公务员面试官打分标准是什么

公务员面试官打分标准是什么

　　公务员面试不会统一给分标准，但每道题目都有打分的参考要素，面试时考官根据这些要素给分就行了。但每个考官对于打分的尺度把握上会不一样，所以会出现分数高低差别。下面是爱汇小编给大家整理的公务员面试官打分标准是什么，供大家阅读!

　　公务员面试考官打分标准：语言表达能力

　　语言表达能力的分值为20分，评分标准分为以下四档：优：13-15分;良：-12分;中：4-7分;差：0-3分。

　　考察要点：1 用词;2 表达;3 理解

　　语言表达在面试中的权重与综合分析一样，都是20分，而且贯穿整个面试答题过程，是非常重要的能力测试。像说话结结巴巴，词不达意，缺乏逻辑性，答非所问，语言没有说服力或者别人难以理解，都是要被扣分的`。而之所以出现这些情况，就要具体分析其原因，是紧张怯场造成的还是因为思维不开阔、知识面狭窄造成的，找出原因才能对症下药，有针对性的复习备考。另外面试必须用普通话来答题，有的考生用一些比较新潮的词语，比如给力、神马都是浮云等等，都不符合面试规范。

　　公务员面试考官打分标准：人际交往能力

　　人际交往能力分值为12分。评分标准如上。

　　考察要点：自知力、沟通力、原则性、灵活性

　　跟应变能力一样，人际交往类题目也是经常会被考到的类型，而这类题目对很多考生来说，是丢分最多的一个地方。丢分主要体现在以下几个方面：缺乏自省，不会沟通，角色不分，盲目服从，心态偏差。

　　公务员面试考官打分标准：举止仪表

　　举止仪表的分值为8分，评分标准分为以下四档：优：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。

　　考察要点：1仪表;2涵养;3礼节。

　　举止仪表是考官考察考生的第一项内容，所以第一印象非常重要，其好坏会一直影响考官对你的看法。但大家千万不要走进另一个极端，整天为穿什么衣服发愁，或者不停地问身边人：手怎么放?能不能打手势等等。这就过头了。现在考生对面试都格外重视，在这一项上绝大多数都可以达到“优”的成绩。

　　打扮要得体，稳重大方就可以了。公务员的'整体风格就是严肃、庄重、保守、大方。女孩子，按OL风格来就得了，可以化些淡妆，但不要戴首饰，即使你是在职的，也不要带任何首饰。穿裙子是没问题的。男孩子穿正装的占了大多数，黑色或藏青色正装、领带。体型好的穿修身的，体型不好的穿挺拔的。一定要熨平。总体要给人留下一个干练、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。我们以前有个男孩子，穿的是夹克，在一片西服衬衫中显得挺突出，最后我们给他的分数很高，主要是他的答题非常好。

　　公务员面试考官打分标准：求职动机

　　求职动机的分值为8分。评分标准分为以下四档：优：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。

　　考察要点：自我认知

　　这类考题单独出一道题来考察的情况越来越少，在国考中，部分单位会直接要求考生自我介绍，但在省考中，近几年都没有再出现过这样的题目。但并不是说对这方面不再考察，而是通过一些其他题目来测评，比如让你结合自身情况谈谈对的'看法，就是此类。

　　过于炫耀自己的学历、能力或业绩;欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对性;过分谦虚，甚至自我贬低。都是不行的。

　　公务员面试考官打分标准：综合分析能力

　　综合分析能力的`分值为20分。评分标准同语言表达。

　　考察要点：政策理解、故事理解、原理效应、名言俗语和社会现象。

　　在公务员面试中，综合分析是关键，考查形式较灵活。根据近几年的考题看，综合分析都占据了半壁江山，可谓得综合分析者得天下。

　　综合分析往往要求考生有较为开阔的视野或思维力，答题要能答到点上，而且尽量全面。说不到点上，不会给分。要求要点都能答到，思维清晰，分析透彻，逻辑性强，就是优;要点回答不全，或者要点回答全了，但论述空泛，逻辑差，得分是良;要点不全，空话，套话，逻辑差就是中和差。

　　公务员面试考官打分标准：应变能力

　　应变能力分值为12分，评分标准如上。

　　考察要点：态度、能力、灵活度、原则性

　　应变能力的考察现在越来越多，考题往往出人意料，常会使考生措手不及，很多考生答起来充斥着假大空的`套话，比如我要保持冷静等等，这样的回答虽然可以拖延时间，但可能导致失分，因此还是要尽量避免，应答出自己真实的想法和处理对策。答题时表现得犹犹豫豫，无法给出合理的应急方案，缺乏有针对性的措施，甚至违反原则去做某事，都是不能得到理想分数的。

　　公务员面试考官打分标准：学习能力

　　学习能力分值为8分，评分标准如上。

　　考察要点：学习观念、目标明确、学习方法

　　学习能力的考察是融入题目中的，没有良好的学风，不会理论联系实际，不懂得向书本学、向实践学、向他人学的.态度，在这个项目上是不会得到满分的。

　　公务员面试考官打分标准：计划组织协调能力

　　计划组织协调能力分值为12分，评分标准分为以下四档：优：10-12分;良：-9分;中：4-6分;差：0-3分。

　　考查要点：计划性、合理性、严密性、可操作性

　　计划组织协调能力的题目几乎每次面试都会有，所以在备考中一定要给予重视。这类题目考生往往由于想不全，或者缺乏合理性、可操作性而被扣分。这种题有一定的规律，但如果仅仅说“准备阶段、制定计划、总结汇报”，这样答给零分都不冤，要针对具体的题目回答。不加分析的`照搬套路，不明确自己的身份，不注意题目给定的特殊因素，回答的笼统模糊，都会被扣分。
 

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