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员工带薪休假制度
为保障公司员工休息休假权利，调动员工工作积极性，现根据国家《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，并结合公司实际，特制定员工带薪年休假（以下简称年休假）制度。
第一条 适用范围：在本司连续工作1年以上的员工。
第二条 年休假天数规定：
一、 员工在本司累计连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；
二、 员工在本司累计连续工作已满10年不满20年的，年休假10天；
三、 员工在本司累计连续工作已满20年的，年休假15天。
第三条 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第四条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
一、 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
二、 累计连续工作满1年不满10年的员工，凡在年休假1个年度内请病假累计2个月以上的；
三、 累计连续工作满10年不满20年的员工，凡在年休假1个年度内请病假累计3个月以上的；
四、 累计连续工作满20年以上的员工，凡在年休假1个年度内请病假累计4个月以上的。
第六条 公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
一、 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
二、 公司因生产、工作特点确需跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排，但必须是在当年度内事先得到部门负责人，人力资源部经理批准。
三、 若公司因工作需要确实不能安排员工年休假的，员工应服从公司安排，公司将按照其本人日工资收入的300%支付年休假工资。
第七条 年休假请假程序：
一、 员工填写《年休假申请单》，经部门经理、分管副总、人力资源部经理、行政副总批准后方为有效，手续未齐全者自行休假的按旷工处理。
二、 员工在休年休假前必须将《年休假申请单》交人力资源部备案。人力资源部专员作好员工年休假台帐记录。
三、 员工在可享受年休假的年度内，凡请事假者，在未休满年休假时，此事假按年休假处理。
第八条 员工离职时，若工作时间不满当年年休假年度的一半，员工可休年休假时间为当年度应休假时间的一半，对已休年休假且休假天数超过应休假时间的，超天数按事假处理，在工资结算时予以扣除；员工离职时若未休年休假，视为自动放弃年休假。
第九条 本规定的解释权和修改权归集团行政人力资源部。
第十条 本规定从2015年1月1日起施行。
附件：
年休假申请单
申请时间：
编号：
员工带薪休假制度
为加强对公司员工带薪休假的管理，在不影响公司正常工作的基础上，使员工有充分休息时间，增强公司的凝聚力，提高员工的积极性，特制定本管理办法。
第一条 享受范围和天数
一、 公司在册正式员工连续工作一年以上的、不满十年者，每年休假5天；参加工作满十年、不满二十年者，每年休假10天；参加工作满二十年及以上者，每年休假15天。
二、 年休假只能当年使用，半天起休。
三、 员工上半年聘用进公司的，按本人可享受年休天数的50%给假；下半年聘用进公司的当年不给假。公司退休返聘人员公休假参照国家对在岗人员的公休假规定执行。
四、 公司各项目管理部原则上可在每年生产淡季安排统一休假，员工休假应服从生产工作的安排，不得影响生产工作的正常进行。
五、 公司各部门可根据工作进度和节奏，统筹合理安排休假。
第二条、申请流程和审批程序
一、公司在册正式员工每年年休假单分两次发放，1月发上半年度，7月发下半年度。
二、员工休假审批程序：
(一) 公司本部员工提出申请，须填写《公司员工休假申请单》， 由
部门负责人审批后，交综合办公室备案；
(二) 部门副职提出申请，须填写《公司员工休假申请单》，由部
门负责人及分管领导审批后，交综合办公室备案；
(三) 部门正职提出申请，须填写《公司员工年休假申请单》，由
分管领导及公司总经理审批后，交综合办公室备案；
(四) 公司党政副职提出申请，须填写《公司员工年休假申请单》，由总经理审批后，交综合办公室备案；
第三条 公司组织安排疗休养
一、公司干部疗休养
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(一) 公司组织安排部室正、副职、项目管理部正副经理、分公司正副经理的疗休养。
(二) 干部的疗休养经费原则上控制在每二年一万元以内，其中每二年内一年安排一次国内远途疗休养，另一年安排一次国内近途疗休养。
(三) 干部的疗休养由综合办公室具体操作，事先提出书面计划，报总经理批准后实施。
二、公司一般管理人员及一线员工的疗休养
(一) 原则上一般管理人员和员工每三年安排一次疗休养。
(二) 疗休养时间根据各部室和项目部工作情况而定，基本在春秋季节安排。
(三) 员工疗休养经费原则上行政补贴1500元，其余部分由个人负担。
