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工伤行政复议申请书范文

2016-11-29 17:27  人事资料网  字号:T|T
工伤行政复议申请书范文

申请人: 行政复议申请书

被申请人:扬州市江都区人力资源和社会保障局,地址:江苏省扬州市江都区浦江路85号,负责人:不详

复议请求:

请求撤销被申请人作出的扬江人社工认字(2015)第663号《工伤认定决定书》,重新作出工伤认定结论,依法认定***在2015年1月12日的死亡为非因公死亡、不属于工伤。

事实及理由:

申请人因对被申请人于2015年6月19日作出的扬江人社工认字(2015)第663号《工伤认定决定书》处理决定不服,现依法向贵府申请行政复议。

上述《工伤认定决定书》仅仅只用寥寥几个字“经审定”就当然得出“***于2015年1月12日发生交通事故,经抢救无效死亡,认定为工伤”之结论,显然不能成立。被申请人作出的《工伤认定决定书》既未载明死者***的工亡认定申请所依据的事实及相关证据,更未列明其调查核实的经过和依据,显而易见,被申请人所作《工伤认定决定书》违反人力资源和社会保障部公布、自2011年1月1日起施行的《工伤认定办法》第十九条关于“工伤认定决定应当载明下列事项:(三)受伤害部位、事故时间和诊治时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论”之规定,属于认定事实不清,程序违法。

其次,***是在2015年1月12日凌晨5时左右骑电动车发生的交通事故,时值冬日,凌晨5点天还未亮,五点钟就去上班,时间也有点太早了。根据《工伤保险条例》第十四条规定之“上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故”,才属于应当认定工伤的情形。对“上下班途中”的理解,应作“合理时间”和“合理路线”的限定。本案中,***发生交通事故的时间是在凌晨5时,并不是在上班途中的合理时间,所以申请人认为被申请人的《工伤认定决定书》明显适用法律错误。

综上所述,被申请人扬江人社工认字(2015)第663号《工伤认定决定书》事实不清,适用法律错误,程序违法,严重侵犯了申请人的合法权益。特向贵府申请行政复议,依法撤销被申请人扬江人社工认字(2015)第663号《工伤认定决定书》,重新作出工伤认定结论,还申请人以公道。

此致

扬州市江都区人民政府

申请人:*************

年 月 日


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工伤认定行政复议申请书2

工伤行政复议申请书范文 | 2016-11-29 19:23

工伤认定行政复议申请书

申请人:张泽和,男,38岁,苗族,工作单位:麻阳苗族自治县国土资源局, ,电话: 被申请人:麻阳苗族自治县人力资源和社会保障局

地址:

法定代表人 职务:局长

案由:申请人对麻阳苗族自治人力资源和社会保障局(2015年3月30日)编号;2015002号工伤认定书 ,现向麻阳苗族自治县人民政府提出行政复议申请。

复议请求:

请求撤销麻阳县人力资源和社会保障局于2015年3月30日作出的编号:2015002号工伤认定书,重新作出工伤认定结论,依法认定申请人张泽和在2015年2月12日的受伤为工伤.

事实与理由:

申请人于2015年2月12日中午12点10分左右,刚下班回家就接到国土局地基股长张斤华的电话,要求慢点休息先到局办公室查一下黄双乡宅基地发证指界人员的工作经费出入问题,由于事发突然,乡镇在外工作人员都在等待核查结果。申请人为了不耽误工作,只好从家中骑电动摩托车返回办公室,当时,正逢赶集天中午,车辆、人群络绎不绝道路拥堵,只好另辟捷经走火车站货场道路赶往局里,恰巧道路前一辆货车尘土飞扬迎面驶来,申请人谨慎驾驶不料使入道路中的坑洼处人车一起滑倒,因货车撒落地面的碎石、矿渣较多车子打滑摔得严重,经医生诊断申请人右腿胫骨平台粉碎性骨裂实施手术后导致伤残。

申请人于2015年2月15日向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,2015年3月30日县人力资源和社会保障局作出编号为2015002号的不予受理书 , 认为申请人的情形“不符合《工伤保险条例》(以下称该条例)第十四条第六项、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形”,因此,“认定申请人不属于或不视同工伤”.。

对于该认定书,申请人提出以下几点异议:

第一,该认定书认定的情形与事实不符,是工作人员不通过认真调查核实得出不负责任的认定结果通篇没有任何关于申请的情形为什么不能被认定为工伤或视同工伤的说理性理由.

