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关于职场的正能量文章（精选10篇）
每个人身上都是带有能量的，只不过在生活中很多人把他的正能量给沉封了。怎样才能唤醒了?每个人身上都是带有能量的，只不过在生活中很多人把他的正能量给沉封了。这是小编整理的关于职场的正能量文章，希望你能从中得到感悟!
职场的正能量文章 1
坚持到最后才是胜利
一个青年刚刚大学毕业，凭借着自己的能力，他找到了一份人人羡慕的高薪工作，在一个海上油田钻井队里做技术员。
工作的第一天，领班要求青年在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子拿给在井架顶层的主管。
青年对这第一个任务信心百倍，他拿着盒子，快步登上狭窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，当青年气喘吁吁、满头大汗地登上顶层，把盒子交给主管时，主管只在盒子上面签下自己的名字，又让他送回去。于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交给领班，而领班也是同样在盒子上面签下自己的名字，让他再次送给主管。
青年此时有些耐烦了，他觉得这项工作一点意义也没有。可是领导的命令不得不执行，于是青年又转身登上舷梯。当他第二次登上井架的顶层时，已经浑身是汗，两条腿抖得厉害。主管和上次一样，只是在盒子上签下名字，又让他把盒子送下去。年轻人擦了擦脸上的汗水，转身走下舷梯，把盒子送下来，然而，领班还是在签完字以后让他再送上去。
青年有些生气了，他觉得主管和领班是在跟他开玩笑。他长长地叹了一口气，尽力忍着不发作，擦了擦满脸的汗水，抬头看着那已经爬上爬下了数次的舷梯，拿起盒子，步履艰难地往上爬。当他上到顶层时，浑身上下都被汗水浸透了，汗水顺着脸颊往下淌。他第三次把盒子递给主管，主管看着他慢条斯理地说：“请你把盒子打开。”
青年于是打开了盒子——里面竟然是两个玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侣。年轻人终于无法克制心头的.怒火，把愤怒的目光射向主管。主管接着对他说：“请你把咖啡冲上。”这时，青年将所有的愤怒和不满全部发泄了出来，他“啪”地一声把盒子扔在地上，大声地说：“我不干了!”
此时，主管摇了摇头，对青年说：“很遗憾，如果你再忍耐一下，你就可以通过这个考验了。刚才我们所做的是一种‘承受极限训练’，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员们有极强的承受力，承受各种危险的考验，只有这样才能成功地完成海上作业任务。你已经通过了前面三次，只差最后一关，你没有喝到自己冲的胜利的咖啡。因此，对不起，您不能在这里工作了。”
人生感悟：
“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。”忍耐，对于每个人来说都是痛苦的，因为忍耐压抑了人性。但是，成功往往就是在你忍耐了常人所无法承受的痛苦之后，才出现在你面前的。当困难来临时，请再坚持一下，千万不要只差那么一点点就放弃了。
职场的正能量文章 2
勤苦才是大智慧
有两个年轻人同在一家车行里工作，两个人关系很好，以兄弟相称。他们在这家车行已经做了两年了，每天除了修理汽车外什么也没有。哥哥总不肯闲着，他一会儿扫地，一会儿擦玻璃，有时还帮助别人干活儿。弟弟却不这么勤快，没有急活儿的时候他总是懒洋洋地躺着。
一天，车行里来了一位中年主顾，他说汽车出了点毛病，让他们给修理一下。弟弟刚刚吃完饭，正在休息呢，哪里肯干活。于是，哥哥走了过去，把弟弟手中的抹布接过来，给汽车做了检查。车子没什么大问题，就是很长时间没修养过了，于是他对那位先生说：“您放心地交给我吧，车子明天一定能修好。”
客人听到这话，放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起来，他不但修理好了汽车的毛病，还把汽车里里外外擦得一尘不染。这时，躺在一旁的弟弟嘲笑他说：“老兄，别太傻了，不该干的'活儿也干了，那么勤快有什么用!”
哥哥却笑了笑说：“反正我也没事做，擦擦车我并没有受损失呀，等明天顾客来取车时看到车子焕然一新心里一定很高兴。”
第二天，那个顾客来取车了，他看到修好的汽车后非常吃惊，连声感谢修车的哥哥，并对他说：“我是一个大公司的董事长，你为我修车的这种勤快、细致、周到的精神，使我深受感动。我认为你是一个优秀的人，你愿意到我的公司去工作吗?”
