范文资料网>规章制度>奖惩制度>《车队驾驶员奖惩制度

车队驾驶员奖惩制度

时间:2022-03-25 15:27:50 奖惩制度 我要投稿
  • 相关推荐

车队驾驶员奖惩制度(精选5篇)

  为充分调动广大驾驶员的工作积极性,更好地维完成车队的日常工作,应制定规范的车队驾驶员奖惩制度。下面小编为大家整理了有关车队驾驶员奖惩制度的范文,希望对大家有帮助。

车队驾驶员奖惩制度(精选5篇)

  车队驾驶员奖惩制度 篇1

  一、惩罚制度。

  1、严禁迟到与早退,违者罚款20元/次。一年中有10次违规或一个月累计达到3次违规者,公司可直接解除劳动合同。

  2、严厉禁止旷工,违者罚款200元/次。一年中旷工5次或一个月累计旷工达2次者,公司可直接解除劳动合同。

  3、上班期间应由车队长统一实行车辆调配,任何司机无权私自将所用车辆开出公司,如若正遇车队长不在办公室且用车部门需要紧急用车的情况下,也应告知用车部门电话通知车队长。如果在车队长不知情的情况下,将车辆开出公司,视情节严重处以50-200元/次的罚款,以此而造成的对车辆的破坏或人身伤害,一切损失由违规者自行负责,公司并可视情节严重选择是否继续劳动合同,违此规定4次者,公司可直接解除劳动合同。

  4、上班期间,驾驶员除工作出车外,均必须留守在工作岗位上,如若要外出也要先请示车队长,并必须保持手机畅通,以便于车队长进行统一调度。如果在车队长不知情的情况下,或即使在车队长知情的情况下,驾驶员因非工作原因在外超过1个小时者,可直接按旷工处理,如果外出不开手机者,视情节严重处以50-100元/次的罚款。每个驾驶员一个星期只有3次这样的申请机会,请大家合理安排。

  5、严厉禁止疲劳驾驶,若有客户投诉开车过程中打瞌睡的,没有精神的,视情节严重处以50-200元/次的罚款。

  6、严厉禁止酒后驾驶,若有发现,或者客户投诉的,公司可直接解除劳动合同。

  7、禁止驾驶员开快车和飚车,如果有同车成员投诉车速过快的,视情节严重处以20-100元/次的罚款,因此而产生的车辆刮擦费用由驾驶员自行负责。

  8、驾驶员应主动保持车内的卫生清洁,尽量少在车内吸烟。如有客户在车上,驾驶员则因先征求客户的同意,才能在车内公共场所吸烟,如若客户不同意,驾驶员则应主动带头禁止在车内吸烟。此条例如有客户进行投诉,则处以20元/次的罚款。

  9、必须统一服从车队长的调度命令,不听命令或者车队长下达命令后不执行的,处以100元/次的罚款。

  10、为保行车安全,驾驶员在行驶过程中应禁止接听手机,更应该禁发短信,如有客户投诉的,处以50元/次的罚款。

  11、驾驶员不得私自将自己所保管的车辆交与车队成员以外的人员驾驶,违者视情节严重处以100-200元/次的罚款,因此而产生的车辆磨损费由违规者自行负责。如若交与不会驾驶的人员学驾驶,公司可直接解除劳动合同。

  二、奖励制度。

  1、每个季度进行一次总结评比,凡在这一个季度内没有上述任何一项违规的,全都给予100元/人的奖励。每一年再进行一次大的评比,凡在这一年都没有上述任何一项违规的,公司再给予200元/人的奖励。

  2、每个季度进行的`总结评比中,由车队长根据这一个季度的出车情况和表现情况提出4位最佳驾驶员的候选人(车队长和该季度有过违规的人不在此提名范围内),由全体驾驶人员进行不记名投票,票数最多者给予200元的奖励。同样的,每年也要进行一次大的评比,所有这一年内没有过任何一项违规的驾驶员都可以参与评比(车队长除外),如果全年中没有无违规的驾驶人员,则由每个季度的候选人参与评比,由全体驾驶人员进行不记名投票,票数最多者给予800元的奖励。投票决定权按照司机40%,车队长30%,长丰公司30%的比例来决定。

  3、连续2年未出现任何违规的或者获得过5次季度最佳驾驶员的,公司可以与该名驾驶员签订正式劳动合同。

  4、每个季度进行一次“安全车”评选活动,由服务公司车辆组结合所有使用车辆的维修情况进行评比,维修费用最少者给予200元的奖励,全年进行一次大的评选,维修费用最少者给予500元的奖励。