第二,被申请人存在机械解读、曲解适用《工伤保险条例》的现象.

该认定书所提到的《工伤保险条例》(第九条第一项规定),“在工作时间和工作场所内,因工伤原因受到事故伤害的” 应当认定为工伤.该处所指的工作时间及工作场所,应作扩大解释,即只要是执行单位指定行为,在单位指定地点.至于内容,这完全取决于单位的规定或领导的指定,作为单位干部职工,尤其是非日常工作,如本案中的午休时间的工作,员工根本上没有选择权,否则,员工将面临的不仅是处罚,更有被开除的可能性.原因很简单:不服从领导安排!此情形,员工面对的是强大的用人单位的任职处罚权,不服从又能怎样呢?

该条例第十一条确切规定了三种不能认定或视同工伤的情形,结合第九条第七项的兜底条款,立法如

此规定是基于这样一个事实:国家的医疗卫生保障体系尚未完全建立起来,国民收入水平有限,尚不能自行抵御医疗、意外等风险.基于此,国家通过立法来弥补国家保障体系的缺乏而给职工造成的损害,即只要不是该条例第十一条或国务院《工伤保险条例》第十六条规定的情形,劳动与社会保障部门就应该认定为工伤.尽最大可能的减少职工的损失,弥补职工已经受伤的心灵.否则,从逻辑学上来说,只适用该条例第九、十条之规定,而不适用第十一条之规定,那么,立法就没有必要另行规定禁止性条款,第十一条就没有存在的必要.,人力资源和社会保障局存在机械解读、曲解适用《工伤保险条例》的现象.

第三,就本案而言,申请人的行为应认定为工伤.

申请人作为国土资源局的员工,在由单位领导的安排下,该事实有证人证言,病历诊断书以及得到单位领导等的认可.该行为是为了完成领导交给的任务,更好的协调单位员工之间的协作关系,热情的工作。 .此种情景,完全符合《工伤保险条例》第九条第一项和《工伤保险条例》第十四条第一款的规定,“在工作时间和工作场所内,工作原因受到事故伤害的”.单位以及劳动监察部门在看待该事件的态度上,存在曲解法律法规、不负责任的现象 但其也是社会的一分子,其也需要承担法律所赋予的社会责任,今天这个结论表明该企业承担了其所应负的社会责任吗?劳动者的受伤行为是单位领导安排所导致,请问,这种不是劳动者自身的过错而受到的伤害,就非得需要无辜的劳动者自己来承担吗?作为国家的保障机构,为什么就不能来承担该责任呢?

综上所述 ,申请人于2015年2月15日在上班工作时遭受的意外伤害,完全符合 《工伤保险条例》的规定,属于在工作的时间与工作场所内,工作原因受到事故伤害的,理应认定为工伤.但是被申请人无视《工伤保险条例》 的明文规定,做出了错误的工伤认定结论,严重侵犯了申请人的合法权益.特向麻阳县人民政府申请行政复议,依法撤销县人力资源和社会保障局于2015年3月30日作出的2015002号认定书,重新作出工伤认定结论,还申请人以公道.