哥哥的命运从此发生了改变，不久，经过努力他当上了这个公司的部门经理;而弟弟却仍然在车行里做着他觉得枯燥的工作。
人生感悟：
纳西族有这样一句谚语：“好逸恶劳千金也能吃空，勤劳勇敢双手抵过千金。”勤劳这种美德是永远不过时的。哥哥的诚恳和默默无闻的劳动反而赢得了一个大公司董事长的赏识，比起弟弟的自作聪明，勤奋才是大智慧。
职场的正能量文章 3
请坐下来谈话
一家规模很大的公司正在招聘副经理一职，经过初试，他们从简历里选中了3位优秀的青年进行求职面试，最终选定一个。最后的求职面试由总经理亲自把关：求职面试的方式是跟三位应聘者逐个进行交谈。
求职面试之前，总经理特意让秘书把为应聘者准备的.椅子拿到了外面。
第一位应聘者沉稳得走了进来，他是经验最为丰富的。总经理轻声对他说：“你好，请坐。” 应聘者看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即现出了些许茫然和尴尬“请坐下来谈。”总经理再次微笑着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，最后只得说：“没关系，我就站着吧!”
第二位应聘者反应较为机敏，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，立即谦卑地笑：“不用不用，我站着就行!”
第三位应聘者进来了，这是一个应届毕业生，一点经验也没有，他求职面试成功的机率是最低的。总经理的第一句话同样是：“你好，请坐。”大学生看看周围没有椅子，先是愣了一下，随后立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来吗?”总经理脸上的笑容终于舒展开来，温和地说：“当然可以。”
求职面试结束后，总经理录用了最后一位应聘者，他的理由很简单：我们需要的是有思想、有主见的人，缺少了这两样东西，一切的学识和经验都毫无价值。
人生感悟：
独立这个词听起来很空泛，可以指生活，也可以指思想。故事中第三位应聘者较前两位相比，经验和能力上可能是最差的，但有一点最为宝贵的东西，那就是他具有独立自主的思想，能在问题出现的时候最好的解决它，这就是独立更深一层的意义。
职场的正能量文章 4
找到一份好的工作很难。想一直干下去更难。实话实说，如今的职场就是一个以金钱为中心，以最后期限为驱动，被效率放大的压力球。添入不断的变化和少许的不稳定，就足够折磨最能吃苦耐劳的职员们了。
置身于如此动荡不安的职场中，你想和你的同事在喝咖啡的时候释放一些压力是情有可原的。谁能责备你但是有没有什么在职场因为风险太高而不该说的
回答是大写的是。
接下来的五件事是你无论有多大压力都不能在职场上说出来的。你这么做可能把你的生涯推向风口浪尖，甚至会丢掉你的工作。准备好了吗让我们开始吧。
1、我讨厌我的工作。
在某种程度上，无论男女，都会在工作中感到压力。当事情变得真的很麻烦的时候，你甚至会感到不知所措。当这个发生时，就很想说出这四个字，我讨厌这份工作。你可能在跟你的同时说完的一瞬间觉得很舒服，但是你要记得还有人会听到这句话。那可能是离你不远的某个人，甚至是很远的人，他能用办公室带麦克风的摄像头偷拍到你们的谈话。
不要设想你你跟你隔壁的同事说的话有多么神圣。令人伤心的是，很多人靠向他们的老大透露隐私来博取升职。如果有人能利用你的消息来博取上位，那么他们很可能会这么做。结果是什么你被炒了。对你如何向人家描述自己对于自己职业的感受小心一点。最好使用心理咨询的方式来释放你的压力。她们会对你的信息完全保密。其他地方只会引起麻烦。
2、我的老板是个蠢蛋。
这点跟之前的一点没什么关系。千万不要在你工作的地方八卦你的老板。当然，你知道的每个人可能都会有着自己的老板是个蠢货这样的想法，但是这并不意味着你应该要加入他们。让他们做因为态度消极而遇到麻烦的人吧。你的目标很简单在任何时候都对他大唱赞歌。如果你不能勉为其难的这么做，那就什么都别说。