(四) 优先考虑先进、即将退休员工、献血人员。新进员工一年内不安排。
(五) 员工疗休养由工会统筹安排。
三、疗休养一般安排在工作相对空闲阶段，以不影响工作为前提。
四、疗休养途中产生的额外费用由本人自理。
五、在公司安排后，因本人原因放弃疗休养的，作自愿放弃。
六、公司部组织出国（出境）疗休养。如受行业管理单位、上级单位等邀请参团学习考察，则履行相关报批手续。
第四条
一、本规定经公司职代会通过后实施。
二、本制度与国家法令法规相抵触时，按国家法令法规执行。
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员工带薪年休假制度
一、目的
为了增进员工福祉，发扬公司文化，根据《职工带薪年休假条例》有关规定，制订本制度。
二、适用范围
适用于在公司连续工作满12个月以上的员工（不包括保洁）。
三、年休假天数的规定
年休假天数的计算以自然年（即公历1月至12月）为计算跨度。
（一）自然年度内工作满12个月的规定如下：
1、凡在公司工作满1年不满3年的，可享受带薪年假5天（次一服务年度内使用）；
2、凡在公司工作满3年不满5年的，可享受带薪年假7天（次一服务年度内使用）；
3、凡在公司工作满5年不满8年的，可享受带薪年假10天（次一服务年度内使用）；
4、凡在公司工作满8年的，可享受带薪年假14天（次一服务年度内使用）。
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（二）自然年度内工作不满12个月的，规定如下：
1、按照当年度在本公司满12个月后剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。
2、计算公式：
当年度可休年休假天数=（当年度在本公司满12个月后剩余日历天数/365天）*5天
例：2015年7月1日入职员工，2015年7月1日在公司工作满12个月。2015年度他不符合享受条件（因为未满12个月），2015年度内可享受=184（7月1日至12月31日剩余日历天数）/365天*5天=2天，2011年度内可享受5天，2012年度内可享受5天，以次类推。
(三)员工离职申请规定如下：
1、员工申请离职时，可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员在本公司已工作的日历天数重新折算天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。
2、该员工未申请的，可在离职前提出申请，已申请且多休的按事假扣回。
3、计算公式：
当年度可休年休假天数=(当年度在本公司已工作日历天数/365)*员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已休天数。
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例：A员工07年1月1日入职，09年5月5日离职，那该员工09年应享受的年休假天数为=125（1月1日至5月4日已工作日历天数）/365*5=1天，即该员09年度可享受1天年休假。如该员09年度内还未休息的可在离职前提出申请；如该员已在离职前提前休完2天的，其中多休的1天假将在离职工资中按事假扣回。
四、凡有以下情况之一的，不享受当年年休假
1、员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；
2、累计工作满1年不满3年的员工，请病假累计1个半月以上的；
3、累计工作满3年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满5年不满8年的员工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满8年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
如在年休假后再请病（伤）假超过上述规定时间的，则不享受下一年度的年休假。
五、实施办法：
（一）全公司员工当年度“年休假天数”由人力资源部统一计算。
（二）由人力资源部制订“年休假统计记录表”。
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（三）员工根据“年休假统计记录表”中天数和使用期限申请休息。
（四）由人力资源部负责审核、记录和备案。
六、其他规定
（一）公司规定的婚假、产假、丧假和因工伤停工留薪期间与年休假不冲抵。
（二）一次申请的年假最低天数为一天，年休假可以与事假、病假相抵消。
（三）年休假一般不得与春节、十一等法定长假连休。
（四）公司鼓励员工休年假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不可跨年度安排。部门因工作特点确有必要跨年度安排员工休假的，可以跨1个年度安排，但不得与春节、十一等法定长假连休。
（五）公司确因工作需要不能安排员工年休假的，同员工协商的情况下，可以不安排员工年休假，对员工未休的年休假天数(最多3天)，公司按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（六）解除合同的员工，其未休年假不予兑现或补偿。