此致

麻阳县人民政府

申请人(签字):


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行政复议申请书模板

工伤行政复议申请书范文 | 2016-11-29 14:59

行 政 复 议 申 请 书

行 政 复 议 申 请 书

申请人:XXX有限公司 地址:XX市XX镇XX村

电话:XXXXXX 法定代表人:XXXX

被申请人:XXX市社会保障局 地址:XXX市XX大道168号

行政复议请求:

1. 撤销被申请人作出的“X社保工伤认字第GSRD2203087148号认定书”。

2. 请求复议机关依法作出张XX的受伤不属于工伤(或视同工伤)的认定决定。 事实与理由:

2012年10月29日,申请人对在工作期间实施斗殴行为的职工张XX给予辞退除名,不予任何经济补偿的决定。张XX因不服此决定,向XX市劳动人事争议仲裁院提起了劳动仲裁,仲裁院于2012年12月4日作出了仲裁裁决书,依法支持了公司对张XX辞退除名的决定。嗣后,张XX又因斗殴受伤向XX社会保障局谢岗分局提起工伤认定申请。XX社保分局在2015年1月8日,向公司送达了《认定工伤决定书》,认定张XX斗殴之伤为工伤。这有悖于常理的工伤认定,不符合《XX省工伤保险条例》的立法原则,同时会令到企业陷于管理混乱的境地,是不利于企业投资环境和社会的健康发展的。

首先,张XX的受伤是其不服从其上级主管的合理工作安排而发生相互斗殴受伤。不服从主管的合理安排,已经是错误的行为;继而发生口角,证明了张XX当时的态

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行 政 复 议 申 请 书

度恶劣;最后升级为斗殴,也说明了张XX等无视厂纪及法规。这都证明了张XX在此事件中的主观性。

其次,在此《认定工伤决定书》中,“申请人”是XX有限公司,而非张XX个人。事实是:在2012年11月1日张XX以个人名义向被申请人提出工伤认定申请,而被申请人的相关工作人员到申请人处了解事情经过与真-相。试想,申请人已经将严重违反厂纪厂规及违反国家治安管理条例的张XX除名了,又如何会为其受伤申请工伤认定呢?

申请人认为:张XX的受伤是在车间斗欧所引起,其行为藐视了公司的厂纪厂规,更严重的是与国家治安管理条例作对,与法律作对,这样的行为是不能被任何方式支持的!XX社保分局将违法斗殴受伤认定为工伤,不符合正常社会价值观和公平正义原则,不利于企业的健康发展。这应该也是《工伤保险条例》的立法者所不想看到的!为此,公司特向你部请求:依法查明事实,对“X社保工伤认字第GSRD2203087148号认定书”重新定义,撤消对张XX的工伤认定,维护正常的社会秩序,让《条例》也能健康发展。

此致

XX市人民政府

申请人:XXX有限公司

二0一三年 月 日

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行政复议申请书

工伤行政复议申请书范文 | 2016-11-29 20:39

申 请 人:曹基设,男,汉族,1970年5月26日生,

住泰兴市横垛镇谢荡村北谢二组54号。

身份证:321283197005261816

被 申请人:江阴市人力资源和社会保障局,

地址:江阴市澄江中路8号

申请复议的请求:

请求撤销2015年3月4日江阴市人力资源和社会保障局作出的澄人社工伤认(2015)第7号《不予认定工伤决定书》,重新作出工伤认定结论,依法认定曹基设2015年12月7日在上班途中发生交通事故中受的伤认定为工伤。

申请人曹基设因不服江阴市人力资源和社会保障局于2015年3月4日作出的澄社工伤认(2015)第7号《不予认定工伤决定书》,现依法向无锡市人力资源和社会保障局申请行政复议, 事实和理由如下:

2015年12月7日14时7分,申请人驾驶的苏MSQ509普通二轮摩托车在靖江市兴业路交叉路口南侧与游章华驾驶的苏BVG755小型普通客车发生交通事故,致申请人受伤。该事故经交-警部门认定,游章华负事故的全部责任,申请人无责任。申请人单位认为,申请人是在上班途中发生的交通事故,依法应认定为工伤,遂用人单位于2015年1月3日向江阴市人力资源和社会保障局申请认定工伤。2015年3月4日,江阴市人力资源和