如果你一定要向什么人抱怨你的老板，那就考虑和一个不跟你在一家公司的'朋友这么做吧。其他的非同事资源和你的家人或者你的职业顾问。
供参考：一个不安全诉说地就是社会媒体。在任何情况下，都不要在媒体面前抱怨你的老板或公司。因为做这种事，被炒掉的人也不少。不相信这件事会发生在你身上三思而后行啊。
3、我的客户很糟糕。
我们都都有不想服务的客户。律师，IT工作人员和金融工作人员都有这样的情况。尽管你正在服务的客户可能真是个极品，但是切记不要告诉人家（同事）这个想法。让你闭嘴的原因在于第一第二点。
如果你到处公开抱怨客户时，你发出的信息是：你是个消极的人，你不喜欢别人。或者你尽力协助的客户是个百分之百的大笨蛋，但是你对这个人的评语反映的是你自身，而不是他们。就像之前所说，找个安全保密的地方发牢骚，远离你的同事或社会媒体。
4、让这地方见鬼去吧。
是的。一些人有些人真的说这样的话。尤其是在行业竞争激烈的人们。像零售业和技术行业。虽然工作泄气时这么说可以理解，但是在公众场合发牢骚对自己很不利。
如果你的工作单位正在削减开支，那么他们可能找尽一切理由裁员。那就有你的了，为什么要给他们机会把你裁掉呢
5、我在其他地方能做的更好。
像这样的话你可能会因为其他地方而失业。或许你真的有很多超凡的技艺和能力，那并不意味着招聘者们正急着要雇佣你们。令人悲伤的事实是，你可能要花费姨奶奶甚至更长的时间来找一份新的工作（福利薪水差不多的）。而且年龄越大，那么花的时间就越长。没有大学文凭那就等更唱的时间吧。
是的，你可能在其他地方干的更好，但是你没必要在工作场合说出你自己的感受。这么做只会让你显得很自大或者苦大仇深。若有了这个不佳的名声，你还想在你当前的工作干多久
最终思考
如果你有一份工作，那么你要用尽你的一切来保护它。要极其注意你在公众场合和媒体面前说的话。如果你丢了一份工作，再次找到一份可能要花费你很长时间。好好想想怎么处理工作压力和合适的释放渠道。只要可能，那就尽力看到老板好的一面吧。
多年来，我已经看到过很多人因为一时的沮丧或者愤怒而失去他们的工作了。如果这里分享的信息能有助于防止一个人被解雇，那也是很好的。
职场的正能量文章 5
这是一个很有意思的心理小游戏。来，纠集起十来个人，然后找一个人来扮演那个躺在地上的人，不用找体重特别沉的，那样容易影响咱们这个游戏的真实感。请这位朋友赖在地上，大家用尽全力把他拽起来……
我见过三十来个人都拉不起一个人的。我本来在上文中想写这个数字，但又怕大家觉得太夸张了，就写了十来个人，这是千真万确的。只要你不想起来，没有人能把你拉起来。心理上的问题也是一样，只要你没有想通，只要你不是真的心服口服，那么所有外界的努力都是劳而无功的。
女子当了妈妈，对待自己的孩子时，要记得这个游戏。他虽然小，也有自己的独立意志，你要把道理给他讲清楚，而且要让他明白这样做的目的是什么，有人会觉得孩子还小，没必要讲那么多。可是，成长是一个逐渐发生的过程，你不能在一颗幼小的.心里，种下强权的种子，以理服人而不是以力服人，这是要从小就养成的习惯。
你举目四望，很容易就能发现：很多人的生理和生物上的需求得到了满足，但他们仍然不满意，奔突不止，躁动不宁，缺少一种能使他变得生机勃勃的动力，缺乏稳定祥和。像这样缺乏主动性的生活，无论表面上多么风光，都是不值得羡慕的。
那种使自己变得生机勃勃的动力是什么呢?谁来回答你呢?谁来帮你寻找呢?谁为你一锤定音?没有别人，只有你自己。只有当理想的光芒照耀着我们，而且它和广大人群的福祉相连，我们才会有大的安宁和勇气。
你可曾体会种子的疼痛?那种挣开包裹自己的硬壳，顶出板结的土壤的苦难，对一粒柔弱的芽来说，可说是顶天立地的壮举。一个人觉醒时的力量，应该大于一颗种子啊!
有些人把梦想变成现实，有些人把现实变成了梦想。关键是，你的梦想是什么?你为你的梦想做了什么?
