期工作。
至少有两名部员有一定文艺或体育方面特长，参与过类似活动。 要求全体部员：①态度端正
②有责任心
③有一定语言表达能力和逻辑性，具有良好交际能力
④办事严谨认真
行政中心：
招新人数：初定8人，4男4女
原因：採买及整理库存需要一定的劳动力，而在採买过程中节省开支、整理库存理清条目需要细心、仔细，且通过上一学年的经验，均衡的人数保证了任务分配的合理性，达到了较高的工作效率。
如遇人手不够的情况，尽量保证男生人数，女生人数尽量保持不少于3个。
宣传部：
招新人数：5人。
原因：结合去年工作情况，在任务量大的时候，每个人分担的工作量稍大，工作效率不高，所以希望在新的一学期里每个人的工作成效有所提高。另外，增加新生为学生会工作的机会，让更多同学得到锻炼。
宣传中心：
招新人数：5人
原因：常规工作（海报制作等）需3—4人，1-2人可预备突发情况或时间冲突，性别比例最好为3女2男，宣传中心日常既需细心严谨的女生，又需在制作搬运宣传制品，抑或是辅助其他部门时能出体力的男生。
外联中心：
招新人数：
主持组：男生2人，女生2人；
文案组：男生2人，女生2人；
赞助组：男生1人，女生1人；
（总人数共计10人，届时根据情况可调整。）
总体要求：
1.应-招者应有良好的工作态度与责任心，对分配的任务积极认真，性格合群；
2.具有良好的沟通能力和语言交际能力；
3.对工作抱有热情，具有奉献精神；
4.具有敏捷的思维，做事灵活讲究方法，并且有独立分析问题的能力。 具体要求：
主持组：普通话标准、口齿清晰、音色标准、形象气质佳，有较强的 责任心、有着良好的应变能力与节目节奏控制能力。有良好 处理台上突发情况的能力，能够顾及事情的全面性。
文案组：具有较为深厚的文字语言功底、较高的总结概括能力、丰富 的想象力和创新思维、能熟练运用文字录入软件、对待工作 积极热情。
赞助组：1.良好的沟通能力及团队精神，胆大心细，敢于与公司企业 负责人进行沟通、洽谈，注重细节；
2.良好的口才及表达能力；
3.对公众事件的活动洞察力，善于找到具体活动适宜的赞助 商，行动的目的性明确，可行性强；
4.严格的时间观念，为保证活动顺利进行，需要能够高效率 高质量完成工作，及时提供资金支持；
5.有良好的文书能力，由于作策划书的需要，对word运用 要熟练，且善于呈现书面文字。
学生会招新计划
一、招新目的：新的学期开始，为了扩充学院学生会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。
二、招新方向：
1、招新对象主要面向建筑工程分院11届新生，学习工作方面有突出表现的同学
2、招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。
3、招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。
4、招新形式：统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核。
三．招新流程：
招新由报名和考核二部分组成。
（一）报名：
报名前期准备部分：招新具体工作安排
招新时间：2011届新生军训期间
招新地点：建筑工程学院学生会办公室
流程：
1）
2） 宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。 各部门安排若干名人，在学院主干道以部门展区的形式向新生 展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记。
3） 在建筑楼大厅设立报名点，新生可在报名点进行报名和了解应聘具体流程。
4）
5） 在新生军训期间组织学生会主要成员去新生寝室进行宣传。 在开学新生军训到开课期间办公室主要负责复印报名表， 报名表样式如下：
报名表背面: 院学生主要工作职责与各部门的工作介绍，报名时间和报名地点。
学生会组织结构：
青年委：宣传、外联、组织
文体：文艺、体育、学习
自律委：纪检、生活督导、女生
办公室、监察、联合支部、团总支办公室
四、选拔方式
通过报名进行面试和笔试两部分，面试评审由相应部门主要成员担任。
面试内容：
（1）对所应聘的部门工作的了解，个人的特长，应聘者的个人综合素质。
（2）有评审想应聘者提问根据其回答进行评定。面试后进行选拔，对参选的人员进行通知，并告知其是否通过，说明理由。并告知通过的应聘者笔试的时间和地点。
（3）在试用期一个月内考察新成员的工作情况和个人作风，在试用期后决定其去留，说明原因。
建筑工程学院学生会办公室
2011年6月20日
学生会招新工作计划2015
新学年开始了，为了扩充院团委学生会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现院团委学生会进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：
一、领导小组：
指导老师：
负责人：
二、招新对象：15级新生
招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。
