2018公司考勤管理制度_2018公司考勤管理制度范本

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　　为了加强公司员工的考勤管理，提高员工的工作效率，应制定规范的2018公司考勤管理制度。下面小编为大家整理了有关2018公司考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。

2018公司考勤管理制度_2018公司考勤管理制度范本

　　2018公司考勤管理制度篇1

　　第一条集团根据本企业长期发展要求，规范内部薪酬管理制度，参考本地有关企业各种假期工资管理办法，结合本公司实际情况，统一员工请假标准，规范请假管理制度，特制定本办法。本管理办法适用于内蒙古鼎晨投资(集团)有限责任公司各部门、各子公司。有独立考勤制度的各子公司可以执行子公司的考勤制度管理。

　　第二条细则

　　2.1、集团综合管理部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

　　2.2、职工请假应事先安排好职务代理人，填写《内蒙古鼎晨投资集团请假申请单》，一天以内须经部门负责人、子公司经理签字同意，两至三天(含)之内须集团分管领导签字同意，四天(含)以上须集团总裁签字同意，附带请假相关证明文件和材料，报综合管理部备案。

　　2.3、集团中层副职(含)以上请假三天(含)以内经集团分管领导批准，请假四天(含)以上须经集团总裁批准，并安排好职务代理人，填写《内蒙古鼎晨投资集团请假申请单》交综合管理部备案。

　　2.4、工作时间：集团总部实行六天工作制，周日休息，上班时间为：

　　夏季(5月1日—9月30日)：上午8：00—11：30，下午14：30—18：00。

　　冬季(10月1日—次年5月1日)：上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。

　　集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团综合管理部审批并备案。

　　2.5、考勤

　　2.5.1、各部门人员考勤统计与核查由综合管理部专人负责，各子公司人员因工作需要暂在集团本部工作的，并执行综合管理部的签字或指纹签到等形式的出勤统计。

　　2.5.2、工作地点不在集团本部考勤的由各子公司指定专人负责，每月5日前将上月份考勤表报集团政工部。

　　2.5.3、因工作需要直接外出办事不到办公室的，一天以内须提前告知综合管理部;两天(含)以上的，填写《员工公出审批单》，经部门负责人和集团分管领导签字后上交综管部，未及时填写《员工公出审批单》的，应在公出回来后补填，否则视为缺勤。

　　2.5.4、工作期间严禁串岗聊天、玩游戏、吃零食等与工作无关的事，发现一次罚款100元，再犯加倍考核，屡教不改情节严重者予以辞退。

　　2.5.5、迟到或早退5分钟给予口头警告;超过5分钟视为迟到，月迟到早退3次(含)以上的按照3次/1天事假进行考核，月迟到早退6次(含)以上按照3次/1天旷工进行考核;迟到早退30分钟以上按照半天事假进行考核;迟到早退1小时以上按照1天事假进行考核;迟到早退超过2小时按照旷工进行考核。

　　2.5.6、因节假日未休假需要调休的，由各部门领导人自己掌握，并提前将未调休人员名单报综管部。

　　2.6、旷工：下列情况被视为旷工

　　2.6.1、无故不来上班的或短信请假的、在请假前后未写请假条的、假条未经负责人签批同意的、未按规定时间上交综合管理部的。

　　2.6.2、事先未办理请假，或请假未准而私自休假者。

　　2.6.3、请假期已满，未续假或续假未批而逾期未归者。

　　2.6.4、因个人违法乱纪或不当行为造成缺勤者。

　　2.6.5、迟到早退超过一小时、月迟到早退超过规定次数的。

　　2.6.6、在工作时间内擅离工作岗位(包括回宿舍)或不服从分配者。

　　2.6.7、不执行综合管理部考勤管理制度的。

　　2.6.8、旷工一天按照3天事假进行考核，年累计3天旷工予以开除。

　　2.7、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。

　　2.8、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。

　　第三条公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。

　　3.1、事假

　　3.1.1、员工因私人原因向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。员工请事假期间无薪。

　　3.1.2、一年事假超过20天者，视为不具备工作条件，予以辞退，集团总裁特批者除外。

　　3.2、病假

　　3.2.1、因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准的假期。病假需有县级以上医院的.病历资料和诊断书作为证明材料，否则不作为按病假处理。