有梦想就不会寂寞，当你寂寞的时候，只要招招手，你的梦想就飞到了身边。剩下的事，就是琢磨怎样把梦想变成行动了。
回到文初，一个人躺在地上，如果他不想起来，那么十个人也拉不起他来，即使起来了也马上会趴下。所有的动力都来自内心的沸腾。如果你做不到一件事，无论是搞好关系，还是寻找爱人，还是减肥，都是因为你还没有真正想做。
职场的正能量文章 6
我所在的公司有十几个仓库，每个仓库都有一个记账员，为了方便管理，公司把所有的记账员集中到一个办公室，并挂上了“数据组”的牌子。
这样确实给其他部门的工作开了方便之门，但是数据组的工作效率明显降低，因为没有领导啊，记账员又大多是年轻女孩子，经常聚在一起聊八卦，或者上网购物，工作上碰到问题也无处反映，而且，公司若出个通知，还得给十几个人每人发一份，非常不方便。
因为数据组是临时的，不可能配备组长，所以公司希望老员工站出来管管事，多贡献一点力量。相关领导找了几个同事，想委以重任，大家都很一致地推托，多管事却不多拿工资，有处罚还得承担，劳心劳力不讨好，这样的事谁愿意做啊?大家在职场里混得久了，都实际着呢，公司想把咱当杨白劳用，没门!
无奈之下，领导找到了刚来公司不久的张倩，没想到她居然一口答应了，这让所有的人都跌破了N副眼镜，这丫头自己业务都不熟，居然敢揽这样的瓷器活，看来，她是太幼稚，不懂职场凶险。
让人哭笑不得的是，张倩居然拿着鸡毛当令箭，开始大力整顿数据组。她首先打了个值日表，要求大家搞好办公室卫生，又制定了工作准则，让大家当天事当天毕，不能拖延。
只是，大家根本没把她这个黄毛丫头放在眼里，该干嘛干嘛。张倩只好自己承担了办公室的清洁工作，每天一个人留在办公室加班，让其他部门随时可以到数据组找到人。
除此之外，她还承担了所有数据组和其他部门打交道的.工作，参加会议，传达内容，组内通知，全由她一个人做。慢慢地，只要一提到数据组，大家都知道找张倩，她俨然成了数据组的“形象大使”，其他记账员的抵触情绪也慢慢消散，不知不觉地开始听从她的安排。
半年后，公司觉得数据组从仓库分离后，确实做得更好，决定成立一个专门的数据部，而主管人选勿庸置疑，非张倩莫属。直到此时，当初拒绝多管“闲事”的同事才后悔不迭，她们资历能力均在张倩之上，心里的算盘打得贼精，想不到，最后却让张倩捡了个大便宜。
现在，当初的十几个记账员有的离开了公司，有的依然在原岗位徘徊，而当初那个傻乎乎的张倩，一直不停地升职，已经做到了财务部经理。
职场上，很多人都盯着眼前的利益，不见鱼儿绝不下钩。其实，没有鱼儿也需要垂钓，只有不计较眼前得失，稳住气息，等鱼儿来时，才会先上你的钩。
职场的正能量文章 7
著名艺人吴奇隆在做客某访谈节目时曾谈到，自己曾有一段时期事业相当不顺，拍的戏少得可怜，处于人生的低潮。
有一天，他在片场碰到了一位久未谋面的做场记的朋友，他非常友好地主动和这位场记打招呼。
没想到这位以前见到他特别热情的场记当天却装作不认识的样子，故意绕道避开了他。
主持人问吴奇隆当时是什么感受，吴奇隆说：我当时真是觉得非常非常难受，但后来想想，这也不能怪他。我自己当时没有了名气，就不要指望别人再把我当名人对待。我觉得要想获得别人的认可和尊重，必须要靠自己在工作中的加倍努力和付出才行。
如今，吴奇隆凭借在《步步惊心》中的精彩表演再次走红，迎来了事业第二春。
出道时以小虎队红遍亚洲的吴奇隆在名气下滑以后，熟人180度的态度大转变让他体会到了强烈的羞耻感，但他并未因此沉沦，而是把它当作继续努力奋斗的动力，最终收获了圆满的事业。
职场中，面对别人的冷淡和羞辱，不要过于计较和纠结，而应该知道羞耻并勇于改正，努力提升工作水平和修养素质，成功的事业自会等着你。
胡勇是大型国企的销售科长，在一次与客户接洽的过程中，由于部门员工的疏忽，导致一位重要客户蒙受了损失。
