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员工行为规范的管理制度_员工日常行为规范制度

百分网【员工管理】 发布时间:2017年06月17日

  每一个办公室,规范其员工行为,从上班时的着装,仪容到举止方面的形象规范,还有工作态度,人际关系的规范等方面!下面是爱汇网小编给大家整理的员工行为规范的管理制度,供大家阅读!

员工行为规范的管理制度_员工日常行为规范制度

  员工行为规范的管理制度

  1、目的:

  1、弘扬江顺科技诚信、和谐、勤奋、卓越的企业文化,树立良好企业形象,打造江顺科技品牌。

  2、规范江顺科技员工行为,推行“6S”管理工作,保障公司正常生产经营秩序。

  2、内容与适用范围:

  1、本制度规定了公司提倡与反对的内容、仪容仪表、行为举止、工作态度等。

  2、本制度适用于江顺科技公司全体员工。

  3、提倡与反对:

  1、工作态度方面

  1.1 提倡绩效,反对权谋;

  1.2 提倡严谨,反对懒散;

  1.3 提倡创新,反对守旧;

  1.4 提倡绝对服从,反对自由主义;

  1.5 提倡学习进步,反对得过且过;

  1.6 提倡奉献精神,反对斤斤计较;

  1.7 提倡长远利益,反对短期行为;

  1.8 提倡做平凡事,反对眼高手低;

  1.9 提倡认真执行,反对纸上谈兵;

  1.10 提倡主人翁精神,反对打工仔意识;

  1.11 提倡公司利益至上,反对将个人及部门利益放在首位;

  2、工作方法方面

  2.1 提倡部门协作,反对工作推诿;

  2.2 提倡当面沟通,反对妄自揣测;

  2.3 提倡踏实细致,反对粗心大意;

  2.4 提倡团队精神,反对个人主义;

  2.5 提倡深入实际,反对官僚主义;

  2.6 提倡危机意识,反对安于现状;

  2.7 提倡正面言行,反对歪风邪气;

  2.8 提倡权责对等,反对无监督的权力;

  2.9 提倡制度化管理,反对工作无计划;

  2.10 提倡工作的高效率,反对工作复杂化;

  2.11 提倡分清主次,反对大小事情一把抓;

  2.12 提倡工作讲方法,反对工作无序混乱;

  2.13 提倡今日事今日毕,反对工作拖拉低效;

  2.14 提倡多提合理化建议,反对冷漠与忽视;

  2.15 提倡主动思考解决问题,反对将问题上交;

  3、为人处世方面

  3.1 提倡真诚,反对虚伪;

  3.2 提倡务实,反对浮夸;

  3.3 提倡言行一致,反对表里不一;

  3.4 提倡艰苦奋斗,反对铺张浪费;

  3.5 提倡谦虚谨慎,反对骄傲自满;

  3.6 提倡批评与自我批评,反对狂妄自大;

  3.7 提倡严守公司机密,反对窃密与泄密;

  3.8 提倡正当的人际关系,反对一团和气;

  3.9 提倡纯正的工作态度,反对假公济私、以权谋私;

  4、仪容仪表:

  1、在工作时必须保持健康、饱满、乐观的精神状态和谦和、高雅、自信的风度气质;

  2、员工进厂必须穿厂服,不得穿拖鞋、短裤,女员工不得披头散发,男员工不得留长发或剃光头,着装要求整洁、干净,不穿戴有损公司形象、有碍雅观的怪异服饰及发饰;

  3、上班见面主动问好,工作时间应做到举止端庄,态度和蔼;

  4、女员工要求化淡妆,佩戴饰物大方得体,不涂有色指甲油,不留长指甲,忌用过多或刺激性气味强的香水;

  5、与人接触时要友好热情、风度优雅、不卑不亢,不得因工作或私人原因流露出极度兴奋或厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张或恐惧表情。

  6、在工作场所或以公司名义出席大型活动,员工必须佩带厂牌,厂牌挂在胸前。

  5、行为举止:

  1、站姿:站立时自然挺胸,不倚不靠,不插兜插袖、翘首搔姿、勾肩搭背;

  2、坐姿:两腿自然平放,不翘二郎腿,不用脚踏拍地板或抖动。女士如穿短裙应注意用双手将裙子向前轻拢,以免坐皱或显出不雅;

  3、动姿:行走时步伐要适中、稳重,急事小跑,忌大步奔跑,也不可脚擦着地板走;

  4、在任何地方遇到客人,要主动让路,不可抢行,给客人做向导时,要走在客人前两步远的一侧,以便随时向客人解释;

  5、讲话时要经常使用“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”、“再见”等礼貌用语。上班时间员工之间应相互称呼职务,或称呼“先生”、“小姐”、“女士”;

