人力资源部应该做什么

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人力资源部应该做什么

　　人力资源部的组织目标是为了实现企业的总体目标,基于业务流程和信息流,通过分工与协作,建立起来的组织内部各构成部分之间所确立的相互关系。以下是爱汇网小编整理的一些人力资源部应该做什么，有兴趣的亲可以来阅读一下!

　　人力资源部应该做什么

　　(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

　　(3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　(4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　(5) 加强与公司外同行之间的联系。

　　(6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　(7) 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

　　(8) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　(9) 制订述职周期经批准后安排述职活动。

　　(10) 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

　　(11) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　(12) 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

　　(13) 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

　　(14) 及时准确传达上级指示。

　　(15) 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的'会议。

　　(16) 审批人力资源部及与其相关的文件。

　　(17) 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。

　　(18) 定期向行管总监述职。

　　(19) 在必要情况下向下级授权。

　　(20) 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。

　　(21) 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

　　(22) 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

　　(23) 及时对下级工作中的争议作出裁决。

　　(24) 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

　　(25) 培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。

　　(26) 根据工作需要进行现场指挥。

　　(27) 指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　(28) 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作

　　(29) 关心所属下级的思想、工作、生活。

　　(30) 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

　　人力资源部的主要权力

　　(1) 对公司编制内招聘有审核权。

　　(2) 对公司员工手册有解释权。

　　(3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

　　(4) 对限额资金的.使用有批准权。

　　(5) 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。

　　(6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

　　(7) 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

　　(8) 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

　　(9) 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

　　人力资源部的角色诊断

　　⑴在绩效管理体系运行和制度执行中，人力资源部门始终担当“主执人”角色

　　⑵在起草和制定绩效管理的准则和要求时，以相关部门提供的具体考评内容为基础共同研讨

　　⑶通过设计试验和改进的绩效管理内容，会向相关部门征询建议并请求上级批示

　　⑷在考虑试用和达到示范作用，人力资源部门首先以绩效管理制度模式进行自我实践

　　⑸在有效审批签发到各部门的制度文件，会进行全员的.宣广和提供咨询解答

　　⑹实行绩效管理制度时，人力资源部门扮演实施者角色;达至督促、检查、帮助和指导的作用

　　⑺实行本部门责任分工，收集存在问题难点、批评与建议等信息记录并提出改善方案

　　⑻结合绩效考评和相关管理制度实行动态协调和有效反馈的程序，以达成工作效果

　　⑼根据考评结果核对相应的人力资源开发与配置计划，并提供管理决策建议

　　⑽鼓励员工积极地看待考评和结果，会深入跟进员工各方面反应并进行培训策动和提供切实可行的改进措施

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