企业领导认为胡勇作为科长负有管理责任，决定撤销胡勇的销售科长职务，调到装卸工队。
面对这样的决定，胡勇二话没说，一头扎进了新的工作中，尽职尽责地完成装卸队的每一项工作任务。
有人问胡勇怎么想的'，胡勇说：说实话，刚被撤职那会儿心里很不是滋味，但后来我开始自责：员工的工作失误我没发现，说明我还不能胜任销售科长这个职务，撤职是应该的。如果希望让领导再次信任我，就应该在新的工作岗位努力工作，弥补以前工作的损失。
后来，企业领导知道后，认为胡勇是一个能吃苦肯干事的人，又把他调回了销售科，重新任命为科长。
马克吐温说：人是唯一知道羞耻和有必要知道羞耻的动物。胡勇因为管理工作失误被撤职，这样的羞耻感赋予了他强大的动力去修正工作中的不足，再次赢得了领导的信任。
职场中，职务的下降总是会让人觉得无比羞耻，颜面无光，面对这样的情况，我们应该做的是修正思想，改正不足，进一步提高工作能力，让坏事变好事。
金马影帝黄渤成名前常在各个剧组跑龙套。有一次，他经人介绍进入某个剧组扮演一个小角色，没想到副导演却觉得他不合适，当着黄渤的面就大骂经办的人：你这不胡闹吗!乱找了一个什么东西来剧组!他怎么能演戏呢!
而在正式开拍时，已调整好情绪的黄渤凭借自己的努力和悟性完整地诠释了这个小角色的状态，当场得到了导演的肯定，副导演见此也马上转怒为喜。
回想起这段经历，黄渤说：其实当时副导演那一段直截了当的话听得我脸上真是火辣辣的。但我觉得对演员来说，这样的情况，除了加强演技让自己更强大，别无他法。不管是在剧组还是在其他地方，如果你希望别人重视你，只有一个途径：实力说话。
荀子说：人不知羞耻，乃不能成人。黄渤当年因为其貌不扬、名气不大而受到了副导演直接侮辱，让他感受到了几乎无地自容的羞耻感，而这段经历不但没有击垮黄渤，反而激发了他磨炼自己演技的斗志。
生活中，面对别人的侮辱，最好的还击方式莫过于埋头提升业务水平和能力，当你一旦成了真正的实力派，别人自然也不敢看低你。
陆九渊曾说：耻存则心存，耻忘则心忘。有羞耻感并不是坏事，羞耻感会时刻提醒你工作中的不足，提升工作努力的程度。
一个人的职场羞耻感越强，他对自己的期望就越高，最后获得的收获也越多。
职场的正能量文章 8
从许多励志书籍、成功人物传里我们可以常读到这一句话。可见做事成功前我们得先做人成功，想必您读到这里都会深有感触，今天您的事业为什么会做得这么大？那都是因为您已经把自己经营成功了，有朋友的相助，朋友、导师的指导。
如今我们许多刚出社会不久，对深远的认识不足，经常会把自己十几二十年来的人个“品牌”给经营败了，有时为了自己的一点小利，有时为了一点虚荣心（面子）；有时却为了一点鸡毛蒜皮之事；古往今来没有一个人是靠单打独斗而成功的.，再强的刘邦、项羽也得靠手下兵卒，领军打仗（带领团队创业）作为领头羊，没有过人魅力何来江山（企业）之说？领导做人不成功您的下属会促进您的事业成功吗？
想想以前我在这儿吃了不少亏，曾经自己从不认为我所得成绩是别人相助、指导而得，却认为全是个人功劳，个人的努力。在一次带团队时，由于自己对此从不放在心上，不知感恩图报，自以为是，在朋友碰到困难或意外时不仅不帮助别人反而还话语打击，嘲笑他人。三个月后我的团队遇上了管理不善，团队不再是团队而是一盘散沙。最后团队成员都离我而去只剩我一个光杆司令，这时我四处求助朋友，却没一人帮我。此时方才醒悟，改过自新。
当然做人不是像本人所述这么简单，人字易写却难为呀！李嘉诚曾经说过：“生意场上的合作伙伴，每每合作赚钱时，那怕我可以全部把他的钱赚完，我只赚70%；做人要学会留有余地，不要赶尽杀绝。”因此长江实业才可以存活至今，越做越强。
职场的正能量文章 9
失业 是件痛苦的事吗？答案是肯定的。事实上，这种痛苦从你开始寻找工作前就产生了，无论你有没有失业。它产生的过程是这样的，一个阶段 跟着一个阶段，不知你发现了没有？