　　3.2.2、3天以内病假不扣工资，3天以上1个月以内的扣发当日工资标准的50%，超过1个月以上的扣发全额工资。

　　3.2.3、一年中病假累计超过30天者，视为不具备工作条件，予以劝退，突发事故或总裁批准等特殊情况除外。

　　3.3、婚假

　　3.3.1、符合我国《婚姻法》的规定并登记结婚的员工，可享受5天婚假。双方均符合晚婚条件(男满25周岁、女满23周岁)的可增加2天婚假。请婚假的员工必须提供有效的婚姻证明，婚假只可在领取结婚证一年内一次性休完。婚假期薪资按100%发放。婚假需连续享受，不可分开使用。

　　3.3.2、试用期内员工不享受婚假。

　　3.4、产假

　　3.4.1、是指女员工在符合有关婚姻等法律的范围内分娩或流产期间，所享有的法律、法规规定的法定带薪假期。

　　3.4.2、女员工请产假需在预产期八个月前提出申请，并在产假申请时提供本人“结婚证”、“准生证”，同时提供医院证明。

　　3.4.3、女员工产假正常生育者为90天(日历)，医院证明属难产者增加产假15天。多胞胎生育的，按国家有关规定处理。

　　3.4.4、哺乳假、在哺乳期间执行新劳动法规定的80%工资标准。

　　3.4.5、非计划生育的产假按国家有关政策标准处理，由此给公司造成的损失，公司有权责成其承担。

　　3.4.6、女员工在婴儿周岁前可享有每天1小时的有薪哺乳假。

　　3.5、丧假

　　3.5.1、员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世，假期6天;非直系亲属(配偶的父母、兄弟姐妹)去世，假期3天。

　　3.5.2、假期薪资工资按100%发放。

　　3.6、工伤假

　　3.6.1、因工作所引起的病假(工伤假)，员工可享受一定的医疗假期，以县级以上医院相关证明为准。

　　3.6.2、医疗期以医疗终结为期限，最长为12个月。医疗期结束，按普通病假处理。

　　3.7、年假、探亲假

　　3.7.1、本公司工龄二年以上的职工原则上拥有探亲假的权利，但必须有副总裁以上领导根据工作情况批准后方可享受。

　　3.7.2、本公司工龄三年以上职工原则上拥有年假的权利，但必须有副总裁以上领导根据工作情况批准后方可享受。

　　3.7.3、员工探亲假、年假期间薪资100%发放，其余如交通餐饮住宿等离开单位后所有的费用由本人自身承担。

　　第四条法定假加班工资标准

　　4.1、各种法定假各分子公司根据生产单位的具体情况安排人员休息，如工作需要不能离开岗位的生产人员，可享受本人日工资标准200%的加班工资。

　　4.2、在集团总部上班的职工及中层以上领导不享受法定假加班工资，因工作需要需加班的，可根据本人工作时间经集团领导及本部门领导同意调整休息日。

　　第五条本制度只限于本企业内部管理，若因工作需要修改，由集团另行下文通知。

　　2018公司考勤管理制度篇2

　　一、为严肃考勤、考纪程序，加强劳动纪律管理，提高工作效率，结合公司实际，特制定本规定，

　　二、商场职工一律实行上下班打卡登记制度，

　　三、范围：本规定适用于公司全体员工，

　　四、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予记过1次的处分。

　　五、内容：

　　1、新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复，

　　2、转正员工需与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，不得随意解除，双方必须严格执行，

　　3、员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续但必须提前7天以书面形式申请批准)，

　　4、试用期过之后，职员辞职必需提前30天以书面形式通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利，

　　5、凡无故擅自旷工七天以上者，均作自动离职论处，不予结算任何工资、福利，工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利，

　　6、员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。

　　7、胸卡与考勤卡

　　⑴、胸卡为公司员工之标志，必须随身佩戴，凡不按规定佩戴者，一律按员工奖惩管理规定相关条款处理，如遇遗失或损坏，应立即到行政部补办，补办一次应收取工本费10元，

　　⑵、考勤卡为公司员工考勤之记录凭证，打完卡后应放于卡钟旁，不得带走，如遇遗失或损坏，应立即到行政部补办。

　　8、作息时间：

　　⑴、公司实行每天7小时制，每月可调休4天，(个别部门除外)具体作息时间如下：

　　采购部、办公室职员、行政部，电工部，

　　正常班：8：30------12：00

　　14：30-----17：30

　　⑵、配送、安装组员工，仓库员工，司机，、实行月休4天，全日1次(上、下班)打卡制，

　　早8：30上班，直至当天工作完成止。

　　⑶、财务部、服务台、收银组人员、自营部、商场经理、商场主管、营业员、文化部、清洁部、保安部、实行每天9小时，每月调休4日工作制，全日2次(上、下班)打卡制，特殊节假日由部门主安排上、下班时间。

