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停薪留职申请书

时间:2022-05-10 19:44:32 综合资料 我要投稿

停薪留职申请书

订立合同双方:

停薪留职申请书

甲方:_________________________________(单位)

代表人:_______________________职务:____________________

乙方:______________,性别_________________,出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.

一, 停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共为____年.

二, 停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.二, 停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行.

三, 停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员.

四, 停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇. 五, 停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理.

六, 停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理. 七, 停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除.

八, 停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理.

九, 本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

十, 其它:_____________________________________________________________. 本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,(如经公证,应交公证机关)······各留存一份.

甲方:________________单位(盖章)

代表人:_________________________(盖章)

乙方:____________________(盖章)

一九____年____月______日订

停薪留职的相关知识:

停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。

停薪留职申请书2016-09-14 17:23 | #2楼

******领导:

本人系********正式职工,于2015年1月参加工作,现因家中老人重病卧床无人照顾(因我是独生女),为家里老人能够得到良好的护理,我决定停薪留职,停薪留职期限为 二 年,自2012年6月2015年6月。停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。 此致

敬礼

申请人: 年 月 日

停薪留职协议书

甲方:________________

乙方:________________

根据_____________________文件精神,经本人申请,甲方研究同意,现双方协议如下:

一、停薪留职期限

本协议期限______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、协议期满后,可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续,复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者,按自动离职处理。

三、停薪留职期间,本人的社会养老保险,医疗保险属个人缴纳的部分,自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性-交清,否则后果自负。

四、停薪留职期间,可予计算工龄,原单位要对其进行年度考核,考核等级为“不定等次”,教龄不予计算,调整工资按政策正常办理。

五、停薪留职教师要遵纪守法,凡违反____________的有关规定者,除依法处理外,不予办理复职手续。

六、本协议一式四份,甲乙双方、甲方主管部门各执一份,归入乙方档案一份。

七、本协议自______年______月______日起生效。

甲方(盖章):____________ 乙方(签字):____________

法定代表人(盖章):______

________年______月______日 ________年______月______日

停薪留职申请范本2016-09-14 11:15 | #3楼

尊敬的各位领导:

我是*****公司的一名普通职工,现因家庭原因需办理停薪留职手续,停薪留职期限为 2 年,(2012年1月至2015年,并承诺在停薪留职期间自愿交纳全部养保、医疗保险金额,遵守***公司的各项规定。

望领导批准为谢!

申请人:

员工停薪留职申请书范例2016-09-14 8:40 | #4楼

XX(单位)领导:

本人系XX(单位)XX(岗位)员工,于XX年X月X日进入XX岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按XX文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为 年,自XX年X月X日至XX年X月X日。

停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。 此致

敬礼

申请人:

年 月 日

为适应学校人事分配制度改革的迫切需要,妥善安置聘余人员及待岗人员,做到人尽其用,以促进学校各项事业的发展,现根据学校的具体情况,特制订本暂行规定。

一、允许办理停薪留职手续的人员仅限于聘余和待岗人员。(自收自支单位的停薪留职对象由所在单位自行确定)其他人员原则上不允许停薪留职。

二、办理停薪留职的时限一般为二年。如有特殊情况,可适当延长,但最长不得超过三年。

三、停薪留职者须缴纳的费用及标准:

1.每月缴纳本人月工资21%的劳保储备金(养老保险);

2.每月缴纳本人月工资8%的基本医疗保险金;

3.每月缴纳本人月工资12%的住房公积金;

4.每月缴纳人事档案管理费20元;

5.每月缴纳停薪留职人员占编费30元。

其他社会保险启动以后,再按政策、按比例缴纳。如上列保险费提高缴费标准,停薪留职者将按新的标准补缴。

四、办理停薪留职手续的程序:

1.个人填报《分流职工停薪留职申请表》(表样详见附件一);

2.基层单位初审并签署意见(无具体单位者,其申请表直接交人事处的人事科);

3.《分流职工停薪留职申请表》提交人事处审核、汇总报批;

4.人呈处呈报有关校领导审批;

5.人事处将审批意见反馈到基层单位或个人;

6.个人与人事处(代表学校)签订《停薪留职协议书》(协议书详见附件二);

7.人事处开具停薪留职缴费通知单,个人缴费要求按协议书时限一次缴足;

8.缴费收据复印件交存人事处,人事处进行停薪留职人员登记;

9.人事处开具离岗通知(如具体单位者,须通知到单位)。

五、停薪留职人员在停薪留职期间,不享受学校及所在单位的工资及一切福利待遇,学校只为其保留人事档案关系,占用学校人员编制。

六、停薪留人员在批准的停薪留职时限内,能完全履行协议书中的所有条款,可比照在岗人员年度考核合格等次调整档案工资,计算连续工龄。

七、停薪留职人员不得以学校的名义在外从事经营服务等活动。学校允许停薪留职人员以个人名义在外从事经营服务活动,但须自负在经营服务等活动中所发生的民事、刑事及经济等责任。

八、停薪留人员在停薪留职期间,须主动与学校保持经常联系,若与学校失去联系而造成不良后果,均由本人自负。

九、停薪留职期满者,须回校自找接受单位受聘上岗,也可申请辞职或调出;停薪留职期满逾期一个月未办理任何手续者,学校按其自动离职或除名论处,学校将解除其一切关系。

十、人事处归口办理停薪留职手续,任何基层单位均无权办理停薪留手续,更不得办理内部停薪留职手续,否则,职工本人离岗时间视作旷工论处,学校将按有关文件规定追究所在单位领导责任。

十一、本规定自发文之日起执行,原有规定与本规定相悖之处,以本规定为准。

十二、本规定由人事处负责解释。

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