职场专家将这种现象称为“失业怪圈”，这种由潜意识引发的情绪也会不由自主的影响行为，进一步对职场状态也会造成影响，从而使人在某一段周期内进入一种负面趋势。
这种趋势分为几个阶段，悦己为你详细解读，对比自己目前或曾有过的状况，你可以轻而易举的在其中找到自己的位置，降低并消灭它对自己的影响，逃离这种“失业怪圈”，恢复职场正能量 ！
第一阶段
你开始觉得有点不对劲了。要知道，女人的直觉要比任何一种雷达系统更为敏感。你会感觉到，工作中开始有那么些不大对劲儿的地方出现。
第二阶段
动荡开始了，也许是一次裁员，也许是几个重要高层离职，也可能是薪水大幅度削减。
虽然发生了这些事情，但人们通常还是不会采取什么行动，也不会质疑什么，只是静静等着。
女人在天性上是个被动者。当我们看待事物的两面时，我们常常会在潜意识中有这样一种想法：我们总是亏欠别人，而别人不曾亏欠我们。
带着这样的潜意识，女人们忍受压力前行，只为了让别人高兴。
虽然表面上，我们似乎对周遭的变化视而不见，但在内心深处还是有个微弱的念头：“不会是我，我不可能是接下来被裁的那个，怎么会这样呢？我很在乎也很热爱这份工作，我干得不错，大家还都挺喜欢我。”毕竟，我们就是大家口中的那个“必不可少的人”吧。
接着我们又开始担心起来，要是不得不离开公司，生活将发生巨大变化。
对于即将到来的改变，我们其实非常恐惧。也许别的公司根本不会需要我们吧？万一公司要减少薪水怎么办？家人和朋友会不会因此低看我们？万一下一份工作的时间跟现在的不同，是不是就没有时间送女儿/儿子去小提琴课或者英语班了？
事情大条了——女人开始觉得一旦失去了薪水的来源，自己就成了造成家庭生活质量降低的罪魁祸首。
对于还处于单身状态的女人来说，这个问题更严重，唯一的生活来源没有了，这可怎么办？
第三阶段
灾难开始降临在我们自己身上了。被裁员，公司倒闭，公司被吞并，我们成了编外人员，或者是私人的烦心事——父母需要我们全天候照顾，孩子不巧生了病等等。
无论是哪种，荒谬的事情发生了。我们失业了，没得选择。
第四阶段
对于安全感的问题，我们出现了虚假感受。家人和朋友的态度很支持，他们觉得现在我们不过是在休假。
我们对自己说：“我已经辛辛苦苦工作了这么多年，难道还不能休息一下？再说我也应该多花些时间和家人呆在一起。我需要重新思考一下接下来应该做些什么。”没错，这些很重要。
至于单身女性，也许要更为诚实一些，没错，我们不想找新工作，太累了，我们需要休息。
然而，总是有个小小的声音在心底提醒着我们内心深处对失业的恐惧。
于是在我们似乎很享受这个假期的时候，我们的大脑还是转个不停。想得太多的`结果，就是又被带进了下面这个阶段。
第五阶段
真正发自内心的恐惧。“万一我因此失去了家庭怎么办？”“万一孩子们的开销也得削减怎么办？”“我会不会失去现在所有的一切？”“要是将来没办法供孩子上大学怎么办？”这些恐惧接下来紧紧地抓住了我们。“是我让家庭陷入了危机。”“我在想什么？我现在连自己都照顾不了！”“我到底怎么了？”
单身女人属于一人吃饱全家不饿的类型，但也不像已婚女性那样还有丈夫的支持，所以更容易在这个时候觉得难以呼吸。
想想那些失眠的夜晚，当那些微弱的声音在深夜时分在我们的脑海里不停回响，我们无法向任何人求助，甚至无法倾诉自己内心深处的恐惧。
第六阶段
这是一个沉迷的阶段。不同性格的女人也会有不同的沉迷方式。比如有些人，大概是不停地看电视剧。
你肯定知道自己属于哪一种。这个阶段会持续多久呢？基本上这取决于经济上或者家庭上的压力。
在这个阶段你在做着的事情其实是在建立自己的“痛苦临界值”。你能承受多大的痛苦呢？
第七阶段
