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局计生工作计划_卫生局计划生育工作计划

时间:2021-12-22 20:49:07 工作计划 我要投稿
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2017年局计生工作计划_2017年卫生局计划生育工作计划

  从计划的重要性程度上来看,可以将计划分为战略计划和作业计划。那么2017年局计生工作计应该如何制定呢?下面是爱汇网小编为大家整理的2017年局计生工作计,供大家阅读!

2017年局计生工作计划_2017年卫生局计划生育工作计划

  2017年局计生工作计篇1

  以习近平总书记在全国卫生与健康大会上的讲话为指导,全面抓好2017年卫生计生工作。

  一、深化医药卫生体制改革

  1、优化医疗资源配置。一是做强县级。突出市直医疗机构优势学科、科研教育、技术应用能力建设,大力发展名科、名医、名药,探索中医药养生保健服务。完成市妇幼保健计划生育服务中心业务楼主体工程,市中医院整体搬迁,推进市疾控中心规范化建设。实现医学影像中心、医学检验中心、消毒供应中心、教育培训中心的服务资源共建共管共享。二是做优乡级。继续推行乡镇卫生院分类管理,合理定位发展方向,实行一院一策,创建“群众满意的乡镇卫生院”。继续实施乡镇卫生院改扩建和周转房建设,鼓励开展中医药、慢性病、老年病等特色医疗和康复保健等服务,探索医养结合发展模式。三是做实村级。有效整合社区卫生服务中心和村卫生室,提供预防、保健、医疗、康复、健康教育及计划生育“六位一体”服务。巩固乡村一体化管理。四是做精民营。鼓励和引导社会资本办医,优先支持举办上规模、上水平的专科医院和高端服务的康复、老年病、护理院等特需医疗机构,积极推进“医养融合”,引导医疗卫生机构为老年人提供日常护理、慢性病管理、康复、健康教育和咨询、中医养生保健等服务能力。

  2、深化县级公立医院综合改革。一是深化医疗机构运行机制改革。进一步健全现代医院管理制度。围绕“破除以药补医、创新体制机制、调动医务人员积极性”三个关键环节,建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制,完善绩效考核办法。不断深化医疗、医保、医药“三医”联动的改革机制,确保完成公立医院改革的各项目标。二是建立自主灵活的用人机制。确定基层医疗卫生机构绩效工资总量水平,逐步提高奖励性绩效在绩效工资中的占比,建立内部绩效考核机制,重点向临床一线、关键岗位、业务骨干等医务人员倾斜,根据年度考核结果,确定基层医疗机构主要负责人绩效工资水平。三是着力构建分级诊疗制度。以促进基本医疗卫生服务公平可及为导向,完善分级诊疗制度和体系,推动建立基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式。充分发挥二级医院对疑难病例、大病重病治疗的技术优势,强化基层医疗机构的健康保障网底作用。协调构建医保在引导分级诊疗中的杠杆作用机制,努力实现基层医疗机构门诊诊疗量占全市医疗机构诊疗量的60%以上。四是加快发展中医药事业。大力开展中医非药物治疗法,充分发挥其在常见病、多发病和慢性病防治中的独特作用,进一步提高中医药防病治病能力。每万人口中医类医院床位数达到8张,每万人口中医执业医师(助理)达到2人,中医院开展3个以上的中医特色专科,形成3个以上在本地有影响力的中医专科。

  3、巩固基本药物制度成果。继续巩固基本药物制度实施成果,根据省、市的统一部署,进一步调整制度实施方案,优化绩效考核办法,健全完善补偿机制。加强短缺药品动态监测,落实短缺药品储备计划。建立以急诊抢救药品为重点的短缺药品保障机制,做好为基层医疗卫生机构配送短缺药品衔接工作。以规范集中采购为重点,完善考核评价指标体系。基层医疗机构科学合理调整药品结构,不断满足急救、妇科、儿科和特色科室用药以及慢性病、疾病康复治疗的需求。大力开展医务人员基本药物临床应用指南和处方集培训,广泛开展合理用药知识的健康宣传。力争实现医疗机构门急诊人次、医疗收入、群众满意度上升,门诊均次费用、住院均次费用有所下降。

  二、增强公共卫生服务能力

  1、落实基本公共卫生服务。继续推进基本公共卫生服务向基层延伸、向农村覆盖,严格实行绩效考核,持续提升均等化水平。居民健康档案规范化电子建档率达到88%以上,3岁以下儿童系统管理率和7岁以下儿童健康管理率保持在85%以上,孕产妇系统管理率和65岁以上老年人健康管理率保持在90%以上,高血压和糖尿病患者规范管理率和中医药健康管理服务目标人群覆盖率达到80%以上,政府办基层医疗卫生机构开展卫生监督协管服务的比例达到90%以上,按照“应管尽管”原则,将居家治疗重性精神疾病(严重精神障碍)患者在知情同意的基础上全部纳入管理。