  6、接听电话一般须在响铃三声内接听,接听电话须使用普通话,语调亲切,规范用语:“您好,江顺科技XX部,请问……”。如对方要找的人不在,应做好记录并及时转达;

  7、在听他人讲话时,不可整理衣装、头发,摸脸,挖耳朵,抠鼻孔,搔痒,拍桌等;如要咳嗽或打喷嚏应侧后转身;如需打断他人谈话时,应先讲“对不起,打扰一下”,事后说“谢谢”。

  8、保持办公场所的安静,不得大声喧哗,不得与同事争执或使用不文明语言谩骂。

  9、员工在员工餐厅就餐,必须遵守公司食堂管理有关规定;

  10、严格遵守公司员工宿舍管理制度,服从入住安排,否则公司可取消入住资格;

  11、严格遵守公司员工业余文娱活动的管理制度,共同营造业余文化生活良好氛围;

  12、不得在公司宿舍从事任何有违公司制度和国家法律的活动,否则一切后果自负。

  13、爱护、节约公司资源是每位员工应尽的义务,每位员工必须养成节约用水、用电和节约使用其它易耗品的良好习惯;爱护公司的公共设施,节约使用原材料及其它耗材品,文件资料应该小心处理、严格保管。未经允许不得擅自使用公司设备为个人办事;

  6、工作态度

  1、工作积极主动、认真负责,不骄不躁、求实创新、严守纪律;

  2、视公司为家、以事业为本,艰苦创业、团结拼搏、共同发展;

  3、有令则行,令行禁止。正常业务按程序操作,不阳奉阴违或敷衍了事;

  4、积极参加公司组织的集体活动和培训教育;

  5、勇于自我批评、承担责任。敢于批评和制止损害公司形象、利益和员工团结的言行;

  6、正直忠诚,如实向上级领导汇报工作和思想;

  7、积极进取,谦虚好学,开拓思维,不断提高工作能力和效率;

  8、开动脑筋,充分发挥能动思维,及时发现本职工作中的不足,努力解决问题。

  7、检查与处罚:

  1、各部门、分公司有责任对所属部门员工的行为规范进行培训、教育、检查与监督;

  2、行政部负责员工行为规范的日常检查与监督工作;

  3、对于违反员工行为规范的'员工,情节轻微者处以20—50元罚款,其他按员工奖惩制度予以处罚;

  4、对违反行为规范员工的处罚程序及权限见员工奖惩制度。

  强化员工行为规范管理的规定

  1、上下班严格遵守公司考勤制度,正常请休假必须提前填写请假条并获主管领导同意后方可,无特殊情况不得事后补办请假手续。违者一次罚款10元;

  2、迟到或早退10分钟以内当月累计达三次者每次扣款10元, 10—30分钟以内每次扣款30元;无故迟到或早退超出30分钟按旷工半天论处,罚款50元,旷工一天罚款100元,超过两天者作自动离职处理。

  3、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导,否则按脱岗处理,上班期间无故脱岗者每次罚款50元。

  4、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的视频电影等,一经发现,违者每次罚款20元。

  5、下班后办公及工作区域要及时关闭电脑、空调及其他相关电源,关好门窗,否则发现一次给予相关责任人每次罚款20元,若产生经济损失公司保留追究权利。

  6、下班后无故不得逗留办公及工作区域,需要加班需提前向办公室申请,更不得浪费公司资源,否则违者一次罚款20元。

  7、生产操作不得人为造成浪费,否则违者除一次罚款20元外,公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿责任。

  8、公司食堂严禁人为浪费,不准乱倒饭菜,违者一次罚款10元。

  9、工厂区域不得大声喧哗,干扰他人工作或休息,违者一次罚款10元。

  10、不得随意停放车辆,违者一次罚款10元。

  11、严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品,严禁私自动用或乱接电源电线,一经发现给予罚款20元,或因此产生的经济损失由相关责任人赔偿。

  12、生产人员上班期间不得擅自出入厂区,所有员工进出工厂区域要主动接受配合门卫或办公室检查,拒不配合者一次罚款20元。

  13、严禁在非吸烟区或流动抽烟,违者一次罚款100元。

  14、严禁工作期间或中午时间非公事务喝酒,违者一次罚款100元。

  15、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为,违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

  16、严禁恶意破坏公司财物,违者除按价赔偿外,将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

  17、严禁故意泄露公司秘密或散布对公司不利的言论行为,违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

  18、严禁打架斗殴,违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

  19、严禁工作期间拒不服从上级管理,严禁消极怠工或妨碍生产办公秩序,违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

  20、其他未明确之违规行为以《员工手册》相关内容为准,违者将视情给予10—200元罚款直至开除的处罚。

  21、本规定自公布之日起执行。
 

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