家具厂考勤制度_家具厂员工考勤管理制度

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家具厂考勤制度_家具厂员工考勤管理制度

　　厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保证企业生产正常发展的主要依据和准则。下面小编为大家整理了有关家具厂考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

家具厂考勤制度_家具厂员工考勤管理制度

　　家具厂考勤制度篇1

　　1. 上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。

　　2. 凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。

　　3. 未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。(注只限前三名)

　　4. 因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。

　　5. 忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。

　　6. 该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。

　　7. 无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。

　　8. 无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。

　　家具厂考勤制度篇2

　　第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

　　第二条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂办作出决定，并发书面通知执行。

　　第三条考勤工作由各部门自行负责进行，车间工人由各班组长负责考勤。考勤员必须对考勤的正确性负责。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

　　第四条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月5号前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的依据。

　　第五条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，并经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续，病假应出示指定医院的病假证明)。

　　第六条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。(对于责任不清的工伤处理，需经过公司法务人员核准。)

　　第七条普通员工请假1天的向主管请假，向总经理备案;普通员工请假2天、主管请假1天的向总经理请假;普通员工请假3天、主管请假2天及以上的向总经理请假，向董事长备案。所有请假需提前办理手续，提出书面申请，突发情况可电话请假，但上班后1日内需补办请假手续。生产工人请假，需向班生产主管请假，并向厂办公室备案。

　　第六章奖惩制度

　　第一条本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持

　　精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

　　第二条对于有下列行为的员工，工厂将予以奖励：

　　1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给公司生产经营，管理带来实际效益的;

　　4、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的;

　　5、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的;

　　6、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事;

　　7、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的;

　　8、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重大损失的;

　　9、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的;

　　10、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的;

　　11、其他应当给予奖励的。

　　第三条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予惩戒，分为警告、记过及

　　免职三种，其处理范围如下：

　　(一) 有下列情况之一且有具体事证者，应予警告：

　　1、上班迟到、早退或中途溜号;

　　2、穿拖鞋或赤膊上班的;

　　3、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;

　　4、厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的;

　　5、乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的;涂写墙壁、设备有碍观瞻者;

　　6、门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的;

　　7、有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的;

　　8、当月上班迟到、早退累计已达到三次以及旷工半天的; 9、工具、材料等，不按规定存放的;擅用他人工具及设备者; 10、拒绝警卫检查其携带之物品者;

　　11、未经准许擅带外人入厂参观者;携带眷属、小孩在工作场所有碍秩序者;

　　12、上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);

　　第四条有下列情况之一者，予以记过处分：

　　1、旷工一天的;谎报考勤的;

　　2、在禁烟禁火区擅自明火的;

　　3、非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的;随意挪用、

　　损坏设备或安全器材的;

　　4、有赌博或打架斗殴行为的.;行为不检，有损工厂声誉者;

　　5、在工作场所喧哗口角者;对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者; 6、指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使工厂发生损失

　　者;

　　7、有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能

　　或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的;

　　13、违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的;发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的;因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的;

　　14、占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的;无正当理由，延误公事致工厂发生损失者;未经准假，而擅离工作岗位者;

　　15、非驾驶员或无证开铲车、汽车的。

　　家具厂考勤制度篇3

　　第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

　　第二条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂办作出决定，并发书面通知执行。

　　第五条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，并经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续，病假应出示指定医院的病假证明)。

　　第六条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。(对于责任不清的工伤处理，需经过公司法务人员核准。) 第七条普通员工请假1天的向主管请假，向总经理备案;普通员工请假2天、主管请假1天的向总经理请假;普通员工请假3天、主管请假2天及以上的向总经理请假，向董事长备案。所有请假需提前办理手续，提出书面申请，突发情况可电话请假，但上班后1日内需补办请假手续。生产工人请假，需向班生产主管请假，并向厂办公室备案。

　　(一)、劳动时间

　　1、正常工作时间为上午一线工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人员为8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。

　　2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适当时间给予调休。

　　3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员(测量、安装、维修)8：00之前必须出发，借用开发公司车辆的根据实际情况确定。

　　(二)、员工考勤制度

　　1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。

　　2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。

　　3、上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。

　　4、凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。

　　5、未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。(注只限前三名)

　　6、因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡

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