  2、加强疾病预防控制和应急能力建设。完善卫生应急预案体系,强化应急队伍培训演练,做好重大活动卫生应急保障和突发事件紧急医学救援工作。巩固慢性病综合防控示范区建设成果,落实传染病联防联控措施,重点做好艾滋病、手足口病、麻疹、结核病等传染病防控工作。开展预防接种规范管理专项活动,适龄儿童疫苗全程接种率达100%。

  3、强化妇幼健康服务工作。落实免费计划生育技术服务,开展避孕节育措施知情选择。全面落实出生缺陷综合防治措施,继续实施国家免费孕前优生健康检查项目,完善孕产妇、新生儿疾病筛查和健康干预制度,加强高龄产妇优生优育技术服务指导,剖宫产率、孕产妇死亡率和婴儿死亡率分别控制在省定标准以下。

  三、加强计划生育工作

  坚持计划生育工作“三个不变”和计划生育“一票否决”制。完善生育登记服务制度,加强出生人口监测和预警,稳定适度生育水平。规范社会抚养费征收,依法依规查处政策外生育,严肃查处违法行为。加大出生人口性别比综合治理力度,严厉打击“两非”行为。加强计划生育特殊困难家庭扶助关怀,保障计划生育特殊困难家庭在养老保障、医疗保障、生产生活及社会关怀等方面得到实实在在的帮扶。

  四、提升医疗服务质量

  1、加快医疗技术人才培养培训。吸收高等医学院校毕业生,引进公共卫生与临床医学复合型人才;以全科医生和乡村医生为重点,通过订单定向培养、全科医师特设岗位、落实乡村医生培训政策、继续医学教育等多种方式,大力引进培养基层卫生人才;加强精神医学、产科、儿科、康复、病理、药学等临床急需领域专业人才培养。全市每万名常住人口拥有1名全科医生,乡镇卫生院、社区卫生服务机构的.临床医生80%以上达到大专以上学历,疾病预防控制中心,卫生监督执法机构,妇幼保健机构卫生专业技术人员占总人数的70%以上。

  3、狠抓医德医风建设。重点加强全市医疗行业监管,整顿和规范医疗机构执业行为。改变以往只重视技术而不重视服务的发展观念,改变医护人员眼睛里只有疾病没有患者的个人思维习惯,以环境设计、就诊流程来优化服务体系,以提升素质、换位思考来落实优质服务,提升群众的就医感受,以服务赢得患者的满意。继续完善各级医疗机构绩效工资政策,按照限高、稳中、托底,收支平衡、良性发展的原则;实行成本核算,加强宏观管理,通过内部再分配,调动医务人员的积极性。

  4、加强医疗质量监管。制定出台公立医院医疗质量考核评价办法,强化医院质量监控评价机制。实行负面清单管理,开展医疗行为专家点评,不断提高医疗质量管理水平。落实“三合理”规范,开展抗菌药物和高值耗材临床应用专项整治,进一步规范临床诊疗行为。提高床位周转率,努力缩短平均住院床日。加强医疗技术临床应用管理,规范技术准入,杜绝超范围执业现象。推进区域化集中消毒供应工作,开展院内感染、消毒隔离、消毒剂使用管理等专项督查。

  五、抓好其他工作

  1、完善综合监督执法。全面加强卫生计生监督执法体系建设,增强卫生计生综合执法力度;强化社会抚养费依法征收、规范管理。公共场所卫生量化分级实施率,职业卫生、放射卫生监督覆盖率达到100%,卫生监督机构对市、乡镇级医疗机构监督覆盖率,对集中式供水单位监督覆盖率,突发公共卫生事件应急处置卫生监督率,卫生监督执法过程中发现的违法行为查处率达100%,对投诉举报案件处理及反馈率达100%,社会对卫生监督工作综合满意率达到90%以上。

  2、强化安全监管。完善“党政同责、一岗双责”安全生产责任体系建设,强化医疗卫生机构主体责任落实,加强宣教培训,加大隐患排查治理力度,提高安全监管效率。完善医疗纠纷第三方调解机制、医疗责任保险制度和医疗纠纷处置责任追究机制,打击涉医违法犯罪行为,着力构建良好执业环境。加强矛盾纠纷排查调处工作,严格执行重大事项稳定风险评估,认真落实社会综合治理措施,不断提高单位内部防范能力。

