加油站安全生产考核奖惩制度

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加油站安全生产考核奖惩制度

　　为了做好安全生产工作，鼓励嘉奖在安全生产工作中做出成绩的员工，应制定规范的加油站安全生产考核奖惩制度。下面小编为大家整理了有关加油站安全生产考核奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

加油站安全生产考核奖惩制度

　　加油站安全生产考核奖惩制度篇1

　　1 目的

　　为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，确保安全管理工作的连续性，特制定本制度。

　　2 适用范围

　　本制度适用于本加油站生产安全奖惩工作

　　3职责

　　3.1 站长负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。

　　3.2 安全员负责安全生产奖惩制度的`制订，并监督实施。

　　3.3 财务统计负责落实安全生产奖励资金。

　　3.4 安全领导小组是安全奖惩管理归口管理单位。

　　4内容

　　按照安全生产“谁主管，谁负责”和“预防为主，奖罚分明”的原则，在安全生产中施行奖励和惩罚。

　　4.1有以下行为者，公司应在年终时从安全经费中给予奖励：

　　4.1.1认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中做出显著成绩的;

　　4.1.2消除事故隐患，避免重大事故发生的;

　　4.1.3发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，避免或减少人员伤亡及公司财产损失的;

　　4.1.4在安全技术等方面积极采取先进技术，提出重要建议者;

　　4.1.5坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中做出显著成绩的;

　　4.1.6安全生产基础工作扎实，定期召开安全会议，组织安全检查，落实安全措施，成绩显著者;

　　4.1.7安全管理人员严格按公司要求建立各项安全管理台帐，基础资料内容健全，记录完整规范，管理出色者。

　　4.2有下列表现之一者，公司应给予处罚：

　　4.2.1每发生重大安全生产事故(重伤事故、死亡事故、重大设备事故、重大火灾事故、重大爆炸事故)的事故责任单位。

　　4.2.2因管理不善造成重大事故的事故责任单位第一负责人。

　　4.2.3因违章造成自身或他人伤害的事故责任人。

　　4.2.4因管理不善造成轻伤事故的事故单位第一负责人和安全员。

　　4.2.5对发生事故而隐瞒真相，甚至破坏现场、拒不配合事故调查小组工作的事故单位，第一负责人，安全员。情节严重者按国家相关法规处置。

　　4.3实施

　　4.3.1综合管理部制定奖励和处罚报告，报站长审批后执行。

　　4.3.2个人或部门奖励在月底时从安全经费中支出。

　　4.3.3个人罚款从当事人当月工资中扣除，当月工资不足的下延，罚款充入公司安全生产经费中。

　　加油站安全生产考核奖惩制度篇2

　　为了搞好我站的安全生产工作，鼓励嘉奖在安全生产工作中做出成绩的员工和处罚违反各项安全生产规章制度的'人员，根据中国石油《加油站管理规范》第四十五条至第五十四条的规定，制定我站的安全奖惩制度：

　　一、奖励

　　有下列情形之一者，由站领导或上报主管公司给予奖励：

　　1、积极参加公司和加油站组织的安全教育学习和培训，考试成绩优秀及消防实战演练成绩优秀。

　　2、在日常安全检查工作中，及时发现隐患，并积极采取有效措施避免事故发生。

　　3、发现“三违”行为，及时制止。

　　4、遇有突发和不可抗拒事故发生，处理得当，避免或减少油站财产损失。

　　二、处罚分为责令改进、警告、严重警告和辞退。

　　有下列情形之一者，责令其立即改正：

　　1、工作时未按规定穿戴防静电工作服。

　　2、带手机等通讯工具上岗。

　　3、直接往塑料容器内加油。

　　4、违反其安全管理规定。

　　有下列情形之一者，给予警告的处分：

　　1、在各项安全生产教育学习、培训中考试不合格。

　　2、加油时造成跑、冒油，但未造成损失。

　　3、被责令改进后拒不执行，改正后再犯。

　　有下列情形之一者，给予严重警告的处分：

　　1、受警告处分后，三月内再犯。

　　2、卸油时溢罐。

　　3、有“三违”行为，不接受制止。

　　有下列情形之一者，给予辞退的处分：

　　1、受严重警告处分后，三月内表现仍达不到要求。

　　2、在禁烟区内吸烟。

　　3、严重违反加油站安全规章制度和操作规程，给加油站造成严重损失。

　　三、处罚的行使权限：

　　1、班长有行使“责令改进”的权限。

　　2、站长有行使“责令改进、警告”的权限

　　3、加油站上及主机关有行使“责令改进、警告、严重警告、辞退”的权限。

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