  车队驾驶员奖惩制度 篇2

  第一条 为鼓励先进,规范管理,提升服务形象,打造服务品牌,根据《温州医学院车队管理办法》,特制定本实施办法。

  第二条 对驾驶员的考核与奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有奖有罚的原则。

  第三条 驾驶员的考核内容:遵守法律法规和纪律情况、履行职责情况、服务质量情况等。

  第四条 考核方式包括日常巡查、突击检查、师生问卷调查、受理投诉等。对考核中发现的问题,每月汇总一次。

  第五条 对考核结果实行奖扣分制度,并作为发放岗位津贴、奖金、评选先进、解除劳动合同的依据。奖扣分标准按照《驾驶员考核奖扣分表》执行。

  第六条 有下列情形之一的,予以奖励分值:

  1.车辆服务得到处级及以上领导认可,并以书面形式建议后勤发展处予以表扬的;

  2.车辆服务质量调查满意率高于95%的;

  3.在参加抢险救灾或处理突发事件中,表现突出的;

  4.积极为车队出谋献策,提出合理化建议,被采纳后取得明显效果的;

  5.积极参加各类比赛,并取得一定名次的;

  6.全年没有被扣点数的;

  7.其他可予以表扬奖励行为情形的。

  第七条 有下列情形之一的,学校事业编制的驾驶员退回人事处,学校聘用的驾驶员解除劳动合同:

  1.一年内超过6次交通安全违法行为的,或在一个记分周期(一年)内超过12分记分处罚的;

  2.发生交通事故时,按照交警部门对交通事故的责任认定,驾驶员应承担的经济赔偿超过10000元的,或在一年内发生3次交通事故的;

  3.发生交通事故,不及时处理或报告,逃离现场,或故意破坏现场,伪造事实的;

  4.酒后驾车并发生交通事故的;

  5.发生道路交通安全违法行为受到吊销机动车驾驶证、拘留及以上处罚的;

  6.因驾驶员自身的行为给学校造成恶劣影响的;

  7.发生机务事故,应承担金额超过5000元的,或一年内发生2次机务事故的;

  8.当年累计奖扣分超过18分的。

  第八条 驾驶员每年12分的基准分,中途进入我校的驾驶员按照每月1分乘以当年所剩月份数为基准分。当年累计奖扣分超过基准分的,超过部分按照每分100元扣发岗位津贴。试用期驾驶员试用期满奖扣分累计超过5分的,视为试用不合格,不予聘用。

  第九条 驾驶员公车私用的`,私自出车、借车的,每次处罚500元。

  第十条 驾驶员全年没有发生交通事故的,或一年内发生道路交通安全违法行为小于(含等于)3次的,年终发放安全奖500元。被评为温州市安全驾驶员的,另行奖励500元。

  第十一条 每年年终汇总一次驾驶员奖扣分数,并进行以下奖励。

  1.推选各级各类先进时,按照分数从高向低排序,分数高者优先推选。

  2.设立年终奖。按照分数从高向低排序选前3名,分别奖励800元、600元、400元。

  第十二条 驾驶员的奖扣分由车队长具体负责,并制表登记。发现违反规定的,应及时核实,按照规定奖扣分,并书面通知驾驶员本人。被奖扣分的驾驶员,如对奖扣分有异议的,应在2个工作日内向后勤发展处申请复议。

  第十三条 本实施办法由后勤发展处负责解释。

  第十四条 本实施办法自xx年一月一日起实行。

  车队驾驶员奖惩制度 篇3

  为了激励公务汽车租赁服务中心驾驶员的工作热情,充分调动广大驾驶员的工作积极性,更好安全的完成公务汽车租赁服务中心下达的各项工作任务,使公务汽车租赁服务中心的各项工作可以安全完成。为体现奖勤罚懒、多劳多得偏重一线职工的'宗旨。经研究决定,特制订安全奖惩制度如下:

  一、车队驾驶员处罚规定

  1. 驾驶员在工作及保养过程中不按规定执行,造成不利于公司业务开展及车辆的正常行驶。

  2. 驾驶员不按规定执行而损害公司形象,无理取闹、打架、吵架、影响工作的;

  3. 车辆保养时驾驶员不在场或保养不及时的;

  4. 把脚放在方向盘上等不文明行为者;

  5. 空车长时间等待未及时熄火或关空调者;

  6. 不按交通规定,超速行驶者;