　　店上、下班时间如下：

　　8：30------17：30

　　9上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处。

　　10、员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申请外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。

　　11、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告1次的处分。

　　12、员工1个月内迟到、早退累计3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予1次警告处分。

　　13、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予1次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分，无故旷工7天以上者，给予除名处理。

　　旷工按月工资÷21.75÷2×旷工时间(半天)×300%　　　予以处罚。

　　14、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准，工作紧急无法向总经理请假时，须在总经理秘书室备案，凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报董事长审批，总经理负责对普通员工7日(含)以上，部门主管3日(含)以上，部门经理以上人员1日的请假审批。

　　15、当月全勤者，获得全勤奖金200元。

　　六、员工假期种类包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、工伤假、年休假。(除病、事假、丧假、工伤假外)其他带薪假均具备规定条件方可享受。

　　1、事假：员工因私事必须本人处理所申请的假期

　　⑴、事假不计发工资，

　　⑵、员工按整月休事假的，除社会保险费用正常缴纳外，员工全月无薪，

　　2、病假：

　　⑴、病假工资按照国家相关政策计发，

　　⑵、单次病假三日以上者须附相关医疗机构的诊断书及病假条，单次病假或一月内累计病假三日(含)以上者须二级(区县级)以上医院的诊断书及病假条，

　　⑶、员工患病或非因工受伤的由本人自行选择定点医疗机构就医，并按医保政策及相关规定享受基本医疗保险待遇，公司不予报销任何或给予补偿。

　　3、婚假：员工在办理结婚登记手续后所享受的带薪假期

　　⑴、员工结婚可享受带薪假三个工作日，晚婚者(指男年满25周岁以上初婚，女年满23岁初婚)可享受七个工作日的.带薪假，

　　⑵、员工在办理请假手续的同时须将结婚证原件一并交于行政部进行核验，相关审核通过后则将复印件与请假单交行政部予以备案，

　　⑶、员工应自结婚登记之日起一年内休完婚假，逾期视为自动放弃，

　　4、产假：符合生育政策的女员工因生育、流产或引产而申请的休假

　　⑴、女员工在怀孕三个月后须主动向公司提供准生证及医疗机构出具的预产证明登记，并由公司代为办理生育险产前备案等相关手续，员工应按规定提供相关材料和证明，并予以积极配合，

　　⑵、休产假须提前提出书面申请，正常生育产假时间为90天，其中产前15天，产后75天，晚育(指已婚妇女24周岁以上生育第1个子女)可增加产假30天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，

　　⑶、女员工怀孕4个月(含)以上流产或引产的，产假为42天，怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天，

　　⑷、发员工因未婚怀孕或不符合生育政策生育、流产或引产的，不享受产假及相关待遇，经医疗机构证明确定需要休息的，可申请病假，

　　⑸、产假按自然天数连续计算。

　　5、陪产假：男员工配偶在符合计划生育政策条件下生产，在分娩期间凭相关证明材料，可享受3个工作日的带薪护理假，

　　6、哺乳假：凭医院出具的婴儿出生证明，自婴儿出生到一周岁，女员工每天可享受1小时带薪哺乳假(不得累计使用)

　　7、丧假：员工因亲属身故需要前往料理丧事而申请的假期

　　⑴、员工三代内直系亲属(如：配偶、父母、子女、祖父/母、外祖父/母)，

　　⑵、丧假按自然天数连续计算。

　　8、工伤假：员工发生工伤或患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原固定工资福利待遇的期限，即停工留薪期

　　⑴、停工留薪期及工伤待遇按国家相关规定办理，

　　⑵、工伤员工须积极、主动进行工伤治疗和配合办理有关工伤认定、鉴定手续，因员工原因发生延误的，所造成的责任和后果由员工本人承担，

　　⑶、工伤假按自然天数连续计算。

　　9、年休假：符合条件的员工每年享受一次带薪休假待遇

　　⑴、享受年休假的员工须为全日制在岗员工，且在本单位连续工作满12个以上者

　　⑵、员工享受年休假的天数，按在本单位累计工作时间确定具体为：累计1(含)--10年以上，年休假5天;10(含)--20年，年休假10天，20(含)年以上的，年休假15天，

　　⑶、国家法定休假日，休息日不计入年休假期，婚丧假、产假、工伤假等不计入年休假假期，

　　⑷、年休假以员工入职(签订劳动合同)起满一年的次年开始起休，且须在本人第二个工龄年内申请休完。如因个人原因导致未休假的，当年应休年休假时将自动作废，公司不给任何补偿;如本人已申请休假，但因公司原因而导致不能休假者，公司将按国家相关规定给予补偿。