社会保障局作出了澄人社工伤认(2015)第7号《不予认定工伤决定书》,该《不予认定工伤决定书》以事发时间与规定的上班时间有时间差为由认定曹基设在2015年12月7日上班途中发生交通事故中受的伤不认定是工伤。

申请人认为此认定有背工伤认定办法第十四条的规定。其理由如下:

1、从法规上看,《工伤保险条例》第十四条第六项之规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。在这一条中,没有对“上下班途中”进行明确的时间界定。从字面上理解,只要是为了赶往单位去上班或离开单位下班回家这两个目的,不管是正点上班,还是晚点上班,或是提前上班,其在途中的路径都应该认定为上下班途中,而不能将“上下班途中”缩限解释为“正点上下班途中”。

2、从情理上看,劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》规定,“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中,已经解决了“上下班途中”的时间问题,也就是说,不论是正常的工作时间,还是加班加点的时间都符合“上下班途中”的时间要求。一般地,“加点”有两种表现形式,一是延迟离岗而延长在岗时间,二是提前到岗而延长在岗时间。一般而言,提前上班一般都是为提前做好上班的准备,或准备“加点”,属于加班加点的第二种形式。

3、从法理上看,《工伤保险条例》属于劳动保障法之一,劳动保障类法律的立法目的是为了保护包含提前上班在内的所有劳动者的合法权益,保障劳动者的基本人权,从而维持劳动者的正常使用价值。如果只把正点出发上班认定上班途中,给予工伤保险保护,而把提前上班不认定为上班途中,排除在工伤保险之外,显然有悖于社会保障类法律的立法精神。同时,劳动者的基本人权是平等的,不管是提前上班的劳动者还是正点上班的劳动者,均应平等享有。把提前上班的劳动者排除在工伤保险之外,也违背这一基本人权。

4、从职业道德上看,劳动纪律和职业道德都是制裁和谴责迟到和早退等缩短在岗时间的行为,不反对甚至褒奖提前上班和加班加点。很多用人单位和政府均是如此。就社会总体而言,提前上班和加班加点可为社会创造更多的财富,满足人民的物质和精神需要,道德当然要褒奖,法律适用应该与道德评价的主流价值观保持一致。如果把提前上班途中排除在上下班途中之外从而剥夺了劳动者的工伤保险利益,显然违背道德评价的主流价值观,是欠公正的。

此外,通常认为,职工上下班的路线不只局限一条或几条最近的,或近或远都不是判断是否为上下班途中,而应当依该途径是否合符情理作为判断是否在上下班途中。

曹基设正是为了提前赶往单位上班在途中发生的非本人主要责任的交通事故。曹基设老家在泰兴市横垛镇谢荡村北谢二组

54号,距离工作单位中建钢构江苏有限公司(所在地江阴开发区靖江园区)有五六十公里远,骑摩托车大约需要一小时三十分钟。曹基设于2015年12月5日调休,由于家中有事,在调休当日也就是12月5日向班组长请假一天,2015年12月7日晚六点正常上班,申请人为了提前上班,而在从老家去单位的上班途中发了交通事故。按照江阴市人力资源和社会保障局查明的事实,发生交通事故的地点在距工作单位中建钢构江苏有限公司约十分钟的路程,该事实足以证明曹基设是去单位上班的途中发生的交通事故,况且江阴市人力资源和社会保障局也并无证据证明曹基设是去办理其它与工作无关的事情。

综上所述,曹基设的交通事故符合国家关于认定工伤的情形,应当认定为工伤。被申请人江阴市人力资源和社会保障局认定事实不清,适用法律不当,定性不准,认定错误,严重侵犯了申请人的合法权益。特向贵局申请行政复议,请求依法撤销被申请人澄人社工伤认(2015)第7号《不予认定工伤决定书》,重新作出工伤认定结论,还申请人以公道。

此致

无锡市人力资源和社会保障局

申请人:

2015年4月29日

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