  3、落实党风廉政建设责任。加强纪律建设,严明党的纪律和规矩,压紧压实“两个责任”,健全责任体系,层层传导压力,严肃追责问责,强化责任担当,坚持把纪律挺在前面,寸土不让抓问责,坚持党委把主体责任扛在肩上,纪检监察把监督责任抓在手中,切实履行“一岗双责”,充分运用随机检查,专家点评,集中约谈,典型处理等手段,建立常态化监管机制,坚决整治损害群众利益行为。

  2017年局计生工作计篇2

  在xx年我镇人口与计划生育工作在镇党委、政府的正确领导和区计生委的指导下,坚决贯彻执行国家现行生育政策,建立和完善“依法管理,村民自治、优质服务、政策推动、综合治理、诚信计生”的工作机制,强化责任,狠抓落实,取得了阶段性成果

  一、计生指标执行情况

  因划归开发区的几个村统计数据没有分开,仍在一起统计,现将基本情况汇报

  1、全镇人口60188人,已婚育龄妇女11857人,出生人口为439人,政策符合率为88.61%,(区政府签订的人口目标责任书要求出生人口政策符合率86%以上),死亡58人,自然增长率6.33‰。

  2、出生人口比控制在115.20:100(区政府签订的人口目标责任书要求全年出生婴儿性别比不得高于125:100),二多孩性别比174.19:100。

  3、统计准确率达99%,(区政府签订的人口目标责任书要求统计准确率98%以上)。

  4、完成避孕节育手术433例,其中结扎46例(二女户结扎3例),上环358例。长效节育措施落实率90.06%(区政府签订的人口目标责任书要求长效节育措施落实率90%以上)。

  5、积极推行计划生育村民自治,“村为主”工作机制全面落实,13个行政村全部达标,圆满完成。

  6、农村计划生育奖扶、特扶申报,年审达100%,今年新增奖扶人员19例,其中14例扩面,5例奖扶,退出2例。目前共有特扶7例,奖扶扩面人员46例,奖扶人员103例,共计156例。

  7、行政执法、生殖服务、信访维稳做到安全无事故、无上访。

  去除划归开发区的几个村,我镇12个行政村,总人口46652,育龄妇女12749。总出生人口为331人,计划外上报41人,政策符合率为87.61%,二孩计划外出生20人,二多孩政策符合率84.85%;出生人口性别比为114.94,一孩性别比89.52,二多孩性别比169.39;综合节育率92.13%。

  二、主要措施及取得的成效

  1、加强领导、落实保障措施

  (1)镇党委、政府高度重视计划生育工作,把计生工作列入重要议事日程。近年来,多次召开研究计划生育工作会议,认真听取计生工作汇报,研究解决计划生育工作的重点、难点问题。

  (2)建立和完善以党政主要领导为组长、副组长的计生工作领导小组,镇党政“一把手”和分管领导对计生工作所需的人、财、物给予了大力支持,根据需要调整和加强了计生办分管领导、主任和副主任人选,保证了计划生育工作顺利进行,计生工作整体运转正常。

  (3)镇、村建立了以党政“一把手”为组长的计生工作领导小组。实行“一把手”负总责亲自抓,分管领导具体抓,部门(专人)抓落实,各负其责,做到层层分解、责任到人、目标明确。

  (4)坚持每月定期召开计生例会,通过例会汇报工作,总结交流工作经验,查找存在的问题,结合形势发展和工作现状,明确下步措施和工作方向。

  2、面向基层,打好坚实基础

  (1)认真组织学习,积极开展计生宣传活动。年前(2月5日,农历腊月25)我们在土楼街举办大型宣传活动,发放年画、挂历、春联、避孕药具等宣传物品万余份,为群众送上一台“红红火火过大年”的大戏。年后,积极开展培训,于2月21日,组织人员、地点,请来专家开展信息化管理培训,随后又根据培训结果对村专干进行一对一考核,极大的`提高了计生干部熟练应用各种平台工作的能力。我们在5.29协会活动日走上街头,发放宣传资料5000余份、免费避孕药具xx 余份,宣传文明健康的婚育观念和保健常识。深入推行“诚信计生”,积极营造统筹解决人口问题的良好舆论环境,提高了广大群众实行计划生育的自觉性,树立新型生育的观念的良好风气,为提高合法生育率奠定了扎实的基础。

  (2)建立各级计划生育目标管理考核机制,结合实际制定严格的考核办法,实行目标管理,严格落实奖惩。做到镇干部包村、村干部包组、计生网格化管理,谁负责的地方出现问题追究谁的责任,哪一块出现问题追究哪一块的责任,哪个单位或个人因为计划生育出现问题,取消哪个单位及个人评先评优资格。针对村级计生工作存在的惰性,严格要求镇包村人员有针对性的进行指导帮扶,对在工作中出现较大失误及不适应计生工作的人员予以相应处罚直至解聘,目前已有两位计生专干被停发当月工资,一位计生专干被解聘。

