员工加班工资制度_员工加班工资制度条例

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员工加班工资制度_员工加班工资制度条例

　　为保障员工的合法权益，提高加班效率，应制定规范的员工加班工资制度。下面小编为大家整理了有关员工加班工资制度的范文，希望对大家有帮助。

员工加班工资制度_员工加班工资制度条例

　　员工加班工资制度篇1

　　1、加班费核算基数：以加班员工本人的岗位工资为核算的主要依据。

　　2、加班费按小时进行核算：

　　加班费=岗位工资/月标准工作小时(20.92×8)×加班小时数×加班系数。

　　(1)、正常工作日加班：加班系数=1.5;

　　(2)、公休日加班：加班系数=2;

　　(3)、法定节假日加班：加班系数=3。

　　(4)、正常工作日小时加班基数(岗位工资/月标准工作小时×1.5)最高标准为16元/小时，最低标准为5元/小时，公休日、法定节假日小时加班基数以此类推。

　　员工加班工资制度篇2

　　1.经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。

　　2.工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后)，付给其本人50元加班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300%。

　　3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。

　　员工加班工资制度篇3

　　(1)员工如无法得到调休的或在法定节假日加班，按照《劳动法》规定支付加班工资。日工资标准按照基本工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时却得小时工资标准，在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准执行。

　　(2)安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;安排员工在公休日(星期日)工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴，依法安排员工在法定休假节日{新年(1 天)、春节(3 天)、清明节(1天)、劳动节(1 天)、端午节(1 天)、中秋节(1 天)、国庆节(3 天)。｝工作的'，按照员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。

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