招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。在招新进行之前，各将本部门本学年的招新计划上交院团委。
招新形式：院系一起应聘，以班级为单位，然后根据应聘者的意向分开考核。
三、招新流程：
招新由报名和考核二部分组成。
(一)报名：
报名前期准备部分：招新具体工作安排
形式：一)学生会自主招新
时间：
地点：
流程：
1)宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。
2)广播站利用广播的形式详细介绍学生会各部门的职责。(可参考《学生会工作守则》)
3)各部门安排若干名人，在院广场以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记;
可选择性的播放音乐以吸引新生。
要求：1)报宣传形式要求多样化，形式新颖。
2)广播站在一定的时间内进行一定数量上的必要宣传。
3)各部门应根据本部门的特点自由设计专属展区(尽可能形式新颖有所创新)，且每展区至少有宣传牌一块(牌内包括部门简介、主要工作、招聘要求，样式见附件)。
二)行政招新
时间：
地点：
流程：
1)以院团委学生会的名义，以班级为单位向各专业辅导员发放《院团委学生会招新通知》
2)在班级内限制一定的名额进行招新(主要看自主招新进行的情况)，要求各专业荐优。
3)在收表阶段分门别类的整理各部门的招新情况，以利于后续工作的持续进行。
(二)、考核部分(共二轮)：
第一轮考察由竞职演讲的表现及简历决定，计划如下：
前期准备：1)各部门在*月*分组。生活保卫部，文艺部负责布置会场;体育部，外联部负责维持会场秩序;办公室负责会场的茶水服务;学习部，女生部负责会场的计时和通分工作;组宣部，宣传部负责...
2)由宣传部于*月*在各学院内出通知;
3)广播站于月*出*广播通知应聘者参加竞职演讲;
4)面试时间：
面试地点：待定
面试形式：应聘者发表竞选演说并回答提问，演说不超过2分钟;
面试流程：a)会前的招新鼓励大会;
b)各部按一定的顺序进行招新演讲;
c)评委老师根据应聘者的表现进行打分并由主持人即时公布;
d)各部取前*名进入第二轮;
第二轮考察由实践、面试二部分组成：
一，实践环节：新生参与院团委学生会近期的活动的工作情况，按实际情况评价新生。
二，面试环节
面试意义：
1〉宣传团委学生会的注意方面，全方面了解应聘者各方面的能力。
2〉面试能加深新生对团委学生会的了解，面试的过程就是对新生培训的过程;
3)对面试通过的同学将最终确定为学生会的成员;
2015年大学学生会招新工作计划
新的学年即将开始，大批的新生也即将进校，我院学生会也应该增加一些新的血液，我保卫部承担招新任务，故为此写此计划书。
我们要的是校园中的精英，不是来人就收，目前我们还没到那样的程度，所以我们要有一系列的选拔方法，这当中我们还需要其他部门的支持。
我们首先需要宣传部作好宣传，我们院学生会要招新希望大家可以涌越报名并且提交入会申请表，以保证我们不会缺少人来报名，我想这种情况是不会出现的，到时候肯定有很多人报名，我们也希望人越多越好，我们需要的人是一个定数，所以我们选到好的希望就越大。 第一步报名工作完成后，接下来我们就要审核并筛选我们需要的人。这步应该有几个过程，首先应该有个笔试，笔试一般都个形式，大部分都可以过的；然后就是第一轮面试，可以和以前一样，这轮由各部长来面试；然后就是第二轮面试，也是最后一轮面试，由主席团来面试。
这样基本上人应该就确定下来了，最后就通知入选我们学生会的人前来报到，基本上招新工作就完成了，但这当中还有很多小地方需要我们注意的，包括面试的地点、时间都要确定在合适的地方和合适的时间，这点都都是很好解决的，合理的安排一下就行了，还有就是我们以什么样的标准来选人，其实这点也不难，我们可以参照以前的标准差不多就行了，只是有写小地方改改就好了，具体的我也不好说只要我们看到那个标准后心里应该就有底了，也许还有很多小地方我都没有注意到我们大家还需要在一起讨论一下，这样我们应该就能得到一个准确而完美的答案了。
西安电子科技大学学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。
金秋的西电校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让西电精神永存！
一、 招新目的
为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、 招新领导小组
指导老师
校团委老师 林波
负责人
校学生会主席 刘天虎
校学生会副秘书长 徐晓锦
校学生会副主席 金磊 屈辰 惠子 程润哲 毛俊李贺
校学生会各
三、 招新细则
（一）招新对象
08级新生以及07、06级学生
（二）招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
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