  3、深化服务,提高群众满意度

  (1)完善计划生育阵地建设,各村计划生育服务室做到了整洁卫生、温馨迎人。

  (2)加强学习,不断提高工作能力和服务水平,树立为育龄群众服好务的思想。

  (3)紧紧围绕计划生育 “三项制度”、独生子女保健费发放、免费优生健康检查、优质服务、村务公开和有奖举报、依法行政等内容深入开展优质服务活动。对群众满意度高的,该村计生专干将相应提高绩效工资额度;反之,因工作不力,导致群众满意度不高的,且有群众投诉经查实专干负有责任的,减少直至取消当年相应补助资金。

  (4)严格程序,文明执法

  在开展各项计生工作过程中,严格按照相关计划生育规定程序,坚持以人为本,文明执法,理性执法,按程序办事;坚持计划生育“七不准和十禁止”;设立“阳光计生、文明执法”便民维权公示栏;及时上缴社会抚养费,做到专款专用,无计划生育行政不作为和乱作为现象。

  4、突出重点、寻求突破

  突出重点。坚持宣传教育为主的工作方法,强化计生行政执法,公开计生政策法规和办事程序,营造浓厚的宣传氛围,努力遏制政策外生育反弹势头;完善利益导向机制,强化源头管理,全面落实镇负责、村为主、户落实的工作责任机制,深化优质服务;紧紧围绕今年新增服务项目“免费孕前健康检查”,我镇积极组织,强化宣传,力争圆满完成全年目标任务。

  寻求突破。推行基础工作信息台帐规范化建设,实行精细化管理。深入检查指导,建立月安排、月考评、月督办常态化机制,工作重心下移到村,日程安排落实到天,一把手要全面重视,专干要尽职尽责,将村为主机制真正落实到位;建立健全孕情监测体系,全面实行计划生育孕情跟踪服务责任制,制订有效的奖惩措施,对孕前、孕期、产后三个阶段分别实施“一对一”全程跟踪服务,明确责任,将工作任务、责任落实到具体责任人,严格落实责任追究,杜绝计划内孕情消失;加强早婚、早孕的监测力度,对早婚早孕对象要及时采取避孕节育和补救措施。对生育对象包组干部要做到每月一访,将生育对象的孕产期情况及时、准确上报镇计生办。

  2017年局计生工作计篇3

  2017年,全区卫生计生工作将紧紧围绕“强基础、稳队伍、优服务、惠民生”整体目标,在服务大局上有新作为,在解决重点难点问题上有新突破,在狠抓落实上有新举措。

  1、牢固树立三大理念。一是树立国策不变理念。坚持计划生育基本国策不变、党政一把手负总责不变、计划生育“一票否决制”不变。二是树立健康促进理念。将健康融入所有政策,以提高人民健康素养水平为核心,充分发挥部门力量,动员全社会参与,共建健康雨花。三是树立人才发展理念。以调整和优化人才结构为主线,建立后备人才库,抓紧做好培养人才、吸引人才、使用人才和发掘人才方面的工作。

  2、健全完善四大机制。一是完善考核奖惩。进一步完善基层卫生计生考核体系,实现量化考核和奖惩机制挂钩,考核等次与机构经费挂钩,有效提高基层服务的`积极性。二是落实分级诊疗。以常见慢性病为突破口,通过医联体、名医工作室、社区专家窗口、远程医疗服务等工作方式,逐步实现基层首诊、双向转诊、上下联动、急慢分治。三是建立健全三级执法监督网络。推进执法监督体系的资源整合,着力构建大执法、大监督、大服务的工作格局。四是推进家庭医生签约服务。组建全科医生团队和家庭医生工作室,为签约居民提供全程服务、上门服务、错时服务和预约服务等多种形式的服务。

  3、提升践行五大能力。一是着力增强卫计基层服务能力。坚持依法行政,加强指导基层卫生计生单位工作能力的提升,圆满完成卫生计生各项考核指标。二是着力提升流动人口管理服务能力。科学构建流动人口“均等化”服务体系,多措并举力推流动人口服务均等化。三是着力提升妇幼健康服务能力。加强母婴保健技术服务和高危孕产妇健康管理,全面提高人口质量。四是着力提升家庭发展能力。全面实施“家庭健康发展计划”,启动“健康雨花,幸福家庭”创建活动,进一步提高家庭幸福指数。五是着力提升疾病防控能力。加强疫情监测和报告,做到及时、有效、规范处置,不断提升应急能力水平,确保全区没有发生重大突发公共卫生事件。