在这个阶段，我们终于能够摆脱束缚了。我们已经受够了——这种感觉可能是某个瞬间突然出现的：也许是打开冰箱门的那一刻，也许是刚从小憩中醒来睁开眼睛的那一刻，反正瞬间就醍醐灌顶了。我们清醒过来，不在觉得对不起自己，于是开始着手解决我们的问题。
我们的力量回来了。
职场的正能量文章 10
生活中，唯一不变的就是变化本身，只是好些变化让人不那么容易接受。原先处境相似的熟人朋友，忽然一个得意一个失意，便是其中一种。一时双方都会有点不知所措，不知道怎样面对这种落差，怎样维系原先的关系。
这种状况，我们在职场中会看到：原先平级并关系良好的同事们，有一个因为业绩出色而升职，成了其他同事的顶头上司。这时升职者本人容易忐忑不安，甚至有些过意不去，而同事们接受这样的上司，也往往比接受一个外来的空降者要困难。
朋友间本来没有职场上严格的职级关系。然而，原先大家一样，现在却看似有了落差，同样会让双方不适应。或许我们内心默认，要同类人才更适宜做朋友。同类的含义，隐隐还包含了处境上的类似。
好友间一方得意一方失意或只是尚无着落时，如果双方能坦诚相见，直接沟通内心的感受想法，会增进彼此的了解和友情。可惜更常见到的是，处境看来较差的一方，不太能接受现状，更难直接说明自己的感受和需求，于是干脆把真实的自己隐藏起来，装得若无其事或一再表现出“我现在很好”的样子。而处境较好的一方，既怕不小心碰痛了别人的敏感点，也怕自己让人相形见绌而伤害关系，想帮忙又不知如何避免对方误解。原本简单的友情，忽然变得沉重而复杂。要时时伪装或隐藏自己，以免被人小看，固然很累。要小心翼翼照顾对方感受，生怕误伤，也不轻松。自己紧张着，就更不可能帮别人放松下来。两个紧张的人在一起，关系便微妙而难处。
然而，用长远的眼光来看，朋友间一些人生轨迹上的起起落落，实在很平常。大家的家世背景、聪明才智、个人选择和机遇都不同，看看前人几年、十几年、几十年的轨迹，便会明朗，一群朋友间有时我比你走得顺畅些，有时你比我春风得意些，那都正常。朋友相交贵在交心，原本没有太大的必要去相互比较。
用长远的眼光看事，暂时失意的人会更容易接受当前处境，眼前较得意的一方，也更容易以平常心跟人相处。事实上，双方境遇出现落差并不难处理。一开始把话说开了，有话直说并有话好好说，原先良好的关系不至于变得那么紧张累人。故事一的主角白的的，热心帮好友改简历、找工作，十分可爱。不过，交往中的很多误解，都出自拿自己的想法去解读别人的用意和需求，并直接就此反应或行动，她并没有先跟别人核对一下：你真实的想法和需要是什么?白的的若是先坦诚表明自己的'关心和良好用意，了解一下好友的期望，可以避免误解以及由此引发的关系僵化。坦诚表明关心和想帮忙，会软化对方因处境不佳、想自我保护而容易产生的猜疑防范。请对方提出需求或共同探讨，可以弄清她此时需要什么。朋友需要的多给一点，不需要的不必给，会让双方相处更顺畅，自己也更轻松。事实上很多人感受到亲朋好友真诚的情感支持后，心绪就容易稳定下来，至于之后如何去做这类具体操作细节，倒是小事，有时她们自己就能搞定，而没说清没问清便直接替对方做了，倒容易吃力不讨好。
类似的，善良的陈珊与其一直小心翼翼地与好友相处，像在呵护一个易碎的玻璃人，倒不如直接早点说明：我这人神经大意，经常粗心，不过绝对没什么坏心眼儿。要是不小心让你生气了，你直接跟我说希望我怎么调整。我下次就会注意。——这样，一早表明立场，对方反而容易接受并习惯你的风格。同时，明确替朋友说出了她有照顾自己情绪和维护自己界限的主动权，大家各自照顾好自己，有事直接沟通和协商，朋友间更可以轻松愉快地相互支持。
待人的小心翼翼，也都出自好心，然而，我们还可以有不一样的选择：坦诚相见，直接表明关心和为对方着想。有话直说并有话好好说了，关系可以很简单。
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