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大学毕业生初入职场面临哪些问题

时间:2022-11-08 11:06:41 盛林 职场 我要投稿
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大学毕业生初入职场面临哪些问题

  职场作为经济建设、社会发展的重要载体,是人类生存与发展的重要场所,个体在职场中的相关权益保障已成为法治建设的重要组成部分。这是爱汇网小编整理的大学毕业生初入职场面临哪些问题,希望你能从中得到感悟!

大学毕业生初入职场面临哪些问题

  大学毕业生初入职场面临哪些问题

  NO.1工作压力太大

  在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场,工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业,3个月不到就离职了,问及原因“工作压力太大,每天早上醒来,睁开眼睛,想起做也做不完的工作,觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面,这哪是人干的工作啊!”

  NO.2缺乏工作兴趣

  每天的例行工作既繁琐又呆板,毫无成就和乐趣可言,这样谈什么快乐工作呢?财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职:“每天的工作除了登录财务系统进行填报,就是去银行存款、取钱,工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉,实在是受不了!”

  NO.3无法胜任工作要求

  “大学的知识掌握得挺好,但在实际工作当中却发现远远不够用,感觉达不到企业的高要求,这让我很忧心”。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书,前几个月似乎干得还不错,但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负,根本喘不了气。

  NO.4薪资太低

  “一年来我任劳任怨,从早忙到晚,可每个月1800元,交完房租除去吃喝,我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽,每跳一回工资都往高了要,现在快多出我一倍了!大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。

  NO.5个人发展空间小

  学商务英语的梅子告诉我们:“老师常说,要降低就业期望值,到基层去,到民企去,到中小型公司去,可是我去的这家外贸公司也忒小了点,算上我一共也就3个人,一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活,我觉得在这里几乎没有发展空间可言。”

  NO.6找不到发展方向

  学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职,入司后才知道虽身处HR岗,但干的工作却与HR没有太大关系,老大安排她管理公司档案和印章,收发报纸和文件,有时还要兼顾会务协调,概括起来就是在打杂,半年多过去了,她对自己的职业发展感到十分迷茫。

  NO.7职场人际关系复杂

  在广告公司工作近一年的Lily说,自己从入司到现在,每天在职场都小心谨慎,几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时,同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思,第二天便被炒了鱿鱼,从那以后她觉得办公室总有老板的耳目,人际关系骤然复杂。

  NO.8企业文化无法融合

  “我最受不了的是公司弄得跟国企似的,太拘于形式化。每天开晨会,周一开例会,周二学企业文化,周三内部培训,周四头脑风暴,周五项目讨论,动不动要交学习心得和体会,又是司庆又是纪念活动,还得应付领导来视察工作,务实的事干得太少,让人很难干下去!”证券公司职员Peter这样感慨。

  职场上必备的三大能力

  能力一:谦虚好学的精神

  毛主席曾说过:“谦虚使人进步,骄傲使人落后”!这句话已经得到了各方面的佐证。正所谓“三人行必有我师”,任何一位职场人都有自己的缺点,要注意向他人学习以取长补短。尤其是职场新人,要以虚心好学的精神获得他人的认可,在自己的职场生涯道路上迈开坚实的一步。

  能力二:挫折之下坚强面对的勇气

  职场竞争如此激烈,其中的挫折和困难不可避免,而一旦胆怯、退缩势必会失去继续下去的勇气,对于职场生涯的长久发展也将产生负面影响。遇到困难和挫折,我们要坚信付出必有回报、苦尽甘来,现在的挫折都是为了未来的成功,更要鼓起十足的勇气去面对。

  能力三:认清自我位置的意识

  任何职场人都是团队的一份子,过于特立独行、部分场合的过分言谈举止都将阻碍你职场生涯的顺利发展。不管任何场合、面对任何人,都要具有认清自我位置的意识,要知道一个在上司面前摆谱、在对手面前谦让、在前辈面前自大、在同事面前畏缩的人,是永远不可能成功的。

  职场上自我调试的方法

  一、倾诉法。即将自己的心理痛苦向他人倾诉。适度倾诉,可以将失控力随着语言的倾诉逐步转化出去。倾诉作为一种健康防卫,既无副作用,效果也较好。如果倾诉对象具有较高的学识、修养和实践经验,将会对失衡者的心理给以适当抚慰,鼓起你奋进的勇气,受挫人会在一番倾谈之后收到意想不到的效果。

  二、优势比较法。即去想那些在职场上比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。通过挫折程度比较,将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。其次是寻找分析自己没有受挫感的方面,即找出自己的优势点,强化优势感,从而扩张挫折承受力。认识事物相互转化的辩证法。挫折同样蕴含力量,可激发人的潜力。

  三、痛定思痛。当自己从挫折中重新站起来之后,应认真审视自己的受挫的过程,多从自身找原因,接受受挫的事实,克服工作中自身存在的问题。

  四、目标法。职场上的挫折干扰了自己原有的工作氛围,毁灭了自己原有的目标,因此,重新寻找一个方向,确立一个新的目标,就显得非常重要。目标的确立,需要分析、思考,这是一个将消极心理转向理智思索的过程。目标一旦确立,犹如心中点亮了一盏明灯,人就会生出调节和支配自己新行动的信念和意志力,从而排除挫折和干扰,向着目标努力。目标的确立标志着人已经从心理上走出了挫折,开始了下一步争取新的成功的历程。

  五、精神胜利法。鲁迅先生提出的精神胜利法,对应对职场上的很多纷争和压力十分有效,当遇到挫折心情不佳时,不妨阿Q一下,往往能够放松心情,让郁闷情绪烟消云散。

  初入职场必备礼仪

  上班的第一个礼仪是要遵守《工作守则》。

  在工作场合,应当遵守《工作守则》和与公司签订的劳动合同,通常《工作守则》会包括公司对员工的一些常规性的规定,比如:上下班时间、假日、休假制度、工资、服务规则以及奖罚制度等。

  提前5分钟到岗

  上班应当准时,上班时间最晚也要提前5分钟到岗,做好上班前的准备工作。不能到了上班时间才匆匆忙忙跑进办公室。

  上班时,看到上司和同事应当积极主动打招呼,如果别人先招呼你,应当精神饱满的回应。

  上班不迟到

  迟到是办公室礼仪中最低档次的违规,是一种相当可耻的行为,会被认为是不成熟的举动。当你发现自己要迟到的时候,务必在上班前和上司联络,在道歉的同时报告上班的确切时间。

  上班缺勤

  如果因为身体不适无法上班,应当及时告知上司,同时要考虑到当天要做的工作会不会因为你的缺席而无法进行,禁止无故缺席。请假时应当这样说:“因为感冒发烧了,我想现在去医院,可以请一天假吗?”通常情况应该由本人亲自打电话请假,除非是病重才可以让别人代为请假。

  请假的第二天上班后,应当向上司和因为你请假而受到影响的同事道歉。

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