（七）由公司或合作伙伴安排的出国学习、旅游、考察出访等人员（需提前到行政人事部将情况备案）,本年度不再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。
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（八）年休假必须本人申请，填写休假表，部门主管及副总审批后方可休息。
七、附则
（一）本制度自2015年1月1日起执行。
（二）本制度执行后如有新的规定将另行通知。
（三）最终解释权归公司所有。
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XX公司职工带薪年休假制度
为加强公司的管理制度建设，体现公司“以人为本”的管理理念，保障职工的合法权益，充分调动职工的工作积极性，建立良好的工作秩序，根据国务院令第[514]号《职工带薪年休假条例》，结合公司实际工作情况制定本制度。
一、职工年休假制度实施原则：
职工休假必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，由职工申请，各部门统筹安排，分管领导批准。
二、职工享受年休假的范围
公司在职职工，连续工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，均可享受带薪年休假。
三、职工享受年休假标准：
（一）带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 (满年度计算) 。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（二）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。分段休假最多两次。
四、职工休假安排
（一）轮班职工需要休年休假的，在不影响正常工作、生产的前提下，由各部门统一安排。
（二）职工休假期间，各部门负责人安排好工作，不能影响
正常生产。
（三）轮班职工的休假天数，按照其轮班个数换算常白班的时间计算。譬如：轮班时间是24小时的职工，相当于8小时常白班的三个工作日，以此类推。
五、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
（五）新调入职工，当年不安排休班；
（六）当年离岗脱产学习满6个月的；
（七）请长假职工回单位工作不满一年的；
（八）内部退养、离岗、长期病休以及因个人原因不在岗位正常工作的职工，不享受休假待遇。
六、休假期间工资发放标准
（一）享受年休假待遇的职工在休假期间，基本工资、岗位工资和各项津补贴正常发放，取消休班期间的夜班费，绩效工资按部门绩效考核办法执行。
（二）安排了职工休假，但由于本人原因不能休假的，下一年不再补休，也不给予额外补助。
七、年休假报批程序
（一）各部门每年二月份之前制定职工休假计划，经所在部门负责人签署意见后，上报公司分管领导批准，报人力资源处备案。特殊情况休假的，需本人提前15日提出申请，报部门领导签署意见后，上报公司分管领导批准，方可休假。
（二）中层领导休假，本人填写休假审批表后，经公司分管领导批准，报人力资源处备案。
（三）公司经理休假，本人填写休假审批表后，经董事长批准，报人力资源处备案。
（四）违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。
八、本制度从2015年3月1日起执行。
九、本制度由人力资源处负责解释
公司带薪休假管理规定制度
1、 目的
完善员工福利政策，规范年休假制度的管理，激励并提高员工的工作积极性。
2、 适用范围
本单位连续工作一年以上的合同制员工。 其他利润点可参照本规定，制定具体休假规定，并报人力资源部备案。
3、 实施细则
3.1 休假天数：根据员工入司连续工作时间确定。
3.2享受待遇
3.2.1 休假期间，全额享受岗位基薪、技能工资和基准奖金；
3.2.2 经个人申请未被批准，确因工作需要，无法享受休假的，补发岗位固定工资： 岗位固定工资=岗位基薪+岗位技能工资
补发工资= 岗位固定工资×享受天数/21
补发工资，总部员工需经总经理批准，利润点员工需经利润点（常务）副总经理批准
3.3 请假程序
员工休年休假，由部门根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。 具体程序为：
本人申请→部门主管、分管高层审批→行政人事部复核、备案
3.4 其他
3.4.1 休假天数指工作日；
3.4.2 年休假原则上一次性休完，如确实因工作需要无法一次休完，最多可分二次；
3.4.3 年休假原则上需当年享受，最多延期至2月底，过期不再享受；
3.4.4 生产部门员工，首先用轮休冲抵年休假，按月冲抵，年终结算。
4、 制度自2015年1月1日起修改执行，原规定同时废止。
5、本制度解释权属于人力资源部。
2015年12月24日
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