　　⑸、公司在国家规定的法定假期外，根据经营需要所安排的假期且未扣员工工资的，可以视为年休假。

　　⑹、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，公司因生产经营需要不能安排年休假的，根据国家相关规定支付年休假工资报酬。

　　10、⑴、请假单使用实行一人一单制，不得涂改，一经涂改，视为无效，

　　⑵、请假单存根所在部门内勤处，并作为部门考勤依据，行政部负责进行抽查，如发现有漏报及错报，对部门考勤责任人进行20元/次罚款，部门领导进行50元/次罚款。

　　11、加班管理：

　　⑴、因工作任务需要加班的(因当日计划未完成而延长工时均不视为加班)，

　　⑵、加班时间以半小时起计，

　　⑶、员工加班时间原则上可以安排调休或补休，一般不计算加班工资。

　　2018公司考勤管理制度篇3

　　为了加强全厂员工的考勤管理,公司决定由原来的打纸卡改为计算机化感应卡作业,为了确保此套考勤系统的正常运作,特作以下规定,望各部门干部,员工密切配合,严格遵守.

　　一、工作证由原来的.方式改为将厂证贴于感应卡正面装入塑料套内挂在胸前,方便员工上下班刷卡,员工应按规定佩带厂证,以便分别,违者以厂规处理.

　　二、厂证管理:

　　1.厂证乃个人主要身份证件,员工必须爱惜使用卡片,不得遗失,转借,冒名顶替混入工厂宿舍等行为.

　　2.离职时必须交回人事部,以便注销.

　　3.遗失者即扣30元补证费,因卡片本身故障而无法使用者,可免费到管理部申请更换.

　　4.进入本公司范围内必须佩戴厂证.

　　三、各部门员工如遇以下四种情形,必须到部门办公室领取(考勤异动申请单),依规定填写后于当时交至人事室签卡,违者记警告一次.

　　1.感应卡损坏(遗失)不能刷卡者;

　　2.因公事外出无法按时刷卡者;

　　3.因紧急事务临时通知加班无法刷卡者;

　　4.因员工不小心忘记刷卡者;

　　四、各单位员工班制排定后,不得随意改动,若因工作变动紧急事情需临时改变班制,现场干部必须依规定填写(考勤班制变动申请表),于班制变动前日或当日交人事处作班制改动;若员工班制变动,现场干部未依规定申报呀补报,致使员工考勤错误,直接主管罚款10元.

　　五、各部门员工在晚上,公休或节假日因生产需要加班者,现场干部必须依规定填写加班申请表,逐级批示后,于当日17:00前送交人事室,以利考勤作业.因工作需要超出加班申请表的员工于第二天工作日补写加班申请单呈部门台籍主管签核后交人事处受理.

　　六、打卡规定:

　　1.打卡次数依班制而定,详见班制设定.

　　2.打卡时间:须依上下班时间确实打卡,提前半小时刷上班卡与推后半小时刷下班卡才算有效,因白班早上07:15要做早操,所以白班早上打卡有效时间改为06:45到07:30.(如12:50上班,需在12:20以后刷卡才有效).

　　3.忘记打卡或未打卡之处理:忘记打卡或未打卡发生时,需当日书面联络管理部,须经过单位台籍主管签字.由管理部办理签卡手续,每人每月签卡次数不超过三次,第四次扣除全勤奖65元.

　　4.当值保安每天对考勤机进行检查(时间.日期.是否能正常打卡),当卡钟因突发情况无法打卡时,要在最快的时间内通知管理部处理,则由管理部依实际状况判断免打卡,或打卡有异,须书面联络管理部知会此事.

　　七、打卡方法:

　　员工将厂证从刷卡机正前由远接近卡钟磁场,右上方显示屏会显示卡号,下方Pa2018公司考勤管理制度灯亮蓝色,并有"嘀"的的声音发出,表示刷卡成功,卡号如下图:

　　八、员工因公出差时,如有半天以上者,必须事先填写出厂单,呈台籍主管核准后,方可免打卡,并知会管理部办理相关手续,出入厂门须刷门禁管制机.

　　九、注意事项:

　　1.如有部门与部门之间的人员调动,均在事先依附(调职单)实施(课与课之间的调动)必须在事先将员工的详细资料提供给管理部,以便考勤管理.

　　2.因每张卡片有一个与工号相对应的密码,卡片不可涂改或交换使用.

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