  违反以上6条规定者,月违规三次将通报批评,月违反五次者加倍处罚,超过五次者待岗反思或进行辞退,待岗反思期间只发最低生活费。被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金;

  7. 凡被交警队抓拍没有处理的违章,暂扣年终奖金,处理后拿凭证予以补发年终奖金;

  8. 被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金;

  9. 有责任性投诉者扣除当月基础奖金。

  10. 被新闻媒体曝光者扣除当月基础资金。

  11. 立案事故不予发放当月基础资金。

  二、车队驾驶员奖励规定

  1. 驾驶员实行季度奖励。本季度安全行车无违章、无责任性事故,公司将在每季度予以安全奖励XXX元,对工作认真、无事故、综合表现较好,在年终将授予优秀驾驶员称号,并奖金XXX元。

  2. 积极维护公司信誉及时举报违反公司或车队规章制度者,在给予举报人绝对保密的前提下奖XXX元.

  3. 采取正当的措施及时避免了一些重大事故者,视具体情况给予酌情奖励或通报表扬.

  车队驾驶员奖惩制度 篇4

  为了使我公司驾驶员服务规范,全面提升从业人员服务质量,提升企业形象,按照国家法律、法规的相关规定,特修订本制度。

  一、保持车容车貌整洁光亮,专用设施、标志、标记完好无损,能正常使用,车况良好;

  二、保持良好的精神面貌,做到精力充沛,微笑服务,亲切和蔼,端庄稳重,落落大方;

  三、做到面容清洁,发式大方,男驾驶员不留长发、小胡子,女驾驶员不浓装艳抹,不留长指甲,不使用香味很浓的化妆品;

  四、营运服务中按季节穿着工装,保持服装干净整洁;

  五、言谈举止文明得体,不说脏话,严格使用规范用语,按要求使用普通话服务;

  六、按规定携带、放置营运证件,做到亮证服务,服务资格证必须面对顾客摆放,以利于顾客监督;

  七、遵守秩序,服从管理人员管理,爱护卫生;

  八、严格遵守交通法规,执行驾驶员安全操作规范,严禁酒后驾车和疲劳驾车保证安全行车;

  九、出车前必须仔细检查车辆,保持车辆性能良好,不开带病车;

  十、按规定使用GPS移动传媒等无线电通讯设施,保持设施正常使用,不得对已安装好的'专用设施设备擅自改动或毁损;

  十一、按照需要出车;

  十二、工作牌上的姓名,编号必须清晰醒目,禁止涂改、遮盖;

  十三、严禁在加油机上作弊。

  十四、未严格遵守行业管理规定和企业管理各项规章制度的,经查实,将按《驾驶员管理制度》进行处罚。

  车队驾驶员奖惩制度 篇5

  1、车队设安全行车奖、节油奖和里程津贴。

  2、驾驶员在年度内安全行驶,无任何责任事故的给予安全奖。年终根据当年行驶公里数一次性发放,标准为每百公里2元。

  3、车辆用油按车型额定每百公里油耗,所节约的油料按成本价30%奖励给驾驶员,超过的.按成本价的50%扣罚;机动车如超过额定油耗的不扣罚。节油奖每年年终核发一次。

  4、车辆当月无安全责任事故的,按车公里数发放里程津贴,标准为每百公里5元,月底发放;车队长按平均数发放。

  5、车队全年无任何等级责任事故的,车队长按驾驶员平均安全奖给予奖励。

  6、驾驶员因违章违纪造成车辆事故的,给予批准教育,本人书面检查。

  7、因公出车造成事故的,驾驶员负次要责任的,扣发全年安全奖,并根据情节和损失大小给予罚款、赔偿事故损失费的20%(最高不超过1000元),负主要责任的或造成重大恶性事故的,除扣除安全奖、罚款(不超过2000元)外,还将给予待岗、换岗、下岗等处理。

  8、私自用车、酒后开车、不按规定回场等,给予教育、警告、待岗、下岗、换岗等处理。

【车队驾驶员奖惩制度】相关文章:

驾驶员安全奖惩制度03-09

驾驶员安全奖惩制度01-11

驾驶员安全奖惩制度(4篇)01-11

驾驶员安全奖惩制度4篇01-11

驾驶员安全奖惩制度(精选14篇)05-15

驾驶员安全奖惩制度(集合4篇)01-11

驾驶员安全奖惩制度(汇编4篇)01-11

驾驶员安全奖惩制度集锦4篇01-12

驾驶员安全奖惩制度(集锦4篇)01-12